Условия наступления материальной ответственности работника

Полезная информация по теме: "Условия наступления материальной ответственности работника". Здесь собрана и обработана имеющаяся информация по теме. Мы постарались приподнести ее в удобном и понятном виде. Если у вас возникнут вопросы, просьба задавать их нашему дежурному консультанту.

Понятие материальной ответственности работника, основания и условия наступления. Виды материальной ответственности

Материальная ответственность — один из способов защиты права собственности работодателя и работника. Материальная ответственность сторон трудового договора выражается в возложении на каждую сторону обязанности возместить ущерб, причиненный другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением обязанностей, вытекающих из трудового договора.

Материальная ответственность сторон трудового договора — работодателя и работника — характеризуется следующими общими чертами:

возникновение двусторонней материальной ответственности обусловливается существованием трудового договора;

ее субъектами являются только стороны этого договора;

ответственность возникает в результате нарушения обязанностей по трудовому договору;

каждая сторона несет материальную ответственность только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло за собой ущерб у другой стороны;

и одна, и другая сторона могут возместить причиненный ущерб добровольно.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон данного договора. Специальное письменное соглашение — это, в первую очередь, договор о полной материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено законом.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны договора от материальной ответственности, предусмотренной трудовым законодательством. В этом случае вопрос о возмещении решается по соглашению сторон или судом.

Требования трудового законодательства о материальной ответственности сторон трудового договора распространяются на них независимо от вида собственности, организационно-правовой формы работодателя, его ведомственной подчиненности, а также того факта, является работодатель юридическим или физическим лицом, поскольку не предусмотрено исключений из этих норм по указанным основаниям.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено законом (например, ответственность владельца источника повышенной опасности).

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба, а также вину причинителя ущерба и причинную связь между поведением причинителя ущерба и наступившими последствиями.

В определенных случаях причинитель ущерба должен доказать свою невиновность (например, работник, заключивший договор о полной материальной ответственности).

Трудовым кодексом предусмотрены два вида материальной ответственности: полная и ограниченная.

При ограниченной материальной ответственности установлен максимальный предел ответственности. Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законом.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ).

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

в соответствии с законом на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

недостача ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (как правило, когда работник привлекается для срочного получения, доставки, передачи имущественных ценностей, необходимых или направляемых работодателю, если отсутствует возможность поручить эту функцию тем, кто занят этим постоянно, в чьи трудовые обязанности это входит);

умышленное причинение ущерба;

причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (что должно быть подтверждено документально — справками медицинских учреждений или свидетелями, актом, своевременно составленным непосредственным или другим руководителем работника при участии очевидцев (свидетелей), появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения);

причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей (ущерб причинен в свободное от работы время либо когда работник трудился, но при этом не выполнял свои трудовые обязанности, что происходит в связи с использованием работником в своих интересах имущества, принадлежащего работодателю).

-работники освобождаются от м/о в случаях

-Если ущерб относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска

-Если ущерб причинен в состоянии крайней необходимости

-Возник в результате непреодолимой силы

-Если работник выполнял приказ или распоряжение руководителя трудового процесса при условии, что у работника не было оснований сомневаться в их законности

— основания наступления материальной ответственности

-Правовое (нормативное) основание, т.е. на основании какого нормативного акта работник может нести м/о

-Фактическое основание позволяет определить действие (бездействие), с причинением которого обычно связывается ответственность, а также круг лиц, на которых она распространяется -трудовое имущественное правонарушение — это виновное и противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, повлекшее за собой причинение прямого действительного ущерба предприятию, учреждению, организации

-Процессуальное основание — индивидуальные правообеспечивающие, правоприменительные акты — решения компетентного органа, постановления соответствующих органов и должностных лиц, приказы о применении конкретных мер ответственности к виновному работнику

— условия привлечения к материальной ответственности

-прямой действительный ущерб — это утрата, ухудшение или понижение ценности имущества; необходимость для предприятия, учреждения, организации произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты

-виновное противоправное поведение — неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей работником

-вина работника: умышленная или неосторожная

причинная связь между виновным и противоправным поведением работника и наступившим ущербом.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Материальная ответственность сторон трудового договора (стр. 1 из 17)

Федеральное агентство по образованию

Адыгейский государственный университет

Кафедра гуманитарных и правовых дисциплин

Материальная ответственность сторон трудового договора

Студентка 5 курса

Караулова Светлана Викторовна

Белореченск 2010 г.

