Сберегательно страховой вариант пенсионной схемы нпф благосостояние

Полезная информация по теме: "Сберегательно страховой вариант пенсионной схемы нпф благосостояние". Здесь собрана и обработана имеющаяся информация по теме. Мы постарались приподнести ее в удобном и понятном виде. Если у вас возникнут вопросы, просьба задавать их нашему дежурному консультанту.

Пенсионное обеспечение

Негосударственное пенсионное обеспечение (НПО)

Корпоративная пенсионная система ОАО «РЖД» реализуется НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД». ОАО «РЖД» выступает гарантом негосударственного пенсионного обеспечения работников в части финансирования корпоративных пенсий до их назначения, а АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» – в части выплаты назначенных корпоративных пенсий.

По итогам первого полугодия 2019 года свыше 604 тысяч работников ОАО «РЖД» участвуют в корпоративной пенсионной системе, более 313 тысяч пенсионеров-железнодорожников уже получают корпоративную пенсию.

Условия формирования корпоративной пенсии

Корпоративная пенсионная система ОАО «РЖД» основана на принципе долевого участия работника и работодателя в формировании будущей пенсии работника. ОАО «РЖД» добавляет к пенсионному взносу работника свой взнос. На всю сумму уплаченных личных взносов и взносов работодателя АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» начисляет ежегодный доход.

При вступлении в корпоративную пенсионную систему работник выбирает одну из пенсионных схем или один из ее вариантов, в соответствии с которым и будет формироваться его дополнительная пенсия. Существует четыре варианта пенсионной схемы № 2 и пенсионная схема № 6, определяющие, какой процент от зарплаты участник-вкладчик будет направлять на пенсионный счет в качестве взноса и каков будет порядок наследования накопленных средств.

Также участники-вкладчики корпоративной пенсионной системы ОАО «РЖД» имеют возможность перечислять дополнительные личные пенсионные взносы на свою будущую корпоративную пенсию. Работник может самостоятельно определить фиксированную сумму взноса и период его перечисления, либо выбрать процент от заработной платы, который будет ежемесячно перечисляться на его пенсионный счет в качестве дополнительного взноса.

Кроме того, в качестве дополнительного личного взноса на корпоративную пенсию можно использовать средства компенсируемого социального пакета (КСП) или единовременного вознаграждения за преданность компании. Направить на пенсионный счет можно как всю сумму КСП или вознаграждения, так и их часть.

Право на получение корпоративной пенсии

Право на корпоративную пенсию приобретается при наличии оснований, предусмотренных Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД».

При переходе из одной компании в другую в рамках холдинга «РЖД» предусмотрено назначение корпоративной пенсии за счет средств по всем договорам.

Если на момент увольнения из ОАО «РЖД» страховой стаж участника-вкладчика в организациях железнодорожного транспорта составлял менее 5 лет, он имеет возможность сохранить право на получение корпоративной пенсии с учетом взносов работодателя, если после увольнения будет уплачивать дополнительные личные пенсионные взносы.

Выплата корпоративной пенсии

Корпоративная пенсия может быть назначена пожизненно, то есть до конца жизни участника-вкладчика без каких-либо ограничений по срокам. Для назначения пожизненной корпоративной пенсии работнику необходимо подать соответствующее заявление в отдел кадров предприятия или в филиал АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» в случаях, когда начисление дополнительного взноса не требуется.

Также участник-вкладчик может выбрать срочный период выплаты корпоративной пенсии. Для этого в течение четырех месяцев с даты назначения пожизненной пенсии необходимо направить в АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» заявление об изменении продолжительности выплаты.

Изменения в корпоративной пенсионной системе ОАО «РЖД», связанные с повышением пенсионного возраста

С целью повышения социальной защищенности работников в условиях реформирования государственной пенсионной системы ОАО «РЖД» внесло в свои нормативные документы изменения, позволившие сделать переход к новому пенсионному возрасту более комфортным.

Работникам, вступившим в корпоративную пенсионную систему ОАО «РЖД» до 1 января 2019 г. и достигшим возраста 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины), в случае увольнения из ОАО «РЖД» по собственному желанию либо в связи с сокращением численности или штата работников сохраняется право на назначение корпоративной пенсии.

Предусмотрена возможность назначения и выплаты корпоративной пенсии работнику, достигшему возраста 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины) и вступившему в корпоративную пенсионную систему до 1 января 2019 г., в случае перевода по его просьбе с должности, относящейся к категории «руководители», на должности категории «специалисты», «служащие» или «рабочие».

[1]

Договор негосударственного пенсионного обеспечения

С вопросами о корпоративной пенсионной системе ОАО «РЖД» можно обратиться к консультантам справочной службы АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»:

  • тел.: 8-800-775-15-20 (для звонков с мобильных устройств используйте короткий номер *1520 (для абонентов операторов сотовой связи МТС, Билайн, МегаФон, Tele2, МОТИВ звонок по России бесплатный).

