Увольнение генерального директора на испытательном сроке

Полезная информация по теме: "Увольнение генерального директора на испытательном сроке". Здесь собрана и обработана имеющаяся информация по теме. Мы постарались приподнести ее в удобном и понятном виде. Если у вас возникнут вопросы, просьба задавать их нашему дежурному консультанту.

Увольнение директора на испытательном сроке: когда это возможно? (Ю. Сорокина, «Трудовое право», N 2, февраль 2014 г.)

Увольнение директора на испытательном сроке: когда это возможно?

По общему правилу уволить работника, в том числе и занимающего должность директора, только за то, что он слишком долго находится на больничном во время испытательного срока, нельзя. Работодателям приходится устанавливать и фиксировать критерии оценки работы сотрудника и увольнять неподходящего работника, исходя из соответствия его работы этим критериям. Но только после выхода его на работу.

Увольнение работника по инициативе работодателя в период нахождения работника на больничном не допускается. Данное основание закреплено в последнем абзаце ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя «. » в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

Исключение возможно только в ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется.

Очень важно определить, кто именно является инициатором увольнения при увольнении работника в период его болезни.

Аналогичные разъяснения содержатся в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Исключением из общего правила является сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения. Согласно п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 это является злоупотреблением правом, вследствие чего увольнение может быть признано правомерным.

Если увольнение работника по результатам испытания в период временной нетрудоспособности стало причиной спора, то его разрешение будет зависеть от установления факта нетрудоспособности. Кроме того, при увольнении работника в период временной нетрудоспособности решение спора будет зависеть от того, скрывал ли работник от работодателя факт нетрудоспособности, то есть не допустил ли он злоупотребление правом.

Существует судебная практика, согласно которой увольнение работника по результатам испытательного срока в период его нетрудоспособности является неправомерным.

Выводы основаны на том, что в соответствии со ст. 77 ТК РФ увольнение в связи с неудовлетворительными результатами испытания относится к увольнению по инициативе работодателя. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности запрещено.

Так, Апелляционным определением Верховного суда Республики Башкортостан от 13.06.2013 г. по делу N 33-6685/2013 увольнение сотрудницы было признано неправомерным. Решение суда первой инстанции оставлено в силе. Требования работницы удовлетворены.

По гражданскому делу N 2-580/11 Верхнепышминский городской суд Свердловский области в удовлетворении исковых требований истцу отказал в полном объеме.

Р.А.М. обратился в суд с иском ООО «. «. На основании трудового договора истец был назначен на должность генерального директора ООО «. » с испытательным сроком.

В период с «. » г. по «. » г. и с «. » г. по «. » г. он находился на амбулаторном лечении.

«. » г. при выходе на работу после лечения ему был представлен на подпись протокол общего собрания участников ООО «. » о расторжении с ним трудовых отношений, уведомление о расторжении трудового договора, приказ об увольнении. При данных обстоятельствах истец отметил, что получил сильное моральное потрясение, унижение, так как счел, что работодатель злоупотребил своим правом и необоснованно произвел действия по увольнению его с должности генерального директора. Истец почувствовал ухудшение состояния своего здоровья, у него поднялось давление, и он вынужден был отправиться к врачу за медицинской помощью.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

В своих исковых требованиях отметил, что оснований для увольнения его, как не выдержавшего испытательного срока, не имелось. Просил признать уведомление о расторжении трудового договора с «. » г. незаконным, признать приказ об увольнении N «. » от «. » г. незаконным, восстановить его на работе в должности генерального директора ООО «. «, взыскать с ООО «. » в его пользу: заработную плату за время вынужденного прогула по дату вынесения решения суда, исходя из ежемесячной заработной платы в размере «. «, а также сумму задолженности по выплате заработной платы.

В своих объяснениях представители ответчика — ООО «. » — пояснили, что одним из условий трудового договора, заключенного с Р.А.М., являлось установление ему испытательного срока до «. » г.

В связи с временной нетрудоспособностью Р.А.М. срок испытания был продлен с учетом требований ч. 7 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Общим собранием участников ООО «. » было принято решение об увольнении Р.А.М., как не выдержавшего испытание, в соответствии со ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом в протоколе общего собрания участников ООО «. » содержится указание тех причин, которые послужили основанием для признания Р.А.М. не выдержавшим испытание.

