Расторжение договора с совместителем по инициативе работодателя

Полезная информация по теме: "Расторжение договора с совместителем по инициативе работодателя". Здесь собрана и обработана имеющаяся информация по теме. Мы постарались приподнести ее в удобном и понятном виде. Если у вас возникнут вопросы, просьба задавать их нашему дежурному консультанту.

Расторжение трудового договора с совместителем по инициативе работодателя

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Расторжение трудового договора с совместителем по инициативе работодателя». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры см. постановлениеПравительства РФ от 4 апреля 2003 г. N 197,постановлениеМинтруда России от 30 июня 2003 г. N 41,Положениеоб условиях работы по совместительству, утвержденноепостановлениемГоскомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. N 81/604-К-3/6-84.

Если работник увольняется с основной работы и при этом не устраивается на другое место, то совместительство становится первостепенным местом работы. Недопустимо оформить увольнение внутреннего совместителя по причине приема нового специалиста на эту должность, так как совместитель уже является основным работником, даже если и трудится неполный день.
Основываясь на нормах ТК РФ, областной суд отменил ранее состоявшиеся судебные решения и восстановил Ш. на работе. Увольнение совместителя во время отпуска или болезни.

[2]

Прекращение договора с совместителем

Если функционал, который будет выполнять вновь принятый работник, отличается от трудовых функций совместителя, то увольнения может быть признано незаконным. А работник, с которым расторгнут договор, восстановлен судом. Увольнение совместителя при приеме основного работника, регламентировано положениями Трудового кодекса РФ, и является дополнительным основанием для прекращения трудовых отношений с работниками. То есть, помимо основных причин расторжения контракта, продиктованного статьей 77 ТК РФ, есть еще и статья 288, которая позволяет уволить сотрудника в случае приема основного специалиста на это место работы.

Уволить совместителя по ст. 288 ТК РФ можно при условии, что с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Закон не допускает досрочного прекращения трудового договора с совместителями, работающими по срочному трудовому договору, в связи с приемом на работу другого работника.

Порядок расторжения трудового договора по собственному желанию

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных ТКРФ и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Трудовое законодательство регулирует особый порядок труда совместителей, их найма, оформления, и увольнения. Есть несколько причин для расторжения трудового договора с таким сотрудником на предприятии: его собственное желание, соглашение сторон, а также увольнение, связанное с инициативой предприятия. Увольнение совместителя по инициативе работодателя, должно проходить в точности с указанными нормами закона, учитывая особенности работы – внутреннее или внешнее совместительство.

Учитывая особенности занятости дополнительных работников, которые, по сути, относятся к вторичной занятости, на законодательном уровне для них предусмотрен отдельный порядок и сотрудничества, и расторжения трудового договора по совместительству.

Правовое регулирование как повседневной занятости, так и прекращения трудовых отношений совместителей регламентировано главой 44 ТК РФ, в которой оговорен особый статус дополнительных работников, порядок их приема и предоставления компенсационных выплат, а также дополнительные основания для прекращения сотрудничества, которое применяется в основном в порядке исключения.

[1]

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Случаи увольнения совместителя

При прекращении внешнего совмещения, нет необходимости вносить запись в книжку работника. Так как она хранится по главному месту работы, то увольняемый вправе затребовать справку о работе по совместительству или копии приказов.

Совместитель как внутренний, так и внешний, по сути, является таким же штатным работником, как и все остальные, и, в соответствии со ст.

Процедура увольнения: правила и рекомендации Нельзя уволить совместителя по вашей инициативе, если он находится на больничном листе или в декретном отпуске (ТК РФ 30.12.2001 N 197-ФЗ). Необходимо дождаться его возвращения и затем за 2 недели предупредить о предстоящем увольнении. Внешнего сотрудника вы можете уволить просто по приказу. В личное дело сотрудника вносится код причины увольнения, трудовая книжка заполняется по желанию работодателя и сотрудника. Процедура увольнения внутреннего совместителя:

  1. За 3 дня сотрудник должен предупредить о предстоящем увольнении. Если увольнение происходит по вашей инициативе, то предупреждение служащему делается в письменной форме за 2 недели. Если человек не выходит на работу без уважительных причин, ему отправляют предупреждение заказным письмом.