Сберегательно страховой вариант пенсионной схемы нпф благосостояние

Автор: Колосков Дмитрий · 10.09.2019 2019-09-10


– Слышал, что можно поменять свой вариант пенсионной схемы. Как это сделать и в чем разница между существующими в НПО РЖД вариантами пенсионных схем? Почему в одном случае взносы меньше, а в другом – как в сберегательном варианте – больше?
Петр Савилов,
г. Саратов

Если вы еще не вступили в корпоративную пенсионную систему железнодорожников, то заполнить необходимые документы и присоединиться к договору НПО вам поможет сотрудник кадровой службы вашего предприятия.

Справочная служба НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»: 8-800-775-15-20. Звонок из любого региона России бесплатный.

Корпоративная пенсионная система РЖД основана на принципе долевого участия работника и компании-работодателя в формировании негосударственной пенсии. Это значит, что не только вы заботитесь о своей будущей дополнительной пенсии – работодатель также перечисляет взносы на ваше пенсионное обеспечение.

НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» инвестирует пенсионные сбережения и ежегодно начисляет инвестиционный доход. Средняя доходность фонда по пенсионным резервам (средствам клиентов по негосударственному пенсионному обеспечению) за 2003-2018 гг. составила 8,5 %.

Вступая в корпоративную пенсионную систему, работник выбирает одну из пенсионных схем или вариант пенсионной схемы. Они отличаются размерами ежемесячных взносов и условиями передачи пенсионных сбережений по наследству. Изменить пенсионную схему или ее вариант можно раз в год до назначения пенсии. Ежегодно на ваш пенсионный счет начисляется доход, обеспеченный НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ».

ПЕНСИОННЫЕ СХЕМЫ

Наследование не предусмотрено СТРАХОВОЙ ВАРИАНТ ПЕНСИОННОЙ СХЕМЫ №2 – Минимальный размер взносов
Наследование средств, сформированных за счет личных взносов СБЕРЕГАТЕЛЬНО-СТРАХОВОЙ ВАРИАНТ ПЕНСИОННОЙ СХЕМЫ №2 – Оптимальный размер взносов
– Наследование до выхода на пенсию
– Количество благоприобретателей не ограничено
СТРАХОВО-СБЕРЕГАТЕЛЬНЫЙ ВАРИАНТ
ПЕНСИОННОЙ СХЕМЫ №2
– Оптимальный размер взносов
– Наследование после выхода на пенсию
– Количество благоприобретателей не ограничено
СБЕРЕГАТЕЛЬНЫЙ ВАРИАНТ
ПЕНСИОННОЙ СХЕМЫ № 2
– Максимальный размер взносов
– Наследование в любое время
– Количество благоприобретателей не ограничено
Наследование всего объема средств, сформированных на пенсионном счете участника-вкладчика ПЕНСИОННАЯ СХЕМА № 6 – Оптимальный размер взносов
– Наследование до выхода на пенсию
– Благоприобретателем может быть один родственник: супруг, несовершеннолетний ребенок или ребенок, являющийся инвалидом с детства независимо от возраста. Благоприобретатель заключает с фондом индивидуальный пенсионный договор
– Наследование всей суммы средств (личных и корпоративных взносов) в виде назначения негосударственной пенсии.
Читайте так же:  Срок давности по административным правонарушениям при обжаловании

Также ежемесячно на пенсионный счет работника перечисляется взнос работодателя, его размер рассчитывается по страховому варианту пенсионной схемы № 2.

Обратитесь в отдел кадров своего предприятия и напишите заявление о вступлении в корпоративную пенсионную систему.

Чем раньше вы вступите в пенсионную систему РЖД, тем больше средств на пенсионном счете будет накоплено. Поэтому мы советуем начать формирование корпоративной пенсии с первого дня работы в компании.

увольнение из РЖД**

* Если страховой стаж на дату увольнения составил менее 60 месяцев, то его можно увеличить за счет уплаты дополнительных личных взносов.

** Предусматривается возможность назначения и выплаты корпоративной пенсии участнику-вкладчику без увольнения из компании в случае его перевода по его просьбе с должности, относящейся к категории «руководители» на нижеоплачиваемую должность, относящуюся к категории «специалисты», «служащие» или «рабочие».

Контролируйте состояние своего счета с помощью сервиса «Личный кабинет». Для получения доступа к личному кабинету необходимо обратиться в отдел кадров либо в ближайший филиал фонда.

Также вы можете получить выписку, лично обратившись в ближайший филиал АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ». При этом необходимо иметь с собой паспорт. Документы оформляются сразу в день обращения.

Кроме того, вы можете запросить выписку по счету, отправив письмо обычной почтой на адрес ближайшего филиала фонда. В этом случае выписка будет отправлена на адрес, указанный в вашем договоре. Если вы укажете другой адрес, то документ придет заказным письмом, получить которое можно будет на почте при предъявлении паспорта.

Вносите дополнительные личные взносы, чтобы увеличить размер будущей пенсии.

– отчисление дополнительного ежемесячного взноса из зарплаты;

– самостоятельное единоразовое или периодическое внесение дополнительных средств на пенсионный счет. Во втором случае взносы можно перечислять банковским переводом через любую кредитную организацию или с помощью сервиса «Взнос онлайн».

В качестве дополнительного личного взноса можно использовать средства (как всю сумму, так и часть) компенсируемого социального пакета (КСП) или единовременного вознаграждения за преданность компании.

