Трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником бланк

Полезная информация по теме: "Трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником бланк". Здесь собрана и обработана имеющаяся информация по теме. Мы постарались приподнести ее в удобном и понятном виде. Если у вас возникнут вопросы, просьба задавать их нашему дежурному консультанту.

Правила составления трудового договора ИП с работником

В нашей сегодняшней публикации мы расскажем своим читателям о том, как должен заключаться трудовой договор с ИП, какие требования предъявляются к этому документу.

В Трудовом кодексе Российской Федерации (статья 20) упоминаются несколько категорий работодателей. Работодатели делятся на:

Физические лица в Трудовом кодексе подразделяются на две категории:

  1. Физлица, которые зарегистрированы в качестве ИП (индивидуальных предпринимателей). Данная категория работодателей характеризуется тем, что свою предпринимательскую ИП направляют на получение прибыли, при этом, не образовывая юридического лица.
  2. Физлица, заключающие с работниками трудовые договора. Их целью является или личное обслуживание, или дополнительная рабочая сила.

Трудовой договор ИП с работником: условия заключения

Согласно письма Роструда № 3043-6-0 от 09.08.2007, трудовой договор составляют в произвольной форме. Унифицированной формы законодательство не предусматривает. Но ИП, относящиеся, к микропредприятиям, вправе применять типовую форму трудового договора, которая разработана и утверждена постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858).

Для того чтобы заключить трудовой договор с ИП необходимо соблюдать ряд условий. В трудовом договоре с ИП обязательно должна содержаться такая информация:

  • наименование работодателя;
  • данные работника;
  • паспортные данные работодателя;
  • паспортные данные работника;
  • размер оклада, прописанный в трудовом Договоре, не должен быть ниже регионального МРОТ (обратите внимание – ориентироваться необходимо именно на размер регионального МРОТ, он всегда выше, или равнозначен федеральному МРОТ);
  • ИНН налогоплательщика (кроме лиц, которые не зарегистрированы в качестве ИП);
  • дата заключения трудового договора;
  • место заключения трудового договора.

Следует обратить внимание на то, что трудовой договор ИП с работником имеет стандартную форму. При этом индивидуальный предприниматель имеет полное право вносить свои поправки в условия трудового договора с ИП.

В случае если условия договора подлежат изменению, то работодатель обязательно должен в письменной форме оповестить об этих изменениях работника. Срок оповещения работника об изменениях трудового договора с ИП, по законодательству РФ, составляет 14 календарных дней.

Обязанности работодателя в трудовом договоре работника с ИП

Для того чтобы начать трудовые отношения , необходимо заключить трудовой договор ИП с работником. На законодательном уровне это условие закреплено в Трудовом кодексе РФ (статья 303).

По закону ИП имеет ряд обязанностей, а именно:

  1. Обязательно заключать трудовой договор с работником, предоставив все условия договора в письменном виде.
  2. Для работников, которые впервые официально трудоустраиваются, работодатель оформляет необходимые страховые пенсионные свидетельства.
  3. В обязательном порядке уплачивать страховые взносы и взносы в ПФР в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для зарегистрированных индивидуальных предпринимателей заключение трудового договора с наемными работниками носит упрощенный характер.

Трудовой договор с ИП не нужно регистрировать в органах местного самоуправления (по месту жительства).

Документы работников для заключения трудового договора с ИП

В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ, для того чтобы работник мог оформить трудовой договор с ИП, он должен предоставить работодателю документы:

  • паспорт;
  • трудовая книжка (при наличии, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);
  • документ об образовании (оконченном или об окончании профессиональных курсов);
  • документы воинского учета (для военнообязанных);
  • свидетельство пенсионного страхования (СНИЛС).

При первом официальном трудоустройстве трудовую книжку и свидетельство пенсионного страхования работника оформляет работодатель.

Образец трудового договора с ИП можно скачать по этой ссылке:

С 2017 года на основании ст. 309.2 Трудового кодекса РФ, работодатели (организации и ИП), относящиеся к микропредприятиям, могут полностью или частично отказаться от принятия локальных трудовых нормативных актов. Вместо этого с 2017 года условия труда можно закрепить непосредственно в трудовых договорах, заключенных с работниками на основе типовой формы.

В перечне обязательных документов, предъявляемых при поступлении на работу, отсутствует свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ — ИНН. Кроме этого в ст.309.2 говорится, что работодатель не имеет права требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Но без указания Индивидуального налогового номера вы не сможете сдать отчеты в ИФНС и ПФР. Так как ИНН позволяет регламентировать процедуру учёта налогов и сборов. Т.е. требовать свидетельство ИНН у работника вы не имеете права, но в то же время обязаны его знать для указания в отчетности. В этом случае вы можете самостоятельно определить ИНН работника по данным его паспорта на сайте ФНС по ссылке https://service.nalog.ru/inn.do

Тоже может быть полезно:

Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам

Уважаемые читатели! Материалы сайта TBis.ru посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.

