Согласие работодателя на работу по совместительству образец

Полезная информация по теме: "Согласие работодателя на работу по совместительству образец". Здесь собрана и обработана имеющаяся информация по теме. Мы постарались приподнести ее в удобном и понятном виде. Если у вас возникнут вопросы, просьба задавать их нашему дежурному консультанту.

Согласие работодателя на работу по внешнему совместительству образец

Разрешение о работе по совместительству образец

Трудовой договор по совместительству — достаточно распространенный вид трудовых отношений. Совместителем может быть и рядовой труженик, и генеральный директор. Чтоб не допустить досадных ошибок, хорошо бы разобраться с особенностями оформления совместителей уже на этапе приема на работу и не путать этот вид труда с совмещением. Прием на работу и оформление трудового договора с совместителем проводится аналогично тем же действиям в отношении основных работников.

Но все же некоторые отличия важно учесть.

Внешнее совместительство: как оформить

→ → Обновление: 17 января 2019 г.

Совместительство – это регулярное выполнение оплачиваемой работы по трудовому договору наряду с основной работой. Совместительство характеризуется наличием другого, основного места работы по трудовому договору, подписанием трудового договора по совместительству, работой в свободное от основной работы время, регулярностью этой работы и оплатой труда.

Важно корректно оформить работу по внешнему совместительству.

ТК РФ определяет три основных условия оформления на работу по внешнему совместительству: 1) Продолжительность рабочего времени; 2) Оплата труда; 3) Предоставление отпуска.

По рабочее время совместителя не должно превышать 4 часа в день при работе в эти дни по основному месту работы. В месяц

Получение разрешения на работу по совместительству от основного работодателя педагогические работники

При оформлении сотрудника по совместительству необходимо знать этапы и нюансы приёма на работу, список необходимой документации, а также порядок действий при расторжении трудового договора.

Инфо Допустимое количество часов в неделю Постановление № 41 устанавливает недельные часовые нормы по совмещаемым должностям для работников образовательной сферы.

Согласие на совмещение должностей

5471 Для того, чтобы работник предприятия мог начать совмещение по двум должностям одновременно, от него требуется написание соответствующего согласия.

Под совмещением понимается работа, которую штатный сотрудник организации выполняет в течение рабочего дня или одной смены наряду со своими основными функциями. Находясь в таком режиме, он занимает в один и тот же период времени две позиции в штатном расписании. При этом за дополнительную работу ему полагается доплата в размере, согласованном с работодателем.

Также необходимо понимать разницу между совмещением и замещением.

Заявление о приеме на работу по совместительству.

→ → Обновление: 17 января 2019 г.

​ Работа по совместительству — удобный и законный вариант дополнительного заработка.

Процесс трудоустройства для этого варианта занятости во многих компаниях начинается с подачи заявления о приёме на работу по совместительству.

В действительности заявление от совместителя о приёме на работу — совсем не обязательный этап трудоустройства.

в законодательстве о труде были прописаны новые требования, согласно которым в обязательном

Прием на работу внешних совместителей (пошаговая процедура) по ТК РФ

Многие граждане страны вынуждены работать на нескольких предприятиях одновременно, чтобы денег хватало на оплату счетов и кредитов, покупку одежды и продуктов питания.

Работодатели зачастую не уделяют должного внимания оформлению на работу внешних совместителей – они ведь уже трудоустроены по основному месту работы – но закон обязывает руководителей фирм соблюдать все тонкости процедуры. Давайте разберемся, как осуществляется прием на работу внешних совместителей.

[1]

В первую очередь, необходимо разобраться с понятиями внешнего и внутреннего совместительства. Если сотрудник по просьбе работодателя выполняет какую-либо дополнительную работу на его предприятии – это внутреннее совместительство.

А вот если работник после того, как заканчивает трудиться по основному месту работы, направляется к другому работодателю для выполнения у него трудовых задач – это уже внешнее совместительство.

Бесплатная юридическая помощь

/ / Согласие на внешнее совместительство тренера Данная работа может выполняться:- профессорско-преподавательским составом учреждений высшего профессионального образования либо образовательных учреждений ИПК и другими педагогическими работниками вузов и ИПК (методистами, педагогами-психологами, педагогами дополнительного образования и др.) в том же или другом образовательном учреждении, в том числе помимо внутреннего или внешнего совместительства;- учителями, преподавателями, воспитателями и другими педагогическими работниками учреждений начального и среднего профессионального образования, дошкольных образовательных учреждений, учреждений общего образования, дополнительного образования детей и иных детских учреждений, но только в другом образовательном учреждении. Трудового кодекса РФ;

  1. является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации (обособленного подразделения) и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном частью 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ.
  1. Статья 60.2.
  • Правовая база: Трудовой кодекс РФ
  • Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

    Догадаева Татьяна Юрьевна Автор PPT.RU 27 января 2019 Работа по совместительству — достаточно распространенный вид трудовых отношений. Совместителем может быть и рядовой труженик, и генеральный директор. Чтобы не допустить досадных ошибок, хорошо бы разобраться с особенностями оформления совместителей уже на этапе приема на должность и не путать этот вид труда с совмещением.

    КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Прием на должность и оформление по совместительству проводятся в том же порядке, что и в отношении основных работников.

    Но все же некоторые отличия важно учесть.

    Необходимые документы при таком трудоустройстве — это паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Могут быть также взяты ИНН, свидетельство о браке и рождении детей, но они не являются обязательными. Диплом об образовании может обязательно потребоваться только если трудоустройство требует наличия специальных знаний и навыков.

    [3]

    Отказ работодателя по основному месту работы дать согласие на совмещение должности

    Действующее законодательство не обязывает работодателя мотивировать свой отказ в даче согласия на совместительство. То есть такой отказ может последовать в любом случае.

    Каких-либо ограничений нет. Отдельно уполномоченные органы (Роструд и т.д.) по данным положениям трудового законодательства не высказывались, хотя эти нормы действуют уже достаточно длительное время.

    Обоснование Как оформить прием на работу совместителя Ситуация: обязан ли сотрудник предъявить разрешение на работу по внешнему совместительству с основного места работы По общему правилу, не обязан. Однако некоторые категории сотрудников имеют право работать по совместительству у другого работодателя только при наличии разрешения с основного места работы.

    Читайте так же:  Подать заявление на загранпаспорт онлайн через госуслуги

    Составляем правильно заявление на прием на работу по совместительству

    Работа по совместительству – это экономический инструмент, позволяющий гражданину совмещать несколько должностей одновременно. Данная форма трудоустройства – это законный способ получения дополнительного дохода. Для этого варианта занятости гражданин, в первую очередь, должен написать заявление о приёме на работу по совместительству. Процедура оформления отличается от стандартной и имеет свои особенности.

    Виды трудоустройства по совместительству

    Чтобы разобраться со спецификой, необходимо сначала выяснить, какие виды трудоустройства существуют. Их можно разделить на 2 вида:

    1. Внутреннее (когда гражданин выполняет различные обязанности в одной и той же компании).
    2. Внешнее (если работник трудится в двух или более фирмах на одной или разных должностях).

    Законодательство РФ не делает ограничений в количестве рабочих мест для одного гражданина. То есть, человек сам имеет право определить, какой объем труда ему под силу, и сам выбирает занятость.

    Как правильно составить заявление?

    Не существует единой формы, по которой сотрудники кадровой службы составляют заявление, законодательство нашей страны требует только корректного составления трудового договора.

    Важно знать! Нет закона, обязывающего гражданина писать заявление о трудоустройстве. Документ, необходимый для оформления на работу, – трудовой договор. Если отдел кадров просит написать заявление – это также не является нарушением.

    Заявление представляет собой обращение работника к нанимателю. Оно должно содержать следующие данные:

    • название организации (обычно прописывается в шапке заявления);
    • Ф.И.О. соискателя;
    • Ф.И.О кадрового специалиста, отвечающего за приём новых сотрудников;
    • просьба о принятии на должность с датой выхода на работу;
    • дата составления документа;
    • подпись соискателя
    • отмечается список документов, который передаётся в отдел кадров вместе с заявлением.

    Заявление о приеме на работу по внешнему совместительству, образец:

    Внутреннее

    Как становится понятным из названия, при данном виде занятости работник продолжает трудиться на того же нанимателя, но выполняет иные функции. Внутреннее совместительство на практике встречается гораздо чаще внешнего, так как работодатели предпочитают сотрудничать с проверенными людьми.

    Образец заявления

    Оформляя данный документ, очень важно не спутать его с заявлением на совмещение должностей.

    Несмотря на то, что оба понятия имеют схожее звучание, их ни в коем случае нельзя путать.

    Главные отличия в том, что при совмещении должностей не нужно:

    1. Составлять и подписывать трудовое соглашение с работодателем. Оформляют только дополнительное соглашение, на основании которого вносят изменения в уже подписанный трудовой договор.
    2. Делать запись в трудовую книжку.
    3. Не устанавливается испытательный срок.
    4. Увеличивать длину рабочего дня.

