Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Полезная информация по теме: "Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя". Здесь собрана и обработана имеющаяся информация по теме. Мы постарались приподнести ее в удобном и понятном виде. Если у вас возникнут вопросы, просьба задавать их нашему дежурному консультанту.

Пошаговая инструкция увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя. Причины расторжения трудового договора

Как уволить работника на испытательном сроке?

Трудовой кодекс гласит, что работодатель вправе устанавливать для принятых на должность стажеров тестовый период, благодаря которому оцениваются профессиональные и личностные качества будущего специалиста.

Если работник не прошел испытательный срок, как его уволить, не нарушая закона, разберемся в статье, а также как правильно уволить работника не прошедшего испытательный срок и как грамотно оформить процедуру увольнения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73 . Это быстро и бесплатно !

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя (ТК РФ)

Как уволить сотрудника во время испытательного срока, если он недобросовестно выполнял возложенные на него обязанности, систематически опаздывал или прогуливал?

Это можно сделать, не дожидаясь окончания испытательного периода.

Если сотрудник не прошел испытательный срок, как уволить и как правильно оформить увольнение (не прошедшего испытательный срок) в статье 71 ТК РФ изложено подробно.

Если увольняет работодатель на испытательном сроке, нарушив установленный порядок, испытуемый вправе восстановить справедливость через судебное разбирательство и взыскать денежную компенсацию.

Справка как правильно уволить сотрудника на испытательном сроке! Обязательно укажите в приказе (об увольнении работника на испытательном сроке по инициативе работодателя) и договоре срок тестового периода! Если эта информация содержится только в приказе, можно не задавать вопрос, как уволить работника не прошедшего испытательный срок, потому что, новичок автоматически считается принятым на работу без испытательного срока.

Причиной увольнения при испытательном сроке по инициативе работодателя может быть одна из указанных в ТК РФ в 81 статье. Не прошедший испытательный срок сотрудник должен знать причину непрохождения.

Причины непрохождения испытательного срока:

  • дисциплинарные нарушения работника;
  • несоответствие квалификации новичка занимаемой должности;
  • банкротство или ликвидация компании;
  • сокращение штата конкретного отдела или всей организации в целом;
  • перевод работника в другую организацию при согласии сторон;
  • смена владельца компании, и нежелание работника продолжать с ним сотрудничество;
  • переезд компании на другую местность и отказ работника последовать за работодателем;
  • одностороннее изменение работодателем условий трудового договора и отказ работника от их выполнения;
  • прочие основания непрохождения испытательного срока.

Как оформить и подтвердить неудовлетворительный результат рассмотрим ниже.

Это означает,что:

  1. Факт нарушения могут подтвердить свидетели.
  2. Имеются доказательства вины стажера.
  3. Имеются письменные объяснения сотрудника.
  4. Испытуемый ознакомлен с составленными актами.

Как подтвердить неудовлетворительный результат работы сотрудника (какими документами)? Порядок увольнения на испытательном сроке

Итак, Вы не удовлетворены работой сотрудника и принимаете решение о расторжение трудового договора во время испытательного срока.

Как уволить не прошедшего проверку сотрудника?

Трудовое законодательство запрещает Вам уволить стажера в устной форме, необходимо составить документальное подтверждение результатов работы.

Как уволить человека не прошедшего испытательный срок? Увольнение по инициативе работодателя будет происходить законно, если подтвердить неудовлетворительное исполнение обязанностей следующими документами:

  • индивидуальные задания и персональный план стажировки кандидата;
  • акты о неисполнении должностной инструкции;
  • докладные на работника;
  • письменный выговор;
  • жалобы коллег и клиентов.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

На основании этих данных формируется уведомление на увольнение на испытательном сроке.

Уведомление о расторжении договора

Если все же принято решение о увольнение не прошедшего испытательный срок, пошаговая инструкция поможет рассмотреть следующие вопросы:

Когда подается?

Уведомление о расторжении трудового договора на испытательном сроке предоставляется предварительно сотруднику для ознакомления. Срок предупреждения об увольнении на испытательном сроке не должен превышать 3-х дней до окончательного расчета.

Желательно к уведомлению об увольнении работника не прошедшего испытательный срок приложить копии документов, подтверждающих неудовлетворительную работу.

Уведомление об увольнении как не прошедшего испытательный срок составляется в двух экземплярах.

Кем составляется?

Уведомление об увольнении (если не прошел испытательный срок) составляется по поручению куратора сотрудником отдела кадров на основании имеющихся доказательств нарушения дисциплины или некачественного выполнения обязанностей.