Так, в нарушение условий трудового договора, Р.А.М., исполняя обязанности генерального директора предприятия, включил в штатное расписание и выплатил самому себе премию в размере «. » ежемесячно, за весь период работы, без соблюдения установленного трудовым договором порядка выплаты премии в период испытательного срока, предусматривающего решение вопроса о выплате генеральному директору премии на общем собрании участников ООО «. «.

Кроме того, не были выполнены краткосрочные задачи, а именно: не поставлена система управленческого учета на предприятии, не выполнены другие поставленные задачи. Самим Р.А.М. признается факт отсутствия бюджета и, соответственно, неисполнение основных условий трудового договора. Не были надлежащим образом исполнены обязательства перед поставщиками, заказчиками и кредиторами, не исполнены обязательства по хозяйственным и трудовым договорам, бизнес-планы, не погашены лизинговые платежи, в результате на сумму долга были начислены пени. Также в нарушение условий трудового договора, на работу без согласования вопроса с общим собранием участников общества принят на работу в должности коммерческого директора сотрудник, закончивший консерваторию, имеющий музыкальное образование, без опыта работы в данной отрасли, не отвечающий требованиям. Не было издано ни одного приказа о распределении обязанностей между работниками, не вынесено на обсуждение ни одного предложения по организационной структуре предприятия, не разработано ни одной должностной инструкции, ни одного положения. Не произведено страхование имущества и биомассы, что являлось обязательным условием, не утверждена система премирования персонала.

Читайте так же:  Протокол на должностное лицо об административном правонарушении

По мнению суда, прежде, чем сделать выводы относительно успешности прохождения работником испытания, работодатель должен определить критерии оценки результатов испытания. В этом случае необходимо определять: справляется ли работник с объемом возложенных на него обязанностей, что позволяет оценить соответствие работника порученной работе; своевременно и в соответствии ли с должностными обязанностями работник выполняет порученную ему работу; насколько правильно и качественно выполняются обязанности или работа.

Согласно ст. 70 ТК РФ целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе. Увольнение работников без достаточных к тому оснований, с такими формулировками, как «уведомление работника, что он не прошел испытательный срок», «вы нам не подходите», «вы плохо работаете», «не обладаете определенными знаниями», «не выполнили определенные задания», является незаконным.

При рассмотрении данного гражданского дела было установлено, что истец недобросовестно исполнял должностные обязанности.

Объяснения представителей ответчика были учтены судом и приняты во внимание как достоверные доказательства, так как они подтверждены письменными документами, договорами с указанными организациями.

Принимая решение об отказе истцу в удовлетворении исковых требований о признании незаконным уведомления, суд обратил внимание на то, что само по себе признание уведомления незаконным никакого правового значения не имеет, в данном случае значение могло иметь оспаривание истцом решения общего собрания участников общества, на котором было решено признать неудовлетворительным результат испытания при приеме на работу Р.А.М. и расторгнуть с ним трудовой договор. Однако истцом вышеуказанное решение не оспаривалось, требований о признании данного решения незаконным истец не предъявлял, в рамках рассмотрения данного гражданского дела доказательств обращения в Арбитражный Суд с каким-либо иском об обжаловании решения участников ООО «. » истцом не представлено. Более того, он пояснил, что указанное решение он не обжалует, по его мнению, незаконным является уведомление.

Суд с позицией истца не согласился по следующим основаниям: с приказом об увольнении от «. » г., Р.А.М., был ознакомлен своевременно, «. » г. Период испытательного срока Р.А.М. (истекающий «. » г.), был продлен на количество дней нетрудоспособности Р.А.М. (с «. » г. по «. » г.), что соответствует требованиям ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника, когда он фактически отсутствовал на работе. Увольнение истца произведено до истечения срока испытания, в соответствии с ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации (срок истекает «. » г., с учетом периода нетрудоспособности, окончанием истечения срока испытания является «. » г., истец уволен, как было установлено «. » г.).

