Увольнение генерального директора учредителя по собственному желанию

Полезная информация по теме: "Увольнение генерального директора учредителя по собственному желанию". Здесь собрана и обработана имеющаяся информация по теме. Мы постарались приподнести ее в удобном и понятном виде. Если у вас возникнут вопросы, просьба задавать их нашему дежурному консультанту.

Как уволиться директору ООО без согласия учредителей?

Как директору уволиться без согласия учредителей

Особенный статус руководителя ООО накладывает отпечаток на процедуру расторжения трудового договора, поскольку его назначение на должность происходит в специальном порядке (подп. 2 п. 2.1 ст. 32, подп. 1 п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

Для расторжения трудового договора (далее — ТД) по собственной инициативе директору необходимо в письменной форме предупредить об этом общество не позднее чем за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ).

Данная норма трудового законодательства не предусматривает необходимости одобрения расторжения трудовых отношений работодателем (обществом). Для расторжения трудовых правоотношений по инициативе директора достаточно волеизъявления последнего, следовательно, уволиться без согласия учредителей можно по основанию, предусмотренному ст. 280 ТК РФ.

Уведомление ООО об увольнении, образец заявления на увольнение

Как уже было сказано выше, для расторжения ТД директору достаточно выразить свою волю путем предупреждения ООО. Однако нужно учитывать, что без исполнительного органа ООО функционировать не сможет, следовательно, общество должно избрать нового директора.

С этой целью, помимо предупреждения об увольнении, действующему директору необходимо организовать проведение внеочередного собрания участников ООО по правилам, предусмотренным уставом общества (пп. 1, 2 ст. 35, 36 закона № 14-ФЗ).

Оповестить участников ООО о внеочередном собрании нужно не менее чем за 30 дней до его проведения. В силу того, что срок предупреждения о собрании начинает течь с момента получения каждым участником уведомления, извещение о его проведении следует направлять (вручать) заблаговременно, то есть с учетом времени доставки.

В уведомлении о проведении собрания указываются:

  • персональные данные (реквизиты) участника;
  • повестка дня (расторжение ТД директора по его инициативе с указанием даты предполагаемого увольнения либо без такой даты);
  • дата, время и место (адрес) проведения собрания.

Уведомление должно быть подписано руководителем. К нему прилагается собственно заявление об увольнении.

Образец заявления на увольнение директора ООО учредителям можно скачать по ссылке: Образец заявления на увольнение гендиректора по собственному желанию.

Образец уведомления о проведении общего собрания участников ООО можно скачать по ссылке: Образец уведомления о проведении общего собрания участников ООО.

Уведомить участников можно несколькими способами:

  • нарочно;
  • почтовым отправлением с уведомлением о вручении;
  • телеграммой;
  • электронным письмом (иным способом), но только в том случае, если данный способ закреплен в уставе.

С какой даты директор считается уволенным

По общему правилу вопрос об избрании нового / прекращении полномочий действующего руководителя решается на общем собрании участников. Следовательно, днем расторжения ТД будет дата, указанная директором в уведомлении, а при отсутствии точной даты — та, в которую истекает месячный срок предупреждения о расторжении ТД.

Если по каким-либо причинам в назначенную дату общее собрание не было проведено (участники уклонились от проведения) и (или) не назначен новый исполнительный орган, дату расторжения ТД стоит определять точно так же, как описано выше. При этом месячный срок предупреждения об увольнении следует отсчитывать со дня, следующего за днем получения уведомления об увольнении (например, апелляционное определение Мосгорсуда от 14.03.2016 по делу № 33-8756/2016).

Основным требованием для законного расторжения ТД с директором без согласия участников ООО является совершение директором последовательных действий, направленных на расторжение ТД по собственному желанию (апелляционное определение Новосибирского областного суда от 07.06.2016 по делу № 33-5719/2016):

  • подготовка заявления;
  • созыв собрания;
  • оформление кадровой и организационной документации.

Процедура расторжения ТД с директором

Процедура увольнения руководителя без согласия участников несколько отличается от согласованного расставания. Подробнее см. в статье «Увольнение генерального директора по собственному желанию».

Помимо оформления кадровой документации о расторжении ТД, руководителю рекомендуется решить вопрос об исключении сведений о нем из ЕГРЮЛ. С этой целью по истечении срока предупреждения об увольнении в случае бездействия участников ООО руководитель вправе подать иск в суд с требованием к участникам об исключении сведений о нем из ЕГРЮЛ (апелляционное определение Архангельского облсуда от 18.06.2015 № 33-3071/2015).