Как правильно составить уведомление об увольнении на испытательном сроке: образец

Уведомление о непрохождении испытательного срока (образец ниже) заполняется на фирменном бланке организации и обязательно должно ссылаться на статью ТК РФ, которая содержит основания для увольнения на испытательном сроке.

Структура документа имеет следующий вид:

  1. Шапка уведомления. Содержит наименование и реквизиты компании.
  2. Название документа «Уведомление о расторжении трудового договора».
  3. Порядковый номер и дата уведомления.
  4. ФИО работника, его должность и табельный номер.
  5. Ссылка на документы, подтверждающие факт неудовлетворительного исполнения обязанностей.

Обязательно указываются дата и номер каждого документа.

  • Виза руководителя, дата и печать организации.
  • Графа для подписи работника.
  • Процедура уведомления

    Составленное уведомление об увольнение до окончания испытательного срока по инициативе работодателя передается для подписи и ознакомления испытуемому.

    Как уволить сотрудника на испытательном сроке без его желания по закону?

    Могут ли уволить на испытательном сроке? Могут, но сотрудник вправе отказаться подписывать документ, если он не согласен с его содержанием. В этом случае составляется акт об отказе при 2-х свидетелях.

    Чаще всего «пробный период» заканчивается увольнением при систематических дисциплинарных нарушениях (прогулы, опоздания) и недостаточной квалификации испытуемого.

    Если человек на испытательном сроке как его уволить без судебных разбирательств, поможет ТК РФ.

    [1]

    Приказ об увольнении не прошедшего испытательный срок: образец бланка

    Как уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя?

    На основании подписанного уведомления об увольнении в период испытательного срока по инициативе работодателя кадровик составляет приказ по форме Т-8.

    В шапке приказа прописывается название и реквизиты организации, порядковый номер и дата составления.

    Далее указывается статья ТК РФ, которая является основанием увольнения в течении испытательного срока, а также дата и номер документа, подтверждающего нарушение сотрудником должностной инструкции.

    Читайте так же:  Справка об отсутствии необходимости одобрения сделки образец

    В конце документа проставляется дата расторжения договора, заверяется подписями сторон.

    Приказ увольнения до истечения испытательного срока обязательно нужно зарегистрировать в книге регистрации приказов организации.

    Вы можете просмотреть бланк уведомления об увольнении как не прошедшего испытательный срок (образец ниже).

    Расчет: когда рассчитывают, какие компенсации предусмотрены?

    Рассчитать при увольнении сотрудника не прошедшего испытательный срок работодатель обязан в день расторжения договора. Окончательный расчет включает выплату невыплаченной зарплаты и компенсации за неиспользованный сотрудником отпуск.

    Вручение трудовой книжки

    Запись в трудовой при увольнении за не прохождение испытательного срока

    После принятия решения уволить как не выдержавшего испытательный срок сотрудника подписывается приказ об увольнении как непрошедшего испытательный срок.

    Запись в трудовой о расторжении договора вносит специалист кадрового отдела, заверяет собственной подписью и печатью организации.

    [3]

    Обязательно указать в записи статью увольнения (не прошел испытательный срок) и документ, послуживший основанием для увольнения!

    Работник должен расписаться в трудовой книжке в знак ознакомления, а также в журнале учета выдачи трудовых книжек при ее выдаче.

    Ответственность работодателя

    Работодатель будет отвечать перед судом при нарушении порядка увольнения за непрохождение испытательного срока.

    Можно ли уволить сотрудника после окончания срока?

    Работодатель может обосновано уволить сотрудника, предварительно его, уведомив, в любой момент испытательного периода. После нет смысла задумываться, как уволить до окончания испытательного срока ведь как только период закончился, стажер автоматически переходит в штат организации.

    Согласно ТК РФ теперь работодатель не может уволить специалиста за неудовлетворительные результаты испытания, потому что работа оценивается другими критериями.

    Как видите, процедура увольнения сотрудника на испытательном сроке достаточно проста. В статье подробно рассмотрели, как уволить во время испытательного срока и по какой статье уволить работника не прошедшего испытательный срок. Руководствуясь полученной информацией, Вы сможете оградить себя от судебных процессов и набегов трудовых инспекций.

