Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию отработка

Полезная информация по теме: "Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию отработка". Здесь собрана и обработана имеющаяся информация по теме. Мы постарались приподнести ее в удобном и понятном виде. Если у вас возникнут вопросы, просьба задавать их нашему дежурному консультанту.

Без лишних слов: увольнение главного бухгалтера по собственному желанию с отработкой

Главный бухгалтер является одной из ключевых фигур в организации. Сотрудник имеет информацию о финансовой деятельности предприятия. При увольнении нужно найти ему замену и организовать передачу дел новому сотруднику.

Рассмотрим, каким образом происходит увольнение главного бухгалтера по собственному желанию и какие может повлечь последствия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Можно ли уйти по личной инициативе с отработкой или без нее?

Трудовой кодекс РФ не ставит главного бухгалтера в особое положение. Для его увольнения нет никаких дополнительных условий (о том, как обычно происходит увольнение сотрудников по их инициативе, мы рассказывали тут, а о нюансах увольнения определенных категорий сотрудников, в том числе бухгалтеров, узнаете здесь).

В соответствии со статьей 80 ТК РФ он может уволиться по собственному желанию, как и прочие сотрудники, и через 14 дней после подачи заявления об увольнении спокойно покинуть рабочее место.

Насколько законным является требование 2-х недельной отработки и можно ли уволиться по своей инициативе без нее, мы рассказывали в отдельном материале.

Особенности и порядок процедуры

Хотя закон и не накладывает на главного бухгалтера никаких ограничений, процедура его ухода не будет такой простой, как в случае штатного сотрудника. Ведь в его ведении находятся серьезные документы, связанные с деятельностью организации. Поэтому на предприятии в этом случае происходит процедура передачи дел новому сотруднику. Итак, как уволиться главному бухгалтеру по собственному желанию? Его увольнение состоит из следующих этапов:
  1. Главный бухгалтер составляет заявление на увольнение по собственному желанию. В заявлении указывается: кому и от кого оно пишется, наименование документа, просьба уволить по собственному желанию, причина (если требуется), дата и подпись. Если документ отказываются принимать, его можно отправить заказным письмом с описью вложения (подробнее о том, что делать, если руководство не принимает и не подписывает заявление, мы писали здесь).
  2. Руководитель издает приказ о проведении проверки и передаче дел новому сотруднику. Закон не содержит четких требований относительно акта приема-передачи дел. Оговорить его детали можно в приказе руководителя.

Приказ может включать в себя следующие пункты:

Если предприятие молодое, то происходит инвентаризация за весь период существования. Если же организация существует много лет, необходимо определить тот период, который будет инвентаризироваться.

Такой период может составлять 3 года, поскольку налоговые органы могут проверить документацию за 3 последних года. Если же в этот срок проводилась проверка, то новому сотруднику следуют изучить составленный по результатам ее акт. Тогда документы можно проверять лишь те, которые были составлены после этой проверки. Увольняющийся бухгалтер передает лишь те документы, которые были переданы ему под ответственное хранение или находятся в его ведении.
Происходит процедура передачи дел и составление акта приема-передачи. На основании процедуры передачи дел составляется соответствующий акт, который включает в себя следующие пункты:

  1. ФИО сдающей и принимающей стороны.
  2. Дата и место составления.
  3. Номер приказа, на основании которого составляется акт.
  4. Перечень лиц, присутствовавших при передаче.
  5. Перечень передаваемой документации.
  6. Период, за который передана документация.
  7. Ошибки и недочеты, которые выявлены в процессе передачи дел.

Возможный перечень передаваемой документации:

  • Учредительные и регистрационные документы: свидетельство о регистрации, свидетельство о постановке на учет в налоговый орган, выписка из ЕГРЮЛ.
  • Регистры бухучета и оборотные ведомости бухучета.
  • Бухгалтерская финансовая и налоговая отчетность.
  • Учет материальных активов. Сроки и результаты последней инвентаризации.
  • Акты сверок с налоговыми органами.
  • Приходные и расходные документы на материальные ценности.
  • Кассовые документы и отчеты, банковские выписки и платежные поручения. Указывается, кто осуществляет финансовые операции (например, кассир), отражаются условия хранения наличности, остаток средств.
  • Учет расходов. Кредиторская и дебиторская задолженность.
  • Штатное расписание, налоговые карточки, фонд заработной платы. Ведомости начисления и выплаты работникам.
  • Авансовые отчеты.
  • Другие документы, связанные с ведением бухгалтерского и налогового учета.