1. Понятие, виды и условия наступления материальной ответственности трудового договора

2. Материальная ответственность работника

2.1 Понятие и виды материальной ответственности работника

2.2 Договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника

2.3 Бригадная материальная ответственность

2.4 Определение размера ущерба причинённого работодателю

2.5 Порядок возмещения работником ущерба причинённого работодателю

3. Материальная ответственность работодателя перед работником

3.1 Незаконность лишения возможности трудится. Утрата или повреждение имущества работника

3.2 Правовые последствия невыплаты заработной платы

3.3 Компенсация работнику морального вреда, причинённого незаконными действиями работодателя

Список использованной литературы

Человеческое общество и труд существуют неразрывно. Нельзя не согласится с большим числом экономистов и философов в том, что труд есть «первое, основное условие всей человеческой жизни». Труд, таким образом, надо рассматривать в качестве не отъемлемлемого признака характеризующего как отдельного индивида, так и общество в целом в качестве человека и в качестве человеческого общества.

Читайте так же:  Сколько стоит отключить стояк для замены полотенцесушителя

Рыночная экономика внесла существенные изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение их субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формирование рынка труда. Трудовое законодательство – единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности и от безработицы. Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников. Нельзя не отметить происшедшие в правосознании работников и работодателей изменения. В целом их можно охарактеризовать как либеральные, отражающие взгляд на стороны трудового правоотношения как на абсолютно независимых друг от друга и свободных субъектов.

Принятие нового Трудового кодекса Российской Федерации и вступление его в силу с 1 февраля 2002 года является одним из важнейших шагов в процессе формирования, развития и усовершенствования системы законодательства Российской Федерации.

Право в самом общем плане можно рассматривать как одно из тех средств, которые общество использует для урегулирования человеческих отношений, возникающих в процессе труда, в том числе и отношений возникающих в связи с материальной ответственностью сторон трудового договора.

Актуальность темы дипломной работы обусловлена ростом значения института материальной ответственности сторон трудового договора, изменение трудового законодательства.

Целью исследования является углубленное изучение наиболее значимых и актуальных на сегодняшний день вопросов, связанных с понятием материальная ответственность сторон трудового договора.

Основные задачи, которые необходимо решить в соответствии с данной целью, это прежде всего изучение общих положений о материальной ответственности, а также положений о материальной ответственности работника и работодателя, об условиях её наступления, об определении размера ущерба и порядке его возмещения.

Поставленные задачи исследования предопределили весь материал, составляющий содержание данной дипломной работы, разделённой на три взаимообусловленные главы.

Первая глава посвящена общим положениям материальной ответственности. В ней определяется понятие материальной ответственности, отражаются условия её наступления и характеризуются виды материальной ответственности.

Вторая и третья главы дипломной работы посвящены исследованию материальной ответственности работника и материальной ответственности работодателя соответственно. В них освящены как теоретические понятия, так и проблемы, связанные с практическим применением норм трудового законодательства, регулирующих данный институт трудового права.

При написании данной дипломной работы была использована юридическая, процессуальная литература, нормативные материалы. В работе нашли отражение теоретические разработки правоведов Б.А. Шеломова, Г.С. Скачковой, А.К. Гаврилиной, О.В. Смирнова.

1. Понятие, виды и условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора

В соответствии с Конституцией РФ охрана труда людей (ст.7), признание и защита равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности (ст.8) относятся к основам конституционного строя.

Согласно ст. 37 Конституции РФ важнейшими правами и свободами человека и гражданина является право каждого свободно распоряжается своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на защиту от безработицы.

Применительно к сторонам трудового договора приведённые конституционные положения получили развитие в актах трудового законодательства. Так, согласно ст. 21 ТК РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором, на возмещение вреда, причинённого работнику в связи исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда. При этом одной из основных обязанностей работника является бережное отношение к имуществу работодателя.

Если в результате ненадлежащего исполнения работником или работодателем своих обязанностей другой стороне трудового договора причинён материальный ущерб, то он подлежит возмещению.

Возмещение ущерба – обязанность, которая возникает у одной из сторон трудового договора по отношению к другой.

Таким образом, материальная ответственность сторон трудового договора состоит в обязанности одной из его сторон возмещать в соответствии с законодательством материальный ущерб, причинённый ею другой стороне этого договора.