    Полезное видео

    Смотрите видео по теме:

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 288-16-73 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Особенности увольнения сотрудника на испытательном сроке

    Увольнение на испытательном сроке регулируется законодательством Российской Федерации, а именно трудовым кодексом. Там же четко прописано, что сотрудник может уволиться по собственной инициативе, а также его может уволить сам работодателей, если на это будут какие-то причины.

    Следует отметить, что при приеме на работу наниматель имеет полное право устроить для нового сотрудника испытательный срок, а не сразу брать его в штат. Это никаким образом не противоречит законодательству. В трудовом договоре в обязательном порядке отмечается тот факт, что имел место быть испытательный срок. Данный период не может превышать трех полных месяц, хотя для некоторых категорий работников этот период может быть увеличен до шести месяцев. Проверочный период необходим для того, чтобы бы наниматель смог в полной мере оценить квалификацию нового сотрудника и решить, могут ли сотрудничать на постоянной основе. Работник же в свою очередь оценивает, устраивают ли условия труда и другие нюансы.

    Если сотрудника на испытательном сроке что-то не устраивает, то он может уволиться в любой момент, когда пожелает. Наниматель не может препятствовать ему в этом. Заявление работник пишет в самом обычном порядке, а затем идет отработка. Только отработка в данном случае длиться не 2 недели, а всего три дня. При взаимной договоренности ее можно полностью исключить.

    Важно! Имеются ввиду не три рабочих дня, а три календарных. То есть, если сотрудник решил уволиться в пятницу, то отработать ему необходимо только понедельник, так как суббота и воскресенье пошли в зачет.

    Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

    В том случае, если при прохождении проверочного периода человек не устроил работодателя, последний может его уволить, на что он имеет полное право. При этом совсем не обязательно, чтобы прошли все три месяца. То, что работник не имеет достаточной квалификации можно обнаружить уже через пару недель. Однако сотрудник может обжаловать это решение в суде, если увольнение будет неправильно оформлено. Именно поэтому необходимо уделить особое внимание ко всем деталям. Порядок увольнение работника на испытательном сроке самый обычный. В первую очередь нужно написать предупреждение:

    • Предупреждение должно быть именно в письменном виде. В устной форме его невозможно будет зафиксировать, даже если имеются свидетели.
    • Нельзя будет уволить работника в тот же день. Сделать это нужно минимум за три дня.
    • В предупреждении прописываются причины увольнения, ведь человека нельзя уволить просто так.

    В том случае, если сотрудница забеременела в испытательный срок, уволить ее нельзя. Данное правило регулируется российским законодательством. При этом женщина должна подтвердить свою беременность медицинской справкой, в другом случае у нанимателя нет никаких обязательств перед ней. Если беременность подтверждена, то работодатель обязан продлить трудовой договор до конца ее беременности, после чего по всем правилам оформить декретный отпуск. То есть, здесь работают самые обычные правила.

    Следует уточнить, что увольнение беременной женщины возможно только в том случае, если ее брали временно заменять обязанности другого сотрудника, при этом письменно отказалась переводиться на другую свободную должность, которая есть на предприятии.

    В трудовом договоре важно указать, что сотрудник принимается на работу на испытательный период. Дело в том, что если этого не будет сделано, то считается, что работник принят в штат на постоянной основе. Увольнение после испытательного срока по инициативе работодателя – возможно, но там уже свои нюансы. Нанимателю необходимо быть максимально внимательным, чтобы не столкнуться с такими вот неприятностями.

    Увольнение за прогул

    Работодателям в обязательном порядке необходимо знать, как увольнять своих сотрудников во время испытательного срока за прогул. Ошибочным будем написать в причинах – не выдержал испытаний, так как настоящая причина заключается не в этом, что является нарушением законом. В данном случае по решению суда, скорее всего, работника восстановят в должности и нанимателю потреплют нервы. Поэтому следует знать о всех нюансах, чтобы избежать подобных ошибок и оформить все документы правильно. Важно помнить, что на сотрудника, который находиться на испытательном периоде, распространяются все правила, а значит он может быть уволен за прогул, как и работники, находящиеся в штате. Уволенный получает расчет и запись в трудовой книжке о причине прекращения сотрудничества.
    Читайте так же:  Организация работы по охране труда законодательно закреплена

    Увольнение по инициативе работника

    Как уже говорилось выше, увольнение в период испытательного срока может быть не только по инициативе работодателя, но и по желанию самого работника. Работник может решить, что данная должность ему просто не подходит, при этом не важно по какой причине. Если же его всё устраивает, то он продолжает сотрудничество с компанией на постоянной основе. На всё это он имеет полное право, что зафиксировано в российском законодательстве. Уход с работы по собственному желанию – это обычное дело и трудностей здесь не возникнет.