В связи с тем, что истец в период испытательного срока находился на больничном, допускал существенные неоднократные нарушения условий трудового договора, было принято решение о его увольнении, как не выдержавшего испытание в соответствии со ст. 71 ТК РФ.

Рассмотрев данный вопрос, можно сделать следующий вывод. Длительное или частое нахождение сотрудника на «больничном» не является основанием для его увольнения.

Продолжительность периода временной нетрудоспособности в связи с заболеванием ничем не ограничена.

В ряде случаев заболевание сотрудника дает работодателю право прекратить трудовые отношения с ним. Для этого необходимо наличие медицинского заключения, а не листка нетрудоспособности. Из нормы ст. 73 ТК РФ следует, что работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если же работник будет признан полностью нетрудоспособным, то трудовой договор с ним прекращается на основании ст. 83 ТК РФ.

Стоит отметить, что увольнение работника по основанию, как не прошедшего испытание, возможно только до истечения испытательного срока.

Работодатели все чаще используют при оформлении трудовых отношений с работниками условие об испытательном сроке, мотивируя это одним из способов защиты от недобросовестных работников и ошибочно считая, что увольнение работника, как не выдержавшего испытательный срок, позволит без проблем уволить «пришедшегося не ко двору» работника.

Испытательный срок — это необязательное условие при приеме на работу, скорее он является дополнительным пунктом и должен оговариваться обеими сторонами еще до подписания трудового договора. Но зачастую такое соглашение в устной форме отсутствует, а претенденту на ту или иную должность предлагают ознакомиться с заранее подготовленным типовым договором и подписать его: соглашаясь на условия договора, новый сотрудник превращает необязательное условие в обязательное.

Очень часто допускаются существенные ошибки, при наличии которых можно в судебном порядке восстановиться на работе. Хотя восстановление в большинстве случаев не самый лучший вариант. Трудовой климат будет уже не тот. Лучше всего оспорить увольнение, его законность, восстановиться и уволиться по собственному желанию. Или изменить формулировку причины увольнения и дату.

«Трудовое право», N 2, февраль 2014 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Увольнение директора в на испытательном сроке: когда это возможно?

Роструд: генеральный директор вправе уволиться на испытательном сроке, предупредив об этом за три дня

yacobchuk1 / Depositphotos.com

Роструд подготовил обзор ответов на вопросы посетителей портала «Онлайнинспекция.РФ» за март 2019 года. В частности, был рассмотрен вопрос о том, за какой срок директор организации, находящийся на испытательном сроке, должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию.

Читайте так же:  Передача материальных ценностей при увольнении работника

Напомним, что по общему правилу, установленному статьей 80 Трудового кодекса, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Для руководителей организаций установлен удлиненный срок такого предупреждения – один месяц (ст. 280 ТК РФ). Одновременно с этим специальный срок предусмотрен и для случаев, когда работник хочет уволиться в период испытательного срока: в такой ситуации он обязан уведомить работодателя не менее чем за три дня (ст. 71 ТК РФ).

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца

Роструд разрешает эту коллизию в пользу повышенного уровня гарантий для работника. По мнению специалистов ведомства, гендиректор, как и все прочие работники, в период испытательного срока имеет право уволиться, предупредив об этом работодателя за три дня.

Увольнение директора на испытательном сроке: когда это возможно?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Увольнение директора на испытательном сроке: когда это возможно?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Я на испытательном сроке, отработала 1 неделю. Я мать-одиночка, ребенку 7 лет. График работы с 8.30 до 19.15 и суббота с 8.30 до 13.30. Мой руководитель требует чтобы я задерживалась на работе до 22.00…до 00.00 и выходила работать еще и в воскресение. Я отказываюсь. Могут ли меня уволить по статье о не исполнении своих трудовых обязанностей? И как вести себя в этой ситуации?

Прошу оказать помощь в подборе судебной практики по вопросу установления директору ООО испытательного срока и увольнении директора как не выдержавшего испытательный срок.

Для работников, которые относятся к руководящей категории, срок испытание может быть повышен до полугода. К ним можно отнести директора, главного бухгалтера, их заместителей.