В зависимости от того, кто причинил ущерб законодательство предусматривает:

1. материальную ответственность работника перед работодателем;

2. материальную ответственность работодателя перед работником.

Эти виды материальной ответственности отличаются друг от друга по размерам, по порядку возмещения ущерба, а также нормативными актами, их регулирующими. Однако условия наступления материальной ответственности и работника и работодателя одни и те же, а именно:

1. Имеется прямой действительный ущерб имуществу работодателя или работника, вред здоровью работника или его заработку.

2. Ущерб другой стороне причинён противоправным поведением обязанной стороны, если иное не предусмотрено законодательством.

3. Имеется вина обязанной стороны в причинении ущерба, кроме случаев, когда работодатель несёт ответственность и без вины при причинении вреда работнику источником повышенной опасности.

4. Есть причинная связь между первыми тремя условиями, т.е. ущербом и виновным противоправным поведением обязанной стороны.

Если хотя бы одно из условий отсутствует, то сторона трудового договора материальной ответственности не несёт.

Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению лишь в случаях, предусмотренных законом (ст. 1064 ГК РФ).

Нормы законодательства о правах и обязанностях сторон трудового договора могут быть конкретизированы в нём, а также в коллективном договоре и других нормативных актах. Договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. При этом в силу ст. 232 ГК РФ договорная ответственность работодателя не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено трудовым законодательством.

Правовые нормы, устанавливающие материальную ответственность работника перед работодателем и последнего перед работником, преследует цель не только возместить имущественный ущерб, возникший у каждого из сторон трудового договора в результате неисполнения обязанностей другой стороной, но и предотвратить причинение этого ущерба. Тем самым они способствуют точному и неуклонному исполнению названными сторонами своих обязанностей, укреплению законности в сфере трудовых отношений.

Прекращение трудовых отношений после причинения ущерба не освобождает сторону трудового договора от ответственности по трудовому законодательству (232 ГК РФ).

2. Материальная ответственность работника

2.1 Понятие и виды материальной ответственности работника

Работник обязан бережно относится к имуществу организации (ст. 21 ТК РФ) и принимать меры к предотвращению ущерба.

Материальная ответственность работника регулируется ст. 238 – 250 ТК РФ и заключается в его обязанности возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Данная ответственность работника по трудовому праву за ущерб, причинённый им работодателю, является самостоятельным видом юридической ответственности и отличается от имущественной ответственности за вред по гражданскому праву следующим:

1. работник отвечает только за прямой действительный ущерб, а неполученные доходы с него не взыскиваются, как это предусмотрено в гражданском праве;

2. как правило, размер материальной ответственности работника по трудовому праву ограничивается по отношению к его среднему месячному заработку и не должен его превышать;

Читайте так же:  Разрешенная максимальная скорость вне населенного пункта

Понятие, виды материальной ответственности работников

Условием наступления материальной ответственности является причинение этой стороной ущерба другой стороне договора в результате противоправного поведения (действий или бездействия).

Согласно ст. 238 Трудового кодекса работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Прямой действительный ущерб — реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Виды материальной ответственности работника.

1. Ограниченная — размер возмещаемого ущерба определяется исходя из среднемесячного заработка работника и не может превышать его (ст. 241 Трудового кодекса).

2. Полная — работник обязан возместить полную стоимость ущерба.

Полная материальная ответственность устанавливается в следующих случаях:

  • на данную категорию работников возложена материальная ответственность в полном объеме за ущерб, причиненный производству;
  • ущерб причинен преступлением, установленным приговоромсуда;
  • за разглашение сведений, составляющих охраняемую закономтайну;
  • причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения и др.

Работодатель обязан установить причину ущерба и его размер, а с причинителя потребовать письменное объяснение.

Для освобождения от материальной ответственности по договору работник должен доказать отсутствие своей вины.

Размер причиненного работником ущерба определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен данной местности за вычетом износа имущества.

Работник, причинивший ущерб, может его добровольно возместить полностью или частично, а также с согласия администрации передать в счет возмещения ущерба равноценное имущество или исправить повреждение.