    Нюансы оформления

    Процедура оформления поэтапно:

    1. Наниматель обсуждает с сотрудником, который уже занимает определённую должность, новые обязанности и требования к вакансии.
    2. Если условия приемлемы, он пишет письменное заявление в свободной форме, с просьбой зачислить его в штат по совместительству на определенную должность с определенной даты.
      Заявление на прием на работу по внутреннему совместительству, образец:
    3. Отдел кадров оформляет приказ о приёме, в котором обязательно прописывает информацию обо всех нюансах трудоустройства (сотрудник обязательно должен ознакомиться с данным приказом).
      Приказ на прием на работу по внутреннему совместительству, образец:
    4. Оформляется трудовой договор, в котором прописываются права, обязанности, зарплата штатника. В документе также обязательно должна быть прописана информация о совместительстве.
    5. Делается запись в трудовой книжке.

    Приказ о приеме на работу по внутреннему совместительству, образец 2:

    Внешнее совместительство – это приём на работу, не связанный с основным местом заработка. Гражданин, который устраивается на новое место в поисках дополнительного заработка, не обязан сообщать об этом или спрашивать разрешения у своего основного работодателя.

    Исключения

    Профессии, которые не подразумевают внешнего совместительства:

    • генеральные или финансовые директора компаний;
    • коллегиальный исполнительный орган компании;
    • спортивный тренер;
    • спортсмен.

    В каких случаях внешнее совместительство невозможно:

    • если гражданин несовершеннолетний;
    • если работа несёт опасность для жизни;
    • вредные условия труда;
    • если гражданин желает работать на обеих должностях водителем;
    • если работа по совместительству запрещена федеральными законами.

    Категории граждан, с которыми нельзя заключать договора внешнего совместительства:

    • работники судебной системы (адвокаты или судьи);
    • члены Правительства;
    • военные РФ;
    • сотрудники Центрального банка Российской Федерации;
    • сотрудники разведки Российской Федерации;
    • сотрудники охранных подразделений;
    • работники госслужбы;
    • сотрудники правоохранительных органов;
    • некоторые работники творческой деятельности.

    Ограничения со стороны Трудового кодекса РФ

    Существует норма Трудового кодекса РФ, которая запрещает трудиться по совместительству более 4 часов в сутки.

    Временных ограничений дополнительной занятости нет только в 2 ситуациях:

    • если у работника перерыв в деятельности на основном месте работы;
    • если гражданина временно или навсегда отстранили от основной должности.

    Приём на работу по внешнему совместительству: этапы оформления

    При зачислении новых работников в штат, они будут иметь те же права, что и трудовой персонал, работающий на постоянной основе полный рабочий день.

    Чтобы разобраться, как правильно оформить наёмного трудящегося на данных условиях, ознакомьтесь с пошаговой инструкцией.

    Этапы трудоустройства

    1. Соискатель готовит пакет документов (паспорт или копия паспорта, ИНН, дипломы об образовании, курсах повышения квалификации и т. д., справку с основного места работы).
    2. Отдел кадров знакомит соискателя с нормативными актами в компании.
    3. Соискатель подписывает 2 экземпляра трудового договора, в котором обязательно прописываются все условия труда.
    4. После подписания договоров с 2 сторон новый сотрудник забирает один экземпляр себе.
    5. Кадровик выдаёт приказ о приёме на работу по совместительству.
    6. Отдел кадров вносит в трудовую книжку запись о принятии человека на должность.
    7. Новому сотруднику оформляют личную карточку или заводят личное дело.

    Приказ приема на работу по совместительству, образец:

    Внешнее совместительство отличается от внутреннего тем, что:

    • обязательно нужно предоставлять паспорт или его копию;
    • необходимо подготовить справку с основного рабочего места.

    Трудовой договор заключают максимум на 5 лет. Также возможно временное совместительство – в данном случае подписывают соглашение сроком до 5 лет.

    Расторжение соглашения

    Работодатель вправе аннулировать трудовой договор внешнего совместительства только в некоторых случаях:

    • если нанятый человек недобросовестно выполняет свои обязанности;
    • если сотрудник прогуливает работу;
    • по согласию обеих сторон;
    • если работник нарушил внутренние правила компании;
    • если на его место был найден работник, готовый трудиться на постоянной основе;
    • по желанию работника;
    • из-за окончания срока действия трудового соглашения.

    В данной статье вы ознакомились с основными этапами трудоустройства по совместительству, узнали об их видах и отличиях.

    Читайте так же:  Условные арендные платежи по договору безвозмездного пользования

    Трудовой договор по совместительству (образец 2019)

    Трудовой договор по совместительству 2019 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

    Совместительство бывает двух видов:

    внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;

    внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.

    Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

    Совместитель: ограничения и условия в договоре

    Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

    Особенности эти таковы:

    Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

    Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной. То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа. Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

    В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников. Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам. Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.

    В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе. Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике. И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

    И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

    Обязательные условия трудового договора с совместителем

    В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:

    Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)

    Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.

    Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).

    Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.

    Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)

    Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.

  • Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия. Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня.
  • То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).
  • Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.

    Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.

    Срок действия договора — для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным. Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству.

    Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.

    Образец трудового договора по совместительству

    Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником. Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются, в основном технических деталей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда. Поэтому трудовой договор по совместительству образец 2018 года можно сделать из любого типового договора с работниками вашей компании.

    Но для удобства редакция Петербургского правового портала приводит здесь уже подготовленный типовой образец трудового договора по совместительству.

    Для трудоустройства по совместительству разрешение с основного места работы требуется не всем работникам

    Вопрос от читателя Клерк.Ру Никиты (г. Москва)

    Если по основному месту работы ты не занимаешь руководящую должность, а в другой компании (сам открываешь ООО) являешься гендиректором, то нужно ли какое-нибудь разрешение с основной работы? Если да, то какое именно? Мне надо обратиться в совет директоров? Основное место работы – банк.

    Гражданин может заключать трудовые договоры по совместительству с неограниченным числом работодателей (ч. 2 ст. 282 Трудового кодекса РФ, письма Роструда № 1378-6-1 от 20 мая 2011 г., № 1048-6-1 от 21 апреля 2011 г.). При этом по общему правилу он не должен получать у основного работодателя разрешение (согласие) на работу по совместительству.

    Однако отдельные категории работников обязаны получить по основному месту работы разрешение (согласие) на работу по внешнему совместительству. Если оно не будет получено, такие работники не имеют права работать у другого работодателя на условиях совместительства. В частности, это относится к следующим сотрудникам:

    • руководителям организаций (при трудоустройстве по совместительству на любую должность);
    • работникам государственной корпорации или государственной компании, состоящим в этой корпорации (компании) на определённой должности (при трудоустройстве по совместительству на должность руководителя коммерческой организации). Они могут устроиться на такую должность только с согласия высшего органа управления государственной корпорации (компании), например наблюдательного совета. Это касается работников, занимающих в государственных корпорациях (компаниях):
    • должности, на которые назначают и от которых освобождают Президент РФ или Правительство РФ;
    • другие должности, включённые в перечень, установленный локальным нормативным актом государственной корпорации (компании) (п. 1 ч. 4 ст. 349.1 Трудового кодекса РФ, пп. «б» п. 2 Постановления Правительства РФ № 841 от 21 августа 2012 г.).
    Читайте так же:  Программа переселения соотечественников из узбекистана в россию

    Как следует из вопроса, руководителем организации (банка) вы не являетесь, поэтому первый пункт к вам не относится. Если банк является государственной корпорацией или государственной компанией, следует обратить внимание на второй пункт. При отсутствии указанных ограничений вы можете работать на должности генерального директора ООО по совместительству, не спрашивая разрешения у основного работодателя.

    Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

    Предложение о выполнении дополнительной работы по совмещению должностей

    Предложение о выполнении дополнительной работы по совмещению должностей.

    Сотрудник предприятия, состоящий в штате и выполняющий определенный объем работы, самостоятельно принимает на себя дополнительную нагрузку, выходящую за рамки текущих обязанностей (ст. 60.2, 151 ТК РФ). За выполнение дополнительной работы по совмещению, работник должен, в силу ст. 60.2 ТК РФ, получать доплату.

    Основанием для принятия по совместительству служит один из документов (в зависимости от того, кто инициатор совмещения):

    • подписанное сотрудником предложение фирмы о совмещении должностей;
    • заявление работника с просьбой разрешить совмещение должностей.

    Общество с ограниченной ответственностью «Малина X» (ООО «Малина X»)

    Кому: Бухгалтеру Малинину Андрею Александровичу

    Предложение №___ от 10.05.2019 года

    О выполнении дополнительной работы в порядке совмещения должностей

    Уважаемый Андрей Александрович!

    В связи с увольнением бухгалтера Петрова А.А. предлагаем Вам на основании положений ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ выполнять в порядке совмещения должностей с 15.05.2019 года работу по должности бухгалтера в соответствии с должностной инструкцией бухгалтера от 01.02.2019 года N12. Размер доплаты — 50 000 (пятьдесят тысяч) руб. в месяц.

    Генеральный директор _____________ Мятный Г.Г.