Если вы хотите узнать, как решить именно ваш вопрос — обращайтесь в форму онлайн консультанта. Это быстро и бесплатно! Также вы можете проконсультироваться по телефонам: МСК — 74999385226. СПБ — 78124673429. Регионы — 78003502369 доб. 257

Нюансы заключения трудовых договоров ИП с работником, с юрлицом и с другим индивидуальным предпринимателем

Индивидуальные предприниматели не являются юридическими лицами, но при этом имеют законодательно закрепленное право нанимать на работу сотрудников. Трудовые отношения между нанимателем и работником в целом строятся по тем же правилам, что и аналогичные отношения в компаниях других организационно-правовых форм, однако есть свои особенности и нюансы.

Подробнее о том, как правильно составить и заполнить трудовой договор между ИП и физическим лицом (работником), контракт ИП с юридическим лицом, соглашение между двумя индивидуальными предпринимателями (их образцы можно скачать ниже), а также про регистрацию в ПФР и налоговой инспекции узнаете в этой статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Читайте так же:  Дачная амнистия последние нововведения

Основные понятия

Трудовой договор (далее — ТД) – соглашение между работодателем и работником, подтверждающее, что стороны заключили между собой отношения, регулируемые Трудовым кодексом (3-м разделом части III).

Типы соглашений, которые может заключать индивидуальный предприниматель

Предприниматели могут заключать любые виды договоров при условии, что они не противоречат Гражданскому кодексу РФ. Юридически оформить договорные отношения ИП может с:
  • физическим лицом;
  • индивидуальным предпринимателем;
  • юридическим лицом.

Договоры могут быть:

  • имущественные (касающиеся купли и продажи товаров, аренды помещений, поставки оборудования);
  • для оказания услуг (транспортировка, хранение, бытовое обслуживание);
  • подряда (для выполнения строительных и проектных работ, научно-исследовательских изысканий, выполнения каких-либо заказов);
  • трудовые (для оформления отношений с наемными работниками).

Если в гражданско-правовом договоре есть признаки трудовых отношений, он признается таковым, независимо от его изначального названия.

Трудовые отношения предполагают:

  1. личность исполнителя четко определена;
  2. график и наличие рабочего места;
  3. подчинение внутреннему распорядку и распоряжениям руководителя;
  4. оплата не зависит от объема работ, а выплата вознаграждения происходит согласно графику.

Как правильно составить ТД с работником?

Федеральный закон №502-ФЗ от 31.12.2017, вступивший в силу с 11.01.2018, обязывает трудовую инспекцию проверять работодателей в случае получения следующей информации в отношении трудовых договоров:

  • отказ от заключения;
  • ненадлежащее оформление;
  • заключение гражданско-правовых соглашений при наличии признаков трудовых отношений.

Надлежаще оформленный трудовой договор ИП с работником (бланк и образец можно скачать ниже) содержит следующие обязательные условия:

  1. Место работы. Довольно часто «место работы» путают с «рабочим местом», особенно это актуально для ИП зарегистрированных по адресу проживания. Видя этот пункт предприниматели думают, что обязаны указать адрес места где будет трудится сотрудник. Но это не так, «место работы» – это название предприятия, то есть в нашем случае наименование ИП.
  2. Трудовые функции, должность. Индивидуальные предприятия, в силу того, что являются физическими лицами, не могут вводить в штатное расписание должности, предполагающие единоличное управление (генеральный директор, президент и так далее), в остальном они вправе действовать на свое усмотрение.

Профессиональные функции должны согласовываться с названием должности. Полный список можно найти в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР).

  • Дата начала работы. Дата подписания договора не всегда совпадает с днем начала работы сотрудника, поэтому этот пункт в договоре так важен. Он определяет календарную дату начиная с которой сотрудник приступает к своим обязанностям.
  • Оплата труда. Предприниматели самостоятельно назначают размер заработной платы, бонусов и премий, единственное условие – оплата труда не должна быть ниже установленной минимальной планки. В отличии от юридических лиц, ИП может самостоятельно принять решение об изменении условий оплаты, предупредив работника об этом за 2 недели.
  • Режим труда и отдыха. Работодатель несет ответственность за состояние здоровья наемных работников, потому обязан рационально подходить к системе организации труда. Режим трудового дня позволяет повысить эффективность без нанесения ущерба здоровью подчиненных.
  • Характеристика работы. Заполнение этого пункта в трудовом договоре по сути представляет собой должностную инструкцию. Выполняемая работа описывается с учетом всех характеристик:
    • вид работ, задач и поручений;
    • необходимые навыки и квалификация;
    • сроки выполнения;
    • требования к качеству и описание конечного результата (продукта) работы;
    • степень ответственности;
    • критерии оценки эффективности.
  • Социальные гарантии. Работникам ИП предоставляются такие же социальные гарантии, как и работникам различных коммерческих предприятий.
  • Как указать испытательный срок для физического лица?