Уволить с должности специалиста, который работает в свободное от основной работы время, можно по таким основаниям:

  • По инициативе самого сотрудника;
  • По причине приема на данную должность основного работника;
  • В связи с ликвидацией предприятия;
  • Если состояние его здоровья не позволяет ему работать на данном месте;
  • По сокращению, если работодатель принял решение о сокращении этой должности.

Различия в увольнении внутреннего и внешнего совместителя

Законопроектом предлагается увеличить срок, в течение которого работник должен сообщить работодателю в письменной форме о замене кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, до 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Данная мера позволит исключить риск невыполнения работодателем норм трудового законодательства из-за причин, не зависящих от него.
Увольнение совместителя во время отпуска или периода временной нетрудоспособности по инициативе работодателя, в том числе по ст. 288 ТК РФ, неправомерно.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Здесь нельзя забывать, что, так как данное основание является одной из причин увольнения по инициативе работодателя, то если увольняемый работник находится в отпуске или «на больничном», то придется дождаться их окончания, чтобы расторгнуть трудовой договор. Расторжение договора в эти периоды с работником запрещено.

Читайте так же:  План по организации применения профессиональных стандартов образец

Увольнение внешнего совместителя по инициативе работодателя

В статье рассмотрим увольнение совместителя как внешнего, так и внутреннего, а также выплаты при увольнении. Любой работник, имеющий основное рабочее место, может также в свободное время трудиться в качестве совместителя у того же или иного работодателя. При этом работа по совместительству имеет официальный регулярный характер и осуществляется на условиях соглашения трудового характера. При осуществлении трудовых функций совместителя и основного работника у одного работодателя, совместительство именуется внутренним, если работодатели разные – то внешним. Увольнение внутреннего совместителя Так как при трудоустройстве совместителя заключается договор трудового характера, то при прекращения отношений он подлежит расторжению.

Кроме того, суд проанализировал документы, представленные ответчиком и пришел к правомерному выводу, что на момент увольнения истицы фактически новый сотрудник, для которого данная работа является основной, на работу принят не был. В итоге Апелляционным определением Липецкого областного суда по делу № 33-2698/2013 от 09.10.2013 было оставлено без изменения решение районного суда. Приложение 1 Общество с ограниченной ответственностью «Солнышко» Менеджеру отдела продажАндрееву В. В. УВЕДОМЛЕНИЕ от 10.09.2015 № 21О прекращении трудового договора Уважаемый Вадим Викторович! В соответствии со ст. 288 ТК РФ уведомляем Вас о том, что заключенный с Вами на условиях совместительства трудовой договор от 14.05.2013 № 16/13 будет прекращен 25.09.2015 в связи с приемом на работу Иноземцева А.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Есть еще один момент, на который следует обратить внимание сотрудников кадровых служб, при оформлении увольнения по этому основанию. Принимаемый работник, для которого это место будет основным, должен выполнять ту же самую работу, что и увольняемый.

Произведение окончательного расчета

ТК РФ не является увольнением по инициативе администрации, в связи с чем гарантии, установленные законодательством и касающиеся запрещения увольнения по инициативе работодателя беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, на Ш. не распространяются. Однако гарантии, установленные ТК РФ для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, относятся к любым основаниям увольнения, если оно происходит по инициативе администрации.
Общие положения о работе по совместительству установлены в ст. 282ТК РФ. Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное время.

Это основные ситуации, когда может быть уволен сотрудник, работающий по совместительству, о чем свидетельствует распространенная практика. Если обобщить все указанные обстоятельства, то существуют причины, инициированные работодателем, а есть ситуации, при которых работник желает уволиться сам. Он также может быть уволен по основаниям, изложенным в статье 77 ТК.В случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, работодатель имеет право уволить совместителя, что является дополнительным основанием увольнения. Вместо совместителя может быть принят работник на условиях полного рабочего времени, а также и на иных условиях — с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей. Важно, чтобы для нового работника эта работа была основной, следовательно, в отличие от совместителя, на него должна вестись трудовая книжка.