Если возмещение ущерба не превышает среднемесячного заработка работника, то удержание производится по приказу администрации, а с руководителя организации — по распоряжению вышестоящего руководителя организации. Это распоряжение (приказ) должно быть сделано не позднее месячного срока со дня окончательного установления работодателем размера ущерба. Если работник не согласен с произведенным вычетом или с его размером, то он может оспорить распоряжение в комиссии по трудовым спорам. В остальных случаях, в том числе когда истек установленный для удержания срок, возмещение ущерба производится путем предъявления работодателем иска в суд. Суд вправе утвердить мировое соглашение о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию.

Понятие материальной ответственности и условия ее наступления. Материальная ответственность работодателя перед работником.

Материальная ответственность в трудовом праве является одним из видов юридической ответственности. Исходя из общих принципов права сторона договора несет ответственность за ущерб, причиненный ею другой стороне договора. Трудовое законодательство также предусматривает взаимные обязательства сторон трудового договора (работодателя и работника) возместить ущерб, причиненный другой стороне. Особенностью и отличием имущественной ответственности по трудовому законодательству от гражданско-правовой ответственности является то, что ни работник, ни работодатель не обязаны возмещать упущенную выгоду. Возмещению подлежит только прямой реальный ущерб, т.е. расходы, которые необходимы для восстановления (или приобретения утраченного) имущества.

Правовым основанием для привлечения к ответственности стороны в трудовом договоре являются как общие нормы права (ст. 8 Конституции РФ), так и специальные (ст. 2, 21, 22, 184 ТК).

Привлечение стороны в трудовом договоре к материальной ответственности возможно только при наличии условий, установленных в трудовом законодательстве. В соответствии со ст. 233 ТК такими условиями являются:

[3]

1) наличие ущерба;

2) наличие вины в поведении стороны трудового договора;

3) наличие противоправности в поведении (действие или бездействие) стороны трудового договора;

4) наличие причинной связи между ущербом и противоправным поведением стороны.

Привлечение стороны трудового договора к материальной ответственности возможно только при наличии всех этих условий одновременно, если иное не предусмотрено ТК или иными федеральными законами.

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться (задержка зп, незаконное увольнение, выдача ТК, отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе).

за ущерб, причиненный имуществу работника, Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Для студентов недели бывают четные, нечетные и зачетные. 9255 —

| 7372 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Компания «ИСКРА» подготовила новую тематическую электронную папку (ТЭП) – «Случаи и условия наступления материальной ответственности работодателя и работника».

ВНИМАНИЕ! ТЭП актуальна на дату формирования — 23.10.2016г. Перед каждым использованием ТЭП рекомендуем провести актуализацию информации в системе КонсультантПлюс.

Материальная ответственность — это особый вид взаимоотношений работника и работодателя. Трудовой кодекс предусматривает установление специальных процедур возмещения вреда, причиненного работнику, и привлечения работника к ответственности за причиненный им ущерб работодателю.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, который нанесен ею другой стороне в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено законодательством (ч. 1 ст. 233 ТК РФ).

Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случаях:

— незаконного лишения работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);

— причинения ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК РФ);

— нарушения установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ);

— причинения работнику морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

За ущерб, причиненный работодателю, работник несет материальную ответственность (ст. 238 ТК РФ).

Материальная ответственность работника перед работодателем — это особый вид ответственности, который характеризуется следующими факторами:

— субъектом данного вида ответственности может быть только физическое лицо, состоящее с работодателем в трудовых отношениях на момент причинения прямого действительного ущерба;

— размер материальной ответственности работника зависит от характера правонарушения и трудовой функции работника.

Условия привлечения работника к материальной ответственности

Работник может быть привлечен к материальной ответственности в случае:

— прямого действительного ущерба (ст. 238 ТК РФ);

— противоправного поведения работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ);

— вины работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ).

ТЭП представляет собой подборку всех основных законодательных документов, комментариев и разъяснений по определенной тематике из информационных баз КонсультантПлюс.

Информационные банки

  1. Правовые позиции высших судов
  2. Суды общей юрисдикции
  3. Путеводитель по кадровым вопросам
  4. Вопросы-ответы. Финансист
  5. Бухгалтерская пресса и книги
  6. Пресса и книги (бюджетные организации)
  7. Юридическая пресса

ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ:

Данная папка предназначена для организаций всех форм собственности

КАК ОБНОВЛЯЕТСЯ ТЭП?