[3]

При передаче происходит также ознакомление нового главного бухгалтера с должностной инструкцией. Проверяются сроки соблюдения отчетности, оформление и хранение документов. Указывается срок, в течение которого бумаги хранятся на предприятии, а также отдел, где они находятся (архив, бухгалтерия).

Провести проверку всех документов новому главбуху будет просто нереально. Можно произвести проверку выборочно. Критерием могут быть операции, связанные с большими суммами. Роспись в акте приема-передачи означает принятие всех бумаг и ценностей для хранения и использования.

Сделать это может лишь лицо, уже являющееся сотрудником предприятия. Это значит, что на дату подписания акта с новым сотрудником должен быть заключен трудовой договор. Т.к. не может быть двух главных бухгалтеров, нового сотрудника принимают как заместителя и лишь при увольнении прежнего переводят на освободившийся пост.

Чтобы избежать этих хлопот, акт может быть подписан руководителем организации. Но потом руководитель должен будет передать дела новому главному бухгалтеру.
Составляется приказ об увольнении. В приказ входит:

  • название организации;
  • данные увольняемого сотрудника;
  • причина увольнения (в соответствии с ТК РФ);
  • подписи директора и сотрудника.
  • Заполняются кадровые документы. Делается запись о приеме и увольнении в трудовую книжку, заполняется личная карточка.
  • Уволившемуся сотруднику выдается расчет и документы (какие документы должны быть подписаны при увольнении и что должны выдать на руки сотруднику при увольнении мы рассказывали тут). Расчет для главбуха не включает каких-то особенных выплат, если иное не было оговорено при трудоустройстве. Т.е. выплаты будут стандартные, как и для остальных сотрудников. Что входит в расчет:
  • Читайте так же:  Порядок прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими

    Вот так выглядит запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию:

    Все о сроках

    В общем случае главный бухгалтер может не выходить на рабочее место через 2 недели после подачи заявления. Без отработки можно обойтись в следующих случаях:

    • Поступление в ВУЗ.
    • Перевод супруга на новую работу в другую местность.
    • Выход на пенсию.

    Ответственность после освобождения от должности

    Главный бухгалтер несет определенную долю ответственности, как и прочие сотрудники. Однако применительно к профессии данного рода уровень должностных обязанностей перед работодателем может оказаться и выше. Сотруднику придется отвечать за:
    • Грубые нарушения в ведении учета, повлекшие снижение налогов.
    • Несвоевременную уплату налогов.
    • Нарушение сроков подачи отчетности.
    • Злоупотребление служебным положением.
    • Материальный ущерб по прямой вине главбуха.

    Срок давности может составлять от 1 года до нескольких лет со дня обнаружения.

    При передаче дел по акту может обнаружиться недостача. В этом случае новый сотрудник может отказаться подписывать акт. Данные о нарушениях в ведении бухучета необходимо вынести в отдельный раздел и поставить в известность руководство. Начальство определяет, кто будет исправлять ошибки, и как это будет оплачиваться. Если дела передавались не по акту, то кто бы ни обнаружил нарушения, ответственность ляжет на уволившегося главного бухгалтера.

    Как уволить рядового сотрудника?

    Процедура увольнения рядового бухгалтера будет такой же, как и процедура увольнения главбуха и иных сотрудников.

    Необходимо ли передавать дела?

    Процедура передачи дел рядовым бухгалтером регламентируется локальными нормативными актами, коллективным и трудовым договором. В законодательстве обязательность бухгалтерской проверки не предусмотрена.

    Ответственность после ухода из компании

    Рядовых сотрудников бухгалтерии нельзя привлечь к уголовной ответственности, они не уполномочены совершать действия, образующие состав налогового преступления. Ответственность за сдачу налоговой декларации и учет первичных документов лежит на главном бухгалтере. Однако бухгалтер может быть привлечен к ответственности, если он фактически вел бухучет. Увольнение главного бухгалтера – серьезная процедура для организации. Правильно проведенная процедура передачи дел позволит новому сотруднику спокойно войти в должность.

    [2]

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Как происходит увольнение по собственному желанию главного бухгалтера?

    Для любого предприятия очень важна деятельность главного бухгалтера, так как она напрямую связана с самым важным, что может быть в бизнесе — финансами. Обычно у главного бухгалтера нет каких-то особых привилегий: его правовой статус такой же, как и у остальных работников компании.

    Однако, из-за обладания важной и недоступной другим информацией, его положение намного более ответственно, а увольнение сопряжено с определенными трудностями. В этой статье мы рассмотрим, как правильно уволить главного бухгалтера по собственному желанию, чтобы это не повлекло серьезных последствий для вашей компании.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !

    Срок подачи заявления и сколько придется отрабатывать?