    Важно отметить, что не закреплена определенная форма для увольнения по собственному желанию, а значит это заявление может быть написано в свободной форме. Единственное, что должен учитывать работник, что подавать бумаги необходимо минимум за три дня до желаемого дня увольнения, так как эти три дня являются обязательными для отработки. В заявлении требуется указать причины, по которым работник хочет расторгнуть договор – «по своему желанию». В трудовую книжку заносится запись, что трудовой договор был расторгнут по инициативе самого сотрудника. В день увольнения сотруднику отдается трудовая книжка, а также положенные ему выплаты. То есть, здесь действуют все те же правила, как и с обычными сотрудниками. К слову, если работник не отработал ни одного дня и решил, что условия его не устраивают, то трудовой договор просто обнуляется. Получается, что он и никогда не подписывался.

    Увольнение сотрудника на испытательном сроке без отработки

    Нельзя просто принести заявление об увольнении и в этот же день попрощаться со своей работой, сотруднику потребуется отработать две недели. В случае с испытательным сроком данный период сокращается до трех дней. Уйти с работы без отработки можно, если:
    • Сотрудник и работодатель просто договорятся между собой и придут к мирному соглашению. Это не запрещено законом, так как отработка назначается исключительно по инициативе нанимателя. При желании он может просто ее отменить и уволить своего работник в день подачи заявлении, выдав ему в этот же день трудовую книжку и расчет.
    • Если у работника имеются веские причины – срочный переезд или же болезнь близкого родственника.

    Если соглашение не было достигнуто, а у сотрудника нет уважительных причин, для того чтобы не отрабатывать, ему полагается три дополнительных дня. При этом эти дни являются исключительно календарными. Даже если идут выходные или праздники, всё это идет в зачет этих трех дней.

    Больничный

    Многих интересует, могут ли человека уволить на больничном, если он находится еще не в штате, а только на испытательном периоде. Согласно трудовому кодексу РФ, человека не могут уволить в тот период, когда он является временно нетрудоспособным, так как это будет нарушением законодательства. То есть, работникам, которые уходят на больничный, можно ничего не бояться, так как за это время они не потеряют своего рабочего места, несмотря на то, что это еще не является их постоянной работой. Здесь же стоит уточнить, что увольнение невозможно даже в том случае, если во время испытательного срока истек подписанный договор. Наниматель обязан продлить его на то время, которое сотрудник отсутствовал на своем рабочем месте. Данный момент регулируется 70 статьей ТК РФ.

    Приказ об увольнении и другие условия

    С особой внимательностью необходимо готовить приказ об увольнении, чтобы в дальнейшем не возникло никаких трудностей и дело не дошло до суда. С приказом в обязательном порядке нужно ознакомить увольняемого, который ставит при этом еще и свою подпись. Только можно считать, что всё прошло согласно законодательству.

    Важно учитывать, в договоре можно прописать все условия испытательного срока. Только так их можно назвать действительными. Также, наниматель должен помнить, что если сотрудник продолжает работать уже после того, как испытательный срок закончился, то автоматически он принимается в штат. С этого момента на него начинают действовать все права и обязанности работника, который является основным. То есть, при увольнении он отрабатывает 14 дней, имеет право на различные выплаты, такие как компенсация за не используемый отпуск.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Если во время испытательного срока предприятие простаивало по каким-либо причинам и не работал, то это не засчитывается. То есть, этот период в любом случае в дальнейшем приплюсовывается к сроку. При этом работодатель в праве сократить срок прохождения проверки, если пожелает, так как трудовой кодекс этого не запрещает делать. Однако увеличить данные сроки наниматель не может не по каким причинам. Не получится сказать сотруднику, что пока не получилось понять, подходит он для работы или нет, поэтому испытания продолжаться еще на три месяца. Такой подход является нарушением закона, и человек в таком случае имеет полное право обратиться в суд.

    Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

    В прописанных условиях контракта при трудоустройстве гражданина указывается продолжительность времени, в течение которого рассматриваются его профессиональные навыки. Этот срок помогает всем сторонам понять, нужно ли им сотрудничать в дальнейшем, и принять правильное решение.

    Результаты испытательного периода могут, как удовлетворить руководителя, так и оказаться неудовлетворительными. В ситуации, когда итоги прохождения не понравились начальству, последует увольнение сотрудника. У подчиненного тоже есть право уйти с должности в период прохождения испытания.

