Уведомление о несчастном случае на производстве образец

Полезная информация по теме: "Уведомление о несчастном случае на производстве образец". Здесь собрана и обработана имеющаяся информация по теме. Мы постарались приподнести ее в удобном и понятном виде. Если у вас возникнут вопросы, просьба задавать их нашему дежурному консультанту.

Содержание

Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» (с изменениями и дополнениями)

Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73
«Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»

С изменениями и дополнениями от:

20 февраля 2014 г., 14 ноября 2016 г.

В соответствии со статьей 229 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3) и постановлением Правительства Российской Федерации от 31 августа 2002 г. N 653 «О формах документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и особенностях расследования несчастных случаев на производстве» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 36, ст. 3497) Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет:

формы документов (формы 1-9), необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, согласно приложению N 1;

Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях согласно приложению N 2.

2. Ввести в действие настоящее постановление с 1 января 2003 года.

Министр труда и социального развития
Российской Федерации

Зарегистрировано в Минюсте РФ 5 декабря 2002 г.

Регистрационный N 3999

Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 5 декабря 2002 г.

Регистрационный N 3999

Настоящее постановление вводится в действие с 1 января 2003 г.

Текст постановления опубликован в «Российской газете» от 18 декабря 2002 г. N 237, в журнале «Нормативные акты для бухгалтера» от 8 января 2003 г. N 1, в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 13 января 2003 г. N 2, в приложении к «Российской газете», 2003 г., N 5, в журнале «ОвД. Межведомственный информационный бюллетень», январь 2003 г., N 3, в журнале «Экспресс-закон», февраль 2003 г., N 7

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 ноября 2016 г. N 640н

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 февраля 2014 г. N 103н

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

Извещение о несчастном случае на производстве

Основные определения

Под несчастным случаем на производстве понимается получение работником предприятия:

  • травм, в том числе, при падении с высоты;
  • обморожения и ожогов различного характера (термических, химических), общего перегревания и переохлаждения;
  • поражения электрическим током;
  • отравления жидкими, твердыми и газообразными веществами, радиацией;
  • повреждения вследствие укусов животных и насекомых.

Помимо этого к несчастным случаям относят утопление.

Причинами таких несчастных случаев могут быть как стихийные бедствия, природные катастрофы, так и происшествия техногенного характера: утечка химического вещества, взрыв, пожар и так далее, а также несоблюдение самим работником требований безопасности, например, при работе на высоте.

Все несчастные случаи классифицируются в зависимости от степени тяжести. Основанием для классификации является Приложение к приказу Министерства здравоохранения и соцразвития РФ от 24 февраля 2005 года №160. В нем подробно описаны критерии классификации различных несчастных случаев.

Статья 228 ТК РФ устанавливает обязанность направлять извещение о:

  • несчастном случае, в котором пострадало два человека и более, то есть при групповом несчастном случае;
  • тяжелом несчастном случае;
  • несчастном случае со смертельным исходом.

Помимо этого статья 15.34 КОАП РФ устанавливает ответственность работодателя за неизвещение органа социального страхования населения о страховом случае. Это значит, что отправлять извещение необходимо о каждом несчастном случае, поскольку он является страховым.

Порядок и сроки направления извещения

Извещение о несчастном случае, в котором пострадало двое и более человек, направляется:

  1. в ФСС России;
  2. в прокуратуру;
  3. в полицию;
  4. в орган местного самоуправления по месту регистрации организации (работодателя);
  5. в местное управление органа, контролирующего деятельность организации (Ростехнадзор и т.п.);
  6. в Государственную трудовую инспекцию;
  7. в профсоюзную организацию субъекта РФ.

Если в результате происшествия есть один или несколько погибших, то извещение направляется:

  1. в ФСС России;
  2. в администрацию органа местного самоуправления;
  3. в полицию;
  4. в прокуратуру;
  5. в местное отделение профсоюза;
  6. в местное отделение федерального органа исполнительной власти, под контролем которого находится деятельность работодателя (Роспотребнадзор и.т.п.);
  7. в Государственную трудовую инспекцию.

Помимо этого, если имело место отравление, то должен быть извещен местный Санэпиднадзор.