    Как и все остальные работники, при увольнении по собственному желанию главный бухгалтер обязан известить о своем увольнении за срок не менее двух недель.

    Для этого ему нужно будет написать стандартное заявление об увольнении, после чего отработать две недели. Задержать работника на большее время работодатель не имеет права, так как для бухгалтеров не существует исключения в трудовом законодательстве.

    Однако, если работодатель и работник согласны, то можно расторгнуть договор раньше, чем по окончании двухнедельной отработки либо вовсе без неё.

    Расторжение трудового договора должно следовать определенному порядку, описанному в трудовом законодательстве, а именно, в статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.

    В трудовом законодательстве Российской Федерации нет унифицированной формы заявления на увольнение по собственному желанию.

    Однако есть некоторые принципы, которых нужно придерживаться при заявлении об уходе:

    1. Заявление должно быть написано от руки (хотя даже если оно напечатано на компьютере, а затем распечатано, его должны принять к учету).
    2. Заявление должно быть написано на имя работодателя или его уполномоченного представителя, например, генерального директора, являющегося наемным работником.

    В правом верхнем углу вам нужно указать:

    • ФИО и должность того человека, на чьё имя пишется заявление.
    • Наименование работодателя, с указанием организационно-правовой формы.
    • ФИО с указанием должности составителя заявления.

    После чего, посередине страницы следует написать слово “Заявление”. После него пишется сама суть данного документа. В случае с заявлением об уходе, нужно указать следующее:

    1. День, с которого работник желает уволиться.
    2. По какой причине работник хочет уйти (в этом случае — “По собственному желанию”).
    3. Если существует какой-то неиспользованный отпуск и вы хотите его потратить, то напишите об этом.
    4. Дата.
    5. Подпись заявителя.
    • Скачать бланк заявления по собственному желанию
    • Скачать образец заявления по собственному желанию

    После чего получившееся заявление относится работодателю или же в отдел кадров. Желательно сделать два экземпляра заявления, чтобы на одном из них получатель поставил отметку с номером входящего документа и, обязательно, своей подписью.

    В том случае, если это невозможно, следует отправить заявление заказным письмом.

    Что такое передача дел?

    При увольнении главбуха по собственному желанию из организации, он должен передать все документы и ценности, за которые нес ответственность ранее, новому главному бухгалтеру, человеку, временно его заменяющему или, в случае отсутствия любых бухгалтеров в компании, работодателю. Также, кроме ценных документов, бухгалтер обязан сдать печать, ключи от сейфа и бухгалтерии, электронные ключи от системы «Банк – клиент», ценные бумаги, бланки строгой отчетности и т.д. В трудовом законодательстве нет ничего о том, как проводить данный процесс, поэтому вас никто не ограничивает в возможности поступить, как вам удобно в данный момент.

    Прежде всего, для начала передачи документации и всего остального, руководитель должен издать приказ о передаче.

    Читайте так же:  Прокуратура города москвы официальный сайт подать жалобу
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Перед приказом следует подумать над составом передаточной комиссии, которая будет следить за тем, чтобы в процессе передачи имущества не было ошибок и нарушений. Состав комиссии — произвольный, то есть, вы можете выбрать любых работников компании, а ее размер — от двух до пяти человек.

    Также следует помнить, что вам может понадобиться зафиксировать дату приема-передачи дел, которая может занимать до нескольких недель, в зависимости от того, насколько большая компания.

    Инвентаризация

    Так как главный бухгалтер является материально ответственным лицом в компании, при его увольнении обязательно должна проводиться инвентаризация.

    Следует проверить сохранность трудовых книжек всех работающих в предприятии людей, кассу и основные средства, различных расчетов, взносов по страховым программам, а также основную документацию.

    После проверки всего этого необходимо составить акт и инвентаризационную опись. Они имеют утвержденную в российском законодательстве форму и должны содержать только правдивые данные.

    После чего в этих итоговых документах необходимо оставить свою подпись всем людям, участвовавшим в процессе инвентаризации. Желательно иметь два экземпляра данных документов, чтобы один из них оставить в предприятии, а второй отдать уволившемуся работнику.

    Приказ об увольнении главного бухгалтера составляется после подачи заявления об увольнении по собственному желанию с даты, указанной в заявлении работника.

    Существуют определенные нормы, по которым происходит написание приказа об увольнении. В большинстве случаев используется форма Т-8. Ниже вы можете увидеть образец такого приказа.

    Как правильно заполнить трудовую книжку

    Так как мы в этой статье рассматриваем увольнение работника по собственному желанию, то будем использовать эту причину и здесь.