    Можно ли уволить работника в период проверки по инициативе работодателя

    Если работодатель не доволен результатами трудовой деятельности подчиненного, он вправе прекратить с ним договор согласно статьи 71 ТК РФ.

    Период испытания прописывается в трудовом контракте и приказе на принятие работника. Изменить условия возможно лишь по обоюдному согласию сторон. В большинстве случаев срок проверки составляет 3 месяца. Если соискатель претендует на руководящие должности – главного бухгалтера, руководителя, срок увеличится до 6 месяцев. Когда контракт заключается на время от двух до шести месяцев, проверка продлится до 2 недель.

    Читайте так же:  Работодатель просит написать заявление по собственному желанию

    Процедура увольнения на испытательном сроке

    Если итог деятельности подчиненного негативен, показатели низкие, или он провоцирует конфликты в коллективе, участвует в них, то поднимается вопрос о его освобождении от должности. Доказательства того, что подчиненный не справился с кругом трудовых обязанностей в период проверки:

    • Акты о плохом качестве продукции.
    • Записки и докладные сослуживцев и руководителей о несоответствии подчиненного занимаемой должности.
    • Протоколы комиссии по обсуждению результатов испытательного периода.
    • Отчеты сотрудников об итогах работы испытуемого.
    • Дисциплинарные меры являются прямым основанием для сокращения сотрудника.

    Из чего стоит процедура:

      Прежде всего, необходимо предупредить сотрудника о предстоящем увольнении за 3 дня согласно статье 71 ТК РФ.

    Пять заблуждений об испытательном сроке

    Зудина Анастасия Николаевна

    В период финансового кризиса большинство из нас столкнулось с проблемой поиска новой работы. При трудоустройстве мы все подписывает трудовой договор. Одним из важнейших пунктов, на который стоит обратить внимание в тексте договора, является пункт о наличие и продолжительности испытательного срока.

    Согласно Большой Советской Энциклопедии испытательный срок- это испытание при приёме на работу, проверка соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе. Обусловливается соглашением сторон при заключении трудового договора.

    Испытательный срок обязательно должен длиться три месяца

    Совсем не обязательно. Согласно действующему российскому законодательству это право работодателя (не обязанность!) установить испытание при приеме на работу до трех месяцев, в обусловленных законом случаях до шести.

    В соответствие со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации для следующих категорий сотрудников срок испытания при приеме на работу не может превышать шести месяцев:

    -руководителей организаций и их заместителей,

    -главных бухгалтеров и их заместителей,

    -руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций. Итого три категории работников. Данный список является закрытым и не может быть расширен путем издания работодателем локального нормативного акта.

    Работодатель не имеет права установить испытательный срок более двух недель при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев.

    Такая ситуация, в нашей стране, скорее всего неоправданна. Законодателям следует вернуться к положениям об испытательном сроке по советскому трудовому праву. Положения КЗОТ гласили, сто срок испытания не может превышать 1 недели для рабочих, 2 недель для служащих (кроме ответственных работников) и 1 месяца для ответственных работников. При приёме на работу работников, подлежащих аттестации, в научно-исследовательские, проектные, проектно-конструкторские, технологические организации и научно-исследовательские подразделения вузов может быть установлено испытание сроком до 3 месяцев, а в отдельных случаях до 6 месяцев.

    Со стороны работодателя, всё чаще, сокращенный срок испытания используется для привлечения ценных кадров. Например, в случае, если топ-менеджера «переманивали» из конкурирующей организации ему могут установить испытательный срок продолжительностью в одну неделю. Так как общий уровень юридической грамотности в стране растет, то просматривается и встречная тенденция со стороны работника. Всё чаще работник предлагает изменить условия трудового договора, с целью сокращения продолжительности испытательного срока.

    В трудовом договоре работника нет ни слова об испытательным сроке; работодатель издает приказ о приеме на работу с указанием испытательного срока

    Законодатель не предусматривает возможность установления испытательного срока только приказом.

    Положения статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации говорят о том, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Не редки случаи, когда работник фактически допускается к выполнению работы без оформления трудового договора и иных документов (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса). В данном случае, поведение работодателя будет квалифицироваться как прием сотрудника на работу без испытательного срока, так как условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

    У работника заканчивается испытательный срок как только директор сообщил подчиненному в устной форме, что испытательный срок у него закончился или объявил об этом при всём коллективе

    Де факто, вы возможно и прошли испытание при приеме на работу, но де юре нет. При любых обстоятельствах факт окончания испытательного срока ранее установленного в трудовом договоре сроке должен быть закреплен юридически. Для этого необходимо издать приказ и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Но, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание без издания приказа и совершения иных юридически значимых действий (статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации «Результат испытания при приеме на работу»).