Читайте так же:  Сопроводительное письмо на возврат исполнительного листа образец

Во все вышеуказанные инстанции извещение должно быть направлено в течение суток после несчастного случая.

На практике случается, когда изначально классифицированный как легкий несчастный случай перешел с течением времени в более тяжелый (например, работник умер от отдаленных последствий травмы). В таком случае работодатель также должен известить:

  1. ФСС России;
  2. администрацию органа местного самоуправления;
  3. полицию;
  4. прокуратуру;
  5. местное отделение профсоюза;
  6. местное отделение федерального органа исполнительной власти, осуществляющий надзор в сфере деятельности работодателя (Роспотребнадзор и.т.п.);
  7. Государственную трудовую инспекцию.

Это извещение должно быть направлено в течение трех суток с момента, как случай переквалифицировался в более тяжелый.

Составление извещения

Форма извещения о несчастном случае на производстве установлена Постановлением Минтруда от 24 октября 2002 года №73. В бланк потребуется внести информацию о работодателе и работнике, обстоятельствах и последствиях происшествия.

Рассмотрим структуру извещения подробнее.

  1. В пункте 1 указываются основные сведения о работодателе: адрес, контактная информация, сведения о деятельности в виде кода по ОКВЭД.
  2. В пункте 2 указываются сведения о происшествии: описается место, где произошла травма или другой несчастный случай, даются сведения о работе, которую выполнял пострадавший (выполняли пострадавшие) в момент происшествия. Указывается дата и максимально точное местное время, обстоятельства случившегося.
  3. В третьем пункте указывается число пострадавших и погибших. Если никто не погиб, об этом также делается отметка.
  4. В пункте 4 дается информация о работниках, которые пострадали: фамилия, имя, отчество (инициалы), должность, профессия, квалификация, возраст для каждого пострадавшего.
  5. В пункте 5 указываются характер и степень тяжести вреда здоровью, наступившего в результате несчастного случая (также для каждого из пострадавших по отдельности).
  6. В пункте 6 указываются данные лица, составившего и отправившего извещение, дату и время отправки извещения.
  7. В пункте 7 указываются данные лица, принявшего извещение.

Как отправить извещение

Отправить извещение о несчастном случае можно несколькими способами:

  • принести лично;
  • передать с курьером;
  • отправить по факсу;
  • передать телефонограммой и т.п.

Очевидно, что поскольку срок направления извещения очень сжат, отправка почтой исключается. Главное для работодателя — подтвердить получение извещения.

Если извещение не отправить

Что грозит работодателю, если он не отправит извещение или нарушит срок?

Если работодатель не сообщит в ФСС о страховом случае, то его ждет наказание по статье 15.34 Кодекса об админправонарушениях, а именно штраф, который составит:

  • для юридических лиц — от 5 000 до 10 000 рублей;
  • для должностных лиц — от 500 до 1 000 рублей;
  • для граждан — от 300 до 500 рублей.

Ответственность предусматривается и статьей 19.7 КоАП РФ «Непредставление сведений (информации)». Штраф в этом случае составит:

  • для граждан — от 100 до 300 рублей;
  • для должностных лиц — от 300 до 500 рублей;
  • для юридических лиц — от 3000 до 5000 рублей.

Безусловно, речь здесь не идет об ответственности работодателя за сам случай, поскольку работодатель может также нести ответственность и по уголовному законодательству, если обнаружится, что в происшедшем виноват он.

Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас.

Извещение о несчастном случае на производстве

Что считать несчастным случаем

К несчастным случаям на производстве причисляют происшествия, в результате которых сотрудник получил:

  • физические повреждения;
  • поражения электрическим током;
  • обморожение или ожог;
  • травмы вследствие аварий, стихийных бедствий и других факторов.

Наиболее тяжелое последствие влечет смерть работника, в частности, в результате удушения или утопления.

В соответствии с требованиями [K=17; P=228.1; T=ст. 228.1 ТК РФ] , руководитель предприятия обязан сообщить о случившемся в надзорные органы. Для этой цели разработан и утвержден бланк извещения — Форма 1. В этом документе указывают:

  • наименование предприятия;
  • местонахождение и юридический адрес;
  • ФИО работодателя;
  • обстоятельства произошедшего: дату и время, какую работу выполнял сотрудник;
  • число пострадавших или погибших;
  • ФИО и профессия всех пострадавших;
  • ФИО и должность сотрудника предприятия, который передает документ, дату и время передачи;
  • ФИО и должность сотрудника организации, который получил документ, дату и время получения.