    Возможно использовать одну из двух формулировок, широко распространенных и одинаковых по своему смыслу: «Уволен по (в связи с)» или же «Трудовой договор расторгнут в связи с …».

    В столбце «Сведения о (…) увольнении» следует написать: «Уволен по соглашению сторон, в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ», что и означает увольнение по собственному желанию.

    Правильное оформлении записи в трудовой книжке можно увидеть на этом фото:

    Какие выплаты полагаются?

    При увольнении вам следует выплатить зарплату за тот период времени, что работник проработал и компенсацию за любые неиспользованные отпуска, если они есть.

    Что делать, если срок предупреждения истек, а обязанности не сложены?

    В случае если бухгалтер проигнорировал приказ о передаче дел, руководитель может привлечь его к дисциплинарной ответственности до момента прекращения с ним трудовых отношений.

    Заключение

    Работа главного бухгалтера очень сложна и ответственна, а из этой статьи вы узнали, что и его увольнение тоже не так просто как может показаться.

    Однако, следуя советам отсюда, вы сможете легко справиться с увольнением главного бухгалтера по собственному желанию.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 110-35-79 (Москва)
    +7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)

    Особенности составления и оформления документации при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию

    Главный бухгалтер, точно так же, как и любой другой сотрудник, может принять решение об уходе с места работы. Данная должность сопряжена с большой ответственностью, поэтому работодатель обязан позаботиться о том, как осуществить увольнение главного бухгалтера по собственному желанию без урона для фирмы и с соблюдением всех законодательных норм, особенностей процесса и положенных сроков.

    Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
    Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:

    Порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию

    Главный бухгалтер фирмы составил заявление об увольнении по собственной инициативе. После этого следует отсчитать две недели, и установленный день будет являться моментов прекращения рабочих отношений. За данное время, по правилам, руководство организации должно найти нового бухгалтера и передать ему все дела.

    Приказ о сдаче дел

    После того, как начальством будет получено заявление об уходе совместителя, оно издает распоряжение об осуществлении инвентаризации и сдаче всех дел. В данном приказе устанавливается человек, на которого возлагается ответственность за прием документации. Им может стать:
    • вновь принятый главный бухгалтер;
    • заместитель главного бухгалтера;
    • другой сотрудник, обладающий нужными полномочиями;
    • начальник организации.

    В распоряжении указываются срок сдачи бумаг, участники процесса и порядок приема и передачи всех дел.

    Если бухгалтер, в соответствии со статьей 243 Трудового Кодекса РФ является ответственным лицом, то вместе со сдачей дел осуществляется инвентаризация. Кроме того, руководством предприятия издается распоряжение об участниках комиссии по проведению инвентаризации и порядке ее проведения.

    » alt=»Особенности составления и оформления документации при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию»>

    Проверка документов

    Начальством может быть инициирована проверка работы главного бухгалтера. Данную процедуру проводят либо работники данной фирмы, либо аудитор, приглашенный со стороны. Аудит дает возможность своевременно узнать обо всех недочетах, если они есть, а затем ликвидировать их.

    Главбух может не беспокоиться о собственной репутации, а новому сотруднику будет легче работать с упорядоченными бумагами, когда он вступит в должность.

    Составление акта о приеме и передаче дел

    Прием-передача дел оформляются при помощи соответствующего акта. Его подписание дает возможность установить временные границы ответственности при приходе нового бухгалтера, а также при сложении полномочий предыдущего.

    Составленный акт передачи дел при увольнении отражает в себе весь объем сданных документов и полномочий, которые передаются новому работнику.

    Ставится дата оформления бумаги и пишется информация о людях, которые провели прием-сдачу дел. После того, как акт будет подписан, можно увольнять главного бухгалтера по своему желанию при издании приказа об увольнении.

    В день окончания отработки наниматель осуществляет все выплаты и вносит запись в трудовую книжку. Далее выпускается распоряжение об увольнении.

    Сотрудник знакомится с приказом и отметками в трудовой под роспись, а затем получает на руки все положенные документы.

    Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию и отработка

    Существует мнение, что после того, как сотрудник подал заявление об уходе с работы, он в обязательном порядке должен отработать две недели. Если ознакомиться с законодательством, становится ясно, что здесь в отношении этого вопроса имеется совершенно другой смысл.

    Важно! В соответствии со статьей 80 ТК РФ специалист должен подать заявление об окончании рабочих отношений с руководством фирмы по инициативе работника не позднее, чем за четырнадцать дней до того, как наступит желаемый момент ухода. Здесь говорится не о сроке отработки, а о предупреждении работодателя.