[2]

ТЭП не обновляются в понимании Систем КонсультантПлюс. Практика применения ТЭП не предполагает их ежедневного обновления, так как ТЭП работают «на пике интереса». Если интерес повторяется, выпускается новая редакция ТЭП, включающая последние изменения законодательства. В названии папки стоят даты, обозначающие дату формирования подборки документов на заданную тематику.

Читайте так же:  Страховые компании аккредитованные промсвязьбанком по ипотеке

Тематическая Электронная Папка — полезный инструмент для Вашей работы! Подробнее о ТЭП.

Правовое регулирование экономических отношений

Видео (кликните для воспроизведения).

Понятие, условия и виды материальной ответственности

В трудовом праве под материальной ответственностью понимается обязанность стороны трудового договора (работодателя или работника), причинившей ущерб другой стороне, возместить этот ущерб.

Условия наступления материальной ответственности определены в ст. 233 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной статьей материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим кодексом или иными федеральными законами.

Таким образом, обязательными условиями наступления материальной ответственности являются:

  • наличие ущерба;
  • противоправное поведение (действие или бездействие);
  • вина причинителя ущерба;
  • причинная связь между противоправным и виновным поведением причинителя ущерба и ущербом, возникшим у другой стороны трудового договора.

Поскольку обязанность возместить нанесенный ущерб закон возлагает на обе стороны трудового договора, законодательство выделяет два вида материальной ответственности: материальную ответственность работодателя перед работником; материальную ответственность работника перед работодателем.

Каждый из этих видов материальной ответственности имеет свою специфику и регулируется соответствующей главой Трудового кодекса. Рассмотрим их подробнее.

Материальная ответственность работодателя перед работником

Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие случаи материальной ответственности работодателя перед работником:

  • ответственность за материальный ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);
  • ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ);
  • ответственность за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ);
  • ответственность за причинение работнику морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Остановимся на каждом из этих случаев подробнее.

Ответственность за материальный ущерб» причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. ТК РФ устанавливает лишь примерный перечень случаев, когда у работодателя возникает такая обязанность.

Это случаи, когда заработок не получен в результате:

  • незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
  • отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
  • задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника, если это воспрепятствовало поступлению работника на новое место работы;
  • других обстоятельств, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

Во всех перечисленных случаях работник по вине работодателя лишен возможности продолжать трудовую деятельность и, следовательно, получать заработную плату. Поэтому подлежащий возмещению ущерб выражается в сумме утраченного заработка.

Ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника. Ущерб, причиненный имуществу работника, возмещается работодателем в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре, т. е. путем восстановления (ремонта) поврежденного имущества или предоставления работнику имущества, равноценного утраченному.

Ущерб возмещается по заявлению работника, которое он направляет работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право взыскать сумму причиненного ему ущерба в судебном порядке.

Ответственность за задержку выплаты заработной платы. Данный вид ответственности наступает не только при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, но и в случае нарушения сроков оплаты отпуска, выплат при увольнении и любых других выплат, причитающихся работнику.

За нарушение сроков указанных выплат работодатель обязан уплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже l/300 (одной трехсотой) действующей на момент выплаты ставки рефинансирования Центрального банка РФ. Указанные проценты исчисляются от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ответственность за причинение работнику морального вреда. Под моральным вредом понимаются физические или нравственные страдания потерпевшего. Если моральный вред причинен работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконное увольнение, задержка выплаты заработной платы и т. п.), работодатель обязан его компенсировать.

Моральный вред компенсируется в денежной форме. При этом размер компенсации не должен зависеть от подлежащего возмещению имущественного ущерба, причиненного работнику наряду с моральным вредом. Конкретный размер компенсации определяется по соглашению работодателя и работника. При не достижении соглашения возникший спор решается в судебном порядке.

Материальная ответственность

1. Понятие, виды и условия наступления материальной ответственности

2. Виды материальной ответственности работника

3. Порядок применения материальной ответственности

4. Материальная ответственность работодателя

1. Понятие, виды и условия наступления материальной ответственности

[1]

Материальная ответственность – это обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб другой стороне, возместить его в размере и порядке, установленном законом.

Материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности и специфической мерой материального воздействия.