Испытательный срок генеральному директору

Чаще всего сотрудники уходят из компании именно во время испытательного срока. Поэтому и процедура «добровольного» увольнения в этот период упрощена – срок предупреждения об увольнении гораздо короче, чем при уходе «старичка» с солидным стажем работы.
При возникновении конфликтных ситуаций работодатель при увольнении на испытательном сроке может с помощью таких документов предоставить неопровержимые доводы, свидетельствующие в пользу некомпетентности сотрудника.

Условие об испытании, в соответствии с нормами законодательства, может присутствовать в оформляемом между сторонами трудовых отношений контракте. Этот период предполагает возможность и сотрудника и руководства компании расторгнуть действующий договор в упрощенном порядке. Чаще всего в настоящее время оформляется увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя.
Что касается работодателя, то он может вплоть до завершения испытания проверять специалиста на предмет соответствия поручаемой работе, а если тот по каким-то причинам не справляется с возложенными обязанностями, расторгнуть трудовой договор. Увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок, оформляется быстрее и проще, чем другие случаи прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя, хотя доказательства должностного несоответствия все равно собрать придется. Необоснованное увольнение на испытательном сроке расценивается как серьезное нарушение трудового законодательства, чреватое не только административным штрафом, но и восстановлением сотрудника на работе.

В середине апреля к нам на работу устроилась продавцом девушка. Составили труд. Договор и договор мат ответственности. Официально не проводили, т. к всем даем испытательный срок 3 мес. на днях (середина июня) сказала (в смс, справку не предоставила), что беременна. Точку где она работала закрыли, т к она не приносила дохода. Т к уволить я ее не могу (а очень хочется, как сотрудник она меня не устраивает, медлительная и плохо соображающая) мне нужно дать ей место, но мест нет. не знаю как быть. Сокращать тоже нельзя. По собственному не хочет писать. Хочет декретные и офиц трудоустройство, но работать хочет месяц и уйти. Вообще не вижу смысла ( (работала бы год, другое дело, не было бы вопроса, ушла бы спокойно в декрет. Как правильно поступить?

Этот срок, как и основание для прекращения трудового договора с работником, не прошедшим испытание, действителен только на испытательном сроке.

Если работодатель решил расстаться с новым сотрудником, то уведомьте его о том, что он не прошел испытание. Сделать это нужно не менее чем за три дня до даты увольнения, которая не должна выходить за рамки испытательного срока.

Следует отметить, что в трудовом законодательстве не установлен четкий перечень оснований, согласно которым сотрудника можно признать не выдержавшим испытание. Поэтому при подведении итогов испытания работодатель может учитывать самые разные обстоятельства, свидетельствующие о неудовлетворительной работе сотрудника: невыполнение заданий, неточное выполнение заданий, несоблюдение принятых правил, отказ письменно расписаться в получении заданий и т.

Увольнение директора на испытательном сроке: когда это возможно? (Сорокина Ю.)

Отказываюсь от гражданства Казахстана, записан на приём в посольство на сент. Мне год, могу я рассчитывать, что в этот день при наличии всех необходимых копий документов у меня их примут и дело скоро завершится?

Основные причины увольнения сотрудника, у которого договором установлено испытание, как и при любом другом расторжении контракта по инициативе работодателя связаны с несоблюдением установленных на предприятии правил и нормативов.

Видео (кликните для воспроизведения).

Увольнение беременной на испытательном сроке – возможно ли такое? Для того чтобы ответить на этот вопрос, необходимо выяснить, что вообще говорится в Трудовом кодексе о правах беременных женщин и что там же говорится про испытательный срок.

Командировки сотрудников входят в испытательный срок. Более того, по итогам выполнения командировочных заданий можно судить о соответствии работника занимаемой должности.

Кто не должен проходить испытательный срок

Как быть, если во время испытательного срока работник взял больничный? Какой максимальный срок испытания работодатель вправе установить?

Я на испытательном сроке работаю в спортмастер, хочу уволиться, как мне правильно написать заявление чтобы не отрабатывать 14 дней? Права беременных женщин оговариваются в статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора ».

Увольнение генерального директора на испытательном сроке

Заполнить документы для увольнения работника онлайн вы можете в программе «Упрощенка 24/7». Программа бесплатно подберет шаблон договора под вашу ситуацию и сохранит в формате ворд.