Извещение о несчастном случае, форма 1

Бланк извещения о несчастном случае на производстве утвержден на законодательном уровне и представлен Формой 1. Бумага заполняется для единичного и группового несчастного случая.

Порядок извещения о несчастном случае на производстве

Порядок извещения работодателем госорганов и иных структур при несчастном случае в организации прописан в ст. 228.1 ТК РФ. Сроки подачи извещения в различные инстанции зависят от числа пострадавших и степени тяжести последствий.

Сроки подачи извещения

Число пострадавших, последствия

В течение 1 суток

Территориальное объединение профсоюзов

Пострадали 2 и более сотрудника (за исключением летального исхода)

Территориальное объединение профсоюзов

Тяжкие увечья с летальным исходом

Территориальный орган ФСС

В течение 3 суток

Любой несчастный случай на производстве

Как заполнить извещение о несчастном случае

Извещение содержит семь пунктов. Разберем подробно, как заполняют каждый раздел. Заполненное извещение о групповом несчастном случае (Форма 1) можно скачать ниже.

[1]

Шаг 1. Указывают наименование предприятия, вид деятельности, юридический адрес, телефон.

Шаг 2. Приводят обстоятельства, дату и время произошедшего, а также место, где случился инцидент.

Шаг 3. Вписывают количество пострадавших.

Шаг 4. Вписывают ФИО, должности и возраст каждого пострадавшего.

Шаг 5. Сообщают о физических повреждениях, которые получили сотрудники в результате происшествия.

Шаг 6. Вносят сведения о Ф.И.О. и должности лица, передавшего документ в госорган, а также дате и времени передачи бумаги. Пункт 7 содержит ту же информацию, только по лицу, принявшему документ.

Читайте так же:  Приказ утверждение положения о персональных данных работников

Вы можете скачать заполненный образец извещения о групповом несчастном случае по Форме 1 для муниципального предприятия.

Ответственность работодателя за уклонение от извещения

Производственные травмы попадают под застрахованные события. Последствия увечий, по закону, компенсируются работнику предприятия (ФЗ №125 от 24.07.1998). Поэтому, если руководитель предприятия утаивает информацию о том, что произошел страховой случай, он несет ответственность. В [K=11; P=15.34; T=ст. 15.34 КоАП РФ] прописаны размеры штрафов:

  • 300–500 рублей для граждан;
  • 500–1000 рублей для сотрудников;
  • 5000–10 000 рублей для предприятий.

Если в процессе расследования происшествия выяснится, что руководство организации нарушало законы и не соблюдало требования по охране труда, размеры взыскания составят ( [K=11; P=5.27; T=ст. 5.27 КоАП РФ] ):

  • 1000–5000 рублей для должностных лиц;
  • 1000–5000 рублей и приостановление работы предприятия на период до 90 суток рублей для предпринимателей;
  • 30 000–50 000 рублей и закрытие организации на период до 90 суток для юридических лиц.

Если причиной события признают нарушение правил техники безопасности, которое повлекло за собой тяжелые травмы сотрудника, виновника оштрафуют. Размеры штрафа могут достигнуть 200 000 рублей. В ряде случаев в качестве наказания виновного лишают свободы сроком до 1 года.

Если нарушение техники безопасности повлекло смерть работника, виновного может ожидать лишение свободы сроком до трех лет ( [K=20; P=143; T=ст. 143 УК РФ] ).

Если в ходе расследования обнаружат, что вина в произошедшем есть и на работнике, который получил травму, комиссия установит степень его вины в процентном соотношении. При этом она не может превышать 25% (ст. 14 ФЗ №125), а это означает, что не менее 75% вины лежит на работодателе. В любом случае денежная компенсация работнику будет выплачена, но в меньшем размере, пропорционально степени вины.

Бланк извещения в ФСС о несчастном случае, профессиональном заболевании

Если на предприятии произошёл инцидент с персоналом, необходимо сразу же отправить сообщение ФСС о несчастном случае на производстве. Какой бланк использовать для этого? Рассказываем в нашей консультации.

