Срочный трудовой договор по внутреннему совместительству образец

Полезная информация по теме: "Срочный трудовой договор по внутреннему совместительству образец". Здесь собрана и обработана имеющаяся информация по теме. Мы постарались приподнести ее в удобном и понятном виде. Если у вас возникнут вопросы, просьба задавать их нашему дежурному консультанту.

Трудовой договор по совместительству

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 28,3 кб

Трудовой договор, подразумевающий совместительство двух или нескольких рабочих мест одним сотрудником – это письменное соглашение между предприятием с одной стороны и физическим лицом с другой. Стороны именуются в дальнейшем как Работодатель и Работник. Этот договор регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем. В предмете договора обязательно указывается должность, подразделение и адрес работы, а также, что этот договор является бессрочным и заключается на неопределенное время, а также указывается период испытательного срока. Поскольку данный договор по совместительству, следовательно, у работника существует основное место работы, поэтому заключая это соглашение, обязательно указывается, что на этой работе у него должен быть неполный рабочий день, соответственно, график работы прописывается в одном из пунктов договора.

Договор по совместительству состоит из пунктов:

  • права и обязанности работника;
  • права и обязанности работодателя;
  • оплата труда;
  • рабочее время и время отдыха;
  • отпуск;
  • прекращение трудового договора;
  • прочие условия договора.

Выполнение всех пунктов данного договора регулируется кодексом законов о труде или сокращенно КЗоТ государства. Оставляется договор в двух экземплярах, которые имеют одинаковую юридическую силу. В конце договора проставляются адреса, реквизиты и подписи сторон.

Бланк трудового договора по совместительству

Образец трудового договора по совместительству (заполненный бланк)

Скачать Трудовой договор по совместительству

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР по совместительству №

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем.

1.2. Работник принимается на работу в подразделение на должность . Адрес места работы: .

1.3. Настоящий договор является договором по совместительству.

1.4. Вид Договора: на неопределенный срок (бессрочный);

1.5. Срок действия договора: начало работы: « » года.

1.6. Условия испытания: . В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

1.7. На работника возлагаются трудовые обязанности согласно должностной инструкции.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере рублей в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

4.2. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами.

4.3. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц и числа каждого месяца.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику по совместительству устанавливается неполный -часовой рабочий день, -дневная -часовая рабочая неделя. Выходные дни: суббота и воскресенье. Начало работы: ; Окончание работы: .

6.1. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью календарных дней.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

6.2. Ежегодный основной отпуск может быть разделен на части, одна из которых не должна быть менее календарных дней.

6.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

6.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы по настоящему Договору.

6.5. Работнику, для которого определен ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве рабочих дней.

6.6. Работнику, работающему по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (УВОЛЬНЕНИЕ)

7.2. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за дня до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за дня до истечения срока испытания.

7.3. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее, чем за дней до прекращения трудового договора.

7.4. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

[2]

8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

8.1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

8.2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

8.3. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр находится у Работодателя, другой – у Работника.

Трудовой договор с внешним совместителем: пример 2019

Директор планирует взять на работу бухгалтера-совместителя. Кадровому специалисту поручено подготовить все необходимые бумаги. Нужно составить трудовой договор с внешним совместителем. Поможем кадровику выполнить задание, предоставив его распоряжение заполненный образец такого договора.

Для чего нужен договор

Совместительство, как внешнее, так и внутреннее основывается на трудовом договоре, заключенном сторонами трудовых отношений: работником и работодателем. Напомним, что совместительством считается работа, выполняемая по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Читайте так же:  Рабочее время педагога психолога образовательного учреждения

Внешний совместитель – это сотрудник, работающий у нескольких работодателей. В то время как внутренний совместитель работает по нескольким договорам в одной организации (у одного индивидуального предпринимателя).

Трудовой кодекс накладывает временные ограничения на работу совместителя. Так, по общему правилу, совместитель не должен работать больше 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ).

Работа сверх этой нормы допускается, если совместитель свободен от основной работы, например, он находится в отпуске за свой счет. Однако это не следует рассматривать в качестве возможности работать по 8 часов постоянно. Ведь по итогам учетного периода, принятого в организации (месяц, квартал и т.д.) отработанное им время не может превышать половину нормы, установленной для обычных сотрудников.