Читайте так же:  При усыновлении второго ребенка положен материнский капитал

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Условие об испытании, предусмотренное ст.70 Трудового кодекса РФ, в каком-то смысле выгодно и работнику, и работодателю. Первый получает возможность поближе познакомиться с коллективом и должностными обязанностями, а если ему не понравится новое место работы — уволиться без необходимости отрабатывать стандартные две недели (увольнение работника на испытательном сроке предполагает сокращенный срок предупреждения работодателя — всего три дня).

Меняет: Background-color // .bgDefault — цвет фона по умолчанию Меняет: Background-color // .leftMenu__backround1 — левое меню. верхний блок Меняет: Background-color // .leftMenu__backround2 — левое меню. центральный блок Меняет: Background-color // .leftMenu__backround3 — левое меню.

Впрочем, сотрудник может прийти к выводу, что не сработается с коллегами или не справится с решением поставленных задач, гораздо раньше, чем это заметит его непосредственный руководитель (или завершится установленный трудовым договором период испытания). Поэтому законом предусматривается в 2016 году увольнение на испытательном сроке по инициативе работника (по собственному желанию). Для прекращения договора работнику достаточно подать соответствующее заявление в отдел кадров за три дня до даты предполагаемого увольнения. Объяснять точную причину такого решения он не обязан, даже если работодателя уход нового сотрудника ставит в тупик.

Увольнение работника на испытательном сроке повышает внимание к таким фактам, и они строго документируются. Это связано с тем, что работодатель хоть и может прекратить договор с сотрудником в упрощенном порядке, но у него должна быть подтвержденная документами доказательная база.

Работодатель вправе установить для нового работника испытательный срок. Такое условие не относится к числу обязательных, но если оно есть, то указывается в трудовом договоре. Если испытание не пройдено, работник подлежит увольнению, но расторгнуть трудовой договор вправе и сам работник по своему личному желанию. Нужно ли в таком случае отрабатывать или нет, а также образец написания заявления, — вы найдете в статье.
Умер учредитель фирмы генеральный директор пенсионер подал заявление на увольнение по состоянию здоровья без отработки как правильно его уволить и кто будет руководить до вступления в права наследования?

Увольнение на испытательном сроке в 2019 году: правила, порядок, документы

Такое условие не относится к числу обязательных, но если оно есть, то указывается в трудовом договоре. Если испытание не пройдено, работник подлежит увольнению, но расторгнуть трудовой договор вправе и сам работник по своему личному желанию.
Обычно о намерении уволиться сотрудник сообщает за две недели до своего последнего рабочего дня – таково требование Трудового кодекса (статья 80).

В течение всего периода деятельности сотрудника на испытательном сроке работодателю потребуется фиксировать факты выполнения или невыполнения заданий, подтверждая всё документально.Увольнение на испытательном сроке нелегко дается работнику, который даже не успел толком влиться в коллектив, и далеко не всегда выгодно работодателю, которому приходится в экстренном порядке искать нового сотрудника. Узнайте, в каких случаях и как оформить увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя.

Судебная практика по данному вопросу не сложилась. Вместе с тем, установление испытательного срока генеральному директору правомерно, а равно как и увольнение в связи с непрохождением испытательного срока.
По истечении этого периода, если руководство не предпримет никаких действий по отношению к принятому сотруднику, уволить его на тех же условиях уже не получится.

Нормы трудового права определяют перечень лиц, которым ни при каких условиях нельзя устанавливать испытание в трудовом контракте. И даже если оно будет присутствовать в их договорах, осуществить увольнение не прошедшего испытательный срок для данных категорий не представляется возможным.

К ним относятся:

  • Работницы, которые должны в скором времени стать матерями;
  • Лица, которые не достигли возраста совершеннолетия;
  • Специалисты – выпускники профессиональных учебных заведений и ВУЗов при первом их трудоустройстве;
  • Поступившие по предварительно проведенному конкурсу специалисты;
  • Сотрудники, с которым оформляется трудовой контракт на период, не превышающий двух месяцев.
  • Сотрудники, которые поступили на предприятие путем перевода из другой компании;
  • Работники, которые получили работу в результате выборов.
  • Иные случаи, определенные в федеральном законодательстве.