В рамках Фонда социального страхования функционирует единая система учета страховых случаев на производстве. Она подразумевает:

  • их изучение;
  • установление размера скидок и надбавок к страховым тарифам с учетом состояния охраны труда.

В связи с этим приказом ФСС России от 24 августа 2000 года № 157 утвержден бланк извещения ФСС о несчастном случае (Приложение 1). Кстати говоря, форма этого документа включает в себя и извещение о профессиональном заболевании, которое вдруг обнаружилось.

Действующий бланк сообщения о страховом случае в ФСС выглядит следующим образом:

Смысл отправки извещения о профзаболевании или несчастии на производстве в фонд заключается в том, чтобы:

  • заинтересовать предприятие снижать профессиональные риски;
  • ФСС мог спланировать страховые взносы и выплаты, а также расходы на восстановление сил и здоровья человека (медицинская, социальная и профессиональная реабилитация);
  • ФСС дал свои рекомендации по предупреждению подобных страховых случаев.

Как видно, сообщение о страховом случае в ФСС занимает всего один стандартный лист.

Важно, что на подготовку образца извещения в ФСС о несчастном случае закон отводит работодателю всего 1 сутки (общее правило). Его направляют по месту регистрации страхователя (подп. 6 п. 2 ст. 17 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ Читайте также Образец приказа о внедрении СУОТ: как должен выглядеть

Направить в ФСС форму сообщения о несчастном случае необходимо в отношении:

  • любого вида несчастного случая с застрахованным – будь то один или несколько человек, легкий/тяжелый/смертельный (срок – 1 сутки);
  • инцидента, который затем усугубился до тяжелого несчастия или случая со смертельным исходом – ч. 5 ст. 228.1 ТК РФ (срок – до 3-х суток).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Приложение N 1. Формы документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве (формы 1-9)

Информация об изменениях:

Приказом Минтруда России от 20 февраля 2014 г. N 103н в приложение внесены изменения

Приложение N 1
к постановлению Минтруда РФ
от 24 октября 2002 г. N 73

Формы
документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве (формы 1-9)

С изменениями и дополнениями от:

20 февраля 2014 г., 14 ноября 2016 г.

О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, см. также приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15 апреля 2005 г. N 275

См. данную форму в редакторе MS-Word и образец ее заполнения

* Передается в течение суток после происшествия несчастного случая в органы и организации, указанные в статье 228 Трудового кодекса Российской Федерации, по телефону, факсом, телеграфом и другими имеющимися средствами связи.

** При передаче извещения отмеченные сведения указываются и кодируются в соответствии с установленной классификацией.

Информация об изменениях:

Приказом Минтруда России от 14 ноября 2016 г. N 640н в форму внесены изменения

Видео (кликните для воспроизведения).

См. данную форму в редакторе MS-Word

Информация об изменениях:

Приказом Минтруда России от 14 ноября 2016 г. N 640н в форму внесены изменения

См. данную форму в редакторе MS-Word

См. данную форму в редакторе MS-Word

См. данную форму в редакторе MS-Word

См. данную форму в редакторе MS-Word

См. данную форму в редакторе MS-Word

См. данную форму в редакторе MS-Word

См. данную форму в редакторе MS-Word

Журнал
регистрации несчастных случаев на производстве*

N п/п Дата и
время
несчастного
случая
Ф.И.О.
пострадав-
шего, год
рождения,
общий стаж
работы
Профессия
(должность)
пострадав-
шего
Место, где
произошел
несчастный
случай
(структур-
ное
подразде-
ление)
Индивидуа-
льного
номера
рабочего
места**
Вид
происшест-
вия,
приведшего
к
несчастно-
му случаю
Описание
обстоя-
тельств,
при которых
произошел
несчастный
случай
N акта
формы Н-1
(Н-1ПС) о
несчастном
случае на
производс-
тве и дата
его
утвержде-
ния
Последствия
несчастного
случая
(количество
дней
нетрудоспо-
собности,
инвалидный,
смертельный
исход)
Принятые
меры по
устранению
причин
несчастно-
го случая
Читайте так же:  Правильно заполнить анкету на загранпаспорт старого образца

1 2 3 4 5 5.1 6 7 8 9 10

Журнал регистрации несчастных случаев на производстве подлежит хранению в организации в течение 45 лет.