Основания наступления материальной ответственности:

1) противоправное поведение работника;

2) наличие действительного ущерба;

3) причинная связь между противоправным поведением работника и наступлением прямого действительного ущерба;

4) наличие вины работника.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Виды материальной ответственности:

­ работника перед работодателем

­ работодателя перед работником

2. Виды материальной ответственности работника

Виды материальной ответственности работников:

Ограниченная материальная ответственность характеризуется следующими чертами:

1) предусматривается возмещение работником ущерба в заранее установленном пределе (не более среднемесячного заработка);

2) среднемесячный заработок определяется из расчета последних 3-х календарных месяцев;

3) законодательством не предусмотрен перечень случаев причинения ущерба, за которые предусмотрена ограниченная материальная ответственность.

При полной материальной ответственности ущерб возмещается в полном объеме и не ограничивается заранее установленным пределом.

Случаи , при которых работник несет полную материальную ответственность:

1) Если на работника в соответствии с действующим законодательством возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей.

2) Если между работником и работодателем заключен договор о полной материальной ответственности или если имущество получено по разовому документу

— возраст работника более 18 лет

— характер работы (переданы материальные ценности)

3) Если ущерб причинен умышленным уничтожением или порчей имущества.

4) Если ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии, в состоянии токсического или наркотического опьянения.

5) Если ущерб причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке.

6) Если ущерб причинен в результате административного проступка.

7) Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Читайте так же:  Основания для проведения медицинского освидетельствования

8) Если ущерб причинен не при исполнении служебных обязанностей.

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Коллективная материальная ответственность:

­ ценности вверяются заранее установленной группе работников, которая принимает на себя ответственность за их сохранность;

­ перечень работ, при которых она устанавливается, утвержден законодательством;

­ устанавливается по соглашению всех членов коллектива;

­ при добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем;

­ при взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

3. Порядок применения материальной ответственности

1. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате или порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

2. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

3. Для установления причины возникновения ущерба от работника должно быть истребовано заявление.

4. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

5. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

6. Работник, виновный в причинении вреда работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

7. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

4. Материальная ответственность работодателя

Работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб (неполученный заработок) в случаях незаконного лишения его возможности трудиться:

1) незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

2) отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правого инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

3) задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

4) других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

Работодатель несет материальную ответственность за задержку заработной платы: при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Работодатель несет материальную ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника:

1) возмещает в полном объеме;

2) размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба;

3) при согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре;

4) заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления;

5) при несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

Работник возмещает моральный вред, причиненный работнику:

1) вред возмещается в денежной форме;

2) размер определяется соглашением сторон;

3) в случае спора размер определяется судом.

Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора

Грубое нарушение условий рабочего процесса может привести к материальному ущербу.

В статье разобрано понятие материальной ответственности трудового договора и ее положение в правовом пространстве РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !

Затрагиваются практические вопросы, связанные с ответственностью обеих сторон. Указывается, на что особенно стоит обратить внимание — когда можно начинать судебное разбирательство, с кем и как можно заключать трудовой договор о полной материальной ответственности.

Будут перечислены наиболее распространенные случаи наступления мат. ответственности и даны ссылки на законодательные акты.

Общая информация

Материальная ответственность сторон трудового договора это скорее разговорное выражение, а не правовой термин. Вместо него в законодательстве используют другое понятие — возмещение ущерба.

Определение регулирует 232-ая статья Трудового Кодекса. Материальная ответственность сторон трудового договора наступает за ущерб, причиненный вследствие грубых нарушений или же бездействия сторон. Другими важнейшими статьями являются статьи 233, 235, 240, 248 ТК.

Грубым нарушением может быть игнорирование предписаний, касающихся организации рабочего процесса, дисциплинарные проступки, невыполнение прямых обязанностей.

Существует большая вероятность, что подобные действия приведут к мат. ущербу.

Материально ответственными выступают/могут выступать обе стороны — работодатель и работник.

Сломанный стул, недорогой инструмент — оформление возмещения займет больше ресурсов и времени, чем простое устное соглашение.

Обязанность наступает только после того, как пострадавшая сторона обращается с требованием о возмещении. Трудовое законодательство скорее лишь закрепляет возможность потребовать возмещения. Подробно описать механизм и порядок компенсации можно непосредственно в контракте.

Чтобы материальная ответственность могла быть оформлена, необходимо одновременное совпадение ряда условий. Основными условиями наступления материальной ответственности сторон трудового договора являются — факт о грубом нарушении рабочего процесса и сам факт ущерба.

Последним компонентом выступает требование о возмещении. Только если все эти условия соблюдены, материальный ущерб может быть оформлен и возмещен. Автоматически, без требования, возмещения не происходит.