Договор с совместителем

Итак, оформляя совместителя нужно заключить с ним трудовой договор. В таком договоре необходимо указать, что работа, на которую он устраивается, является совместительством (ст. 282 ТК РФ).

Также в трудовом договоре совместителем нужно установить режим рабочего времени и времени отдыха совместителя. Понятно, что эти условия будут зависеть от того, на каких условиях устраивается на работу сотрудник. Самые популярные варианты совместительства – это работа на 0.5 и 0.25 ставки. Помимо этого нужно прописать условие о ежегодном отпуске. Ведь время отпуска совместителя зависит от времени отпуска на его основной работе.

Чтобы не ломать голову, составляя трудовой договор с внешним совместителем на 0.5 (0.25) ставки, наши специалисты подготовили заполненный образец.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Трудовой договор по совместительству: образец 2017 года

​Трудовой договор по совместительству

Трудовые отношения между работодателем и работником, работающим по совместительству, так же как и трудовые отношения, с работниками занятыми у работодателя на основной работе, регулируются Трудовым кодексом РФ. Таким образом, трудовой договор по совместительству должен с одной стороны соответствовать основным требованиям, предъявляемым к трудовому договору статьей 57 Трудового кодекса РФ, а с другой стороны в таком трудовом договоре должны быть отражены особенности данной формы занятости, обусловленные тем, что работник уже имеет основное место работы.

Договор по совместительству: общие условия

Как и в любом ином трудовом договоре, в договоре с совместителем должны быть указаны дата и место его заключения, персональные данные сотрудника (фамилия, имя, отчество, паспортные данные), данные о работодателе (наименование работодателя, его ИНН, фамилия, имя, отчество представителя работодателя и реквизиты документа, на основании которого данный представитель действует).

Договор по совместительству обязательно должен содержать следующие условия:

Особенности трудового договора по совместительству

Как уже было указано выше, особенности трудового договора с совместителем обусловлены тем, что такой сотрудник имеет основное место работы (у этого же работодателя или другого). Важно отметить следующие условия, которые подлежат отражению в трудовом договоре с работником, выполняющим работу на условиях совместительства:

Трудовой договор по совместительству (образец 2019)

Трудовой договор по совместительству 2019 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

Совместительство бывает двух видов:

внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;

внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.

Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

Совместитель: ограничения и условия в договоре

Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

Особенности эти таковы:

Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной. То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа. Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников. Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам. Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.

В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе. Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике. И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

Обязательные условия трудового договора с совместителем

В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:

Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)

Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)

Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.

Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).

Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.

Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)

Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.

  • Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия. Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня.
  • То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).
  • Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.

    Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.

    Срок действия договора — для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным. Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству.

    Читайте так же:  Получение имущественного налогового вычета при покупке квартиры

    Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.

    Образец трудового договора по совместительству

    Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником. Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются, в основном технических деталей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда. Поэтому трудовой договор по совместительству образец 2018 года можно сделать из любого типового договора с работниками вашей компании.

    Но для удобства редакция Петербургского правового портала приводит здесь уже подготовленный типовой образец трудового договора по совместительству.

    Срочный трудовой договор с совместителем

    Государственная политика в сфере занятости направлена на бессрочность трудовых отношений. Время, когда наниматели свободно могли заключать с работниками новые контракты каждый месяц, осталось в прошлом. Однако, иногда необходимо заключение именно срочного договора, в частности если речь идёт о совместителе.

    В трудовом законодательстве указывается, что когда гражданин уже имеет постоянную работу, то на дополнительной договор свободно может быть заключён на определённый срок. О том, как заключается срочный трудовой договор по совместительству, о его особенностях и оформлении мы и поговорим.

    Кто считается совместителем

    Совместительство делится на внутреннее и внешнее. Внутренним совместителем будет считаться сотрудник, помимо своей основной работы на предприятии, также замещающий другую должность на нём же и заключивший второй трудовой договор. Внешний совместитель, соответственно, берёт вторую работу не на том же предприятии, где его основная, а на другом. Иногда совместительство путают с совмещением, но это разные понятия: при совмещении работник не заключает трудовой договор, на него просто возлагаются дополнительные обязанности и за это делается доплата.

    Сам совместитель при такой работе на половину ставки получает деньги за излишки времени, а работодатель экономит, если ему не нужен работник на полную ставку. При срочном трудовом договоре ему, к тому же обычно требуется лишь временно закрыть вакансию до возвращения основного сотрудника к исполнению обязанностей.