    Испытательный срок может быть назначен только в случае, когда работник согласен его пройти на заранее озвученных условиях работодателя — индивидуального предпринимателя. Все основные моменты назначения и прохождения испытаний при приеме на работу отражены в ст.70 Трудового кодекса.

    Существуют категории лиц, для которых не допускается назначение испытательного срока даже при их согласии. К ним в частности относят:

    • несовершеннолетние;
    • беременные;
    • имеющие детей до полутора лет;
    • впервые поступающие на работу по специальности в течение года с момента окончания учебного заведения;
    • временные работники с контрактом до 2 месяцев.

    Необходимые документы

    Для заключения договора работник обязательно представляет следующие документы:

    1. Паспорт.
    2. СНИЛС.
    3. Военный билет (для военнообязанных).
    4. Трудовая книжка.

    Для некоторых должностей могут потребоваться:

    • документ об образовании или квалификации;
    • справка об отсутствии судимостей;
    • личная медицинская книжка.

    Более подробно о документах, необходимых для заключения трудового договора, мы рассказывали в этой статье.

    Контракт с юридическим лицом

    Трудовой договор между юрлицом и ИП имеет следующую структуру:

    • преамбула;
    • данные о предмете договора;
    • права и обязанности сторон;
    • порядок расчет;
    • срока действия;
    • дополнительные условия.

    ИП с юридическим лицом могут заключать договора на оказание:

    1. транспортных услуг;
    2. бухгалтерских услуг;
    3. выполнение охранной или розыскной деятельности;
    4. обслуживание техники;
    5. уборку территории и прочее.

    Соглашение с другим индивидуальным предпринимателем

    Договор между двумя индивидуальными предпринимателями в случаях, когда их отношения не носят трудовой характер, оформляется по тем же правилам, что и договор ИП с юридическими лицами.

    В случае, если такой договор содержит все признаки трудовых отношений, он автоматически приравнивается к таковому. Таким образом, предприниматель, который работает по ТД, рассматривается не как ИП, а как физическое лицо.

    Трудовая инспекция, узнав о заключении такого договора, наложит штрафные санкции на работодателя.

    [2]

    Регистрация в ПФР и налоговой инспекции

    После первого принятого на работу сотрудника индивидуальному предпринимателю необходимо зарегистрироваться в государственных фондах. Для этого следует подготовить пакеты документов.

    Документы, необходимые к сдаче в ФСС:

    1. Заявление.
    2. Свидетельство о регистрации в качестве ИП.
    3. ИНН.
    4. Трудовой договор, заключенный с первым работником.

    Перечень для постановки на учет в ПФР:

    1. Заявление.
    2. Паспорт и ИНН.
    3. Свидетельство о регистрации ИП.
    4. Страховое свидетельство, выдаваемое в ПФР.
    5. Копия трудового договора, заключенного с первым сотрудником на компании.

    В случае несвоевременной регистрации на предпринимателя накладывают штрафные санкции:

    1. при просрочке менее 90 дней до 5 тыс. руб.;
    2. при просрочке более более 90 дней 10 тысяч руб.

    Расторжение

    Увольнение сотрудника всегда сопровождается расторжением договора, однако прекратить действие трудовых отношений можно и в других случаях. Соглашение о расторжении подписывают когда:

    • обе стороны пришли к решению прекратить взаимодействие на указанных в документе условиях;
    • работодатель в одностороннем порядке принял решение об увольнении сотрудника;
    • работник решил уйти по собственному желанию;
    • изменились условия труда, правила работы, сотрудника переводят на другую должность или на другое место работы;
    • расторжение происходит по независящим от сторон причинам.
    Читайте так же:  Рекламационный акт в установленной законодательством форме

    Необходимо напомнить, что трудоустраивать можно не только сотрудников на полный рабочий день, но и фрилансеров, сезонных и временных (замещающих) работников, а также лиц, работающих по совместительству.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Трудовой договор ИП с работником: правила заключения контракта и нюансы оформления документов

    Отношения индивидуального предпринимателя и работника регулируются с помощью заключённого между ними трудового контракта. Какую информацию должен включать договор между работником и ИП? Как правильно оформить этот документ и учесть все возможные нюансы?

    Что такое трудовой договор с физическим лицом

    Трудовой договор — это важный документ, в котором отражаются правовые стороны взаимоотношений работодателя (в нашем случае индивидуального предпринимателя) и самого работника. Важно понимать, в каких случаях он заключается. Согласно действующему на сегодняшний день законодательству подписывать контракт следует во всех случаях без исключения, поскольку работа без трудового договора является правонарушением как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Об этом говорится в ТК РФ.

    Что нужно ИП, чтобы заключить контракт с работником

    Со стороны работодателя необходимо предоставить бланк трудового договора. Трудовой кодекс не предусматривает какой-либо обязательной формы этого документа, поэтому предприниматель может разработать её самостоятельно. Однако трудовой контракт должен соответствовать следующим критериям:

    • обязательно наличие письменной формы;
    • недопустимо дискриминировать чьи-либо права в этом документе;
    • условия труда должны полностью соответствовать всем принятым нормам;
    • договор возможно заключить с несовершеннолетними, но лишь по достижении ими 16 лет.