    Как правильно оформить работу по совместительству

    Один из вариантов, способный принести дополнительный заработок – работа по совместительству.

    Что такое работа по совместительству

    Работа по совместительству представляет собой оплачиваемую трудовую деятельность в свободные от постоянной занятости временные интервалы.

    Чем регламентируется

    Право на работу с совмещением закреплено в главе №44 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству».

    Совмещение оформляется составлением организационно-распорядительных документов о найме совместителя. По согласию сторон заключается срочный трудовой договор, где отражается график работы.

    Руководитель должен знать, что работник трудоустроен у него по совмещению. Число рабочих мест с дополнительной занятостью не ограничено законодательством.

    Деятельность по соглашению о совмещении должна соответствовать следующим требованиям:

    • обязанности и права сотрудника отражаются в трудовом договоре;
    • деятельность с дополнительной занятостью происходит в свободное от выполнения обязанностей на главном месте трудоустройства время (в конце смены, по выходным, в период отпуска);
    • оплачивается работодателем исходя из количества отработанных часов в день.

    Виды совместительства

    Выделяются такие варианты совместительства:

    1. Работа по внутреннему совместительству. В этой ситуации, кроме контракта на основную должность, подписывается договор о работе на этом же предприятии, но на другой должности.
    2. Работа по внешнему совместительству подразумевает осуществление деятельности в сторонних фирмах. Внешний совместитель – это лицо, работающее на другом предприятии по дополнительному соглашению в свободные от постоянного трудоустройства периоды времени.

    Условия работы по совместительству

    Для осуществления дополнительной деятельности не нужно получать специальное согласие от работодателя по первому месту трудоустройства. Сотрудник вправе реализовать свое намерение трудиться в двух или более местах.

    Однако в трудовом законодательстве существуют ограничения, которые касаются такого типа трудоустройства. На основании статей №282 и 329 ТК РФ запрещена деятельность по совместительству на этом же или стороннем предприятии для следующих категорий граждан:

    • лиц, не достигших 18 лет;
    • сотрудников, работа которых связана с вредными или опасными условиями труда;
    • граждан, чья деятельность связана с управлением транспорта.

    Совмещение также не допускается для граждан, занимающих такие должности:

    • судья;
    • работник органов правопорядка;
    • член правительства;
    • адвокат;
    • служащий Центрального банка России;
    • работник внешней разведки;
    • служащий муниципальных органов власти;
    • военнослужащий;
    • сотрудник подразделений охраны;
    • сотрудник прокуратуры;
    • государственный служащий всех уровней.

    ВНИМАНИЕ! Гражданин не обязан уведомлять работодателя по основному месту занятости о том, что он намерен трудиться по внешнему совмещению. Исключение составляют руководители организаций, а также спортсмены и тренеры.

    Руководителям можно работать на двух предприятиях только с официального разрешения уполномоченного органа либо владельца имущества основного предприятия, на основании части 1 статьи 276 Трудового кодекса РФ. Спортсменам и тренерам необходимо получить разрешение с постоянного места в том случае, если они устраиваются в другое место также по профессии спортсмена или тренера.

    Порядок оформления приема на работу

    При устройстве в компанию по совмещению применяются те же правила оформления трудового договора, что и при зачислении человека на основную занятость. Должны также быть соблюдены гарантии, прописаны обязанности и права.

    Прием на работу по совместительству состоит из ряда этапов:

    1. Соискатель составляет заявление, предоставляет требуемые документы (паспорт, ИНН, диплом об образовании, СНИЛС).
    2. Руководство выдает кандидату для ознакомления нормативные акты, действующие на предприятии.
    3. Подписывается трудовой договор с обозначением объема времени для работы.
    4. Один зарегистрированный экземпляр договора возвращается заявителю.
    5. Издается приказ о приеме на работу совместителя, ставится дата начала выполнения обязанностей.
    6. Внесение записи в трудовую книжку (в том случае, если это нужно работнику).

    Кадровая служба заводит личное дело и оформляет карточку сотрудника.

    Образец заявления о совместительстве

    Не существует единого унифицированного бланка заявления о приеме на работу по совместительству. Соискателю могут предложить заранее подготовленный печатный бланк.

    Образец заполненного документа можно скачать по ссылке.

    Образец приказа

    В приказ о приеме на работу по совместительству включаются следующие пункты:

    • название организации и структурного подразделения;
    • код предприятия;
    • код организационно-распорядительного документа о найме;
    • личные данные соискателя;
    • должность согласно штатному расписанию;
    • табельный номер;
    • срок, на который оформлен договор;
    • условия работы по совместительству;
    • отметка об испытательном сроке или стажировке.