Получайте ежегодный социальный налоговый вычет (возврат НДФЛ с уплаченных взносов, в том числе дополнительных) в размере 13%.

За предыдущие 3 года вы можете оформить получение вычета самостоятельно, обратившись в налоговую инспекцию. Для того чтобы с пенсионных взносов налог не удерживался в текущем году, вы можете подать заявление в бухгалтерию вашего работодателя.

Контролируйте состояние своего счета, пользуясь сервисом «Личный кабинет». Для получения доступа к личному кабинету необходимо обратиться в отдел кадров либо в ближайший филиал фонда.

Подключите бесплатный сервис «СМС-информирование», чтобы получать важную информацию о вашей будущей пенсии.

Сберегательно страховой вариант пенсионной схемы нпф благосостояние

Примечание.
Тарифы пенсионных взносов участников-вкладчиков определены исходя из следующих основных условий:
размер корпоративной пенсии принимается равным двадцати процентам среднемесячной заработной платы участника-вкладчика, полученной за период условного страхового стажа;
продолжительность условного страхового стажа для работников 1967 года рождения и моложе составляет для мужчин — 25 лет, для женщин — 20 лет, а для мужчин в возрасте от 36 до 45 лет включительно — как разность между установленным пенсионным возрастом и их возрастом при вступлении в корпоративную систему НПО;
ОАО «РЖД» и участник-вкладчик обеспечивают полную и своевременную уплату пенсионных взносов на условиях паритетного участия в течение условного страхового стажа участника-вкладчика;
для расчета условно принимается момент назначения корпоративной пенсии — установленный пенсионный возраст (для мужчин — 60 лет, для женщин — 55 лет);
актуарная ставка доходности принимается равной 4 процентам.

Примечание.
Тарифы пенсионных взносов участников-вкладчиков определены исходя из следующих основных условий:
размер корпоративной пенсии принимается равным двадцати процентам среднемесячной заработной платы участника-вкладчика, полученной за период условного страхового стажа;
продолжительность условного страхового стажа для работников 1967 года рождения и моложе составляет для мужчин — 25 лет, для женщин — 20 лет, а для мужчин в возрасте от 36 до 45 лет включительно — как разность между установленным пенсионным возрастом и их возрастом при вступлении в корпоративную систем) НПО;
ОАО «РЖД» и участник-вкладчик обеспечивают полную и своевременную уплату пенсионных взносов на условиях паритетного участия в течение условного страхового стажа участника-вкладчика;
для расчета условно принимается момент назначения корпоративной пенсии — установленный пенсионный возраст (для мужчин — 60 лет, для женщин — 55 лет);
актуарная ставка доходности принимается равной 4 процентам.

Тарифы взносов участников-вкладчиков по сберегательно-страховому варианту пенсионной схемы

Примечание.
Тарифы пенсионных взносов участников-вкладчиков определены исходя из следующих основных условий:
размер корпоративной пенсии принимается равным двадцати процентам среднемесячной заработной платы участника-вкладчика, полученной за период условного страхового стажа;
продолжительность условного страхового стажа для работников 1967 года рождения и моложе составляет для мужчин — 25 лет, для женщин — 20 лет, а для мужчин в возрасте от 36 до 45 лет включительно — как разность между установленным пенсионным возрастом и их возрастом при вступлении в корпоративную систему НПО;
ОАО «РЖД» и участник-вкладчик обеспечивают полную и своевременную уплату пенсионных взносов на условиях паритетного участия в течение условного страхового стажа участника-вкладчика;
для расчета условно принимается момент назначения корпоративной пенсии — установленный пенсионный возраст (для мужчин — 60 лет, для женщин — 55 лет);
актуарная ставка доходности принимается равной 4 процентам.

Часовой пояс GMT +3, время: 08:07 .

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 — 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot

НПФ Благосостояние

Помимо государственного института, деятельность по пенсионному обеспечению граждан нашей страны осуществляют порядка сотни негосударственных организаций. Среди них НПФ Благосостояние, учрежденный Российскими железными дорогами более двух десятилетий назад и неизменно занимающий лидирующие позиции на рынке пенсионных услуг по ряду показателей.

Читайте так же:  Учет лизингового имущества на балансе лизингодателя проводки

Показатели деятельности НПФ Благосостояние

Некоммерческая организация НПФ Благосостояние зарегистрирована в 1996 году. Важнейшим элементом ее деятельности является реализация социальной политики, направленной на работников железнодорожной отрасли.

Наряду с корпоративными предложениями, которыми могут воспользоваться лишь работники холдинга РЖД, фонд предлагает индивидуальные программы пенсии (НПО).

НПФ Благосостояние — самый крупный фонд нашей страны. В нем состоит 1,2 миллиона человек. Число участников, которым НПФ Благосостояние выплачивает дополнительные пенсии, превышает 354 тысячи.

Объём пенсионных резервов фонда составляет 346 миллиардов рублей. Собственное имущество оценено в 357 миллиардов рублей.

Рейтинг надежности

НПФ Благосостояние имеет самые высокие рейтинги надежности крупнейших экспертных организаций России.

Эксперт РА по результатам оценки присвоил фонду рейтинг А++. Это означает, что с крайне высокой степенью вероятности организация выполнит взятые на себя финансовые обязательства независимо от экономической ситуации.