Для быстрого и успешного решения проблем, которые возникают при трудоустройстве, необходимо знать все проблемные ситуации и возможные пути их решения, касательно установления и прохождения испытания на работе. Работникам нужно знать, не нарушает ли работодатель своими действиями или бездействием их права.

Увольнение генерального директора на испытательном сроке

Добрый день, у меня следующий вопрос. Я являюсь генеральным директором компании, в трудовом договоре прописан испытательный срок — 6 месяцев, при это не прописан срок, за какой период я должна предупредить учредителя об увольнении на испытательном сроке. Насколько я знаю, руководитель организации должен предупреждать за месяц до ухода, рядовой работник за 3 дня на испытательном сроке. Каковы сроки в данном случае?

Ответ юриста:

Здравствуйте, в данном случае на испытательном сроке период, установленный на предупреждение об увольнении составляет 3 дня. Таким образом вам необходимо предупредить работодателя в письменной форме, передав ему заявление об увольнении в письменной форме, в двух экземплярах, один остается вам с отметкой о получении, датой, подписью при отказе принимать можете направить заказным письмом с уведомлением и описью вложения ( для быстроты телеграммой). Исчисление начинается со следующего дня после подачи заявления о предупреждении об увольнении. Если вы не предупредите работодателя о своем намерении уволиться, и продолжите работать, трудовой договор по истечении испытательного срока станет бессрочным. Всего доброго.

Увольнение директора на испытательном сроке: когда это возможно?

«Трудовое право», 2014, N 2

[1]

По общему правилу уволить работника, в том числе и занимающего должность директора, только за то, что он слишком долго находится на больничном во время испытательного срока, нельзя. Работодателям приходится устанавливать и фиксировать критерии оценки работы сотрудника и увольнять неподходящего работника, исходя из соответствия его работы этим критериям. Но только после выхода его на работу.

Увольнение работника по инициативе работодателя в период нахождения работника на больничном не допускается. Данное основание закреплено в последней части ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации: «Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя. в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

Читайте так же:  Решение о распределении прибыли единственному участнику

Исключение возможно только в ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется.

Очень важно определить, кто именно является инициатором увольнения при увольнении работника в период его болезни.

Аналогичные разъяснения содержатся в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Исключением из общего правила является сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения. Согласно п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 это является злоупотреблением правом, вследствие чего увольнение может быть признано правомерным.

Если увольнение работника по результатам испытания в период временной нетрудоспособности стало причиной спора, то его разрешение будет зависеть от установления факта нетрудоспособности. Кроме того, при увольнении работника в период временной нетрудоспособности решение спора будет зависеть от того, скрывал ли работник от работодателя факт нетрудоспособности, то есть не допустил ли он злоупотребление правом.

Существует судебная практика, согласно которой увольнение работника по результатам испытательного срока в период его нетрудоспособности является неправомерным.

Выводы основаны на том, что в соответствии со ст. 77 ТК РФ увольнение в связи с неудовлетворительными результатами испытания относится к увольнению по инициативе работодателя. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности запрещено.

Судебная практика. Так, Апелляционным определением Верховного суда Республики Башкортостан от 13.06.2013 по делу N 33-6685/2013 увольнение сотрудницы было признано неправомерным. Решение суда первой инстанции оставлено в силе. Требование работницы удовлетворены.

По гражданскому делу N 2-580/11 Верхнепышминский городской суд Свердловский области в удовлетворении исковых требований истцу отказал в полном объеме.

Р.А.М. обратился в суд с иском к ООО . На основании трудового договора истец был назначен на должность генерального директора ООО с испытательным сроком.

В период с г. по г. и с г. по г. он находился на амбулаторном лечении.

В г. при выходе на работу после лечения ему были представлены на подпись протокол общего собрания участников ООО о расторжении с ним трудовых отношений, уведомление о расторжении трудового договора, приказ об увольнении. При данных обстоятельствах истец отметил, что получил сильное моральное потрясение, унижение, так как счел, что работодатель злоупотребил своим правом и необоснованно произвел действия по увольнению его с должности генерального директора. Истец почувствовал ухудшение состояния своего здоровья, у него поднялось давление, и он вынужден был отправиться к врачу за медицинской помощью.