В случае прямого действительного ущерба, который привел к повреждению имущества работодателя, сотрудник несет материальную ответственность перед предприятием.

Если произошло значительное ухудшение качеств имущества, работодатель также может требовать возмещения.

Важным условием является грубое нарушение рабочего процесса, рабочих инструкций и дисциплинарные проступки.

Исключения определены в статье 239-ой ТК:

  1. Непреодолимая сила — в некоторых случаях предотвращение ущерба лежит за пределами физических возможностей сотрудника.
  2. Приемлемый уровень риска — риск присутствует всегда, если действия сотрудника соответствуют рабочим инструкциям, то привлекать к мат. ответственности нельзя.
  3. Крайняя необходимость/самооборона — самозащита и прочие экстренные случаи.
  4. Ошибка самого работодателя — работодатель не обеспечивает минимальную безопасность своему имуществу (требования хранения и прочее).
Читайте так же:  Разница между кадастровой и рыночной стоимостью квартиры

Мерой возмещения за ущерб выступает средний заработок сотрудника. Он высчитывается по общим принципам трудового законодательства.

Материальная ответственность работника делится на два типа:

  1. Индивидуальная — является личной мат. ответственностью работника.
  2. Коллективная — ответственность определенной группы/бригады/команды предприятия. Этот вид подробно освещен в статье 245-ая Трудового Кодекса. Введение коллективной ответственности будет хорошим решением, если группа сотрудников совместно осуществляет хранение, перевозку, продажу, обработку ценного имущества.

Работодатель

В случае нарушений, повлекших ущерб, работодатель обязан возместить его потерпевшей стороне.

При этом возмещение осуществляется в полном размере.

Мат. ответственность перед работником регулирует статья 38-ая и 235-ая ТК.

Выделяют четыре вида случаев/нарушений:

  1. Незаконное ограничение возможности сотрудника работать.
  2. Ущерб имуществу сотрудника.
  3. Моральный вред.
  4. Задержка/нарушение выплаты заработной платы.

Начнём с первого вида нарушений. Всё, что наносит ущерб работнику в его работе и при будущем трудоустройстве, подлежит компенсации.

Возмещение возможно, если работодатель незаконно лишил сотрудника возможности работать. Мерой служит средняя заработная плата сотрудника, которую он бы получил в период незаконного ограничения своей трудовой деятельности.

Например, сотрудник был лишен возможности осуществлять свою трудовую деятельность в течение двух месяцев — работодателю следует возместить ему ущерб в размере двухмесячной зарплаты.

Помимо прямого ограничения считаются еще неправильные указания причин увольнения, неверные записи в трудовой книжке. Рассмотреть и принять решение работодатель обязан в 10-дневный срок, далее следует судебное разбирательство.

Второй случай, или же ущерб имуществу сотрудника — смысл интуитивно понятен. Если работодатель повредил имущество, при этом ущерб был связан с рабочим процессом и стал нарушением/ошибкой работодателя, такой ущерб полагается компенсировать в полном объеме.

Как и в прошлом классе нарушений, здесь действует 10-дневный срок, по истечение которого сотруднику можно обращаться суд.

Распространенными на практике случаями являются:
  1. Утрата/повреждение личного имущества сотрудника (связанного с рабочим процессом).
  2. Утрата вещей из мест, предназначенных для хранения.
  3. Порча одежды сотрудника, если при этом выполнялась его непосредственная рабочая функция.

Следующий вид — моральный ущерб. Пожалуй, наиболее серьезным в данной сфере нарушением будет являться дискриминация.

Помимо этого, под моральным ущербом понимаются психические и физические страдания сотрудника, развивающиеся вследствие противоправных нарушений. Размеры компенсаций определяют стороны трудового договора.

Последний вид — нарушение сроков выплат зарплаты и прочих установленных выплат. Трудовой Кодекс обязывает работодателя компенсировать любые задержки такого рода. Размер компенсации определяется как сумма из всех полагающихся выплат плюс проценты.

Дополнительная выплата зависит от ставки рефинансирования ЦБ на текущий момент. Она может быть увеличена на основании прочих внутренних документов (коллективный, трудовой договор).

Стоит отметить, что в Правительстве РФ уже давно ведутся дискуссии об ужесточении ответственности при нарушении сроков выплат сотрудникам.