    Какие документы предоставляет гражданин индивидуальному предпринимателю

    Со стороны работника требуется подготовить определённый пакет официальных бумаг:

    • документ, удостоверяющий личность;
    • документ, подтверждающий трудовой стаж работника (трудовую книжку);
    • необходимо иметь при себе СНИЛС;
    • военнообязанным гражданам нужно предоставить военный билет;
    • ИНН, предоставление которого стало обязательным с 2016 года.

    Нелишними будут различные сертификаты с курсов или диплом о высшем образовании, которые являются подтверждением того, что работник является специалистом в той или иной области.

    Какие пункты должен включать договор с наёмным работником

    Унифицированной формы документа на сегодняшний день в законодательстве нет, однако грамотно составленный и юридически значимый трудовой договор должен включать в себя ряд обязательных пунктов. В документе обязаны присутствовать:

    • все данные из паспорта работника и его Ф. И. О.;
    • ИНН предпринимателя и его фамилия, имя и отчество;
    • дата заключения контракта;
    • дата первого рабочего дня сотрудника;
    • должность, на которую его принимают;
    • график труда и график отдыха;
    • система расчёта заработной платы;
    • возможность материальной компенсации за работу в трудных или опасных для здоровья условиях;
    • все необходимые по законодательству социальные гарантии.

    Внимательно отнеситесь к пункту, в котором описываются права и обязанности каждой из сторон: это убережёт предпринимателя и работника от возникновения трудовых споров.

    Образец типового договора

    Универсальный трудовой договор, который содержит все необходимые пункты, легко может быть адаптирован к любой ситуации. Поэтому его можно взять за основу и предпринимателям, и компаниям. Формат типового договора позволяет использовать формулировки, отвечающие требованиям российского законодательства.

    Заполнение срочного трудового контракта

    Временные договоры обычно составляют в тех случаях, когда персонал требуется на краткий срок, например, 1–2 месяца. Нередко их заключают сезонные рабочие, работники сельского хозяйства, лесной промышленности, строительной отрасли.

    При составлении срочного контракта особое внимание следует уделить пункту, в котором оговаривается длительность трудовых отношений. Необходимо указать дату вступления контракта в силу и день его окончания.

    Кроме того, рекомендуется внести в договор пункт, запрещающий автоматическое продление трудовых отношений. Иначе может случиться так, что контракт закончился, работник продолжает выполнять свою трудовую функцию, а предприниматель не заключает с ним новый договор. В этом случае считается, что срочный трудовой договор с ИП превратился в бессрочный.

    Как заполнить временный договор найма без ошибок

    При составлении срочных договоров предпринимателю следует быть особенно внимательным. Ведь упоминание в его тексте положений, указывающих на наличие трудовых отношений между бизнесменом и физическим лицом чревато возникновением претензий со стороны проверяющих органов. Если в договоре присутствуют пункты о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка или об оплате работы дважды в месяц, у специалистов налоговой инспекции могут возникнуть подозрения о том, что ИП пытается уклониться от уплаты страховых взносов. Это чревато начислением пеней и штрафов.

    Процедура регистрации трудовых соглашений

    После заключения трудового договора и принятия у работника всех необходимых документов работодатель обязан занести номер заключённого контракта в журнал регистрации трудовых договоров. С помощью этого документа можно в любой момент найти интересующий работодателя контракт. А также журнал регистрации трудовых договоров нередко требуют специалисты контролирующих органов.

    Уплата страховых взносов в 2017 году

    Обязанность предпринимателя уплачивать страховые взносы за своего работника никуда не делась. Если раньше их необходимо было перечислять во внебюджетные фонды, то теперь сбором страховых платежей занимается налоговая инспекция. В остальном порядок их начисления и уплаты не изменился.

    Сейчас работодатель уплачивает за своего сотрудника следующие взносы:

    • все доходы работника облагаются налогом на доходы физлиц по ставке 13 или 30%;
    • взносы по медицинскому страхованию и пенсионные отчисления;
    • также уплачиваются взносы на социальное страхование в случае, если работник потеряет свою работоспособность вследствие травмы или несчастного случая на производстве.

    Как составить и зарегистрировать контракт без ошибок

    Условно можно выделить несколько видов просчётов и неточностей:

    • не внесение в договор необходимых сведений о работнике и (или) работодателе;
    • ошибки технического характера, искажающие данные;
    • отсутствие некоторых обязательных условий.

    За не исправление некоторых ошибок предусмотрена административная ответственность (вплоть до 50 тыс. руб. в соответствии со статьёй 5 пунктом 27 КоАП России):

    • работодатель забыл прописать ряд обязательных условий (статья 57 ТК РФ);
    • работник не поставил свою подпись на документе (статьи 61 и 67 ТК РФ);
    • сотрудник не поставил свою подпись на экземпляре работодателя о том, что получил копию договора (статья 67 ТК РФ).
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Можно ли исправить ошибки в договоре? Да, можно. Для этого необходимо составить дополнительное соглашение к нему, где следует указать все необходимые корректировки.