    Согласно положениям статьи №68 ТК РФ работник ознакамливается приказом о найме в течение трех рабочих дней после подписания договора и начала работы. Факт ознакомления фиксируется подписью сотрудника и датой.

    Образец приказа доступен для скачивания по ссылке.

    Запись в трудовой книжке

    Согласно статье №66 Трудового кодекса РФ внесение в трудовую записи о приеме по совместительству необязательно. Однако факт совмещения можно фиксировать по просьбе работника. Для этого необходимо составить соответствующее заявление.

    Читайте так же:  Судебная коллегия верховного суда российской федерации адрес

    Трудовая заполняется следующим образом:

    • в первом столбце раздела «Сведения о работе» пишется порядковый номер записи;
    • во второй графе записывается дата поступления на работу;
    • в следующей – информация о трудоустройстве (наименование подразделения, должность, специальность, профессия с указанием квалификации согласно утвержденному штатному расписанию);
    • в четвертой графе указывается номер приказа, на основании которого работник принят.

    СОВЕТ! Отражение факта найма на условиях совмещения необходимо для того, чтобы доказать опыт в этой сфере деятельности, а также для корректного расчета стажа.

    Особенности работы по совместительству

    Согласно законодательным нормам время дополнительной занятости не должно превышать четырех часов за один трудовой день (статья №284 ТК РФ).

    [2]

    Отличается и оформление больничного листа при устройстве по совместительству. При внутреннем совместительстве бюллетень оформляется в единичном экземпляре, так как работодатель один.

    При внешнем совместительстве для оформления больничного работником необходимо, чтобы компания перечисляла взносы в ФСС для того, иначе сотрудник не вправе получать положенные выплаты на случай болезни.

    ВНИМАНИЕ! Если в определенные дни по первому месту работы человек свободен от трудовых обязательств, он вправе трудиться на второй работе целый день или смену. Однако время, проведенное на дополнительной работе, не может превышать 1/2 месячной нормы рабочего времени исходя из категории, к которой относится сотрудник.

    Особенности деятельности по совмещению для представителей определенных категорий граждан определены Постановлением Минтруда РФ №41. В нем определяется объем рабочего времени, который не может превышать установленную месячную норму, рассчитанную исходя из утвержденной продолжительности рабочей недели для следующих сотрудников:

    • медицинского и фармацевтического персонала младшего и среднего звена;
    • врачей городских, районных и других муниципальных образований, если зафиксирован дефицит медицинского персонала;
    • работников культуры, которые привлекаются к преподавательской деятельности в сфере дополнительного образования.

    Работодатель должен вести учет времени работы в табеле или ином документе с аналогичными функциями. При внутреннем совмещении итоги по отработанному времени по двум трудовым договорам считаются отдельно (в табеле рабочего времени будут 2 строки с фамилией одного и того же сотрудника).

    Внешнее совместительство: как оформить, образец приказа о приёме на работу

    Работать на нескольких работах — тренд нашего времени. Плохо это или хорошо, но многим это позволяет «сводить концы с концами», решать насущные проблемы, гасить взятые кредиты и т.д. По большей части в таких случаях подразумевается работа у нескольких работодателей — предпринимателей и юридических лиц.

    И хотя многие наниматели стараются не оформлять должным образом внешних совместителей, мотивируя это тем, что они уже оформлены по основному месту работы, для некоторых, добросовестных работодателей, важно знать, как оформить принимаемого по совместительству работника правильно и какие права ему предоставлены законодательством. Предлагаемая вниманию статья рассказывает, как правильно оформить внешнее совместительство, содержит образец приказа о приеме на работу, акцентирует внимание на некоторых актуальных вопросах.

    Правовое регулирование и отличие от смежных понятий

    Правое регулирование совместительства представлено, в первую очередь, Трудовым кодексом РФ. Другие правовые нормы, касающиеся совместительства, в первую очередь внешнего, содержатся в законодательных актах предусматривающих ограничения и запреты при совместительстве.

    Так, в частности, следующими федеральными нормативными актами предусмотрены ограничения для следующих категорий лиц:

    • члены правительства (ФКЗ «О Правительстве РФ»),
    • государственные и муниципальные служащие (ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» и ФЗ «О муниципальной службе»),
    • военнослужащие (ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»),
    • работники правоохранительных органов (ФЗ «О службе в органах внутренних дел»),
    • адвокаты (ФЗ «Об адвокатской деятельности »),
    • работники прокуратуры, им разрешена научная, педагогическая, иная творческая деятельность (ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации»),
    • служащие Центрального банка РФ, в соответствии с перечнем утвержденным Советом директоров банка (ФЗ «О Банке России»),
    • другие категории работников в соответствии с законодательством.