В своих исковых требованиях отметил, что оснований для увольнения его как не выдержавшего испытательного срока, не имелось. Просил признать уведомление о расторжении трудового договора с г., приказ об увольнении от N незаконными, восстановить его на работе в должности генерального директора ООО , взыскать с ООО в его пользу: заработную плату за время вынужденного прогула по дату вынесения решения суда исходя из ежемесячной заработной платы в размере , а также сумму задолженности по выплате заработной платы.

В своих объяснениях представители ответчика — ООО — пояснили, что одним из условий трудового договора, заключенного с Р.А.М., являлось установление ему испытательного срока до г.

В связи с временной нетрудоспособностью Р.А.М. срок испытания был продлен с учетом требований ч. 7 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Общим собранием участников ООО было принято решение об увольнении Р.А.М. как не выдержавшего испытание в соответствии со ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом в протоколе общего собрания участников ООО содержится указание тех причин, которые послужили основанием для признания Р.А.М. не выдержавшим испытание.

Так, в нарушение условий трудового договора Р.А.М., исполняя обязанности генерального директора предприятия, включил в штатное расписание и выплатил самому себе премию в размере ежемесячно за весь период работы без соблюдения установленного трудовым договором порядка выплаты премии в период испытательного срока, предусматривающего решение вопроса о выплате генеральному директору премии на общем собрании участников ООО .

Кроме того, не были выполнены краткосрочные задачи, а именно: не поставлена система управленческого учета на предприятии, не выполнены другие поставленные задачи. Самим Р.А.М. признаются факт отсутствия бюджета и, соответственно, неисполнение основных условий трудового договора. Не были надлежащим образом исполнены обязательства перед поставщиками, заказчиками и кредиторами, не исполнены обязательства по хозяйственным и трудовым договорам, бизнес-планы, не погашены лизинговые платежи, в результате на сумму долга были начислены пени. Также в нарушение условий трудового договора на работу без согласования вопроса с общим собранием участников общества принят на работу в должности коммерческого директора сотрудник, закончивший консерваторию, имеющий музыкальное образование, без опыта работы в данной отрасли, не отвечающий требованиям. Не было издано ни одного приказа о распределении обязанностей между работниками, не вынесено на обсуждение ни одного предложения по организационной структуре предприятия, не разработано ни одной должностной инструкции, ни одного положения. Не произведено страхование имущества и биомассы, что являлось обязательным условием, не утверждена система премирования персонала.

По мнению суда, прежде чем сделать выводы относительно успешности прохождения работником испытания, работодатель должен определить критерии оценки результатов испытания. В этом случае необходимо определять: справляется ли работник с объемом возложенных на него обязанностей, что позволяет оценить соответствие работника порученной работе; выполняет ли работник своевременно и в соответствии с должностными обязанностями порученную ему работу; насколько правильно и качественно выполняются обязанности или работа.

Согласно ст. 70 ТК РФ целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе. Увольнение работников без достаточных к тому оснований, с такими формулировками, как «уведомление работника, что он не прошел испытательный срок», «вы нам не подходите», «вы плохо работаете», «не обладаете определенными знаниями», «не выполнили определенные задания», является незаконным.

Судебная практика. При рассмотрении данного гражданского дела было установлено, что истец недобросовестно исполнял должностные обязанности.

Объяснения представителей ответчика были учтены судом и приняты во внимание как достоверные доказательства, так как они подтверждены письменными документами, договорами с указанными организациями.

[3]

Принимая решение об отказе истцу в удовлетворении исковых требований о признании незаконным уведомления, суд обратил внимание на то, что само по себе признание уведомления незаконным никакого правового значения не имеет, в данном случае значение могло иметь оспаривание истцом решения общего собрания участников общества, на котором было решено признать неудовлетворительным результат испытания при приеме на работу Р.А.М. и расторгнуть с ним трудовой договор. Однако истцом вышеуказанное решение не оспаривалось, требований о признании данного решения незаконным истец не предъявлял, в рамках рассмотрения данного гражданского дела доказательств обращения в арбитражный суд с каким-либо иском об обжаловании решения участников ООО истцом не представлено. Более того, он пояснил, что указанное решение он не обжалует, по его мнению, незаконным является уведомление.