Аналогичную оценку фонд получил от Национального рейтингового агентства. Уровень надежности соответствует максимальному (ААА).

Доходность фонда

Доходность — важнейший показатель, по которому можно судить об успешности финансовых операций фонда, а значит, и о грамотном распоряжении деньгами его участников.

Для накопления пенсии доходность НПФ должна быть выше уровня инфляции. Как правило, стабильные, серьезные фонды показывают годовую доходность в 8-10%.

Среднее значение доходности НПФ Благосостояние с 2003 по 2016 год составило 8,9%, а в 2016 году достигло 10% годовых.

При выборе того или иного негосударственного пенсионного фонда, в том числе НПФ Благосостояние, обратите внимание на его рейтинг и доходность

Пенсия в НПФ Благосостояние

Как уже было сказано выше, в НПФ Благосостояние есть две программы НПО:

И первый, и второй вариант предполагает начисление на счета клиентов дохода, обеспеченного фондом в результате инвестиционных операций. Рассмотрим подробнее каждый из пакетов.

Для работников РЖД

Корпоративная пенсионная система, являясь одним из элементов социальной политики РЖД, позволяет сотрудникам вместе с работодателем сформировать для себя дополнительную пенсию. Достаточно подать заявление в отдел кадров предприятия и выбрать наиболее удобную пенсионную схему.

Работники РЖД вправе самостоятельно выбрать пенсионную схему и менять ее раз в год при необходимости

В течение каждого года (пока пенсия не назначена) клиент имеет право однократно сменить схему. Перечисляемый взнос работодателя рассчитывается следующим образом.pdf.

Размер дополнительной пенсии сотрудников РЖД по корпоративной программе в НПФ Благосостояние
Видео (кликните для воспроизведения).

Участники корпоративных предложений НПФ Благосостояние начинают получать дополнительную пенсию, когда:

  • достигают пенсионного возраста;
  • им назначается досрочная страховая пенсия по старости или по инвалидности;
  • увольняются из РЖД.

Стоит отметить также, что для назначения отраслевой пенсии сотрудникам РЖД нужно вносить в НПФ Благосостояние средства не менее пяти лет.

Индивидуальные пенсионные схемы

Индивидуальная пенсионная программа — это соглашение, заключаемое между физическим лицом и НПФ Благосостояние. На его основании создается персональный счет, на который владелец вносит денежные средства. Сумма взносов и их периодичность не регламентированы. Фонд, в свою очередь, инвестирует деньги клиента, а по результатам инвестиций начисляет доход.

Участие в программе предполагает уплату первоначального взноса в размере не менее 10 тысяч рублей.

При досрочном расторжении договора внесенная на счет сумма возвращается в течение двух месяцев в полном объеме. Если соглашение действовало более года, фонд начислит фактическую ставку, если менее — 4%.

Каждый желающий вправе воспользоваться индивидуальной пенсионной схемой НПФ Благосостояние для увеличения своей пенсии в будущем

Выплаты накопительной части пенсии НПФ Благосостояние производит ежемесячно в течение не менее двух лет. Предусмотрена также и пожизненная пенсия. Клиенты вправе назначить благоприобретателя средств как во время накопления, так и в период получения выплат.

Заявление на перевод накопительной части пенсии

Для вступления в НПФ Благосостояние сотрудникам РЖД достаточно обратиться в кадровую службу предприятия, заполнить подписной лист и составить заявление об удержании взносов из заработной платы. Форма заявления определена локальными нормативными актами фонда.

Лица, трудовая деятельность которых не связана с РЖД, могут получить консультативную помощь и расчет ключевых параметров программы в офисе НПФ Благосостояние. Для заключения соглашения им потребуется документ, удостоверяющий личность и СНИЛС.

Личный кабинет НПФ Благосостояние

Личный кабинет представляет собой онлайн-сервис, доступный всем состоящим в НПФ Благосостояние лицам при соблюдении двух условий:

  • договор НПО вступил в силу;
  • клиент подписал заявление на подключение к сервису.

Заявление можно оформить в отделе кадров (для участников НПФ Благосостояние, занятых в РЖД) или в филиале фонда, предъявив паспорт и пенсионное свидетельство.

Бланк заявления на получение доступа к личному кабинету НПФ Благосостояние можно скачать здесь.pdf. Заполненный документ следует отправить в адрес любого филиала фонда, предварительное заверив подпись у нотариуса.

На указанный в заявлении почтовый электронный адрес придет пароль от личного кабинета. В качестве логина используется номер СНИЛС клиента. При личном обращении в отделение фонда данные для входа в кабинет выдаются сразу.

В случае исполнения сторонами установленных договором обязательств или расторжения соглашения доступ к личному кабинету ограничивается.

Как узнать свои накопления в фонде

Существует три способа, позволяющих узнать свои накопления в НПФ Благосостояние:

  1. Самым доступным является личный кабинет клиента. Помимо осуществления контроля состояния персонального счета посредством кабинета можно воспользоваться рядом дополнительных опций.
  2. Личное обращение в отделение — еще один способ узнать свои накопления. Выписка по счету оформляется специалистами фонда при предъявлении паспорта.
  3. Запрос на получение данных о своих накоплениях так же можно направить почтой РФ. По умолчанию для ответа используется адрес, содержащийся в договоре НПО. Однако при необходимости в письме можно указать и другой адрес назначения.