    Есть у законодательства определённые требования к совместительству:

    • Ограничение по времени работы.
    • По условиям труда – нельзя работать во вредных или опасных условиях на двух работах сразу.
    • Совместительство невозможно для несовершеннолетнего.

    Оформление трудовых правоотношений

    Процедура осуществляется при помощи соглашения, причём если оно срочное, то обязательно должен быть обозначен срок, поскольку при отсутствии упоминания о нём в тексте договор будет считаться бессрочным. Обычно, чтобы оформить срочный трудовой договор, требуется особая причина, но само совместительство может выступать в этом качестве, то есть никаких дополнительных оснований не нужно. При этом вовсе не обязательно заключать с совместителем именно срочный договор. Если он всё же будет именно таким, то должен заключаться самое большее на 5 лет – таков максимальный период его действия в соответствии с 58 статьей Трудового кодекса. В качестве причины срочности в тексте делается ссылка на часть 2 статьи 58 ТК.

    Период действия обозначается просто: указываются две даты – начальная и конечная. Первая из них одновременно является и днем, с которого сотрудник должен приступить к работе на предприятии.

    В целом срочный трудовой договор по совместительству имеет не так много отличий от обычного, а его образец прилагается к статье. К особенностям можно отнести:

    • Следует указать даты начала и окончания действия.
    • В договор включается условие о его заключении по совместительству.
    • Необходимо обозначить, что время труда служащего сокращено, поскольку по такому договору нельзя работать более 4 часов в день.

    Основные условия трудового договора

    Срок действия

    Согласно статье 59 ТК, срок действия договора указывается по-разному:

    • При замене временно отсутствующего работника указывается, что он рассчитан до возвращения этого работника.
    • Если работник необходим до завершения чего-либо (к примеру, сдачи строящегося объекта), то может быть указано, что договор прекращает действовать после того, как подписаны документы о приёме объекта.
    • При практике либо обучении указывается дата их окончания.
    • Наконец, может быть просто указана дата исходя из определённого срока с момента приёма на работу – то есть соглашение будет рассчитано на год, два и так далее.

    Ещё один нюанс – испытательный срок. Он свободно может назначаться, если есть такая необходимость, но условие о нём и его продолжительности нужно внести непосредственно в трудовой договор.

    Количество рабочего времени

    К нему требования такие: разрешено работать не больше 4 часов в сутки. То есть к обычной продолжительности трудового дня в 8 часов добавляется максимум 50% нагрузки по времени. Это ограничение продиктовано заботой о здоровье граждан.

    А значит, если график на основной работе иной, то данное ограничение может прекращать своё действие. К примеру, если речь идёт о сменной работе, то норма будет другой – по совместительству можно будет трудиться не больше половины рабочего времени на основной работе за месяц либо не больше 20 часов за неделю. Если на основной работе совместитель свободен, то в отдельные дни на второй он может отработать вплоть до полной смены в 8 часов.

    При приостановке работы по основному месту её выполнения, ограничения по количеству рабочего времени на работе по совместительству перестают действовать, то есть срочный трудовой договор с совместителем в этом плане становится равным обычному.

    Иногда совместитель может получить преимущество перед рядовым сотрудником – в первую очередь в вопросе отпусков.

    Если совместитель уходит в отпуск по главному месту работу, то на втором ему также обязательно должен предоставляться отпуск, вне зависимости от того, отработал ли он уже полгода.

    Поскольку ежегодный отпуск обязателен, первостепенным является необходимость дать сотруднику отдохнуть от обеих работ одновременно, а потому при поступлении на работу следует узнать, когда совместитель уходит в отпуск, чтобы затем не пришлось искать замену для нанятого временного сотрудника.

    Система оплаты труда

    Оплачиваться труд должен в соответствии с отработанным совместителем временем, зафиксированным в журнале его учёта. Заработная плата складывается из следующих составляющих:

    Действительными будут также региональные льготы и коэффициенты.