К исковому заявлению прикладываются:

  • уведомление об увольнении;
  • уведомление о созыве участников;
  • квитанции о его отправке;
  • уведомления о вручении (по каждому из адресов);
  • отказ регистрирующего органа о внесении изменений в ЕГРЮЛ (постановления АС Волго-Вятского округа от 28.06.2016 № А79-1768/2015 и АС Поволжского округа от 08.08.2016 № Ф06-11561/2016 по делу № А55-20184/2015).

После вступления в силу решения суда руководителю необходимо уведомить банк о своем увольнении, а также передать обществу документы и иные вверенные ему материальные ценности.

Осуществить передачу можно следующими способами:

  • отправить почтовой бандеролью мажоритарному участнику с описью вложения (апелляционное определение Омского облсуда от 31.07.2013 по делу № 33-4917/13);
  • передать нотариусу на ответственное хранение;
  • положить на хранение в банковскую ячейку общества (при наличии доступа участников).

В заключение отметим, что процедура расторжения ТД с руководителем без согласия участников — весьма длительное мероприятие. Для легитимного расторжения ТД (снятия полномочий исполнительного органа) необходимо соблюсти последовательность действий по оформлению кадровых и корпоративных документов. Важным обстоятельством является соблюдение сроков предупреждения об увольнении и должное уведомление участников о расторжении ТД.

Увольнение директора: образец написания заявления учредителю

С увольнением может столкнуться любой кадр организации – от самого низшего до «верхов».

Встает вопрос: отличается ли увольнение директората от увольнения простого курьера, кому пишет директор в случае такой необходимости и какие особенные отличия здесь имеются?

На самом деле, принцип процедуры ровно тот же самый: увольняющийся пишет учредителю заявление…

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Читайте так же:  Ооо региональный центр юридической помощи волгоград отзывы

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !

Нюансы данной процедуры

Грубо говоря, это точно такое же заявление об увольнении по собственному желанию или соглашению сторон, которое пишет любой другой работник на имя своего нанимателя. (ст. 81, ст. 77 ТК). Отличия от «простого» увольнения состоят в порядке осуществления увольнения, он будет более сложным.

Дело в том, что по отношению к директору фирмы функции работодателя выполняет общее собрание участников.

За это время увольняющийся директор передает дела будущему главе фирмы или же передумает увольняться, о чем официально уведомляет директорат.

Разумеется, просто так, в одно действие главу фирмы никто не уволит. Процедура будет состоять из следующих этапов:
  1. директор письменно уведомляет директорат ООО о созыве внеочередного заседания – причем как минимум за месяц, разослав заказные письма по адресам проживания членов ООО;
  2. решение об увольнении принимается по факту голосования (это должно быть отражено в протоколе);
  3. если решение принято, издается стандартный приказ Т-8 о прекращении сотрудничества (подписывается новым уполномоченным лицом, если такового не было назначено, то в его роли может выступить даже главбух). Причина увольнения не озвучивается, достаточно будет сослаться на ст. 77 ТК;
  4. в трудовую книжку директора вносится соответствующая запись;
  5. директорат фирмы подает в налоговую инспекцию официальное уведомление о смене главы ООО.
  • Скачать форму приказа об увольнении Т-8
  • Скачать образец приказа об увольнение директора

То, что директора освобождают от должности строго на специальном заседании и в порядке голосования, не должно пугать, вдруг кто-то проголосует против. Это скорее формальная процедура для соблюдения законности увольнения (ст. 280 ТК). Отказать же человеку в уходе по собственному желанию не может никто, пусть он даже глава предприятия.

Статья 280 ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Если же члены совета учредителей проигнорируют вызов на заседание, директор может обратиться в суд по поводу бездействия учредителей с требованием признать его освобожденным от должности, а заодно и внести в ЕГРЮЛ данные о сменившемся главе фирмы.

К тому же не надо забывать, что на директоров распространяется и ст. 80 ТК, а в ней говорится, что если работник соблюл все формальности по уведомлению нанимателя на предмет планируемого увольнения, это дает ему право прекратить сотрудничество, не дожидаясь ответной реакции.

Передавая дела, уходящий директор сперва делает опись имущества, если обнаруживается недостача, то восполняет ее, расплачивается с кредиторами. Наличность сдается в банк, документация – нотариусу или в архив. Об этом – дате передачи и где хранится документация- также нужно уведомить учредителей

Несколько проще дело обстоит, если генеральный директор и есть единственный учредитель компании. В этом случае ему никаких заявлений никому писать не надо и выслушивать чужие мнения- тоже. Согласно действующему законодательству, директор-учредитель имеет право освободить себя от должности во всякое время (ст. 273 ТК). Он же вносит в трудовую книжку соответствующую запись со ссылкой на номер приказа.