    Кстати, хотелось бы отметить отличительную особенность нашего менталитете- только у нас существует словосочетание «снять» испытательный срок. У населения испытательный срок стал ассоциироваться со сроком за уголовное преступление, с судимостью.

    В случае увольнения по собственному желанию работник, даже находясь на испытательном сроке, обязан отработать две недели

    В случае если у работника ещё не окончен испытательный срок, то действует сокращенный срок «отработки». Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня. Существует только одно исключение из этого положения. Такое исключение касается руководителя компании. В соответствии со статьей 280 Трудового кодекса российской Федерации «Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации» руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

    В более сложных ситуациях (например, сотрудник находится на больничном листе или в отпуске), рекомендуется специалистам кадровой службы и работнику ознакомится Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 № 1551-6 «О порядке увольнения сотрудника».

    В случае увольнения сотрудника в период испытательного срока ему не выплачивается компенсация за неиспользованную часть ежегодного отпуска

    В не зависимости от того, по инициативе работника, или же по инициативе работодателя расторгается трудовой договор, компенсация за неиспользованную часть отпуска сотруднику полагается по закону. В частности статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации требует выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении работников в том числе и в случаях, когда сотрудник не отработал положенных для отпуска шести месяцев, то есть в том числе находившихся на испытании.

    Читайте так же:  Расчет утраченного заработка при причинении вреда здоровью

    А главное, не забывайте, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

    Как правильно оформить увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя?

    Испытательный срок в 3-6 месяцев выдерживают далеко не все сотрудники. Чтобы уволить человека правильно, не опасаясь, что он восстановится на работе через суд, необходимо соблюсти все формальности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

    Рассмотрим, можно ли по закону уволить до окончания испытательного срока (ИС) сотрудника, не прошедшего испытание, без его желания, по какой статье, приведем пошаговую инструкцию, а также расскажем об ответственности работодателя перед работником.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

    Как правильно уволить работника, не прошедшего проверку?

    По какой статье можно уволить работника, который не прошел ИС? Порядок разрыва трудовых отношений, то есть увольнения, регулируется ст. 71 ТК РФ.

    Правила увольнения сотрудника:
    • обязательное предупреждение в письменном виде;
    • составление акта о нарушениях в период испытательного срока;
    • выпуск приказа об увольнении;
    • своевременный расчет и выдача заполненной трудовой книжки.

    Еще на этапе получения письменного предупреждения сотрудник должен быть проинформирован об истинной причине решения работодателя. Этой причиной может быть только систематическое невыполнение своих обязанностей либо их некачественное выполнение с документальным подтверждением. Уведомлять об увольнении профсоюз необязательно.

    На время испытательного срока лучше составлять индивидуальный план заданий для сотрудника и фиксировать их выполнение в специально заведенном журнале. Такой план утверждается руководством компании и может являться документальным подтверждением непрохождения испытательного срока.

    Посмотреть видео о том, как уволить работника за непрохождение испытательного срока:

    Могут ли уволить человека во время его испытания?

    Причиной разрыва трудовых отношений могут быть не только проблемы с прохождением испытания, но и любое из оснований, указанных в ст. 81 ТК РФ (например, ликвидация работодателя, сокращение персонала и многое другое). Основание для прекращения сотрудничества до истечения ИС:

    1. непрохождение испытательного срока;
    2. несоответствие занимаемой должности;
    3. смена собственника в компании;
    4. банкротство работодателя;
    5. сокращение штата;
    6. прогул, появление на работе в пьяном виде;
    7. хищение, растрата, порча имущества;
    8. нарушение охраны труда;
    9. отказ в переехать в другой регион вместе с работодателем;
    10. предоставление поддельных документов при трудоустройстве и пр.

    В трудовой книжке никаких записей об испытательном периоде не фиксируется. Но в отличие от других сотрудников у испытуемого существует на одну причину больше для увольнения: он может не пройти срок проверки, который установил для него работодатель (какова возможная длительность испытательного срока?).