    При определении заработной платы совместителя следует руководствоваться положением части 2 статьи 22 ТК о том, что необходимо обеспечить равную оплату труда равной ценности. Что это значит? Хотя обычно совместитель получает меньше, но бывает, что за отведённое время он успевает выполнить всю дневную норму либо по объему выполненной работы опережает работника на аналогичной должности, трудящегося полный день. Также возможно, что его квалификация выше. В этих случаях работодатель может оказаться заинтересованным платить совместителю большую сумму, чтобы удержать его у себя. Тогда он может предпринять следующее:

    • Добавить ещё одну должность в штатное расписание, определив её квалификацию как более высокую и подняв оклад – таким образом, сотрудник может продолжать трудиться на полставки, но получать заработную плату как исполнители более низкой квалификации на полной ставке.
    • Установить другой способ оплаты, привязав его к объёму выполненной работы и закрепив это изменение в трудовом договоре.

    Что касается налогов и справки по форме 2-НДФЛ, то ее можно оформить по каждому месту работы совместителя, но вот налоговые вычеты предоставляются исключительно по основному.

    Условия договора мало чем отличаются от обычных, что позволяет использование стандартных контрактов в несколько переработанном виде, внеся в текст некоторые дополнительные пункты и уточнения. Права совместителя защищены законодательством, но, чтобы добиться выгодных условий, важно их знать и уметь защищать.

    Читайте так же:  Под оценочной деятельностью понимается профессиональная деятельность

    Трудовой договор по совместительству на 0,5 и 0,25 ставки

    Трудовой договор по совместительству на 0,5 и 0,25 ставки — документ доступен для скачивания с нашего сайта. Воспользуйтесь прямыми ссылками для загрузки. Скачайте пример заполнения и пустой бланк в форматах для открытия в программах Word и Excel. Распечатайте и заполните правильный образец документа. Во избежании ошибок используйте инструкцию по заполнению.

    Выполнение сотрудником дополнительных служебных обязанностей в свободные от основной работы часы является совместительством. Внутренним признается труд у главного работодателя, внешним – работу у постороннего. Контракт оформляется отдельно и подписывается сторонами. Составляется на определенный срок.

    • исполнение других, оплачиваемых обязанностей;
    • на основании отдельного соглашения о совместительстве;
    • состав работодателей не ограничен;
    • не более 20 часов еженедельно;
    • запись в трудовую книжку вносится при желании работника.

    Деятельность запрещена для несовершеннолетних лиц, руководителей организаций, водителей и других.

    Законодательство РФ не дает однозначного ответа на вопросе о продлении соглашения с совместителем после окончания срока действия трудового договора. Лучшим выходом является оформление нового контракта. Остальные случаи позволяют вносить изменения в документ по тем же правилам, что и основной.

    Соглашение прекращает действовать при желании одного из участников (по собственному желанию), также после истечения указанного периода. Дополнительной причиной увольнения является тот факт, что должность займет сотрудник, для которого эта работа будет основной.

    Как составить трудовой договор с совместителем в 2018 году: образец

    Статьи по теме

    Совместительство – это способ организации производственного процесса, выгодный и для работника, и для работодателя. В статье о том, кого можно принимать на работу по совместительству, как заключить договор, какие обязательные условия и ограничения предусмотреть. Вы сможете скачать трудовой договор по совместительству образец на 2018 год и разработать на его основе свой шаблон для внутреннего и внешнего совместителя.

    [1]

    Содержание статьи:

    Ограничения договора

    Трудовой кодекс (ч.1 ст.282) определяет совместительство как работу, выполняемую во время, свободное от основной трудовой деятельности. Бывает внутреннее и внешнее совместительство:

    • Внутреннее – работник совмещает несколько должностей в одной компании. Работа регламентируется одними и теми же локальными актами, так как работодатель в этом случае один,
    • Внешнее – работник трудится в двух (или более) разных компаниях. В каждой компании установлены свои локальные акты, регламентирующие труд. У работника 2 (или более) работодателей.

    Совестительство формляется письменным трудовым договором. Он составляется с учетом определенных ограничений:

    • В нем должно быть указано, что работник трудится по совместительству,
    • Рабочее время должно быть не более 4 часов в день. Полный рабочий день может устанавливаться на время выходных на основной работе,
    • При составлении графика отпусков для совместителя учитывается время отпуска по основному месту работы,
    • Сотрудник получает зарплату пропорционально отработанному времени. Все локальные акты об оплате труда, премировании, дополнительных выплатах и социальных гарантиях для совместителя применяются без ограничений,
    • Работать по совместительству могут работники старше 18 лет.