Как написать?

По сути оно ничем не отличается от того, что подает любой другой сотрудник. Документ оформляется на стандартном листе бумаги А4 и содержит:
  1. адресат (Совет директоров);
  2. от кого;
  3. заголовок документа – заявление;
  4. прошение об освобождении от должности по собственному желанию;
  5. дата, подпись.

Заявление прикладывается к письму-уведомлению о планируемом внеочередном заседании.

Что пишет директор? Приведем образец написания учредителю, как может выглядеть такое заявление:

Совету директоров ООО «Наутилус-М»

от Иванова Ивана Петровича

Прошу освободить меня от должности генерального директора с 01 мая 2017 года по соглашению сторон (ст. 77 ТК).

Иванов Иван Петрович (подпись)

31 марта 2017 года.

Кто подписывает?

Документ подписывает либо сам директор, либо новое уполномоченное лицо, либо любое другое, кому доверено право подписи – это может быть и главный бухгалтер.

Возможно ли отзывать данный документ?

Возможен – в течение месяца. Но только пока не подписан приказ об увольнении. Если такой приказ издан ,то расторжение сотрудничества можно считать завершенным и на основании этого документа уже вносится запись в трудовую книжку увольняемого и подается уведомление в налоговый орган.

Как и у любого другого работника, у главы ООО есть право оставить работу по собственному желанию. Но, как и рядовому сотруднику, здесь важно с обеих сторон соблюсти предписанные законом формальности, дабы избежать споров и разбирательств с привлечением контролирующих органов, а то и суда.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Увольнение директора или материально ответственное лицо по собственному желанию

Увольнение любого работника из организации должно происходить на основании норм, приведенных в ТК РФ. И порядок увольнения генерального директора по собственному желанию не слишком отличается.

Оформление увольнения генерального директора ООО по собственному желанию

Основания расторжения трудовых отношений те же, что и у штатных работников, но сама процедура немного другая.

Уведомление участников

Как уволиться директору ООО по собственному желанию? Для начала, следует уведомить всех учредителей данного ООО руководствуясь 280 статьей ТК РФ:

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

Заявление об уходе пишется в произвольной форме на имя руководителя ООО и рассылается каждому из учредителей ООО.

Общее собрание

Ведение деятельности ООО регламентируется ст. 33 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ. ООО не может функционировать, не имея никого во главе. Когда уведомления доставлены, учредителями общим собранием выбирается дата увольнения предшествующего директора и вручения работы новому. Такие действия прописываются в протоколе собрания. Нельзя уйти ранее положенных 30 дней без согласования с учредителями в бумажной форме.

Читайте так же:  Повторное привлечение к административной ответственности за длящееся

Порядок увольнения

В последний трудовой день происходит увольнение по общепринятой для всех очередности: составляется приказ, производится запись в ТК, заполняется передаточный акт, делается отметка в личную карточку с пометкой «по собственному желанию». Потом дела переходят к новому генеральному директору.

Передача должности

В акте следует обязательно указать следующие документы:

  • оригиналы всей учредительной документации;
  • договора;
  • свидетельства на собственность на недвижимость компании, земельные участки;
  • свидетельства всех членов, лицензии;
  • печать, ключи от сейфов, ячеек в банке;
  • ценных предметов, бумаг и др.

Налоговые органы

На протяжении 3 следующих рабочих дней нужно оповестить налоговую о замене руководителя ООО, дабы они внесли изменения в реестр.

Увольнение директора учредителя по собственному желанию

Когда руководитель является единственным учредителем ООО, здесь будут свои нюансы.

Если происходит увольнение руководителя организации по собственному желанию, когда лишь он учредитель, то это будет вовсе не увольнение, а вынесение решения о ликвидации предприятия. Когда ликвидации не происходит, то могут быть введены соучредители (один или несколько), один из которых станет новым генеральным директором.

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

Начальник — МОЛ согласно статье 277 ТК РФ:

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Когда работник увольняется с материально ответственной должности, то на него распространяется порядок, обозначенный в 84.1 ТК РФ. При необходимости инвентаризации, она не должна занимать больше отведенных 14 дней.

Законом запрещается насильно удерживать сотрудников, отказывать им в полном расчете и передаче личной документации.

[2]

Необходимость инвентаризации

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию в 2019 году (если директор принял на себя обязанности главного бухгалтера) подпадает под юрисдикцию закона «О бухгалтерском учете», подразумевающего обязательное наличие инвентаризации при замещении данной вакансии.