    Итак, обязанность сотрудника в такой ситуации – заблаговременное уведомление об уходе с рабочего места. Наниматель, в свою очередь, имеет право уволить человека до того, как истечет этот срок.
    В данном правиле имеются некоторые исключения:

    1. Если причиной для увольнения стала невозможность дальнейшего осуществления трудовой деятельности (в связи с выходом на пенсию, поступлением на учебу, переводом члена семьи на работу за рубеж, прочими уважительные причины), работодатель обязан уволить человека в тот день, который был прописан в заявлении.
    2. Если специалист захочет уйти во время испытательного срока, период оповещения уменьшается до трех дней. В случае с тем, сколько должен отработать главный бухгалтер при увольнении, установлен достаточно большой период испытания – полгода, данное исключение приобретает актуальность.

    Время, отведенное на оповещение руководства о грядущем увольнении, отсчитывается со дня, следующего за датой предоставления нанимателю заявления об уходе работника.

    » alt=»Особенности составления и оформления документации при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию»>

    Об ответственности бухгалтера

    ФЗ «О бухгалтерском учете» устанавливает, что ответственность за формирование в организации бухгалтерского учета, а также за нарушение законодательства при реализации разного рода хозяйственных и экономических манипуляций возлагается на непосредственного начальника данной организации.

    Главный бухгалтер напрямую подчиняется руководству фирмы, поэтому он ответственен за формирование учетных бухгалтерских документов, регулярное предоставление соответствующей отчетности, в которой отражены полные сведения, не подвергающиеся сомнению.

    Начальник организации и главный бухгалтер могут быть привлечены к ответственности в соответствии со статьей 18 закона, о котором было сказано выше, если они не ведут бухгалтерский учет в определенном законодательством Российской Федерации порядке, вносят ошибки в отчетность, игнорируют сроки и особенности предоставления и публикации данных бумаг.

    Уволить бухгалтера, особенно, в бюджетной организации, довольно трудно, так как оформление этой процедуры не зафиксировано в нормативных документах. Как правило, основные сложности возникают при проведении проверки дел, ведущихся в фирме – здесь все зависит от порядочности и грамотности самого сотрудника.

    На случай возникновения конфликта рядом всегда должен быть профессиональный юрист, который сможет правильно оценить размер ущерба и найти истинного виновника. Лучше, если процесс не будет доведен до суда.

    Если в организации уже появился новый бухгалтер, стоит наладить с ним контакт, чтобы обеспечить скорую передачу дел при увольнении и уйти с работы без проблем.

    Процесс увольнения главного бухгалтера по собственному желанию — отработка, порядок действий

    Как известно, если работник вознамерился покинуть организацию, сменить место работы, он отрабатывает по закону две недели.

    Этого хватает и работодателю, чтобы решить кадровый вопрос, и для самого работника – чтобы вернуться, если он все же передумает.

    Сколько должен отработать такой сотрудник, как главный бухгалтер?

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !

    Особенности процесса

    Собственно, никаких особых отличий тут нет. Расторгнуть договор с главным финансистом компании возможно как по собственному желанию (ст.80 ТК), так и по инициативе руководства. Точно так же, как и все остальные работники, главбух, намереваясь сменить работу, предупреждает руководителя компании не менее, чем за четырнадцать дней до предполагаемого ухода. Это подразумевает отработку при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию.

    В случае, если было подписано соглашение, то уволить финансиста можно не ранее истечения срока предупреждения, предусмотренного соглашением. За остаточное время работы главный бухгалтер передает свои дела – отчетность, годовой баланс и т.д. Наниматель не имеет права чинить ему в этом препятствия, равно как и задерживать человека после отработки им положенного срока, в противном случае ему может грозить ответственность за нарушение норм трудового законодательства (ст.5.27 КоАП).

    Несколько иначе обстоит дело, если инициатором прекращения сотрудничества становится сам наниматель. Причины могут быть следующими:

    • прогул (отсутствие в течение рабочего дня на протяжении минимум четырех часов подряд);
    • разглашение коммерческой тайны или персональных сведений (следует иметь в виду, что если в бухгалтерские документы заглянул чужой глаз, то такие сведения не считаются коммерческой тайной или персональными данными, речь здесь скорее идет о небрежности);
    • утрата доверия;
    • нарушение норм охраны труда – если такой поступок повлек или мог повлечь угрозу здоровью или даже жизни для других работников;
    • хищение на рабочем месте, растраты (основанием для этого может быть только приговор суда!);
    • смена наименования организации;
    • единоразовое грубое нарушение должностной инструкции;
    • непрохождение аттестации (то есть несоответствие занимаемой должности);
    • ликвидация компании;
    • сокращение штата;
    • принятие решения, повлекшего неблагоприятные последствия для фирмы (п. 9 ст.81 ТК);
    • систематические нарушения трудовой дисциплины (например, несколько замечаний или выговоров п. 5 ст. 81 ТК);
    • сменился собственник имущества компании (п. 4 ст. 81 ТК);
    • финансист пришел на работу в пьяном виде или «под веществами»;
    • имеются серьезные противопоказания по здоровью (медицинское заключение);
    • требования контролирующих органов;
    • поступок, противоречащий служебной этике и нормам морали при воспитательной работе.