    Законодательное регулирование

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Особенности труда по совместительству регламентируются отдельной главой 44 ТК РФ. Но условия заключения трудового договора, работы и оплаты и охраны труда совместителей регламентируются и другими статьями кодекса:

    Статья ТК РФ

    Что содержит, определяет

    Понятие срочного договора

    Правила заключения срочного трудового договора

    Перечисляет виды совместительства

    Правила записей о совместительстве в трудовую книжку

    Обязательность письменного трудового договора

    Общие положения о совместительстве

    Документы, необходимые для заключения договора

    Особенности рабочего времени совместителя

    Правила оплаты труда

    Порядок предоставления отпуска

    Компенсации и гарантии, причитающиеся совместителю

    Дополнительные основания прекращения трудового договора с совместителем

    Общие требования к подписанию

    Трудовой договор с совместителем составляют в письменной форме. Подписывают 2 экземпляра, один остается у работодателя, второй – выдается на руки работнику. Для совместителя без ограничения действуют все нормы и правила об охране и оплате труда.

    К трудовому договору предъявляется несколько требований:

    Требование

    Обоснование

    Обязательно указание типа договора – внутреннее или внешнее совместительство

    В договоре должно быть указано ограничение времени труда. Совместитель может приниматься на работу на 0,5 или 0,25 ставки

    Отпуск предоставляется одновременно с отпуском на основном месте работы

    Зарплата выплачивается, исходя из количества отработанного времени, фактической выработки или иных показателей

    Дополнительное основание расторжения договора – найм работника, для которого эта работа будет основной

    Срок действия договора, если он заключен на определенный срок. Для заключения срочного контракта требуется согласие работника

    Для заключения трудового договора совместитель предъявляет такие же документы, как при приеме на основное место работы.

    Виды совместительства

    Есть 2 вида совместительства: внутреннее и внешнее. При внутреннем человек работает в одной организации и совмещает две или более должностей. При внешнем работник трудоустраивается на неполное рабочее время к другому работодателю.

    Есть виды деятельности, которые отличаются от основной работы, но не являются ни внутренним, ни внешним совместительством:

    • Редактирование и рецензирование печатных изданий,
    • Консультационная деятельность меньше 300 часов в год,
    • Педагогическая деятельность,
    • Экскурсионная деятельность.

    За эти виды деятельности работник получает почасовую оплату.

    Разберемся, какие особенности у каждого вида совместительства.

    Особенности внутреннего

    При внутреннем совместительстве работник принимается на вторую должность в той же организации, где у него основное место работы.

    Пример

    Иванова А.И. работает в ООО «Альфа» в должности менеджера продаж. По совестительству в той же компании в должности курьера.

    Для работника и работодателя внутреннее совместительство несет ряд выгод. Для работника:

    • Появляется дополнительное рабочее время,
    • Возможность перераспределения задач в течение дня,
    • Разнообразие трудовых функций,
    • Возможность личностного и карьерного роста,
    • Возможность остаться на совмещаемой должности в случае сокращения основной.
    • Дополнительное рабочее время работника оплачивается как совместительство, а не переработка,
    • Возможность принять работника не на полный рабочий день, а на 0,5 или 0,25 ставки с соответствующей экономией оплаты труда и страховых взносов,
    • Возможность поручить работнику выполнение более широкого круга задач,
    • Отсутствие необходимости обучать нового работника внутренним правилам, традициям и стандартам компании.
    Читайте так же:  Порядок оформления доверенности на представление интересов

    Что нужно знать о внешнем

    Внешний совместитель – это работник, который трудится в другой компании в свободное от основной работы время.

    Пример

    Иванова А.И. работает в ООО «Альфа» в должности менеджера продаж. По совместительству она работает в ООО «Эталон», где по субботам выполняет обязанности оператора колл-центра.

    Внешний совместитель принимается на работу на 0,5 или 0,25 ставки. С ним заключают трудовой договор с учетом особенностей и ограничений, о которых мы рассказали выше. Работодатель издает приказ о приеме на работу и заводит личное дело. Запись в трудовой книжке делают по желанию работника.

    Для сотрудника в такой работе есть определенные выгоды:

    • Расширение круга профессионального общения,
    • Повышение квалификации, совершенствование навыков,
    • Возможность освоить смежные профессиональные области,
    • Востребованность на рынке труда,
    • Дополнительный заработок, увеличение будущей пенсии.