Адреса филиалов НПФ Благосостояние

В состав НПФ Благосостояние входит 72 филиала. Головной офис располагается в Москве по адресу ул. Малая Дмитровка, д.10 (индекс 127006).

  • контактный телефон: +7 (499) 262 33 36;
  • номер горячей линии: 8 (800) 775 15 20;
  • e-mail: [email protected]

На сайте также предусмотрена форма обратной связи.

Кроме телефона горячей линии и электронной почты, связаться со специалистами фонда и получить нужную информацию можно через форму обратной связи на сайте

Отзывы клиентов фонда

В целом, отзывы о НПФ Благосостояние носят положительный характер. Клиенты нередко говорят о стабильности фонда, неплохой доходности, высоких рейтинговых позициях. В некоторых отзывах акцент сделан на качественное обслуживание и профессионализм сотрудников филиалов.

Читайте так же:  Существенные условия кредитного договора судебная практика

Что касается отрицательных отзывов, то они, прежде всего, посвящены теме принудительного вступления в НПФ Благосостояние сотрудников РЖД.

Заключение

Подводя итог, отметим, что НПФ Благосостояние — надежный фонд, которому доверяют свое будущее более миллиона человек. Комплексный подход к инвестированию средств позволяет обеспечивать высокий уровень доходности пенсионных накоплений при минимальных рисках. Сегодня средний размер отраслевой пенсии работников РЖД составляет почти 9 тысяч рублей.

2014 НПФ БЛАГОСОСТОЯНИЕ- ОПС

Живой разговор

Руководители НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» ответили на вопросы железнодорожников

Разобраться в пенсионных вопросах без помощи специалистов практически невозможно. Как рассчитать свою пенсию и можно ли увеличить будущие выплаты? В чём преимущества корпоративной пенсии и сохранится ли она, если придётся поменять работу? И как понять последние пенсионные нововведения и грядущие перемены? Об этом, и не только об этом, рассказали руководители НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» во время традиционной телефонной горячей линии, состоявшейся в редакции «Гудка».

Юрий Новожилов рассказал клиентам о стратегии развития фонда

[3]

О фонде

– Мне пришла от вас анкета, в которой запрашивается разная личная информация. Зачем вам это нужно и почему я должна эту анкету заполнять?
Элик М.Э. , первый заместитель исполнительного директора НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»:
– Анкета-опросник была направлена всем клиентам фонда в рамках исполнения требований Федерального закона № 115-ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма». Начиная с 1 августа 2013 г. фонд обязан исполнять требования вышеуказанного закона и проводить подобное анкетирование. Наверняка вы уже сталкивались с подобными анкетами при обращении в банки, на которые требования данного закона были распространены намного раньше. Мы рассчитываем на ваше понимание и будем благодарны вам за обратную связь.

Обязательное пенсионное страхование

– Объясните, пожалуйста, чем грозит мораторий на перевод накопительной части пенсии, продлённый на 2015 год? Мои пенсионные накопления обнулятся?
Волков И.А., генеральный директор НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ ОПС»:
– Ваши накопления не обнулятся. На уже накопленные до 2014 года средства мораторий никак не влияет – они продолжают оставаться либо в ПФР, либо в НПФ (если вы их туда переводили), инвестироваться и впоследствии будут вам выплачены в виде накопительной пенсии. Накопления за 2014–2015 гг. полностью направляются на финансирование страховой пенсии и будут учтены при её назначении.

– Так как я 1960 года рождения, то накопительная часть моей трудовой пенсии формировалась только в 2002–2004 годах. Соответственно, накопить получилось не много. Могу ли я все эти деньги получить сразу при выходе на пенсию или мне их будут в любом случае выплачивать пожизненно? Но тогда ведь выплаты совсем копеечными получатся.
Коваленко Т.А., заместитель исполнительного директора НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»:
– Если размер накопительной пенсии составит 5 или менее процентов по отношению к размеру вашей страховой пенсии, вы сможете получить эти средства в качестве единовременной выплаты. В ином случае вам будет назначена пожизненная выплата средств.

– В прошлом году перешёл в ваш фонд из государственного пенсионного фонда, при этом участвовал в программе государственного софинансирования – сначала заплатил 2 тысячи, а в этом году ещё 11 тысяч по программе перевёл. Скажите, пожалуйста, будет ещё софинансирование со стороны государства? Я и на следующий год собираюсь участвовать в программе.
Волков И.А., генеральный директор НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ ОПС»:
– Срок действия программы государственного софинансирования пенсии составляет 10 лет. В течение 10 лет с момента вашего первого взноса государство удваивает все последующие. Если вы уже 2 года отчисляете взносы в рамках программы, у вас есть ещё 8 лет. Единственный нюанс: размер софинансирования ограничен – не меньше 2 000 и не больше 12 000 рублей в год. То есть если вы переведёте, например, 15 000, государство удвоит только 12 000. А если переведёте меньше 2 000 рублей – не удвоит совсем.