Видео (кликните для воспроизведения).

С МОЛами заключается надлежащий договор, где отмечается оговоренная ответственность. Лицо, перенимающее материальные ценности при увольнении обязательно прописывается в договоре. Обязательно составляется акт и проводится инвентаризация, согласно Методических указаний по БУ № 119н п.258:

Заведующий складом, кладовщик и другие материально ответственные лица могут освобождаться от занимаемых должностей только после сплошной инвентаризации числящихся за ними товарно-материальных запасов и передачи их другому материально ответственному лицу по акту. Акт приема-передачи визируется главным бухгалтером (или уполномоченным им лицом) и утверждается руководителем организации (или уполномоченным им лицом), а по складам (кладовым и другим местам хранения) подразделений — руководителем соответствующего цеха (подразделения).

Передача ценностей

Все ценные вещи передаются, руководствуясь вышеуказанными методическими указаниями. Форма акта законодательством не утверждена, но стоит учитывать, что в нем указываются все лица, участвующие в инвентаризации. Затем проставляются их подписи.

Если, согласно составленного акта, у руководства предприятия не имеется никаких финансовых претензий к МОЛ, то сотрудник считается сдавшим место и может быть уволен.

Оформление увольнения

Далее увольнение оформляется в обычно режиме: в последний день выдается ТК и иные запрашиваемые документы, выплаты, компенсации за неотгулянный отпуск. Даже, когда в последние 14 дней, предназначенных для отработки, человек болеет – отказать в увольнении запрещено.

Работник может дать разрешение на совершение инвентаризации даже в период своего отсутствия. При отказе от проведения инвентаризации, работодатель все равно не имеет права препятствовать увольнению. Тут наниматель имеет возможность обратиться в суд с надлежащим иском, вследствие чего работнику придется доказывать, что хищение не имело место, либо в этом нет его вины.

Спор может из трудового превратиться в финансовый, а наниматель будет требовать выплату компенсации.

Руководство по совместительству

Согласно ТК РФ руководитель может трудиться по совместительству, но по предварительному согласованию на общем собрании.

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Руководителя-совместителя можно оформить на 0,5 ставки, впоследствии увольнение внешнего совместителя по собственному желанию будет происходить на общих основаниях, как и в случае с прекращением трудовых отношений на полной ставке. Как именно? По решению общего собрания, как и в случае приема на совместительство.

Важно! Когда общее собрание никак не реагирует на представленное заявление об уходе, то по прошествии 30 дней, даже при отсутствии решения о завершении руководства, директор может больше не посещать работу по 80 статье ТК РФ.

Увольнение генерального директора по решению учредителя

Директор может уволиться из организации по собственному желанию или в связи с истечением срока действия его трудового договора. А еще директора могут уволить. Одно из оснований для этого – решение учредителя (участников общества) о прекращении трудового договора с директором (п. 2 ст. 278 ТК РФ).

По данному основанию расторгнуть можно как срочный, так и бессрочный трудовой договор. При этом участники общества не обязаны приводить мотивировку, почему было принято такое решение (п. 9 Постановление Пленума ВС РФ от 02.06.2015 N 21).

Однако в некоторых случаях уволить директора нельзя в соответствии с общими нормами ТК РФ, распространяющимися в том числе и на лиц, занимающих руководящие должности. К примеру, если директор – это беременная женщина (ст. 261 ТК РФ, п. 26 Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1), или если директор находится на больничном или в отпуске (ст. 81 ТК РФ, п. 50 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). В обоих случаях расторжение трудового договора возможно только при ликвидации компании.

Читайте так же:  Является ли номер телефона персональными данными гражданина

Кадровое оформление увольнения

После принятия решения о прекращении трудового договора с директором оформляется приказ: либо по утвержденной форме № Т-8 , либо по форме, разработанной организацией (ст. 84.1 ТК РФ). Тогда получается, что и в строке «Руководитель организации», и в строке «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен» будут стоять подписи одного и того же человека.

Дата увольнения, как правило, указывается в решении учредителя (участников общества). В противном случае датой увольнения считается дата оформления решения.

Запись о прекращении трудового договора надо будет внести в трудовую книжку директора (ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 N 225, далее – Правил). Причина увольнения должна быть указана так, как она сформулирована в ст. 278 ТК РФ, а в качестве документа – основания увольнения указывается приказ о расторжении договора.

Вместе с тем, некоторые специалисты считают, что в случае увольнения директора по решению учредителя (участников общества) составлять приказ о прекращении трудового договора необязательно. И в трудовой книжке, делая запись об увольнении, в последней графе надо указывать не приказ, а само решение единственного учредителя или протокол общего собрания участников общества (Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ ).