Читайте так же:  Предписание на предоставление доступа к общедомовому имуществу

Суд с позицией истца не согласился по следующим основаниям: с приказом об увольнении от г. Р.А.М. был ознакомлен своевременно, в г. Период испытательного срока Р.А.М. (истекающий в г.) был продлен на количество дней нетрудоспособности Р.А.М. (с г. по г.), что соответствует требованиям ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника, когда он фактически отсутствовал на работе. Увольнение истца произведено до истечения срока испытания в соответствии с ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации (срок истекает в г., с учетом периода нетрудоспособности окончанием истечения срока испытания является г., истец уволен, как было установлено, в г.).

В связи с тем что истец в период испытательного срока находился на больничном, допускал существенные неоднократные нарушения условий трудового договора, было принято решение о его увольнении, как не выдержавшего испытание в соответствии со ст. 71 ТК РФ.

Рассмотрев данный вопрос, можно сделать следующий вывод. Длительное или частое нахождение сотрудника на больничном не является основанием для его увольнения.

Продолжительность периода временной нетрудоспособности в связи с заболеванием ничем не ограничена.

В ряде случаев заболевание сотрудника дает работодателю право прекратить трудовые отношения с ним. Для этого необходимо наличие медицинского заключения, а не листка нетрудоспособности. Из нормы ст. 73 ТК РФ следует, что работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если же работник будет признан полностью нетрудоспособным, то трудовой договор с ним прекращается на основании ст. 83 ТК РФ.

[2]

Стоит отметить, что увольнение работника по основанию «как не прошедший испытание» возможно только до истечения испытательного срока.

Работодатели все чаще используют при оформлении трудовых отношений с работниками условие об испытательном сроке, мотивируя это одним из способов защиты от недобросовестных работников и ошибочно считая, что увольнение работника как не выдержавшего испытательный срок позволит без проблем уволить «пришедшегося не ко двору» работника.

Испытательный срок — это необязательное условие при приеме на работу, скорее он является дополнительным пунктом и должен оговариваться обеими сторонами еще до подписания трудового договора. Но зачастую такое соглашение в устной форме отсутствует, а претенденту на ту или иную должность предлагают ознакомиться с заранее подготовленным типовым договором и подписать его: соглашаясь на условия договора, новый сотрудник превращает необязательное условие в обязательное.

Очень часто допускаются существенные ошибки, при наличии которых можно в судебном порядке восстановиться на работе. Хотя восстановление в большинстве случаев не самый лучший вариант. Трудовой климат будет уже не тот. Лучше всего оспорить увольнение, его законность, восстановиться и уволиться по собственному желанию. Или изменить формулировку причины увольнения и дату.

Увольнение генерального директора

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Видео (кликните для воспроизведения).

Нет такого понятия ОТРАБОТКА.
Вообще-то, для всех, у кого установлено испытание при приеме на работу, срок предупреждения об увольнении 3 дня.
Из ст. 71 ТК РФ: «. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».
Хотя и есть ст. 280 ТК РФ: «Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц».

Статья 71 исключений не содержит, в то время как ст.80 предусматривает исключения по срокам предупреждения!

Источники


  1. Саушкин, Ю. Г. История и методология географической науки. Учебное пособие / Ю.Г. Саушкин. — М.: Издательство МГУ, 2014. — 424 c.

  2. Конституционное право зарубежных стран; АСТ, Сова — Москва, 2010. — 160 c.

  3. Марченко, М. Н. Проблемы общей теории государства и права. Учебник. В 2 томах. Том 2 / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2015. — 644 c.
  4. Сомов, В.П. Латинско-русский юридический словарь: моногр. / В.П. Сомов. — М.: ГИТИС, 2014. — 104 c.
  5. Журнал учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля. — М.: ДЕАН, 2010. — 872 c.
Увольнение генерального директора на испытательном сроке
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here