    Помимо этого Трудовым кодексом предусмотрено обязательное согласие работодателя по основному месту работу для следующих категорий лиц:

    • руководители организаций (согласие дается уполномоченным органом организации или собственником имущества),
    • спортсменам и тренерам.

    Лицам, чей труд по основному месту работы связан с опасными или вредными производственными факторами, а так же тем, чья работа связана с управлением транспортными средствами, труд по совместительству в аналогичной должности запрещен. Запрещено принимать по совместительству лиц, не достигших восемнадцати лет.

    Законодательством предусмотрено два вида совместительства, внешнее и внутренне. Критерием разграничения в данном случае является место основной работы. Дополнительная работа по основному месту будет внутренним совместительством. Вне основного места работы — внешним. Так как трудовая книжка работника всегда хранится по основному месту работы, у основного работодателя, то любая работа у другого работодателя всегда будет внешним совместительством.

    Обратите внимание: Если работник, имеющий основное место работы, и работающий на условиях внешнего совместительства, у другого работодателя, подпишет еще один договор с этим же работодателем, то эта работа так же будет считаться внешним совместительством.

    Стоит отличать совместительство от совмещения. Совмещение предполагает работу в основное рабочее время и по тому же трудовому договору. В отличие от совместительства, внешнее совмещение должностей (профессий) не возможно.

    Как оформить внешнее совместительство

    Что по вопросу оформления говорит трудовой кодекс? Внешнее совместительство это, согласно нормативному документу, выполнение в свободное от основной работы время регулярной и оплачиваемой работы у другого работодателя. Оформление трудовых отношений с любым работодателем сопровождается подписанием договора. Внешнее совместительство — не исключение.

    Прежде чем приступить к процедуре принятия на работу, у кандидата нужно затребовать предусмотренные Трудовым кодексом РФ документы. Это, прежде всего, документы, предусмотренные общими правилами приема на работу:

    • удостоверение личности,
    • документ об образовании,
    • пенсионное свидетельство,
    • свидетельство о присвоении индивидуального налогового номера (при его наличии у кандидата на должность, и желании его предоставить).

    Так же, если должность, на которую оформляется будущий работник, связана с вредными и/или опасными производственными факторами, то у него в обязательном порядке необходимо затребовать справку с основного места работы об условиях труда. Совместительство должностей с вредными и/или опасными условиями труда запрещено. Это правило распространяется как на внутреннее, так и на внешнее совместительство. Трудовая книжка у работника, в данном случае, не запрашивается.

    Обратите внимание: Внешнее совместительство не предполагает запись в трудовой книжке по неосновному месту работы. Так как она должна храниться у основного работодателя, то и записи в ней делаются им же, на основании волеизъявления работника и справки с дополнительного места работы.

    Трудовой договор с совместителем, как правило, подписывается в двух экземплярах, один из которых останется у сотрудника, другой в кадровой службе работодателя. По соглашению сторон, договор может быть заключен как на определенный (не более пяти лет) так и неопределенный срок (бессрочный).

    Читайте так же:  Отличие транспортных услуг от транспортно экспедиционных услуг

    Помимо основных условий и сведений, обычно указываемых в договоре, в нем обязательно отметить, что данная работа является совместительством. Продолжительность рабочего времени, время начала или окончания рабочего дня или порядок их определения также указывается в договоре. Здесь необходимо помнить, что продолжительность работы совместителя не может превышать четырех часов в сутки либо ½ установленной нормы времени, которая определена данной категории сотрудников.

    После подписания договора, можно приступать к оформлению приказа о приеме на работу. Приказ рекомендуется оформлять согласно утвержденной Росстатом форме (Форма № Т-1). Следует воспроизвести в приказе основные ключевые условия договора по внешнему совместительству:

    • наименование работодателя,
    • номер и дата приказа,
    • ФИО работника принимаемого на работу,
    • должность, на которую принимается работник,
    • подразделение (отдел, участок) в который принимается работник
    • дата начала работы,
    • дата окончания работы (для договора заключенного на срок),
    • продолжительность и режим рабочего времени,
    • условие о наличии испытания и его сроке,
    • подпись руководителя или индивидуального предпринимателя на приказе,
    • отметка об ознакомлении работника с приказом.

    Работник вправе получить заверенную копию приказа о приеме на работу. Такая копия должна быть предоставлена ему в течение трех дней. Чтобы правильно оформить внешнее совместительство смотрите образец приказа о приеме на работу.