** Если специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест по условиям труда) не проводилась, столбец 5.1 не заполняется

Заявление о расследовании несчастного случая

Не знаете, как составить заявление о расследовании несчастного случая? Тогда обратитесь ко мне, адвокату Ермакову А. А. Я помогу разобрать даже самые сложные и запутанные ситуации.

Работодатель должен обеспечить безопасные условия труда для своих сотрудников. Если несчастный случай все же произошел, он обязан провести его расследование в установленном порядке. Для этого формируется специальная комиссия, опрашиваются очевидцы события, проводятся лабораторные исследования, выполняются технические расчеты.

Существуют несчастные случаи, о которых работодатель узнает несвоевременно либо в результате которых нетрудоспособность наступает не сразу. В подобных ситуациях необходимо получить соответствующее заявление от пострадавшего или его доверенного лица.

После этого нужно сообщить о случившемся в ФСС и другие уполномоченные организации.

Расследование проводится в установленном порядке в течение 1 месяца со дня получения заявления пострадавшего или его доверенного лица. Не всегда его удается завершить в установленный срок в связи с объективными обстоятельствами. В таких случаях председатель комиссии должен своевременно сообщить пострадавшему или его доверенному лицу причины задержки расследования.

Если предприятие, на котором работал пострадавший, по-прежнему существует, то с подачей заявления о расследовании несчастного случая не должно возникнуть никаких проблем. Что делать, если изменена форма собственности компании без сохранения правопреемственности или она ликвидирована в порядке и на условиях, установленных российским законодательством? В таких ситуациях расследование проводится государственными инспекторами труда. Также в нем участвуют представители соответствующего исполнительного органа страховщика и территориального объединения организаций профсоюзов.

Стоит отметить, что нет срока давности для подачи заявления о расследовании несчастного случая. Кроме того, потерпевший и члены его семьи имеют право на обжалование выводов комиссии.

Заявление о расследовании несчастного случая должно содержать следующие сведения:

  • должность и ФИО пострадавшего;
  • дату и время происшествия;
  • подробное изложение обстоятельств происшествия;
  • дату составления документа;
  • подпись заявителя и др.

Хотите составить заявление о расследовании несчастного случая , формировании комиссии или расследовании несчастного случая? Я готов Вам помочь. Гарантирую безупречное качество и оперативность работ, внимание к деталям и полную конфиденциальность полученных данных. В ходе расследования никоим образом не будут ущемлены права пострадавших сотрудников. Расследование несчастного случая будет максимально объективным и беспристрастным.

Для получения более подробной информации позвоните по телефону +7 (495) 776-21-85.

[3]

Также Вы можете заказать обратный звонок на сайте.

“Я окажу квалифицированную юридическую помощь. Исполняя свои обязанности добросовество, честно и разумно, буду активно защитать права, интересы и свободы доверителя всеми средствами, не запрещенными законом.”

Бланк извещения о несчастном случае на производстве

Если на производстве произошёл несчастный случай, об этом надо сообщить в уполномоченные госорганы. Минтруд России утвердил порядок действия руководителя организации в такой ситуации и форму уведомления – бланк извещения о несчастном случае на производстве.

Обязательное уведомление

Согласно ст. 228.1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), если при работе в организации трудящийся получил травму, директор должен направить извещение об этом в госорганы, которые контролируют выполнение предприятиями ТК РФ.

Список таких органов, а также сроки их уведомления зависят от того, какова степень тяжести несчастного случая.

Рассмотрим подробно алгоритм действий руководителя предприятия, а также разберём порядок извещения о несчастных случаях.

Когда и кого уведомить

В российском законодательстве подробно прописан такой термин, как «несчастный случай на производстве».

Так, при наступлении несчастного случая на предприятии рабочий получает травмы, которые порой несовместимы с жизнью. А именно:

  • любая травма тела;
  • обморожение рук, ног и иных частей тела;
  • ожог;
  • удары электротоком;
  • утопление;
  • падение с высотного здания или сооружения;
  • отравление газом или иными химикатами.

Также несчастный случай в организации наступает после аварии, урагана или в результате несоблюдения самими рабочими техники безопасности на предприятии.