    Читайте так же:  Реорганизация учреждения путем присоединения кадровые вопросы

    Трудовой договор — это особый документ, в котором отображаются правоотношения предпринимателя и работника. Он заключается во всех случаях без исключения. За нарушение требований по составлению, оформлению и хранению контрактов предусмотрена административная ответственность в виде штрафов.

    Трудовой договор ИП с продавцом

    Квалифицированный персонал является неотъемлемой частью бизнеса, связанного с торговлей. Прибыль индивидуального предпринимателя от реализации во многом зависит от человека, выбранного ИП на должность продавца. Кадровый вопрос очень актуален для индивидуальных предпринимателей, и поэтому сегодня мы предлагаем выяснить, как правильно заключить трудовой договор ИИ с продавцом.

    Трудоустройство продавца у ИП

    В зависимости от сферы деятельности и ее особенностей, индивидуальный предприниматель может работать сам (быть самозанятым) или выступать в роли работодателя.

    К ИП предъявляются такие же строгие требования к ведению кадрового учета, как к юридическим лицам. Предприниматель не вправе использовать неунифицированные формы при оформлении сотрудника на работу.

    Каким же должен быть продавец? Человек, претендующий на должность продавца, обязательно должен обладать знаниями действующего законодательства РФ в сфере торговли, а также уметь вести кассовые операции и знать законы о защите прав потребителей. Кроме того, продавец должен уметь работать с наличными денежными средствами или иметь навыки работы с техникой для безналичного расчета (при необходимости). Продавец должен быть ознакомлен с требованиями заполнения сопроводительных документов на товар и владеть информацией о сроках его хранения, размещения и реализации.

    Но одних теоретических знаний о торговле продавцу явно не достаточно. Необходимым условием для приема на работу продавцом является опыт в сфере торговли.

    Теоретические знания, практические навыки и умения имеют важное значение. Отличительными чертами хорошего продавца должны стать: ответственность, аккуратность, ненавязчивость и вежливое отношение к покупателю.

    Общие требования к трудовому договору и его особенности

    Трудовой договор ИП с продавцом составляется в двух экземплярах. Документ подписывается обеими сторонами и скрепляется печатью индивидуального предпринимателя (при наличии). После подписания договора, каждая сторона обязательно сохраняет свой экземпляр документа до окончания срока действия договора.

    Трудовой договор ИП с продавцом заключает после предоставления работником требуемого списка документов.

    Работодатель имеет право заключать трудовой договор с несовершеннолетними без ограничений с 16 лет. С 14 до 16 лет можно принимать только на легкий труд (исключительно в свободное от учебы время).

    Перед подписанием трудового договора проводится инвентаризация.

    При приеме на работу нового сотрудника не позже трех дней, после того как сотрудник приступит к выполнению своих должностных обязанностей, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор.

    Необходимые документы

    Для оформления трудового договора ИП с продавцом, необходим такой пакет документов:

    • паспорт (или его заменяющий документ);
    • трудовая книжка (при первичном трудоустройстве не предоставляется);
    • СНИЛС;
    • военный билет для мужчин (до 27 лет);
    • документы об образовании (если работа будет связана с применением определенных умений);
    • санитарная книжка.

    Нередко индивидуальные предприниматели заключают с продавцами договор о материальной ответственности. Это помогает ИП обезопасить себя, если продавец окажется недобросовестным человеком.

    После подписания трудового договора ИП с продавцом, работодатель составляет приказ о приеме на работу нового сотрудника. Номер приказа и дата его составления указывается в трудовой книжке работника.

    До того как продавец приступит к выполнению своих должностных обязанностей, его необходимо проинструктировать и ознакомить с внутренним распорядком и техникой безопасности.

    Содержание трудового договора ИП с продавцом

    Напомним, что в любом трудовом договоре должна содержаться определенная информация в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

    Теперь рассмотрим более подробно, какие данные должен содержать трудовой договор, заключенный между индивидуальным предпринимателем и продавцом.

    Трудовой договор ИП с продавцом обязательно содержит следующую информацию:

    На свое усмотрение индивидуальный предприниматель может добавить данные об испытательном сроке.

    Срок действия трудового договора ИП с продавцом

    Статьи 58 и 59 Трудового Кодекса РФ регламентируют срок заключения трудового договора между ИП и работником. В соответствии с действующим законодательством, допускается заключение как срочных, так и бессрочных трудовых договоров.

    Срочный трудовой договор ИП с работником подписывается в случаях:

    • работа имеет сезонный (временный) характер;
    • работник устраивается на работу к ИП;
    • работника принимают на работу вместо временно отсутствующего сотрудника;
    • работа осуществляется на условиях совместительства (у одного работодателя);
    • работник проходит стажировку (профессиональное обучение);
    • документ подписывается с лицами, которые имеют ограничения по здоровью (с пенсионерами).