Случаи прекращения договора совместительства

Увольнение совместителей по инициативе работодателя, ст. 288 ТК РФ

На многих предприятиях есть сотрудники, которые одновременно со своей основной должностью занимают ещё одну либо в этой же организации, либо в какой-то другой. Законодательство Российской Федерации рассматривает таких работников как внутренних и внешних совместителей. Их увольнение по инициативе работодателя по ст. 288 ТК РФ вполне возможно, но при этом необходимо соблюсти все этапы процедуры.

Виды совместителей

Совместителем называют работника, который на регулярной основе ведёт трудовую деятельность в свободное от основной работы время. Такие сотрудники работают неполный рабочий день.

Различают две разновидности совместительства:

  1. Внутреннее — специалист оформлен на разные должности на одном предприятии.
  2. Внешнее — сотрудник выполняет трудовые обязанности у разных работодателей.

Согласно законодательству Российской Федерации, человек может иметь несколько дополнительных должностей, но лишь в пределах разумного. Каждая его работа должна быть официальной независимо от того, какая организация её предоставляет.

Нюансы процедуры

Прекратить трудовые отношения по собственному желанию имеет право любой сотрудник, работающий по совместительству. Но и по инициативе работодателя увольнение тоже возможно. Регулирует подобное прекращение трудового договора статья 288 ТК РФ. Но необходимо отметить, что если работник относится к лицам, имеющим преимущества согласно статье 261 ТК РФ, которая в случае расторжения трудового договора предоставляет гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями, то наниматель не имеет права уволить их по своему желанию.

Кроме того, запрещается прерывать трудовые отношения с сотрудником, находящимся в ежегодном отпуске и на больничном листе. Необходимо отметить, что если совмещающий специалист уволится с основного рабочего места, то дополнительная работа станет для него основной. В связи с этим расторгнуть трудовой договор с совместителем по причине принятия на его должность другого человека будет уже нельзя.

Работодатель, решивший расторгнуть трудовые отношения с совместителем, должен обязательно учитывать правовые особенности положения сотрудника. Это позволит избежать серьёзных ошибок, а также нарушений законодательства. Если наниматель не уделит достаточно внимания этому вопросу, то возможно возникновение конфликтных ситуаций, которые придётся разрешать в суде.

Увольнение специалиста, работающего по совместительству, производится согласно статье 288 ТК РФ. Если договор является бессрочным, то наниматель может его расторгнуть в случае приёма на должность, занимаемую совместителем, человека, для которого это место станет основной работой. Об этом руководитель должен уведомить совместителя письменно за четырнадцать дней до даты увольнения.

В случае если со специалистом заключён срочный договор, наниматель не может его прекратить до окончания срока договора. Исключения возможны лишь в связи с нарушением сотрудником трудовой дисциплины, а также при ликвидации организации.

Основания для расторжения договора

Большинство оснований для прекращения трудовых отношений являются одинаковыми для всех работников. Это означает, что по закону уволить сотрудника по совместительству без его желания вполне возможно. В частности, законодательство предусматривает следующие случаи расторжения договора по инициативе нанимателя:

Читайте так же:  Проблемы правового регулирования семейных правоотношений

  1. Ликвидация или прекращение работы организации либо её подразделения, если оно и головной офис расположены в разных населённых пунктах.
  2. Сокращение штата сотрудников.
  3. Недостаточная квалификация работника, выявленная после его аттестации.
  4. Более одного случая невыполнения сотрудником должностных обязанностей, при условии, что есть действующее дисциплинарное наказание.
  5. Совместитель утратил доверие из-за совершённых им виновных действий.
  6. Работник предоставил неверную информацию о своих доходах, конфликте интересов и тому подобном, если это вменено ему законодательными актами.
  7. Специалист совершил проступок, который противоречит моральным нормам, а потому несовместим с продолжением трудовой деятельности в организации.