    Недостатком в такой работе является то, что работник трудится в свободное (чаще всего вечернее) время или выходной день.

    Основания для составления

    Основанием для приема является письменное заявление. Трудовой кодекс не называет его в числе документов, обязательных для заключения трудового договора. Однако рекомендуем все же брать его у кандидатов. Заявление подтверждает добровольный характер работы в режиме неполного рабочего дня с уменьшенной зарплатой.

    Кроме заявления работник предоставляет (ст.65 ТК РФ):

    • Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность,
    • СНИЛС,
    • Документы воинского учета,
    • Документы, подтверждающие уровень образования или квалификации – при поступлении на работу, требующую специальных знаний и навыков.

    Содержание и разделы

    Трудовой договор с совместителем содержит следующие обязательные разделы:

    • Полное наименование документа и его порядковый номер,
    • Предмет договора,
    • Права и обязанности работника,
    • Права и обязанности работодателя,
    • Порядок оплаты труда,
    • Режим труда и отдыха,
    • Правила предоставления отпуска,
    • Порядок прекращения контракта,
    • Порядок урегулирования возможных споров,
    • Реквизиты и адреса сторон.

    В шапке документа указывается его наименование, номер, место и дата составления. В содержании контракта указываются условия трудовой деятельности:

    • Наименование предприятия и структурного подразделения, в котором сотрудник будет трудиться,
    • Дата начала трудовой деятельности. она может совпадать или не совпадать с датой договора,
    • Условия труда, обеспеченные работодателем,
    • Период действия договора,
    • Правила начисления оплаты труда, гарантии и компенсации.

    Обязательные условия

    В контракте указываются общие сведения об организации (наименование, ИНН, КПП, юридический адрес, банковские реквизиты) и работника (ФИО, паспортные данные, адрес по прописке).

    Помимо общих сведений договор должен содержать обязательные условия.

    Права и обязанности сторон

    Права и обязанности сторон перечисляются в соответствии с должностной инструкцией. Этот раздел формирует сферу компетенции работника в рамках той должности, на которую он принят.

    Перечень обязанностей ограничивает круг задач, которые руководитель может ставить перед подчиненным. Иными словами, работник не обязан делать то, что не прописано в его трудовом договоре.

    В отличие от обязанностей, права могут быть указаны не только в контракте, но и в локальных актах предприятия, и в законодательстве.

    Установление нормы рабочего времени

    Совместитель принимается в организацию на неполное рабочее время. Норма его труда составляет 20 часов в неделю. В договоре должно быть указано, по какому графику работник должен отработать эту норму. Например, ежедневно по 4 часа, или 20 часов в неделю со свободным графиком работы.

    Порядок оплаты

    Работающие по совместительству получают зарплату за фактически отработанное время или выполненный объем заданий.

    Работодатель должен помнить об ограничении минимального размера оплаты труда, установленном ст.133 ТК РФ. В пересчете на полную ставку размер зарплаты не должен быть меньше установленного МРОТ.

    Предоставление отпусков

    Отпуск совместителю предоставляется с учетом отпуска по основному месту работы. Работник должен предъявить заверенный приказ о предоставлении отпуска на основной работе. Приказ о предоставлении отпуска на работе по совместительству издается в обычном порядке.

    Процедура увольнения

    Трудовой договор с совместителем может быть расторгнут одним из 3 вариантов.

    Во-первых, если заключен срочный трудовой договор, то его действие заканчивается при наступлении даты или условия, обозначенного в договоре.

    Во-вторых, бессрочный трудовой договор может быть прекращен в обычном порядке.

    В-третьих, работодатель может нанять на должность, занимаемую совместителем, другого работника, для которого эта работа будет основной. В таком случае работодатель должен предупредить работника заранее за 2 месяца до увольнения.

    Образец документа на 2018 год

    Образец трудового договора с работником по совместительству можно разработать на основе обычного трудового договора, включив обязательные для совместительства условия.

    Трудовой договор по совместительству подходит для работников любых профессий: офисных работников (секретарей, менеджеров, бухгалтеров) и производственного персонала (рабочие, электрики, водители). Один шаблон трудового договора по совместительству в 2018 году можно использовать как для внутреннего, так и внешнего совместительства.