[3]

Также запись об увольнении нужно будет внести к личную карточку директора, в которой он должен будет расписаться (п. 12, 41 Правил).

Выплаты директору при увольнении

Как и всем работникам, директору в день увольнения необходимо выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 84.1, 140 ТК РФ). Кроме того, если с директором трудовой договор расторгается в отсутствие совершенных им виновных действий, то ему положена еще и компенсация, выплата которой является обязательной (ст. 279 ТК РФ, п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 N 21). Ее размер обычно устанавливается в трудовом договоре с директором, но она не может быть меньше его трехкратного среднего месячного заработка.

Информирование ИФНС об увольнении директора

Увольнение одного директора из компании предполагает заключение трудового договора с другим директором. А сведения о директоре, как о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени организации, содержатся в ЕГРЮЛ. Соответственно, о смене директора нужно уведомить налоговый орган в срок не позднее 3 рабочих дней с момента возложения полномочий на нового директора (п. 5 ст. 5 Закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ ).

Особенности увольнения директора ООО в 2019 году

Прекращение трудовых отношений с руководителем – трудоемкая процедура, включающая сразу несколько этапов. Сначала вопрос увольнения рассматривается общим собранием собственников предприятия. При наличии соответствующего условия в уставе полномочия с генерального директора снимает наблюдательный совет организации. Далее следует документальное оформление и расчет. Кроме того, информацию передают в налоговые органы. Смена главы фирмы подлежит государственной регистрации.

Основания и порядок увольнения директора

Юридической базой процедуры являются ТК РФ и закон 14-ФЗ от 08.08.98. Учредители принимают решение путем голосования. Смещение топ-менеджера должно быть поддержано большинством участников ООО. Увеличенный кворум разрешено закреплять уставом.

В документе обязательно указывают причину увольнения генерального директора либо ссылаются на ст. 278 ТК РФ. Сотрудник отдела кадров не может самостоятельно определять основания расторжения договора. Статья указывается в соответствии с решением учредителей. Кроме того, на собрании назначают нового топ-менеджера. Общество не должно существовать без единоличного органа исполнения. Отсутствие руководителя вызовет управленческий коллапс. Компания лишиться возможности заключать сделки, регистрировать изменения в ЕГРЮЛ и совершать прочие юридически значимые действия. Это следует из ст. 40 закона 14-ФЗ. Образцы решений (протоколов) можно отыскать в сети. Единого бланка ведомственными приказами не утверждено. При оформлении руководствоваться следует положениями ст. ст. 36–39 закона 14-ФЗ.

Важным нюансом становится издание приказа об увольнении. На практике часто возникают споры о целесообразности заполнения формы Т-8. Одни специалисты заявляют, что правовым основанием расторжения договора с руководителем является решение учредителей. Приказ считают излишним.

Их оппоненты ссылаются на ст. 84.1 ТК РФ. Норма закрепляет пошаговую инструкцию расторжения трудового договора и не предусматривает исключений. Основанием признается распоряжение работодателя. Однако общее собрание лишь санкционирует процедуру. Издавать же кадровый приказ необходимо в день увольнения. Его копию нужно вручить директору под личную подпись. Со стороны работодателя вправе выступить председатель собрания учредителей или глава наблюдательного совета.

Заполнение трудовой книжки осуществляется в соответствии с инструкцией Минтруда России № 69 от 10.10.03. С записью экс-руководителя нужно ознакомить под подпись. Если выдать трудовую книжку возможности не представляется, ее высылают на домашний адрес заказным письмом.

Особенности документального оформления определяются причинами расторжения контракта.

В трудовой книжке указывается ч. 1 п. 1 ст. 77 ТК РФ

Ликвидация бизнеса Закрытие предприятия влечет увольнение всех сотрудников, включая директора. Ориентиром становятся ст. ст. 178 и 180 ТК РФ.

По инициативе учредителей нельзя увольнять беременную женщину, занимающую пост директора. Исключение делается только для случаев ликвидации (постановление ВС РФ № 1 от 28.01.14). Не допускается расторжение договора с матерями детей до 3 лет, одинокими женщинами, воспитывающими ребенка-инвалида, а также одинокими гражданами, имеющими на иждивении несовершеннолетних до 14 лет. Полный перечень таких лиц предусмотрен ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Запрещено увольнять руководителя в период временной нетрудоспособности или отпуска (постановление ВС РФ № 2 от 17.03.04)

[1]

Оформление увольнения сводится к документированию нарушений. В трудовой книжке важно указать статью, точно описывающую причину. В противном случае возникает риск оспаривания решения и восстановления директора в должности.