    Новый собственник имущества организации может уволить прежнего финансиста в течение трех месяцев после получения им документов об утвержденном собственническом праве.

    В день увольнения финансисту выдается на руки расчет. Собственно, тут тоже никаких отличий от других работников нет – это зарплата, компенсации за неотгулянные отпуска и выходное пособие (ст.178 ТК).

    Может ли сотрудник не отрабатывать?

    Может, если между ним и работодателем достигнуто такое соглашение и директор согласился уволить финансиста, не дожидаясь окончания пресловутых двух недель. Правда, тут надо соблюдать осторожность. Главбух, конечно же, как никто другой должен знать, что устные договоренности никакого юридического значения не имеют – увольнением можно считать только подписанный приказ о расторжении трудового договора.

    Впрочем, на практике это бывает крайне редко (например, взяли нового главбуха, но условия работы и заработка оказались резко отличающимися от тех, что обещали при собеседовании), так как все же на финансисте лежит обязанность по передаче дел другому работнику и ознакомлению его с нюансами.

    Как уйти с работы ранее двухнедельного срока?

    Здесь нужно в любом из случаев договариваться. Хорошие отношения с боссом (а также отсутствие нареканий в плане трудовой дисциплины) будут играть главную роль. В таком случае будет иметь место прекращение сотрудничества по соглашению сторон – потому что только этот вариант подразумевает добровольный уход из организации без пресловутой двухнедельной отработки. Например, требуется ехать к тяжелобольному родственнику, мужа направляют на новое место службы.

    Просто написать заявление «по собственному» не получится, потому что статья 80 ТК обязывает человека в этом случае все равно писать прошение с учетом упомянутых двух недель, то есть после слов «прошу уволить меня с…» он ставит дату, которая должна наступить по истечении четырнадцати дней после подачи заявления.

    Генеральному директору ООО «Прима-стандарт»

    от главного бухгалтера Федоровой Т. П.

    СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА № 2

    Довожу до Вашего сведения, что мой муж получил долгосрочный контракт по работе в Берлине и в связи с этим я не могу продолжать работу в ООО «Прима -Стандарт» с 01 июля 2017 года, равно как и не имею двух недель для отработки.

    Прошу вас уволить меня по соглашению сторон.

    Федорова Татьяна Петровна (подпись)

    30 июля 2017 года.

    После этого составляется упомянутое соглашение. Его нужно изучить со всей тщательностью – вполне может оказаться, что наниматель пообещал одно, а на поверку выйдет другое. Если обнаружили (особенно, что касается даты увольнения, вы же не хотите быть уволенным за прогул и чтобы ваша трудовая книжка украсилась соответствующей нотой), требуйте переписать текст документа.

    Читайте так же:  Расторжение брака при отсутствии несовершеннолетних детей

    Скачать образец соглашения об увольнении по соглашению сторон без отработки

    Правда, как показывает практика, боссы обычно соглашаются на такой вариант и идут навстречу работникам. После этого наниматель издает соответствующий приказ о прекращении сотрудничества. Причина в нем указана не будет (ее следует указать в служебной записке или хотя бы озвучить на словах). Одновременно босс передает распоряжение кадровой службе подготовить документацию для увольнения, то есть внести информацию в личную карточку работника (Т-2) и внести запись в документ о трудовом стаже. В последний день помимо расчета на руки финансисту выдаются справка 2-НДФЛ и трудовая книжка с соответствующей записью и ссылкой на статью 77 Трудового кодекса.

    Так что в общем смысле увольнение главного бухгалтера ничем особенным не отличается. Разве что ответственности у него больше, чем у рядового специалиста, не имеющего отношения к финансовому обороту фирмы, а значит, и поводов для прекращения сотрудничества может быть больше.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Инструкция: увольнение главного бухгалтера по собственному желанию

    В чем особенности и сложности увольнения главбуха

    Чем меньше предприятие, тем болезненнее ощущает оно уход руководителя учетно-налогового подразделения. Если готовится увольнение главного бухгалтера по собственному желанию, отработка в течение двух недель после подачи заявления, как правило, необходима именно работодателю. И этому есть много причин. Остановимся на них подробнее.