    Мы разработали образец трудового договора по совместительству, вы можете скачать его бесплатно:

    Сроки заключения

    Трудовой договор по совмещению может быть:

    • Бессрочным, т.е. заключенным на неопределенное время,
    • Срочным, т.е. подписанным на определенный срок.

    Период действия срочного трудового договора ограничен 5 годами (ст.58 ТК РФ). В некоторых случаях заключение срочного контракта возможно только с согласия работника.

    В ряде случаев специфика должности или особенности работника позволяют заключить только срочный договор, тогда согласие работника не требуется (ч.1 ст.59 ТК РФ):

    В остальных случаях срочный договор можно заключить с согласия работника.

    Кого нельзя брать в совместители

    Некоторые категории работников не могут приниматься на работу по совместительству:

    • Несовершеннолетние работники,
    • Сотрудников, работающих в опасных или вредных условиях труда. Наличие или отсутствие таких условий подтверждается справкой с основного места работы,
    • Работников, которые на основной работе связаны с управлением транспортными средствами или регулировкой их движения,
    • Работники сфер образования, здравоохранения и культуры,
    • Банковские работники.

    [3]

    Руководящие работники могут трудоустраиваться по совместительству, если не возражает их основной работодатель (ст. 276 ТК РФ).

    Государственные служащие могут совмещать другие должности, если это не влечет конфликта интересов (п.2 ст.14 ФЗ №58 от 27.07.2004г.).

    Перечень гарантий

    Совместители имеют все те же гарантии и права, которыми обладает основной персонал организации. В числе основных гарантий:

    • Оплата труда, соответствующего выполняемой работе, исходя из фактически отработанного времени или объема выполненной работы,
    • Предоставление льгот и компенсаций, гарантированных трудовым законодательством,
    • Выплата социальных пособий,
    • Защита персональных данных,
    • Гарантии сохранения рабочего места при сокращении штата.
    Читайте так же:  Решение налогового органа о привлечении к ответственности

    Трудовой договор, как составить, посмотреть образец заполненный

    Трудовой договор является письменным соглашением сторон, одна из которых будет выступать в роли работодателя, другая — работника.

    В соглашении будут закреплены главные моменты правоотношений сторон:

    • место работы,
    • размер зарплаты,
    • график работы,
    • должностные обязанности и другие аспекты.

    От того насколько грамотно и точно составлен договор будет зависеть многое. Договор, который идет вразрез с основными требованиями законодательства может быть признан недействительным, а это, в свою очередь, повлечет массу неприятностей и для сотрудника, и для компании.

    Трудовой договор: заполненный образец


    В начале трудового договора обозначаются его стороны: ФИО работника и наименование организации работодателя. Трудовое соглашение должно содержать обязательные пункты:

    Место, дата начала работы.

    • В качестве рабочего места указывается наименование компании или ее структурного подразделения, куда будет зачислен сотрудник. Без его согласия перевод в другое место будет невозможен.
    • Датой работы будет считаться тот день, с которого сотрудник начал выполнять свои непосредственные обязанности. Если сотрудник в течение 7 дней с момента подписания договора не выходит на работу без уважительных на то причин, договор с ним может быть расторгнут. В срочном договоре будет также указана дата окончания действия договора.

    Название должности, которое соответствует штатному расписанию.

    Условия труда, их описание. В случаях, когда работники заняты на вредных и тяжелых условиях труда установление льгот и компенсаций, которые также прописываются в трудовом соглашении.

    Испытательный срок. Здесь описывается время испытательного срока, если таковой назначается работнику. Может быть назначен не более, чем на 6 месяцев для сотрудников руководящих должностей, не более 3 месяцев — для всех остальных. С работником, не прошедшим испытательный срок, договор может быть расторгнут, о чем работника необходимо уведомить за 3 дня, указав причину расторжения соглашения.

    Испытание не назначается выпускникам вузов и других учебных заведений принятых на работу.

    Размер заработной платы. В договоре четко прописывается размер оплаты, и порядок выплат. Указываются локальные акты, которые регламентируют выплату премий, надбавок и разного рода иных выплат стимулирующего характера. Законодательно предусмотрена выплаты зарплаты не менее 2 раз месяц.

    Время работы и отдыха. Продолжительность рабочего дня, количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска должны быть также отражены в договоре. Указывается предоставление дополнительных отпусков, когда предполагается ненормированный трудовой день.