    Во всех остальных ситуациях трудовой договор носит бессрочный характер. Расторгается данный документ по необходимости или по согласованию сторон. Работник должен быть уведомлен об этом за 30 дней (до даты окончания деятельности).

    Дата расторжения трудового договора (с ограниченным сроком действия) является число окончания его действия. Трудовой договор считается бессрочным, если ни работодатель, ни работник не сообщили о расторжении договора по истечении срока действия договора.

    Отражение результатов специальной оценки условий труда

    Федеральным законом от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» установлено, что на 1 января 2019 года абсолютно все работодатели обязаны провести специальную оценку труда на рабочем месте. Результаты, полученные после проведения спецоценки, необходимо отразить в Трудовом Договоре ИП с продавцом. Если Трудовой Договор был заключен до проведения спецоценки, то следует сделать дополнение к данному Трудовому Договору, в котором указать выводы сделанные по результатам спецоценки:

    • информация об условиях труда на рабочем месте (оптимальные, допустимые условия труда, вредные или опасные условия труда;
    • наличие или отсутствие риска повреждения здоровья;
    • перечень мер по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
    • полагающиеся работникам гарантии и компенсации.

    Если Трудовой Договор ИП с продавцом заключается уже после того как на данное рабочее место была проведена спецоценка, то данные о результатах спецоценки необходимо указать в Трудовом Договоре в отдельном разделе.

    Образец трудового договора ИП с продавцом

    Читатель может скачать образец трудового договора с продавцом по ссылке ниже. Он составлен с учетом всех требований действующего законодательства.

    Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам

    Уважаемые читатели! Материалы сайта TBis.ru посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.

    Если вы хотите узнать, как решить именно ваш вопрос — обращайтесь в форму онлайн консультанта. Это быстро и бесплатно! Также вы можете проконсультироваться по телефонам: МСК — 74999385226. СПБ — 78124673429. Регионы — 78003502369 доб. 257

    Читайте так же:  Переименованием переподчинением адресных объектов что это значит

    Трудовой договор: бланки и образец

    Общие положения

    После подписания соглашения у сторон появляются взаимные права и обязанности, которые они должны неукоснительно соблюдать. Согласно ему, гражданин обязуется трудиться и подчиняться действующему в организации рабочему распорядку, а работодатель обязуется предоставить гражданину обусловленную документом работу и вовремя выплачивать заработную плату.

    Перед заключением трудового договора наниматель обязан ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами организации, должностной инструкцией, режимом работы, сроками оплаты труда. После этого подписываются заполненные бланки договоров, издается приказ о принятии человека на работу и вносится соответствующая запись в его трудовую книжку.

    Образец трудового договора с работником (2019 год)

    Трудовой договор, бланк

    Значение трудового договора

    Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый гражданин может самостоятельно выбирать себе род деятельности и специальность. Труд должен осуществляться в условиях, не противоречащих требованиям безопасности и гигиены. А вознаграждение должно выплачиваться работодателем вовремя и в полном объеме два раза в месяц.

    Контракт, заполненный и подписанный сторонами, является основополагающим юридическим фактом, определяющим возникновение, изменение и расторжение служебных отношений между нанимателем и сотрудником. Он закрепляет юридическую связь трудящегося и работодателя и представляет собой совокупность правовых норм, которые регулируют служебные отношения между сторонами, подписавшими документ. Образец трудового договора с работником в 2019 году можно скачать в нашей статье.

    Следует отличать трудовой договор от контрактов гражданско-правового характера (подряда, авторский, выполнение определенного вида работы). Несмотря на их сходство, они различаются по следующим параметрам:

    • предметом трудового договора является труд работника. Предметом гражданско-правовых контрактов становится уже конечный результат (книга, картина, проект);
    • трудовой договор предполагает личное выполнение работы, ее нельзя переадресовать другому исполнителю. В гражданско-правовых эту обязанность нужно закрепить в самом тексте документа;
    • при трудовом договоре работник должен подчиняться правилам внутреннего распорядка в организации. В гражданско-правовом такого обязательства нет;
    • при трудовом договоре работодатель должен создать нормальные и безопасные условия для работы. При гражданско-правовом работник самостоятельно организует свое рабочее место.

    Виды трудовых договоров

    Чаще всего с работниками трудовой договор (образец заполненный можно посмотреть в нашем материале) заключается на неопределенный период времени, то есть в нем не оговорен срок действия документа. Но в некоторых случаях в нем могут быть установлены временные рамки в зависимости от характера работы или условий, в которых она будет выполняться. Такие случаи рассматриваются в ч. 1 статьи 59 ТК РФ.

    По сроку действия:

    • заключенные на неопределенный срок;
    • заключенные на определенный срок (не более чем на 5 лет).

    Следует отметить, что срочный трудовой договор может стать бессрочным. Если после истечения времени, указанного в нем, работник продолжает трудиться, документ утрачивает срочность и считается заключенным на неопределенный срок. При этом новый, бессрочный, договор можно не оформлять.