    Основания и подтверждение

    Факт некачественного выполнения своих трудовых обязанностей должен быть доказан и оформлен должным образом. Иначе непрохождение испытательного срока можно оспорить. Если работодатель считает, что ему нет смысла продолжать дальнейшее сотрудничество с работником, то он обязан составить соответствующих акт о нарушениях либо собрать другие доказательства его вины (докладные записки его начальника, письменные жалобы клиентов и пр.).

    Нарушение во время испытательного срока оформляется:

    1. составлением акта в присутствии нескольких свидетелей;
    2. докладными записками руководителя испытуемого;
    3. журналами контроля за прохождением ИС;
    4. письменными объяснениями сотрудника по поводу каждой проблемы на работе.

    На каждое нарушение составляется отдельный акт. В документе может быть указано, например, что проходящий испытательный срок не успевает со сдачей работы вовремя либо систематически не справляется с возложенными на него обязанностями.

    Кроме того, подтверждением проблем во время ИС могут служить материалы привлечения испытуемого к дисциплинарной ответственности (объяснительная записка, приказ, акты). Если сотрудник отказывается принять акт о нарушениях и расписаться, то составляется акт об отказе. Все эти документы очень важны на случай, если испытуемый решится обжаловать свое увольнение.

    В случае, если конфликт не удалось уладить и сотрудник продолжает выполнять свою работу плохо, выпускается приказ об увольнении.

    Уведомление сотрудника, если он не прошел проверку

    Если испытуемый не прошел проверку, предупредить работника о том, что дальнейшего сотрудничества не будет, можно при помощи письменного уведомления составленного в произвольной форме. Единого бланка уведомления о расторжении трудового договора во время испытания в связи с его непрохождением не существует, поэтому в каждой компании уведомление готовится по своему типовому образцу.

    В уведомлении должно быть:

    1. наименование, реквизиты компании («шапка»);
    2. название документа (уведомление);
    3. ссылка на трудовой договор (номер, дата заключения);
    4. причины увольнения (со ссылкой на ТК РФ);
    5. номер, дата составления уведомления;
    6. должность, Ф.И.О испытуемого;
    7. подпись и печать руководителя.

    В уведомлении указывается Ф.И.О сотрудника, его должность, а также причина предстоящего увольнения. В документе обязательно делается ссылка на статью ТК РФ, на основании которой увольняется сотрудник. Но главное из уведомления должно быть понятно на каком основании сделаны выводы о профнепригодности испытуемого (например, можно указать ссылку на докладную записку непосредственного руководителя журнал прохождения ИС или акт о выпуске брака).

    Составляется документ в секретариате компании и подписывается ее руководителем. Предоставить для ознакомления и расписки уведомление нужно минимум за три дня до предстоящей даты разрыва трудовых отношений.

    Вручается документ лично в руки либо отправляется заказным письмом по домашнему адресу. В срок предупреждения (за 3 дня до увольнения) включаются нерабочие дни. Если работодатель уволит сотрудника без уведомления, то это будет считаться нарушением трудового законодательства даже, если сотрудник проработал в компании меньше недели.

    Причины непрохождения ИС

    В период испытательного срока компания и сотрудник принимают для себя решения работать дальше или нет. Если ответ для работодателя отрицательный, то он может быть связан с низким качеством работы испытуемого, игнорированием трудовой дисциплины компании, недовольством клиентов и многими другими причинами.

    Читайте так же:  Совместно нажитое имущество при банкротстве физического лица

    Проще всего определиться с поводом для разрыва договора, если ведется журнал прохождения ИС либо постоянно составляются докладные записки на имя руководства, в связи с плохим качеством работы.

    Как оформить приказ?

    Приказ на увольнение сотрудника может быть составлен по унифицированной форме №Т-8. В нем указывается причина увольнения и дата. С данным документом сотрудник должен быть ознакомлен под расписку, а в случае его отказа поставить подпись должен быть составлен акт об отказе.

    Для правильного составления приказа необходимо:

    • указать наименование, реквизиты компании;
    • персональные данные, должность сотрудника;
    • указать номер трудового договора, дату заключения (если оформлялся в письменном виде);
    • вписать номер приказа, дату его составления;
    • четко указать причину увольнения со ссылкой на ТК РФ;
    • сделать подпись и печать компании.

    Дата составления документа не должна быть позже последнего дня испытания (таковы требования ТК РФ). С 2015 года наличие печати в приказе об увольнении необязательно для компаний, созданных в виде акционерного общества или ООО. Нельзя выпускать приказ, если сотрудник отпросился на больничный. Необходимо дождаться закрытия больничного листа и вручить сначала уведомление об увольнении, а затем и приказ руководства.