Данные травматические случаи на производстве различают по нескольким степеням тяжести: от лёгких травм, после которых сотрудник не берёт листок нетрудоспособности, до тяжёлых повреждений вплоть до смерти рабочего. При этом раненых или умерших лиц может быть один или несколько.

По закону директор предприятия должен уведомлять госорганы обо всех таких инцидентах. Однако список ведомств и сроки подачи уведомлений значительно разнятся.

Указанное извещение о несчастном случае на производстве направляют в госорган в соответствии с порядком, который установлен в ст. 228.1 ТК РФ.

При наступлении несчастного случая, который повлёк за собой смерть сотрудника, руководитель предприятия уведомляет об этом такие госорганы:

  • ФСС РФ;
  • местную трудовую инспекцию;
  • прокуратуру;
  • полицию;
  • администрацию региона РФ по месту госрегистрации нанимателя;
  • региональную организацию профсоюза;
  • Роспотребнадзор/Ростехнадзор и т. п.

В итоге директор компании в первую очередь уведомляет ФСС (действует другой бланк), так как несчастный случай на предприятии – это страховой инцидент. В этой ситуации наниматель соблюдает порядок извещения о несчастном случае на производстве, а фонд выплачивает компенсационные средства пострадавшим сотрудникам и/или их родным.

Читайте так же:  Порядок получения накопительной части пенсии для пенсионеров

Сначала работодатель заполняет бланк уведомления о несчастном случае на предприятии.

Форма уведомления в госструктуры

После возникновения на предприятии инцидента, руководитель должен направить соответствующее уведомление госорганам и организациям. Такая форма извещения о несчастном случае на производстве установлена постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 года № 73 (Форма 1):

После возникновения несчастного случая руководители предприятий отправляют этот заполненный бланк в региональную трудовую инспекцию и иные структуры (см выше). В документе директор приводит такие данные:

  • название предприятия или Ф.И.О. коммерсанта;
  • юридический адрес и фактическое место нахождения организации, в которой произошёл конкретный инцидент;
  • краткая информация об инциденте: дата, время и др.;
  • Ф.И.О. травмированного рабочего или нескольких сотрудников;
  • должность потерпевшего и его трудовая функция в момент инцидента;
  • количество травмированных лиц;
  • Ф.И.О. и должность сотрудника, заполняющего бланк.

Такую форму используют при одном несчастном случае или при групповом. Кроме того, документ заполняют по каждой ситуации независимо от числа травмированных рабочих.

После проверки Формы 1 проверяющий расписывается на ней, указывает свои Ф.И.О. и ставит дату получения документа, если извещение о несчастном случае на предприятии в итоге оформлено грамотно.

Порядок оформления извещения

Каждый работодатель должен знать, как правильно заполнить форму уведомления о несчастном случае. В этой ситуации директор последовательно выполняет нижеперечисленные действия:

Действие
1 Директор заполняет наименование и реквизиты своего предприятия. В этом случае наниматель указывает адрес (с индексом) и телефонный номер.
2 Руководитель ставит в уведомлении дату и время возникновения несчастного случая, когда он произошёл – строго по минутам. Также он вписывает вид трудовой деятельности травмированных работников по ОКВЭД и указывает точное место возникновения несчастного случая.
3 Наниматель указывает число травмированных рабочих. Если никто из них не умер после несчастного случая, то директор тоже уведомляет об этом.
4 Руководитель вписывает полные сведения о травмированных сотрудниках (по каждому из рабочих отдельно):

• Ф.И.О.;
• наименование должности;
• условия труда;
• сведения о квалификационных данных;
• возраст;
• номер по табелю.

5 Директор указывает виды полученных рабочими травм. Отдельно по каждому рабочему. 6 В конце заполнения уведомления работодатель указывает фамилию и инициалы сотрудника, который его заполнил, а также время и дату оформления документа.

В конце бланка есть строчка для заполнения ее тем сотрудником, который получил уведомление в госоргане.

Директор компании передаёт грамотно оформленное извещение о несчастном случае в ФСС РФ и в иные органы таким образом:

  • приносит лично или присылает курьера;
  • направляет по телеграфу;
  • посылает в ФСС телефонограмму.