А также следует отметить такое основание, как грубое нарушение должностным лицом своих трудовых обязанностей. К таким нарушениям относятся:

  • прогул;
  • присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • разглашение персональных данных работников предприятия или коммерческой тайны, которая была известна в связи с производственной деятельностью;
  • хищение, совершённое совместителем на предприятии;
  • нарушение техники безопасности, которое могло привести или уже привело к тяжёлым последствиям;
  • предоставление при оформлении на работу документов с ложной информацией.

Таким образом, российское законодательство признаёт правомерным прекращение трудовых отношений с внешними и внутренними совместителями по инициативе работодателя. Но для этого их увольнение должно осуществляться по одной из причин, указанных в нормативных актах.

Порядок процесса

Так как работник, осуществляющий трудовую деятельность, считается полноправным сотрудником, то его увольнение проводится в соответствии с установленным порядком. Причём основание для этого процесса должно быть предусмотрено нормами трудового законодательства.

В случае прекращения трудового договора в связи с сокращением штата, наниматель обязан уведомить об этом сотрудника, который совмещает различные обязанности, за два месяца до даты прекращения взаимоотношений. При этом ему необходимо издать приказ о том, что в структуру организации будут внесены изменения, выражающиеся в сокращении некоторых должностей.

Затем наниматель должен предложить освобождающемуся от работы специалисту другие вакансии в той же организации. Если человек не желает занять одну из вакантных должностей, то его увольняют с выплатой выходного пособия, равного среднему заработку, в течение следующих двух месяцев.

Нанимателю следует иметь в виду, что по сокращению штатов нельзя уволить такие категории сотрудников, как:

  • беременные и имеющие ребёнка младше трёх лет женщины;
  • единственные кормильцы в семье с иждивенцами;
  • члены профсоюза, чья работа в организации связана с профсоюзной деятельностью.

Если расторжение трудовых отношений с совместителем происходит из-за приёма на работу основного сотрудника, то увольнение производится либо на общих основаниях, либо в связи с дополнительным основанием. Второй вариант применяется лишь к тем совместителям, с которыми заключён бессрочный договор.

В последний рабочий день следует произвести полный расчёт со специалистом. Кроме того, ему нужно выдать трудовую книжку и все необходимые документы.

Уведомление сотрудников

Если наниматель собирается завершить трудовые отношения с совместителем по любой уважительной причине, то в соответствии с процедурой, установленной правовыми актами, на него возлагается обязанность уведомить сотрудника в письменном виде за четырнадцать дней. По принятым правилам он должен вручить специалисту уведомление, в котором будут указаны причина и дата предстоящего увольнения. Выдаётся такой документ под подпись. Если сотрудник отказывается от получения уведомления, то нужно составить акт об отказе и зарегистрировать его в соответствующем журнале.

Практика говорит о том, что споры между нанимателем и сотрудником часто возникают из-за содержания документа, уведомляющего о расторжении трудового договора. К примеру, в нём не указана дата увольнения или его причина.

Если совместитель, получивший такое уведомление, обратится за защитой своих прав в суд, то решение будет вынесено в его пользу. Это обусловлено тем, что он сможет подтвердить свои претензии достоверными фактами, предоставив неправильно оформленный документ. Нанимателю также необходимо быть уверенным в законности своих действий, то есть в принятом решении и достаточности основания для прекращения трудовых отношений, если инициатива уволить сотрудника исходит от него.

Составление приказа

Расторжение трудового договора с сотрудником-совместителем следует оформить соответствующим образом, то есть в соответствии с нормативными правовыми актами. Для этого в организации нужно издать приказ об увольнении специалиста.

В документе необходимо указать следующие данные:

  • фамилия, имя, отчество работника;
  • должность, которую он занимает;
  • дата его увольнения;
  • основание для расторжения договора;
  • положенные выплаты.

Документ нужно подписать руководителем и увольняемым сотрудником, который обязан поставить отметку, подтверждающую ознакомление с приказом. Эта процедура одинакова при расторжении трудового договора как для внутренних, так и для внешних совместителей.