    При этом и бессрочный контракт может стать срочным, но это должно быть обосновано пунктами ст. 59 ТК РФ . Для перехода нужно расторгнуть предыдущий и заключить новый контракт на определенный срок.

    По характеру рабочих отношений:

    • по основному месту занятости;
    • на работе по совместительству (совместительство невозможно без заключения трудового договора, это основное условие такого вида занятости);
    • временная работа (если характер работы требует ее выполнения за срок менее 2 месяцев. Также может быть при замещении сотрудника, находящегося на больничном);
    • краткосрочный контракт;
    • с сезонными работниками;
    • с сотрудниками, работающими на дому;
    • о государственной (муниципальной) службе.

    Нужно иметь в виду, что трудовое законодательство и другие правовые акты, относящиеся к трудовым отношениям, не распространяются на некоторые категории граждан при условии, что они не являются работодателями или их представителями:

    • военнослужащих при исполнении ими военных обязанностей;
    • лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;
    • других лиц, установленных Федеральным законом ( ст. 11 ТК РФ ).

    По виду работодателя:

    • соглашения, заключенные с организациями — юрлицами и ИП;
    • контракт с физическим лицом. В этом случае нанимателем является физлицо без оформления ИП. Чаще всего такие наниматели заключают контракт с обслуживающим персоналом.

    Образец трудового договора (2019)

    В зависимости от правового положения работника:

    • подписанные с несовершеннолетними гражданами;
    • заключенные с лицами, которые выполняют семейные обязанности;
    • оформленные с иностранцами;
    • подписанные с лицами, не имеющими гражданства.

    По характеру условий труда разделение следующее:

    • в нормальных условиях труда;
    • с учетом занятости в ночное время;
    • заключенные с гражданами, трудящимися в районах Крайнего Севера и на территориях, приравненных к ним;
    • в условиях работы на вредном производстве.

    Виды трудового договора в зависимости от объема выполняемой работы:

    • об основной работе;
    • о работе по совместительству.

    В первом случае работник трудится у нанимателя на полной ставке весь рабочий день. Здесь же у него хранится трудовая книжка.

    Во втором — человек работает в свободное от основной работы время. Такой труд не может длиться более четырех часов в день. В документе, подписанном с работником, указывается, что выполняемый труд является именно совместительством. Такой документ может быть заключен как по основному месту занятости, так и с другим работодателем. При этом возможно заключение договоров по работе по совместительству с неограниченным количеством работодателей, кроме исключений, установленных законодательством РФ.

    Не допускается заключение контрактов по совместительству с лицами до 18 лет, а также с теми, чья основная работа относится к категории тяжелых или производится во вредных условиях труда, если совместительство подразумевает такие же характеристики.

    [1]

    Особо можно выделить контракты, заключаемые с руководящими сотрудниками. При их составлении существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников, на которые нужно обратить особое внимание.

    Форма трудового договора

    Ответим на вопрос: в какой форме заключается контракт? Для этого используется типовая форма, утвержденная Постановлением Правительства РФ № 858 от 27.08.2016.

    Трудовой договор 2019 года (образец скачать можно в нашей статье) составляется в письменной форме в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается директором и сотрудником. Один передается работнику, второй хранится у нанимателя. В знак получения экземпляра сотрудник должен поставить личную подпись на документе, хранящемся у работодателя.

    Если работник приступил к труду с ведома работодателя, контракт считается заключенным, даже если не был оформлен в письменном виде. Несмотря на это, документ следует составить и подписать в течение трех дней. Бланк трудового договора с работником (2019 год) скачать бесплатно можно в нашем материале.

    Читайте так же:  Обязать работодателя произвести отчисления в пенсионный фонд

    Также для некоторых профессий бланк трудового договора скачать можно в конце статьи.

    Стороны трудового договора

    Сторонами выступают работник и работодатель.

    Работником является физическое лицо, которому исполнилось 16 лет. Законом не запрещается и подписание контракта и с 14-летними подростками. Но должны быть соблюдены некоторые условия:

    • труд должен быть легким;
    • не нарушать учебного процесса;
    • наличие согласия официального представителя, чаще всего ими являются родители подростка.

    Если же необходим ребенок младшего возраста, например для роли в кино или театре, то помимо предыдущих условий, должно быть согласие органов опеки. А также доказательство того, что работа не нанесет физического или психологического и нравственного вреда ребенку.

    Работодателем выступает юридическое или физическое лицо, которому не запрещено заключать трудовые договора.

    Содержание трудового договора

    Согласно статье 57 ТК РФ, в документе должны содержаться следующие сведения:

    • Ф.И.О. работника и наименование компании-работодателя;
    • паспортные данные сотрудника (и работодателя, если он является физлицом);
    • ИНН работодателя;
    • дата и место подписания трудового договора.