– Можно ли потом получить всю сумму накоплений единоразово?
– Разовая выплата только суммы, сформированной по программе софинансирования, не предусмотрена. Средства будут выплачиваться вам либо пожизненно в составе накопительной пенсии, либо в качестве срочной пенсионной выплаты, которая формируется исключительно из средств, уплаченных по программе софинансирования, и материнского капитала (при наличии последнего). Срочная пенсионная выплата назначается на любой определённый вами срок, но не менее 10 лет.
Однако вы сможете получить единовременную выплату всех средств пенсионных накоплений, включая и средства софинансирования, в случае, если размер накопительной пенсии составит 5 процентов и менее по отношению к размеру вашей страховой пенсии, либо если вы не приобретёте право на установление страховой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого страхового стажа и будете получать пенсию иного вида.

– Я выхожу на пенсию в 2017 году. Помимо отраслевой пенсии – туда отчисляется определённый процент, – я плачу взносы ещё и по программе софинансирования. В год перечисляю 12 тысяч. Если у меня будет возможность перечислять больше, я могу это сделать?
Волков И.А., генеральный директор НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ ОПС»:
– Да, конечно. Вы в любое время можете увеличить размер личных взносов. Только обратите внимание на то, что софинансирование от государства вы будете получать на сумму не более 12 тысяч рублей в год. Также не забывайте, что с ваших добровольных пенсионных взносов вы можете получить социальный налоговый вычет в размере 13% в год.

Корпоративная пенсионная система ОАО «РЖД»

– Я работаю в дорожной больнице. Когда появится возможность выбора срочной пенсии у работников медицинских и педагогических учреждений РЖД?
Новожилов Ю.В., исполнительный директор НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»:
– Эта возможность появилась 1 ноября 2014 года, изменения в Положение об НПО работников негосударственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД» были внесены в октябре этого года. Также сейчас подготовлены изменения (в том числе и по срочным пенсиям) в Положение об НПО работников негосударственных образовательных учреждений ОАО «РЖД». Проект распоряжения находится на стадии подписания.

– Я работала на высокой должности и получала неплохую заработную плату. 7 лет назад я уже была участником-вкладчиком фонда. Потом через несколько лет заболела, мне пришлось оставить эту высокооплачиваемую должность и перейти на другую работу. Здесь у меня маленькая зарплата. Действует ли для меня то условие, что для расчёта пенсии по таблице я могу использовать данные за любые 5 лет?
Надеженкова Т.Г., руководитель Департамента по работе с холдингом «РЖД» НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»:
– Да, это условие для работников ОАО «РЖД» сохранилось. Среднемесячный размер заработной платы, учитываемый для исчисления размера корпоративной пенсии, может быть определён исходя из заработной платы за любые 60 календарных месяцев непрерывного периода работы начиная с 01.01.1997 г.

Читайте так же:  Росреестр хабаровского края официальный сайт кадастровая карта

– Я каждый год пишу заявление на стандартный налоговый вычет, и этот вычет должен мне как-то возвращаться. Где я могу его увидеть?
Коваленко Т.А., заместитель исполнительного директора НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»:
– Стандартный налоговый вычет (СНВ) не возвращается вам в качестве отдельной выплаты, а учитывается при расчёте НДФЛ, подлежащего удержанию, и уменьшает вашу налоговую базу. В выписке о состоянии именного пенсионного счёта информация о предоставленном СНВ отражается в разделе «Произведённые выплаты» в столбце №5 таблицы. В этой же таблице отражается информация о начисленном размере негосударственной пенсии, удержанном с него НДФЛ и предоставленном при этом СНВ, а также о фактически выплаченном размере негосударственной пенсии.

– Я инвалид, ходить не могу, и недавно у моей карты банка ВТБ закончился срок действия. Скажите, могу ли я сделать так, чтобы пенсию от фонда мне приносили на дом?
Коваленко Т.А., заместитель исполнительного директора НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»:
– Безусловно, вы можете изменить способ выплаты вам негосударственной пенсии. Для этого необходимо заполнить форму 210 «Информация о способе выплаты и выплатных реквизитах», выбрав вариант – почтовым переводом через организацию федеральной почтовой связи. При заполнении заявления вам нужно указать почтовый адрес, по которому негосударственная пенсия будет доставляться, и после указания почтового адреса в обязательном порядке написать примечание «Доставка на дом». Но обращаю ваше внимание на то, что при выборе способа выплаты с доставкой на дом «Почта России» взимает комиссию в размере 1,77% от суммы негосударственной пенсии, но не менее 20,50 руб. Оплата стоимости почтовых услуг производится из причитающейся к выплате суммы негосударственной пенсии, кроме того, доставка почтового перевода занимает более длительный срок, чем банковский перевод.

– У меня 35 лет непрерывного стажа работы в РЖД, с 2004 года состою в вашем фонде и перечисляю ежемесячно 4,9% от своей зарплаты. В 2015 году я выхожу на пенсию, скажите, на какую сумму пенсии я могу рассчитывать?
Элик М.Э., первый заместитель исполнительного директора НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»:
– Вы можете рассчитывать на так называемую пенсию «по таблице», то есть сумма вашей пенсии составит 20% от вашего среднего заработка. Для расчёта среднего заработка берутся либо последние 24 месяца работы, либо 5 лет подряд непрерывного периода работы начиная с 01.01.1997 г. – на ваш выбор.