Наниматель обязательно фиксирует факт передачи извещения и указывает время в этом документе.

Санкции за неуведомление или уклонение от уведомления

Если руководитель компании не уведомил о производственном инциденте, произошедшем с рабочим, то он несёт административную ответственность за такое нарушение закона по ст. 15.34 КоАП РФ.

Так, при уклонении от отправления извещения о возникновении несчастного случая работодатель получает такой штраф:

  • предприятие: 5000 – 10 000 руб.;
  • должностное лицо: 500 – 1000 руб.;
  • сотрудник: 300 – 500 руб.

В итоге за сам несчастный случай, который указан в уведомлении, директор несёт персональную ответственность. Даже уголовную. Но это уже иная история.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Акт о несчастном случае на производстве заполненный образец бланк

Добрый день! покупатель написал претензию о том, что ему плохо собрали шкаф-купе. я лично приехала проверить шкаф собран все замечательно, но полы имеют большой у.

26.06,2019 я ошибочно, через онлайн-банк Промсвязьбанка в пользу ЗАО МАКС . перевела — 25 000 руб в качестве оплаты договора страхования NSZ № 43453. Я не знала, .

Цены поднялись:нарколог 700₽,психиатр 450, остальные офтальмологи и педиатр 900 в г.Казань и это всё долго делалось

Cегодня почитал инфу в инете и пошел менять права. Сразу поехал на Туаакова 64 в наркологию (наркодиспансер), там отстоял огромную очередь в регистратуру, затем в.

Правила и порядок заполнения сообщения о последствиях несчастного случая форма 8 – бланк и образец для скачивания

Последствия несчастного случая на производстве должно быть запротоколировано.

Поэтому ответственный сотрудник по охране труда заполняет утверждённую на законодательном уровне форму, в которой отражаются основные моменты ЧП, понесённые предприятием расходы и отчёт о принятых мерах профилактики.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

[2]

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Порядок подачи извещения

Исключить возможность возникновения происшествий на предприятии работодатель не в состоянии. Но в его обязанности входит своевременное уведомление уполномоченных органов сразу после наступления несчастного случая.

Форма 8, предназначенная для извещения о последствиях несчастного случая, утверждена Постановлением №73. Последняя редакция документа осуществлялась 14.11.2016 года.

Данные в сообщение вносятся на основании «Справки о заключенном диагнозе пострадавшего от НС на производстве», выданной по форме 316/У.

Бланк сообщения форма 8 заполняется работодателем при следующих обстоятельствах:

  • если несчастный случай произошёл с одним сотрудником;
  • происшествие коснулось группы работников организации — о групповом НС;
  • последствия НС квалифицированы тяжкими, когда пострадавшему сотруднику нанесён серьёзный вред здоровью вплоть до присвоения инвалидности;
  • происшествие с летальным исходом, когда в результате трагедии на производстве погибает рабочий;
  • изначально диагностировался незначительный ущерб здоровью, а с течением времени последствия дали осложнения вплоть до смертельного исхода.
Читайте так же:  Решение единственного участника о смене генерального директора

Бланк сообщения составляется в шести экземплярах и направляется в уполномоченные госструктуры:
  • Страховую компанию, с которой заключен коммерческий договор, или в Фонд соцстрахования (ФСС).
  • Профсоюзную организацию.
  • Работодателю пострадавшего работника, если последний в момент НС находился в командировке.
  • Прокуратуру.
  • Территориальный орган исполнения власти.
  • Трудовую инспекцию.

Три последние организации извещаются в случаях тяжкого, летального или группового исхода происшествия с целью удобства проведения расследования.

Сроки уведомления

При групповом, тяжёлом несчастном случае или со смертельным исходом должностное лицо обязано направить уведомление в уполномоченные органы власти в течение суток после происшествия.

Передаётся сообщение в экстренных ситуациях посредством телефонной связи, факса, телеграммы.

При иных обстоятельствах извещение отсылается после выздоровления (окончания периода временной нетрудоспособности) пострадавшего и выхода на работу.

Делается это с целью определения размера ущерба после несчастного случая и оценки деятельности работодателя, какие меры он собирается предпринять, чтобы исключить повторного происшествия.

Срок предоставления сообщения максимально короткий и не должен превышать суток с момента получения необходимой информации.