Существует два вида материальной ответственности сторон трудового договора: полная и ограниченная.

Полная мат. ответственность — это обязанность сторон произвести компенсацию ущерба в полном размере. Существует официальный перечень профессий, которым предписано установление полной мат. ответственности.

К таким относятся:
  • кассиры;
  • заведующие складом;
  • лаборанты;
  • директора;
  • администраторы.

Полный перечень можно найти в постановлении Минсоцразвития N85.

Доп. соглашение к трудовому договору о материальной ответственности можно заключать в индивидуальном порядке (с каждым сотрудником отдельно) и коллективно (с бригадой/группой сотрудников).

Сотрудник всегда обязывается к полной компенсации, если ущерб был причинен:

  1. Умышленно.
  2. Под воздействием наркотических веществ и алкоголя.
  3. Во время совершения преступления.

Это правило распространяется и на несовершеннолетних работников.

Другими распространенными случаями является недостача ценностей, порученных работнику, а также нарушение государственной или коммерческой тайны (которая повлекла к ущербу).

Помимо этого, работники, занятые в сфере связи (например, почта), согласно ФЗ N126 обязаны компенсировать в полном объеме потерю, повреждение посылок и почтовых отправлений.

Оформление

Опираясь на перечень профессий Минсоцразвития, оформляется договор о материальной ответственности.

Его можно заключать одновременно с подписанием трудового договора, а можно отдельно.

Например, во время возникновения такой потребности.

Помимо основных сведений материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться добавлением следующей формулировки:

Сотрудник соглашается взять на себя полную материальную ответственность за весь ущерб, наступивший по его вине.

Для коллективного соглашения, вместо «сотрудник» пишут «рабочий коллектив (бригада)». Затем перечисляются общие положения трудового законодательства в соответствии со статьёй 243-ой ТК.

С даты подписания начинается мат. ответственность работника/бригады. Перед подписанием желательно произвести инвентаризацию. Это поможет облегчить оформление компенсаций.

Помимо этого, сотрудника нужно ознакомить с документами, регулирующими порядок хранения/использования ценного имущества.

К таким относят: инструкции по хранению имущества, порядку кассовых операций, правила транспортировки ценностей. Факт ознакомления необходимо закрепить документально (подписью сотрудника). Бумаги добавляются к договору в виде приложения.

Обратите внимание, что должность бухгалтера не содержится в списке профессий Минсоцразвития.

Самой близкой по смыслу профессией в перечне является кассир.

Следовательно, бухгалтера можно привлекать к полной мат. ответственности лишь по общим основаниям (умышленная порча, совершение преступления и прочие).

Договор составляется также, как и в обычном случае, и используются стандартные формулировки.

Трудовое законодательство подробно описывает процесс возмещения ущерба. Ответственными могут выступать обе стороны — работодатель и работник. Выделяют ограниченную и полную компенсацию, а также делят её на коллективную или индивидуальную.

Существует ряд исключений и послаблений для работников. ТК выделяет четыре причины, по которым сотрудник не может быть привлечен к возмещению ущерба. Также есть и условия, когда полная компенсация является строго обязательной.

К таким относится причинение ущерба умышленно, под воздействием алкоголя и наркотиков, во время совершения преступления.

Полезное видео

В данном видео рассказывается о характерных особенностях возникновения материальной ответственности сторон трудового договора:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Видео (кликните для воспроизведения).

+7 (499) 110-35-79 (Москва)
+7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)

Источники


  1. Неуймин, Я. Г. Вопросы истории и методологии автоматизации промышленного производства / Я.Г. Неуймин. — М.: Главная астрономическая обсерватория АН СССР, 2014. — 160 c.

  2. Арсеньев, К. К. Заметки о русской адвокатуре / К.К. Арсеньев. — М.: Автограф, 2015. — 560 c.

  3. Владимиров Л. Л. Е. Владимиров. Защитительные речи и публичные лекции; Издание П. В. Каменского — М., 2010. — 497 c.
  4. Прокуроры и адвокаты: Знаменитые процессы: моногр. ; Литература — М., 2014. — 608 c.
  5. Кутафин, О. Е. О. Е. Кутафин. Избранные труды. В 7 томах. Том 6. Субъекты конституционного права Российской Федерации как юридические и приравненные к ним лица / О.Е. Кутафин. — М.: Проспект, 2011. — 336 c.
Условия наступления материальной ответственности работника
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here