    На небольших предприятиях бухгалтер выполняет много смежных функций. В таких организациях он совмещают функции кассира, кадровика, секретаря. Они имеют доступ к коммерческой тайне, знают всех контрагентов, кредиторов и реальное финансовое положение. Затраты на переоформление банковских подписей, ЭЦП и прочих документов тоже могут стать существенной проблемой.

    Читайте так же:  Постановление о возбуждении исполнительного производства пример

    Как ни странно, более крупные структуры, особенно бюджетные и государственные, процесс смены руководителя бухгалтерской службы переживают легче. Причин этому несколько:

    • такие предприятия (организации) имеют хорошее программное обеспечение;
    • главный бухгалтер имеет заместителей или исполнителей, которые знают документацию и сложившийся порядок работы, а также ее недостатки;
    • деятельность таких бухгалтерий, как правило, четко регламентирована, а должностные инструкции детально прописаны;
    • регулярно проводится инвентаризация;
    • кадровая служба имеет опыт и представляет, как уволить главного бухгалтера по собственному желанию;
    • в организации сформирован кадровый резерв на вакантные должности.

    Как правильно оформить уход главбуха в 2019 году

    Порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию регулируется нормами ТК РФ и ничем не отличается от прекращения трудовых отношений с другими категориями работающих. Все основные требования для этого процесса описаны в статье 80 кодекса. Гражданин, решивший расторгнуть трудовые отношения, должен проинформировать об этом работодателя за 14 дней. По взаимному согласию сторон договор может быть расторгнут и раньше, но подобные факты с главными бухгалтерами случаются крайне редко.

    Обратиться с заявлением об увольнении можно в любое время после трудоустройства:

    • во время испытания;
    • в отпуске, в том числе декретном;
    • находясь на больничном.

    В течение 14 дней с момента принятия работником решения об увольнении происходит следующее:

    • главный бухгалтер подает заявление на увольнение. В заявлении желательно указать точную дату окончания работы;
    • заявление надлежащим образом регистрируется;
    • согласуется порядок отработки;
    • организуется проверка бухгалтерского учета и передача дел. Издается специальный приказ, в котором под подпись назначается ответственный за прием документации;
    • проводится проверка — инвентаризация, опись обязательств и активов, передача документов по налоговой отчетности, переоформление материальной ответственности (если такая была оформлена);
    • по результатам проверки готовится и подписывается акт приема-передачи дел;
    • формируется приказ об увольнении на основании статьи 77 ТК РФ;
    • приказ проходит регистрацию в номенклатуре дел;
    • увольняющийся сотрудник знакомится с приказом и подписывает его;
    • на основании расчетного листка и записки-расчета производится расчет заработной платы и положенных компенсаций;
    • работнику выдаются документы (трудовая книжка, справка о доходах, прочие документы из личного дела) и производится итоговый расчет.

    Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию с отработкой

    На главного бухгалтера возлагается большая ответственность, так как он отвечает за финансовые вопросы. Порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию и его отработка проводятся на общих основаниях, но имеются небольшие тонкости, которые следует знать, чтобы не нарушать закон.
    Читайте так же:  Санитарное содержание жилых домов и придомовой территории

    Нюансы и особенности процедуры

    Главный бухгалтер — это должностное лицо в организации, которое ведёт основную работу по учёту финансовых потоков предприятия. Процесс увольнения этого должностного лица имеет некоторые нюансы, и немного отличается от процедуры увольнения обычного сотрудника.

    Кодекс о труде в статье 59 указывает на то, что с этим должностным лицом разрешается заключать срочный трудовой договор. В соответствии с 70 статьёй, испытательный срок для него составляет шесть месяцев.

    Различают несколько видов увольнения главбуха:

    • по соглашению сторон;
    • по собственной инициативе;
    • по инициативе работодателя;
    • по обстоятельствам, которые не зависят от решения сторон;
    • из-за завершения времени срочного трудового договора.

    Работодатель вправе уволить это должностное лицо из-за того, что оно принимает необоснованные финансовые решения и ведёт деятельность, которая приносит убытки. В соответствии с пунктом 4 статьи 81 кодекса о труде, обращается внимание на то, что при смене собственника фирмы, предприятия или организации новый руководитель вправе уволить не только заместителей, но и главного бухгалтера. В должностной инструкции директор может прописать с сотрудником порядок расторжения трудового договора.