Если в процессе расследования степень нанесённого ущерба переквалифицируется, то в трёхдневный срок работодатель обязан уведомить органы власти. К примеру, изначально вред здоровью имел среднюю тяжесть, а в последствие – летальный исход.

Как заполнить форму 8 для ФСС?

Правильное оформление сообщения о последствиях происшествия является частью работы по расследованию и учёту несчастных случаев.

Извещение по форме 8 носит описательный характер.

В ней излагается суть происшедших в организации событий и их последствия.

Если сообщение планируется направить в ФСС, то при его составлении непосредственное участие должен принимать бухгалтер, зона ответственности которого — финансовая сторона.

По структуре извещение представляет трёхступенчатый каркас:

  • Вводная часть.
  • Описание последствий.
  • Перечень принятых мер по минимизации вероятности повторения подобных ситуаций.

В первой части сообщения форма 8 вносится следующая информация:

  • дата наступления несчастного случая;
  • сведения о пострадавшем лице (ФИО);
  • фактическое место работы сотрудника, с которым произошёл несчастный случай;
  • реквизиты и полное наименование организации;
  • сведения о работодателе (ФИО);
  • подпись, дата составления акта, печать.

Описательная часть уведомления освещает сам несчастный случай и его последствия:

  • что именно произошло с пострадавшим сотрудником (если несчастный случай носит групповой характер, то акт составляется на каждого участника) и конечный итог (варианты представлены в бланке) необходимо выбрать из перечня;
  • окончательный диагноз, вынесенный судебно-медицинской экспертизой, если речь идёт о смертельном исходе, а так достаточно заключения участкового терапевта;
  • сколько времени пострадавший находился на больничном (начало, конец и суммарное количество дней);
  • при переводе работника на другую работу об этом также следует указать в соответствующем поле сообщения;
  • стоимость нанесённого ущерба предприятию (утрата оборудования, цена разрушенных построек, прочие расходы);
  • размер компенсаций, выплаченных пострадавшему сотруднику либо его представителям, родственникам;
  • информация о возбуждении или отказе заведения уголовного, административного дела по описываемому несчастному случаю (в форме 8 указывается решение прокуратуры с номером и числом).

Третья часть сообщения посвящена профилактическим мерам, которые оформляются в свободной форме с проекцией на особенности предприятия, где произошёл НС.

Часто работодатель указывает такие меры предосторожности, как:

  • обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
  • смену помещения;
  • введение дополнительных учебных часов для проведения инструктажей по охране труда.

Не все графы формы 8 подлежат заполнению. В каждой конкретной ситуации ответственный исполнитель, чаще всего это инженер по охране труда, указывает ту информацию, которая соответствует действительности. Специально выдумывать ничего не надо.

Скачать бланк и образец заполнения

Скачать образец сообщения о последствиях несчастного случая форма 8 – word.

Полезное видео

Как оформляется сообщение в ФСС о несчастном случае на производстве, в какие сроки и по какой форме, можно узнать узнать из данного видео:

Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве направляются в исполнительные органы страховщика по месту регистрации страхователя. Заполняется форма 8 в количестве, равном участникам происшествия.

Отчётная документация о дате доставки уполномоченного извещения регистрируется в журнале учёта исходящей корреспонденции. При необходимости сообщение направляется повторно, если имеются изменения в последствиях происшествия.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Видео (кликните для воспроизведения).

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Источники


  1. Теория государства и права. — М.: Статут, 2007. — 128 c.

  2. Неуймин, Я. Г. Вопросы истории и методологии автоматизации промышленного производства / Я.Г. Неуймин. — М.: Главная астрономическая обсерватория АН СССР, 2014. — 160 c.

  3. Власова, Т.В. Теория государства и права / Т.В. Власова. — М.: Книга по Требованию, 2012. — 226 c.
  4. Яковлев, В.Н. Древнеримское и современное российское наследственное право. Рецепция права; М.: Институт практической психологии, 2013. — 128 c.
  5. Зайцев, А. И. Постатейный комментарий к Федеральному закону «О судебных приставах» / А.И. Зайцев, М.В. Филимонова. — М.: Ай Пи Эр Медиа, 2014. — 128 c.
Уведомление о несчастном случае на производстве образец
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here