– Я чернобылец и на пенсию выйду в 50 лет. А когда мне начнут выплачивать железнодорожную пенсию?
Надеженкова Т.Г., руководитель Департамента по работе с холдингом «РЖД» НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»:
– Если в 50 лет у вас наступают пенсионные основания, вы увольняетесь и вам назначается государственная пенсия, то согласно Положению об НПО работников ОАО «РЖД» в этом же возрасте вам назначается и негосударственная корпоративная пенсия при условии наличия необходимого страхового либо отраслевого стажа.

– При переходе нашего депо в сервисную компанию «ТМХ-Сервис» право на корпоративную пенсию у нас сохраняется?
Новожилов Ю.В., исполнительный директор НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»:
– Да, сохраняется. Сервисные компании «СТМ-Сервис» и «ТМХ-Сервис» заключили с нашим фондом договоры НПО, аналогичные договору ОАО «РЖД». И при переходе в сервисную компанию вам нужно просто своевременно присоединиться к этому договору, то есть обратиться в отдел кадров и написать соответствующее заявление.

– Почти пять лет участвую в корпоративной пенсионной программе. До пенсии осталось два года, поэтому откладываю на всякий случай ещё и дополнительные средства. Нельзя ли их тоже перечислять на свой пенсионный счёт в фонде, чтобы на них начислялась доходность?
Элик М.Э., первый заместитель исполнительного директора НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»:
– Да, вы можете перечислять дополнительные взносы на корпоративную пенсию. Размер взноса и период его перечисления можно определить самостоятельно. Также на корпоративную пенсию можно перечислить любую премиальную выплату. С 2015 года появится возможность направлять на корпоративную пенсию и средства компенсируемого социального пакета. Если раньше для перевода средств КСП на дополнительную пенсию нужно было заключать отдельный индивидуальный договор с фондом, то теперь такой необходимости нет: если вы являетесь участником-вкладчиком, ваши деньги будут зачислены на уже существующий пенсионный счёт. Оформить все необходимые документы можно уже сегодня в отделе кадров вашего предприятия, а средства будут переведены в 2015 году.

– Если участник-вкладчик не дожил до получения пенсии, получат ли что-то его наследники?
Надеженкова Т.Г., руководитель Департамента по работе с холдингом «РЖД» НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»:
– Всё зависит от того, какой вариант пенсионной схемы у него был: если сберегательно-страховой или сберегательный, то до момента назначения пенсии его личные взносы наследуются. При других вариантах пенсионных схем на этапе накопления наследование средств не предусмотрено.

– Я работаю в РЖД и в ближайшее время ухожу в декретный отпуск. Учитывается ли время отпуска по уходу за ребёнком в страховом стаже?
Коваленко Т.А., заместитель исполнительного директора НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»:
– Страховой стаж – это период, в течение которого вы отчисляете взносы на корпоративную пенсию. Поскольку в декретном отпуске вы получаете не заработную плату, а социальное пособие, взносы в корпоративную пенсионную систему не перечисляются. Соответственно, это время в страховой стаж не включается. Но декретный отпуск учитывается при оценке непрерывности стажа, поэтому при выходе из декретного отпуска у вас не увеличится тариф взносов, и процесс накопления просто продолжится.

– Я участник-вкладчик с 2007 года. Сейчас я хочу перейти с железной дороги на другое место работы, не в РЖД. Сохранятся ли мои накопления на корпоративную пенсию? Новожилов Ю.В., исполнительный директор НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»:
– Ваш страховой стаж, то есть период уплаты взносов – более 5 лет, значит, у вас уже есть право на получение корпоративной пенсии. Не важно, где именно вы будете продолжать работать, – при выходе на пенсию вы можете обратиться в наш фонд, и вам будет назначена корпоративная пенсия.

Читайте так же:  Профессиональный стандарт педагога профессионального образования

Полосу подготовила
Елена Александрова

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

НПФ благосостояние оао ржд

Краткое содержание

  • Я уволился с ОАО РЖД, как забрать деньги дистанционно с НПФ благосостояние?

Нужно ознакомиться с условиями договора между Вами и НПФ Благосостояние.
Если Вы заключили договор о негосударственном пенсионном обеспечении, Вы вправе его досрочно расторгнуть, написав соответствующее заявление в НПФ, а НПФ обязан рассчитать и выплатить Вам выкупную сумму.

[2]

Если будут вопросы, пишите в сообщении, являюсь пенсионным юристом, стаж работы в НПФ более 15 лет.

Валентина Александровна, здравствуйте!

Для проверки перерасчета нужны документы Фонда (назначение негосударственной пенсии и сам перерасчет), а также условия корпоративной пенсионной программы.
Скан-копии документов Вы можете направить в сообщении или по эл. почте.