    Обязанности работника. Здесь следует описать все функции работника, ту работу, которую он обязан будет выполнять.


    Как сделать акт сверки взаимных расчетов?
    Что такое отложенные налоговые активы и налоговые обязательства?

    Правила, которые определяют характер работы, а также социальное страхование. В договор должны быть включены обязательные пункты, которые касаются мероприятий по:

    1. страхованию от несчастных случаев,
    2. выплаты в случае профессиональных заболеваний,
    3. пенсионное страхование, в случаях беременности и родов, временной нетрудоспособности.
    • Указываются фамилия сотрудника, его имя и отчество, паспортные данные, адрес фактического проживания, телефон.
    • Со стороны работодателя необходимо указать наименование фирмы или организации, ее регистрационные данные, адрес, телефон.

    Подпись следует скрепить печатью. Один экземпляр остается у работодателя, другой передается работнику.

    Согласно подписанному трудовому соглашению работодатель будет обязан предоставить работу и обеспечить условия труда, обозначенные в договоре, выплачивать заработную плату в полном объеме и точно в оговоренные сроки.

    Работник, со своей стороны, обязуется добросовестно выполнять возложенные на него обязанности и следовать установленным в компании правилам.

    Для оформления трудового договора понадобится ряд документов.

    1. Работник должен предоставить паспорт, документ, подтверждающий образование, СНИЛС, военный билет, трудовую книжку.
    2. Если сотрудник устраивается на работу впервые, то трудовую книжку обязан завести работодатель.
    3. В зависимости от должности, на которую назначается работник, может потребоваться медицинская книжка, разного рода аттестационные документы.
    4. Многие организации требуют предоставление ИНН, хотя в Трудовом кодексе это требование не закреплено.

    Основные аспекты оформления трудового договора, его виды


    Договор может заключаться с лицами старше 16 лет. С согласия родителей допускается снижение возрастной планки до 14 лет.

    Договор заключают в письменной форме, составляется два экземпляра.

    Типовая форма договора законодательно не закреплена, поэтому фирмы и организации вправе разрабатывать свои формы договоров.

    Не будет иметь значение согласие работника на худшие условия труда: работодатель не имеет право нарушать установленные нормы.

    Виды трудовых договоров
    Трудовые договора могут быть бессрочными (заключены на неопределенный срок), а также срочными до 5 лет (с четко оговоренными сроками действия и причинами прекращения договора).

    В большинстве случаев заключается именно бессрочный договор. Если в договоре не оговаривается срок его действия, то он также будет считаться бессрочным.

    Срочный договор может быть заключен, если подразумевается выполнение работы на конкретный период времени и заключение бессрочного договора невозможно.

    К примеру, это могут быть сезонные работы или пусконаладочные работы. При этом законодательно запрещено заключать с сотрудником срочный договор, преследуя при этом цель ограничить права работника.


    Для чего производится расчет запаса финансовой прочности?
    Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
    Что такое номенклатура дел далее в статье: https://buhguru.com/buhgalteria/nomenklatura-del-kak-formiruetsya-pri.html

    Если после окончания времени действия срочного договора никто из сторон не предложил его расторгнуть, то такой договор приобретает статус заключенного на неопределенный срок.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Трудовые договора могут заключаться как по месту постоянной основной работы, так и по совместительству. Договор по совместительству подразумевает, что сотрудник будет выполнять определенную работу во время, свободное от постоянной работы.

    • внутреннее совместительство (работодатель по основной работе)
    • внешнее совместительство (другой работодатель).

    Источники


    1. Марченко, М.Н. Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебное пособие. Гриф МО РФ / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2017. — 535 c.

    2. Краткий юридический справочник для профактива. — М.: Профиздат, 2012. — 432 c.

    3. Зайцев, А. И. Постатейный комментарий к Федеральному закону «О судебных приставах» / А.И. Зайцев, М.В. Филимонова. — М.: Ай Пи Эр Медиа, 2014. — 128 c.
    4. Малько, А. В. Теория государства и права. В вопросах и ответах / А.В. Малько. — М.: ЮРИСТЪ, 1999. — 272 c.
    5. Баскакова, М. А. Толковый юридический словарь для бизнесменов / М.А. Баскакова. — М.: Контракт, 2015. — 496 c.
    Срочный трудовой договор по внутреннему совместительству образец
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here