    Порядок расчета

    При увольнении во время испытания выплачивается начисленный за время работы заработок, а также компенсация за отпуск (если она положена). Учитывая маленький срок работы в компании (по закону испытательный срок не должен превышать 3-6 месяцев) размер отпускных – минимален. Если работа в компании составила менее 15 дней, то такая выплата вообще не положена.

    Могут быть компенсированы также затраты на оплату больничного листа. Если причиной увольнения в период испытания стало сокращение штата или закрытие компании, то уволенному может быть выплачено еще и выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

    Вручение трудовой книжки

    Финал процедуры увольнения – заполнение трудовой книжки. Записи в этом документе должны нумероваться и делаться строго в своих разделах. Обязательно указываются причины расторжения договора (например, не пройденный испытательный срок со ссылкой на ст.71 ТК РФ), реквизиты приказа, в обязательном порядке печать компании, подпись кадровика и самого работника.

    Запись в трудовой при увольнении может быть сформулирована не только как непрошедшего ИС («уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания»), но и как увольнение по собственному желанию, соглашению сторон, а также по другой причине. Формулировка, указанная в трудовой книжке должна полностью совпадать с той, что указана в приказе директора.

    Трудовую книжку уволенному вручают под подпись в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. При отсутствии сотрудника в день увольнения, заказным письмом ему направляется уведомление о необходимости забрать трудовую и причитающиеся деньги. Таким образом, работодатель снимает с себя ответственность за невыдачу трудовой, которая грозит ему штрафами и проблемами с проверяющими органами.

    Ответственность работодателя

    Если во время испытательного срока сотрудника увольняют без объяснения причин и оформления акта о нарушениях, то он вправе обжаловать действия работодателя в суде в течение месяца. После обращения в суд можно восстановиться на работе либо изменить формулировку увольнения, потребовать возмещение морального ущерба.

    Увольнение может быть признано незаконным, если:

    • в трудовом договоре нет упоминаний об ИС;
    • компанией был выпущен приказ о приеме на работу без указания ИС;
    • сотрудник был уволен в период нахождения на больничном или в декрете;
    • испытание установлено тем категориям работников, для которых оно не предусмотрено;
    • работодатель никак не обосновал непрохождение ИС.

    Для законного увольнения должен быть приказ о приеме на работу с ИС и подтверждение непрохождения испытания — акты, жалобы, докладные записки и прочее (о том, возможно ли работа на ИС без договора, читайте тут). Все это легко можно будет предъявить в суде, если дело дойдет до судебного спора.

    Для работодателей предусмотрена административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда (ст. 5.27 КоАП), в том числе незаконное увольнение. Должностным лицам грозит штраф в размере от 1-5 тысяч рублей, а для ИП еще и административное приостановление деятельности на срок до 90 дней. Штраф для компаний может составить до 50 тыс. рублей.

    Можно ли расторгнуть отношения после окончания ИС?

    Расторгнуть отношения с испытуемым работодатель вправе в любой момент до истечения срока его проверки. Для этого не нужно запрашивать мнение профсоюза, достаточно инициативы руководства. Однако если этот период уже истек, то уволить его на основании непрохождения испытания нельзя.

    Заключение

    Работодатель вправе уволить сотрудника в связи с непрохождением им испытательного периода. В статье мы рассмотрели, как уволить человека, не выдержавшего ИС. Для этого необходимо позаботиться о документальном подтверждении факта проблем с выполнением трудовых обязанностей, подготовить уведомление и приказ об увольнении. В любой момент сотрудник, который не прошел испытание, вправе обжаловать решение работодателя в суде.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Видео (кликните для воспроизведения).

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Источники


    1. Волкова Т. В., Гребенников А. И., Королев С. Ю., Чмыхало Е. Ю. Земельное право; Ай Пи Эр Медиа — Москва, 2010. — 328 c.

    2. Чашин А. Н. Квалификационный экзамен на адвоката; Дело и сервис — М., 2010. — 544 c.

    3. Судебная бухгалтерия. — М.: Юридическая литература, 2015. — 344 c.
    4. Саблин, М. Т. Взыскание долгов. От профилактики до принуждения / М.Т. Саблин. — М.: КноРус, 2013. — 400 c.
    5. Ведерников, А. Н. Конституционное право личности на судебную защиту в законодательстве и судебной практике России / А.Н. Ведерников. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2017. — 152 c.
    Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here