    Нормы рабочего времени при внешнем совместительстве

    Актуальным моментом при дополнительной работе всегда является время, которое ей отведено. Если бы человек мог трудиться круглосуточно и не нуждался в отдыхе, при этом без ущерба для здоровья, законодатель не уделил бы вопросу рабочего времени ни строчки в кодексе. Но это не так, поэтому вопрос режима рабочего времени досконально урегулирован в законе.

    Рабочее время, которое совместитель тратит на свою неосновную работу, не должно превышать четырех рабочих часов в сутки. Если у основного нанимателя он освобожден от работы, то по совместительству он может работать весь день, то есть восемь часов. При этом законодательством установлено, что в течение учетного периода (например, календарного месяца) его продолжительность работы не может быть больше ½ месячной (или за другой учетный период) нормы рабочего времени.

    При оформлении совместителя нужно учитывать, что трудовое законодательство не позволяет работодателю требовать у претендента на рабочее место по совместительству предоставлять информацию о графике его работы по основному месту. Ответственность, в случае совпадения времени труда по основному и дополнительному (совмещаемому) месту работы, несет работник.

    В случае если он не явится на работу по совместительству к началу работы, ему может быть объявлено замечание (или другое дисциплинарное взыскание — выговор). Если это будет продолжаться неоднократно, то работник может быть уволен. Однако работодателю, принимающему работника на условиях совместительства, который трудится, окончив рабочий день по основной работе, необходимо быть готовым к опозданиям работника или не принимать его на работу вовсе. Не секрет, что работники вынуждены задерживаться по работе на сверхурочную работу.

    Обратите внимание: Трудовое законодательство не содержит исключений для совместителей в отношении времени для приема пищи и отдыха. Следовательно, это необходимо оговорить в договоре с совместителем. Такой перерыв не может быть менее 30 минут.

    Совместители также имеют право на отпуск. Он предоставляется таким работникам в период его ежегодного отпуска (как основного, так и дополнительного) по основной работе. Когда этот отпуск содержит в себе большее количество дней, чем отпуск по совмещаемой работе, то такому сотруднику необходимо предоставить дни не сохраняя заработную плату.

    Трудовой договор внешнего совместителя может быть бессрочным или срочным. В первом случае он действует, пока работник не решит его расторгнуть, во втором – строго до определённого срока, после может быть продлён или расторгнут окончательно. Этот пункт очень важен, поскольку именно он будет учитываться, если работодатель по какой-то причине захочет расторгнуть договор с совместителем.

    Следует также учитывать, что зарплата совместителя не может быть ниже установленного минимального уровня, поэтому законодательством предусмотрены доплаты, если по расчётам заработная плата не выходит на минимум. При этом если, например, совместитель работает по часам ровно половину рабочей недели (и, соответственно, того расчётного периода, за который начисляется заработная плата), его оклад не должен быть ниже половины минимального установленного заработка.

    Государственные социальные гарантии предусматривают также оплату временной нетрудоспособности совместителя. Правда, недавно Министерство здравоохранения и социального развития пересмотрело некоторые свои требования, и теперь оплата больничного листа производится и по основному месту, и по месту совместительства только в том случае, если работник отработал не менее двух лет на обоих предприятиях. Для этого работник должен предоставить в оба места работы оригинал листа, который в больнице должны выписать в необходимом количестве.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    В случае если срок работы по совместительству у данного работодателя меньше двух лет, человеку необходимо предоставить справку на основное место работы о заработке по совместительству и о том, что больничный у работодателя по совместительству не выплачивался.

    Источники


    1. Микешина, Людмила Диалог когнитивных практик. Из истории эпистемологии и философии науки / Людмила Микешина. — М.: Российская политическая энциклопедия, 2010. — 576 c.

    2. Мацкевич, И.М. Организация научной деятельности и выполнение научных работ по юриспруденции. Научно-практическое пособие / И.М. Мацкевич. — М.: Проспект, 2017. — 915 c.

    3. Научно-практический комментарий к Земельному кодексу Российской Федерации с постатейными материалами и судебной практикой / Под редакцией С.А. Боголюбова. — М.: Юрайт, 2018. — 800 c.
    4. Федоткин, С.Н. Настольная книга частного охранника: Практическое пособие; Эксмо, 2013. — 512 c.
    5. Миронов, Иван Борисович Суд присяжных. Стратегия и тактика судебных войн / Миронов Иван Борисович. — М.: Книжный мир, 2015. — 216 c.
    Согласие работодателя на работу по совместительству образец
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here