Пенсионное обеспечение

Негосударственное пенсионное обеспечение (НПО)

Корпоративная пенсионная система ОАО «РЖД» реализуется НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД». ОАО «РЖД» выступает гарантом негосударственного пенсионного обеспечения работников в части финансирования корпоративных пенсий до их назначения, а АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» – в части выплаты назначенных корпоративных пенсий.

По итогам первого полугодия 2019 года свыше 604 тысяч работников ОАО «РЖД» участвуют в корпоративной пенсионной системе, более 313 тысяч пенсионеров-железнодорожников уже получают корпоративную пенсию.

Условия формирования корпоративной пенсии

Корпоративная пенсионная система ОАО «РЖД» основана на принципе долевого участия работника и работодателя в формировании будущей пенсии работника. ОАО «РЖД» добавляет к пенсионному взносу работника свой взнос. На всю сумму уплаченных личных взносов и взносов работодателя АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» начисляет ежегодный доход.

При вступлении в корпоративную пенсионную систему работник выбирает одну из пенсионных схем или один из ее вариантов, в соответствии с которым и будет формироваться его дополнительная пенсия. Существует четыре варианта пенсионной схемы № 2 и пенсионная схема № 6, определяющие, какой процент от зарплаты участник-вкладчик будет направлять на пенсионный счет в качестве взноса и каков будет порядок наследования накопленных средств.

Также участники-вкладчики корпоративной пенсионной системы ОАО «РЖД» имеют возможность перечислять дополнительные личные пенсионные взносы на свою будущую корпоративную пенсию. Работник может самостоятельно определить фиксированную сумму взноса и период его перечисления, либо выбрать процент от заработной платы, который будет ежемесячно перечисляться на его пенсионный счет в качестве дополнительного взноса.

Кроме того, в качестве дополнительного личного взноса на корпоративную пенсию можно использовать средства компенсируемого социального пакета (КСП) или единовременного вознаграждения за преданность компании. Направить на пенсионный счет можно как всю сумму КСП или вознаграждения, так и их часть.

Право на получение корпоративной пенсии

Право на корпоративную пенсию приобретается при наличии оснований, предусмотренных Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД».

При переходе из одной компании в другую в рамках холдинга «РЖД» предусмотрено назначение корпоративной пенсии за счет средств по всем договорам.

Если на момент увольнения из ОАО «РЖД» страховой стаж участника-вкладчика в организациях железнодорожного транспорта составлял менее 5 лет, он имеет возможность сохранить право на получение корпоративной пенсии с учетом взносов работодателя, если после увольнения будет уплачивать дополнительные личные пенсионные взносы.

Выплата корпоративной пенсии

Корпоративная пенсия может быть назначена пожизненно, то есть до конца жизни участника-вкладчика без каких-либо ограничений по срокам. Для назначения пожизненной корпоративной пенсии работнику необходимо подать соответствующее заявление в отдел кадров предприятия или в филиал АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» в случаях, когда начисление дополнительного взноса не требуется.

Также участник-вкладчик может выбрать срочный период выплаты корпоративной пенсии. Для этого в течение четырех месяцев с даты назначения пожизненной пенсии необходимо направить в АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» заявление об изменении продолжительности выплаты.

Изменения в корпоративной пенсионной системе ОАО «РЖД», связанные с повышением пенсионного возраста

С целью повышения социальной защищенности работников в условиях реформирования государственной пенсионной системы ОАО «РЖД» внесло в свои нормативные документы изменения, позволившие сделать переход к новому пенсионному возрасту более комфортным.

Работникам, вступившим в корпоративную пенсионную систему ОАО «РЖД» до 1 января 2019 г. и достигшим возраста 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины), в случае увольнения из ОАО «РЖД» по собственному желанию либо в связи с сокращением численности или штата работников сохраняется право на назначение корпоративной пенсии.

Предусмотрена возможность назначения и выплаты корпоративной пенсии работнику, достигшему возраста 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины) и вступившему в корпоративную пенсионную систему до 1 января 2019 г., в случае перевода по его просьбе с должности, относящейся к категории «руководители», на должности категории «специалисты», «служащие» или «рабочие».

Договор негосударственного пенсионного обеспечения
Видео (кликните для воспроизведения).

С вопросами о корпоративной пенсионной системе ОАО «РЖД» можно обратиться к консультантам справочной службы АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»:

  • тел.: 8-800-775-15-20 (для звонков с мобильных устройств используйте короткий номер *1520 (для абонентов операторов сотовой связи МТС, Билайн, МегаФон, Tele2, МОТИВ звонок по России бесплатный).

Источники


  1. Решетников, В.И. Экологическое право. Курс лекций; М.: Щит-М, 2011. — 331 c.

  2. История и методология естественных наук. Выпуск 26. Физика. — М.: Издательство МГУ, 2011. — 200 c.

  3. Саблин, М. Т. Взыскание долгов. От профилактики до принуждения. Практическое пособие / М.Т. Саблин. — М.: КноРус, 2014. — 416 c.
  4. Андрианов Н. В. Гражданское общество как среда институционализации адвокатуры; Либроком — М., 2011. — 304 c.
  5. Хропанюк, В. Н. Теория государства и права / В.Н. Хропанюк. — М.: Интерстиль, 1999. — 384 c.
Сберегательно страховой вариант пенсионной схемы нпф благосостояние
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here