    Обязательными для включения в документ являются сведения, касающиеся профессиональной деятельности человека:

    • место работы. Обычно это сама организация. Если же у организации имеются структурные подразделения, то местом работы считается то подразделение, которое указано в трудовом договоре;
    • должность согласно штатному расписанию;
    • дата начала работы (если заключен срочный контракт, указывается срок его действия);
    • условия оплаты труда (в том числе тарифная ставка, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
    • режим труда и отдыха. Если они отличаются от общих правил, установленных в организации, то их нужно обсудить с претендентом на работу;
    • гарантии, предоставляемые трудовым договором;
    • характер работы;
    • условия труда на рабочем месте.

    Также в него могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные Трудовым кодексом и внутренними нормативно-правовыми актами организации.

    Помимо этого, в трудовой договор могут быть включены дополнительные условия:

    • об испытательном сроке;
    • о неразглашении коммерческой тайны;
    • о неразглашении охраняемой законом тайны;
    • о видах и условиях дополнительного страхования работника;
    • об обязанности работника отработать определенный срок после обучения, которое проводилось за счет работодателя;
    • о материальной ответственности и другие.

    [3]

    Эти данные должен содержать трудовой договор (образец 2019 года, скачать бланк можно в нашем материале). Заполненный документ подписывается сторонами. За несоблюдение правил составления контракта инспектором по труду в случае проверки кадровой документации может быть назначен административный штраф.

    В случае, если в него необходимо внести изменения, новая информация может быть оформлена в виде дополнительного соглашения.

    Структура трудового договора

    Как правило, документ состоит из нескольких разделов, в каждом из которых прописаны права и обязанности работодателя и работника. Обычно контракт содержит следующие разделы:

    1. Данные сторон: наименование организации, адрес, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. претендента на должность, его контактные данные.
    2. Далее обычно содержится указание должности и подразделение предприятия, где будет работать претендент.
    3. Следующим пунктом трудового договора является описание прав и обязанностей сторон. Здесь оговариваются обязанности работника, которые он должен выполнять в соответствии с должностной инструкцией, разработанной на предприятии. А также обязанности работодателя. К ним относят выплату зарплаты в определенные сроки, обеспечение подчиненного безопасным рабочим местом, инвентарем и так далее.
    4. В следующем разделе регламентируются режимы труда и отдыха. Конкретизируется ставка оплаты труда, правила внутреннего распорядка.
    5. Может быть раздел с дополнительными условиями, которые не попадают в основные части договора.
    6. В конце ставятся подписи сторон и дата.

    Если при заключении контракта не были включены какие-то сведения или условия из перечисленных нами, это не является основанием для признания его недействительным или поводом для расторжения. Документ должен быть дополнен недостающими сведениями. Их можно внести либо в сам текст, либо указать в отдельном соглашении сторон. Дополнительное соглашение также должно быть составлено в двух экземплярах и подписано каждой из сторон.

    Расторжение трудового договора

    Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, то есть по собственному желанию, и по инициативе работодателя.

    Расторжение по инициативе работника происходит при написании заявления об увольнении. Обычно в этом случае никаких трудностей не возникает, в отличие от прекращения рабочих отношений по инициативе нанимателя.

    Расторжение трудового договора работодателем разрешается до окончания испытательного срока с предупреждением за три дня в письменной форме. Если же испытательный срок был пройден успешно, то прекращение трудового контракта может быть только в следующих случаях:

    • ликвидация предприятия;
    • сокращение штата;
    • неоднократное неисполнение работником своих обязанностей, а также неоднократное появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического и другого опьянения;
    • совершение хищений, растраты, умышленного причинения материального ущерба;
    • другие случаи, определенные ст. 81 ТК РФ .

    Хранение трудового договора

    После заполнения бланка трудового договора остается только подписать его, выразив согласие со всеми условиями, указанными в документе. Как мы уже писали, составляется он в двух экземплярах, один из которых отдается на руки новоиспеченному сотруднику, а второй остается в организации. Подписанный документ хранится в кадровой службе.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Храниться договор должен в организации в течение 75 лет, в соответствии с п. 656, 657 Перечня типовых документов, утвержденного Приказом Министерства культуры РФ № 558 от 25.08.2010, либо до момента ликвидации предприятия.

    Источники


    1. Конев, Д. В. Признание и приведение в исполнение иностранных судебных актов по гражданским и торговым делам в Германии и России. Сравнительно-правовой анализ / Д.В. Конев. — М.: Wolters Kluwer, 2015. — 262 c.

    2. Семенова, Анастасия Дом — зеркало судьбы. Как приворожить удачу для всей семьи; СПб: Невский проспект, 2013. — 157 c.

    3. История и методология юридической науки. — М.: ИВЭСЭП, 2014. — 564 c.
    4. Кудрявцев, В. В. История и методология физики 2-е изд., пер. и доп. Учебник для магистров / В.В. Кудрявцев. — М.: Юрайт, 2015. — 230 c.
    5. Практика адвокатской деятельности / Под редакцией Л.И. Трунова. — М.: Юрайт, 2016. — 748 c.
    Трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником бланк
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here