Расторжение договора в порядке ст. 278 ТК РФ предполагает лишь принятие решение учредителями на общем собрании

Регистрация смены директора

Информацию о смещении старого и назначении нового руководителя направляют в налоговую инспекцию не позднее 3 дней с момента подведения итогов общего собрания собственников. Порядок подачи документов регламентируется ст. ст. 17–18 закона 129-ФЗ. Направить в ИФНС необходимо:

  • уведомление о смене директора по форме Р14001;
  • один экземпляр решения учредителей;
  • копию паспорта нового руководителя.
Читайте так же:  Сведения из гибдд о зарегистрированных транспортных средствах

Государственная пошлина в размере 800 рублей оплачивается лишь при подаче документов на бумажных носителях. Электронная регистрация изменений в ЕГРЮЛ с 2019 года стала бесплатной. Воспользоваться этим способом могут лишь обладатели квалифицированных цифровых подписей.

Прежний топ-менеджер утрачивает полномочия после вынесения решения собранием учредителей. Подписывать заявления и извещения от имени компании он не вправе. Это означает, что форму Р14001, протокол о смене директора и прочие документы в инспекцию подает новый руководитель. Верность подхода подтверждается решением ВАС РФ № 2817/06 от 29.05.06 и постановлением ВАС РФ № ВАС-12966/13 от 23.09.13.

Подтверждением успешной регистрации становится лист записи. Его отправляют на email компании. Электронный документ обладает юридической силой.

Финансовый вопрос: выплаты при увольнении

Порядок расчетов зависит от причины прекращения трудовых отношений. Бухгалтер обязан руководствоваться нормами ТК РФ, а также внутренними регламентами фирмы.

Особые правила увольнения генерального директора могут быть установлены трудовым договором. В этом случае стороны обязаны следовать соглашению.

Передача дел новому руководителю

Смещение директора с поста не влечет прекращения деятельности общества. Новый топ-менеджер должен принять все документы и материальные ценности. Если увольнение производится в бесконфликтной обстановке (по собственному желанию, соглашению сторон), проблем не возникает. Процедура включает:

  • подготовку текущих дел и составление описи;
  • проведение инвентаризации с утверждением итогов;
  • подписание передаточного акта.

При ликвидации компании приемка осуществляется председателем комиссии, сформированной учредителями. В случае продажи участвовать в процедуре может новый собственник.

В 2019 году оформление внутренних перестановок законодательством жестко не регламентируется. Смена директора не влечет автоматического отзыва доверенностей, а все договоры сохраняют силу.

В практике встречаются ситуации, когда экс-руководитель отказывается передавать дела новому должностному лицу. В этом случае компания инициирует судебное разбирательство. Юридическим обоснованием иска станет постановление СНК СССР № 248 от 02.03.1938. Документ до сих пор не отменен и может применяться в силу ст. 423 ТК РФ. Регламент возлагает на директоров обязанность передавать все документы, материальные ценности и дела преемнику по акту. Подтверждает верность подхода и судебная практика (постановления 19 ААС № 19АП-9045/17 от 01.02.18, АС Волго-Вятского округа № Ф01-2613/17 от Ф01-2613/17 от 22.08.17).

Несколько иная ситуация складывается при невозможности процедуры (например, исчезновение или смерть бывшего руководителя). Нормативные акты этот вопрос не регулируют. Разумным решением будет рассылка извещений в налоговый орган, полицию, а также формирование специальной комиссии. В ее состав могут входить наемные работники фирмы, сами участники и независимые специалисты. Коллегиальный орган проводит инвентаризацию, фиксирует состояние документации, проверяет наличие штампов. По итогам мероприятия составляют акт. Он служит своеобразной точкой отсчета. Новый директор примет компанию «как есть» и не будет нести ответственность за ошибки предшественника.

Ответственность уволенного директора

Расторжение договора не защищает топ-менеджера от претензий. Экс-главу компании могут призвать к ответу в следующих случаях:

  1. Нанесение убытка обществу. Недобросовестный руководитель несет полную материальную ответственность(ст. 277 ТК РФ). Взыскание производится в судебном порядке. При этом истец обязан доказать вину ответчика и обосновать заявленный размер компенсации. Покрытию подлежит прямой действительный ущерб. Невозможность точной оценки вреда не препятствует судебному разбирательству и взысканию компенсации. В этом случае суд самостоятельно определяет сумму, руководствуясь принципами справедливости и разумности (постановление ВАС РФ № 62 от 30.07.13).
  2. Банкротство ООО. Субсидиарная ответственность директора по долгам компании наступает лишь при подтверждении вины судебным актом. К руководителю, действия которого повлекли финансовую несостоятельность предприятия или ущемление интересов кредиторов, разрешено предъявлять иски. Практика по этому вопросу активно формируется. Так, особое значение приобрело постановление ВС РФ № 53 от 21.12 17. В нем описаны ключевые моменты взыскания долгов с лиц, контролировавших организацию.
  3. Административные санкции. За нарушения, допущенные в период реализации должностных полномочий, директора тоже могут призвать к ответу. Взыскания налагают до истечения срока давности (ст. 4.5 КоАП РФ). По большинству составов этот период равен 1 году. Увольнение не освобождает руководителя от санкций. Соответствующую точку зрения ВС РФ озвучил в обзоре практики от 27.09.2006.

4. Уголовные дела. Преследование по статьям УК РФ грозит бывшему директору при совершении должностных преступлений. Наиболее распространенными становятся расследования по обвинениям в преднамеренном или фиктивном банкротстве, выводе капитала компании по фиктивным договорам, незаконном получении кредитов. Срок давности зависит от тяжести преступлений. Он варьирует от 2 до 15 лет (ст. 78 УК РФ).

Особого внимания заслуживают дела об ответственности номинальных директоров. Участие в схемах скрытого владения грозит физлицам санкциями по ч. 1 ст. 173.2 УК РФ. Пытаясь смягчить наказание, фиктивные руководители часто выдают истинных собственников бизнеса. Такие расследования оборачиваются полным крахом коммерческого проекта. Активную позицию в выявлении схем номинального управления заняли специалисты ФНС РФ. Подходы ведомства были озвучены в письме № ЕД-4-15/13247 от 10.07.18.

В заключение напомним, что при привлечении бывшего топ-менеджера к ответственности действует презумпция невиновности. Обязанность доказывания ущерба, противоправности действий и причинно-следственной связи лежит на истце/обвинителе.

Как руководителю уволиться по собственному желанию

Увольнение директора по собственному желанию — достаточно непростое и длительное мероприятие, значительно отличающееся от ухода простого сотрудника компании. В статье описываются все тонкости и главные шаги процедуры, знание которых поможет предотвратить возможные проблемы с инспекцией по труду или налоговой. В первую очередь нужно отметить, что директор является одним из работников предприятия, поэтому для регулирования его трудовых отношений применяются нормы трудового права. Но так как он еще считается единоличным исполнительным органом юридического лица, и при его решении уходить, обязаны учитываться предписания гражданского законодательства, правоустанавливающей документации и других внутренних актов предприятия, регулирующие его действия.

Читайте так же:  Разрешение на перевозку пассажиров легковым транспортом

Последовательность выполнения этапов

Директор – главное лицо, без которого не сможет функционировать ни одна компания. Покинуть свою должность по собственному желанию он может по любой причине, и ни у кого нет прав воспрепятствовать этому. Процедура увольнения включает ряд этапов:

  1. Написание заявления об уходе.
  2. Извещение учредителей или совета директоров о своем решение.
  3. Выбор нового директора на созванном собрании учредителей.
  4. Создание приказа о прекращении трудового договора с директором.
  5. Постановка отметки об окончании трудовой деятельности в трудовой книжке.
  6. Произведение окончательного расчета.
  7. Возвращение трудовой книжки и другой документации.
  8. Подача заявления в налоговый орган об исключении данных из реестра прежнего директора.

Настоятельно рекомендуется соблюдать все вышеперечисленные этапы во избежание возникновения неприятностей с трудовой инспекцией.

Весь процесс увольнения директора из компании начинается с составления заявления. Написать его необходимо не позже чем за 30 дней или 31 до предполагаемой даты ухода в соответствии со статьей 280 ТК РФ. Адресатом этого заявления выступит собрание учредителей, совет директоров или собственник компании. В документе обязательно указывается:

  1. Сведения о заявителе.
  2. Название юридического лица.
  3. Просьба о расторжении трудового договора согласно статье 80 и 280 ТК РФ.
  4. Число, месяц и год, с которого директор будет считаться уволенным.
  5. Число, месяц и год составления заявления.
  6. Инициалы и подпись заявителя.

Уведомление учредителей

Письмо Роструда 6.03.2013 № ПГ/1063-6-1 указывает, что минимальный месячный срок предупреждения об уходе применяется не только, если лицо решает расторгнуть срочные трудовые отношения, но и бессрочные. Учредителям предприятия направляются письма, с указанием:

  1. Места, где будет проводиться собрание.
  2. Времени и даты его проведения.
  3. Вопросом, который подлежит обсуждению.