    Если же сотрудник находится не на постоянной работе, а только на испытательном сроке, то отработка у него сокращается до трёх дней, и в последний рабочий день его обязаны полностью рассчитать и выдать трудовую книжку.

    Порядок увольнения и сроки отработки

    Главбух может расторгнуть трудовой договор со своим работодателем в любое время. При этом проводить такую процедуру следует не по каким-то отдельным условиям, а на общих основаниях, как и увольнение всех остальных сотрудников.

    Увольнение главбуха по собственному желанию происходит в несколько этапов, а именно:

    1. Он должен написать заявление директору или в отдел кадров о своём желании уйти с занимаемой должности.
    2. Заявление регистрируется, и ему присваивается определённый номер. Его передают на ознакомление руководителю или директору фирмы.
    3. Начальник подписывает приказ об увольнении, в котором должна быть указана дата из заявления.
    4. Оформляется приказ о передаче всех дел руководителю или новому сотруднику, который будет впоследствии занимать должность главбуха.
    5. В течение двух недель главный бухгалтер должен отработать в организации, за этот срок он передаёт все дела. Руководитель сможет найти за этот период подходящего на его должность нового сотрудника.
    6. В последний день работы отдаётся трудовая книжка, справка о заработке и справка 2-НДФЛ, осуществляются все выплаты.

    Если в трудовом договоре не прописаны условия работы и сроки отработки главного бухгалтера, то после двух недель он уже вправе не выходить на работу, получить все необходимые документы и расчёт. Конечно, часто руководители в договоре устанавливают свои сроки отработки при увольнении главбуха по собственному желанию, но они обычно не превышают одного месяца.

    В некоторых случаях работодатель обязан уволить главбуха без отработки, если на это есть уважительные причины. Об этом как раз говорится в Трудовом кодексе, а именно в статье 80. К таким уважительным причинам относятся следующие ситуации:

    • выход сотрудника на пенсию;
    • из-за поступления в образовательное учреждение;
    • в связи с, переездом в другой населённый пункт;
    • из-за проблем со здоровьем.

    Бухгалтер может не отрабатывать две недели, если его мужа (жену) переводят на работу в другой город или страну. В таком случае во время написания заявления нужно обязательно указать причину, по которой должностное лицо не может отработать 14 дней, и работодатель обязан уволить сотрудника именно в день, указанный в представленном заявлении.

    Передача дел и ответственность

    Если во время работы главбух допускал какие-то нарушения, то после расторжения трудового договора его все равно можно привлечь к материальной и даже административной ответственности. Например, если были выявлены серьёзные нарушения в ведении финансовой отчётности, не соблюдались сроки выплаты налогов, или он совершил неправомерный поступок.

    Сделать это работодатель может через суд, но только в течение года после того, как должностное лицо было уволено. Чтобы главному бухгалтеру уволиться без последствий, нужно в указанные сроки передать дела и составить акт приёмки-передачи. Проводится эта процедура в несколько этапов:

    [1]

    Видео (кликните для воспроизведения).

    1. Вначале оформляется приказ о сдаче всех дел. В нём указывают сроки, когда будут проводиться такие работы, и прописываются все основные действия, который должен выполнить главный бухгалтер.
    2. Если главбух был материально ответственным лицом, то руководитель вправе создать специальную инвентаризационную комиссую, которая будет проверять все основные дела. На этом этапе можно выявить все недочёты в работе должностного лица, если они имелись, и попытаться их устранить.
    3. Если никаких недочётов в работе сотрудника не было обнаружено, то после этого составляется акт. В нём указываются лица, которые осуществляли проверку документов, ставится дата, когда она проходила. В акте прописываются все проверенные документы, происходит передача полномочий новому должностному лицу.

    После всех этих процедур издаётся специальный приказ на увольнение. Если все процедуры проводить грамотно и поэтапно, то не возникает непредвиденных ситуаций после увольнения сотрудника.

    Источники


    1. ред. Суханов, Е.А. Том 1. Гражданское право. Общая часть; М.: Волтерс Клувер; Издание 3-е, перераб. и доп., 2013. — 720 c.

    2. Бурлаков, С. А. Крупные сделки юридических лиц. Правовое регулирование / С.А. Бурлаков. — М.: Инфотропик Медиа, 2013. — 224 c.

    3. Теория государства и права. — М.: Форум, Инфра-М, 2008. — 624 c.
    4. Теория государства и права (схемы и комментарии). — Москва: Мир, 2000. — 208 c.
    5. Хаймович, М. И. Правоведение. Основы правовых знаний / М.И. Хаймович. — М.: РИОР, Инфра-М, 2013. — 304 c.
    Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию отработка
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here