Этим уведомлением директор созывает общее собрание учредителей не для получения одобрения на свое увольнение, а чтобы уведомить их о сроке, в течение которого необходимо найти замену.

Согласно п.1 ст.36 Закону №14-Ф3, всех участников нужно известить за 30 дней до даты собрания. Направить извещение можно несколькими вариантами:

  • Заказным письмом.
  • Телеграммой.
  • Лично (взяв при этом расписку о получении).

При отправлении уведомлений важно обратить внимание на верное указание адреса. Для участников юридических лиц корреспонденция должна приходить на адрес из ЕГРЮЛ, обычные граждане получают письма по месту жительства.

Учредители общего собрания считаются ознакомленными с информацией об уходе руководителя в тот день, в который проводится собрание, поэтому срок отработки назначается именно с этого момента и составляет 30 дней (если другое не предусмотрено общим собранием). Однако, в судебной практике на этот счет есть другое мнение, то есть учредители считаются уведомленными в день, когда было получено последнее письменное уведомление.

Внимание! В статье 80 ТК РФ установлено, что руководитель может воспользоваться правом на увольнение без отработки при наступлении следующих ситуаций:

  • Со дня зачисления в учебное учреждение.
  • В связи с выходом на пенсию.
  • В других ситуация, не позволяющих продолжать работу.

Издавать приказ об увольнении может как лично исполнительный орган в лице директора, так и любое другое лицо, наделенное полномочиями по решению общего собрания учредителей. В постановлении Госкомстата РФ от 5 мая 2004 года №1 утвердили унифицированную форму этого документа № Т-8. Акт состоит из следующих данных:

  1. Названия и реквизитов организации.
  2. Наименования документа, номера и даты его создания.
  3. Реквизитов прекращаемого трудового договора.
  4. ФИО увольняющегося руководителя.
  5. Поводов ухода.
  6. Основания для увольнения (составленное на начальном этапе заявление).
  7. Подписей

Запись в трудовой книжке

Внести информацию об увольнении директора из организации в трудовую книжку может он сам или предназначенный для таких ситуаций сотрудник отдела кадров. При этом в графу 3, предназначенную для формулировки причины увольнения вписывается фраза «Уволен по собственному желанию согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ», она же используется и при уходе рядовых сотрудников.

Окончательные компенсации и выплаты

Первое лицо предприятия по случаю увольнения должно получить ряд обязательных платежей:

  • Зарплату за отработанный период.
  • Компенсацию за неиспользованные дни отпуска
  • Остальные платежи согласно трудовому договору.

Кроме этого, на бывшего руководителя возлагается обязанность по передаче всех дел новому директору. На законодательном уровне этот процесс не предусмотрен, но если замена еще не найдена, то все бумаги передаются нотариусу или хранятся в архиве.

Извещение налогового органа

Согласно закону №129 -Ф3 «О государственной регистрации юр. лиц и индивидуальных предпринимателей» предприятие должно оповестить налоговый орган об увольнении прежнего директора. В ИФНС подается нотариально заверенное заявление новым гендиректором на протяжении 3 рабочих дней с даты вступления его на руководящий пост. На основании предоставленных сведений налоговая изменяет информацию о руководителе в ЕГРЮЛ. То есть удаляет старого и добавляет нового.

Видео (кликните для воспроизведения).

Не удаление его из реестра может повлечь определенные последствия в виде отказа от принятия на руководящую должность в другой фирме или привлечения к субсидиарной ответственности по имеющимся долговым обязательствам при наступлении банкротства.

Источники


  1. Будяну В. А., Мытарев С. А., Сумская Е. Г. Правоведение за 24 часа; Феникс — Москва, 2009. — 288 c.

  2. Толкушкин, А.В. Налогообложение физических лиц при операциях с недвижимостью / А.В. Толкушкин. — М.: ЮРИСТЪ, 2000. — 344 c.

  3. Жанна, Владимировна Уманская История и методология науки. Учебник для бакалавриата и магистратуры / Жанна Владимировна Уманская. — М.: Юрайт, 2016. — 653 c.
  4. Чиркин, В. Е. Основы сравнительного правоведения / В.Е. Чиркин. — М.: МОДЭК, НОУ ВПО Московский психолого-социальный университет, 2014. — 392 c.
  5. Задачи и тестовые задания по судебной медицине: моногр. . — М.: ГЭОТАР-Медиа, 2015. — 624 c.
Увольнение генерального директора учредителя по собственному желанию
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here