Разница в оформлении увольнения

Несмотря на то что процесс завершения трудовых взаимоотношений в принципе однотипен, в системах увольнения разных видов совместителей есть некоторые отличия. В частности, они касаются отражения факта сотрудничества в трудовой книжке человека.
Видео (кликните для воспроизведения).

Так, в документ сотрудника, имеющего основную работу на другом предприятии, не нужно заносить информацию об увольнении, потому что его трудовая книжка остаётся у основного нанимателя. Если же сотруднику необходимо подтверждение этих отношений, то он может попросить предоставить все нужные копии и выписки.

Читайте так же:  Ходатайство о направлении исполнительного листа арбитражным судом

Если увольняют внутреннего совместителя, то наниматель обязан сделать запись в трудовой книжке, так как она хранится у него и, соответственно, именно на работодателе лежит ответственность за её заполнение. Это же относится к ситуациям, когда совместитель увольняется с основной работы.

Положенные компенсации

Сотруднику, работающему по совместительству, полагается ежегодный отпуск, несмотря на то, что он выполняет свои обязанности лишь на половину ставки. Указание на это содержится в Трудовом Кодексе.

В связи с этим при увольнении такого работника следует начислить компенсацию за те выходные дни, которые он по каким-то причинам не использовал. В случае если он отдохнул больше дней, чем ему положено к моменту завершения сотрудничества, то со специалиста удерживают сумму отпускных, выплаченных ранее.

Согласно нормам законодательства, трудовой отпуск на дополнительной работе совместитель должен получить в то же время, когда получает дни отдыха на основном рабочем месте. Но нужно иметь в виду, что сотрудник может по своему усмотрению взять отпуск раньше, чем установлено в графике.

Кроме того, наниматель должен выплатить увольняемому совместителю выходное пособие, если это зафиксировано в трудовом или коллективном договоре организации. Компенсации выдаются в последний рабочий день сотрудника.

Нанимателю необходимо понимать, что совмещающий работник имеет все права и обязанности, которые установлены Трудовым Кодексом. Это означает, что уволить без согласия совместителя как внешнего, так и внутреннего можно, но при этом следует соблюсти всё нюансы процедуры. Если же работодатель, расторгая трудовые взаимоотношения, допустит нарушения, то увольнение будет считаться незаконным. В таком случае уволенный человек может обратиться в судебные органы, чтобы защитить свои права.

Расторжение трудового договора по совместительству

В настоящее время многие работники, стремясь повысить собственный доход, работают не только в одной организации, в качестве основного работника, но и ищут дополнительную работу, оформляя трудовые отношения по совместительству. Учитывая особенности занятости дополнительных работников, которые, по сути, относятся к вторичной занятости, на законодательном уровне для них предусмотрен отдельный порядок и сотрудничества, и расторжения трудового договора по совместительству.

Нормативная база

Правовое регулирование как повседневной занятости, так и прекращения трудовых отношений совместителей регламентировано главой 44 ТК РФ, в которой оговорен особый статус дополнительных работников, порядок их приема и предоставления компенсационных выплат, а также дополнительные основания для прекращения сотрудничества, которое применяется в основном в порядке исключения.

Учитывая особенности работы некоторых отраслей, на законодательном уровне также предусмотрен индивидуальный порядок совмещения должностей для отдельных категорий работников, таких как педагоги и медицинские работники, что отражено в Постановлении Минтруда РФ № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

Совместитель как внутренний, так и внешний, по сути, является таким же штатным работником, как и все остальные, и, в соответствии со ст. 287 ТК РФ, сотрудники вторичной занятости имеют право на предоставление практически всех социальных гарантий, которые представляются и основным работникам. Также на совместителей распространяется действие трудового законодательства в полном объеме и, следовательно, они могут быть уволены не только по инициативе руководства предприятия, но и по собственному желанию, а также по соглашению сторон.

Когда можно уволить работника

Практически исчерпывающий перечень оснований для увольнения приведен в ст. 77 ТК РФ, который в полной мере распространяется на всех тружеников, занятых во всех отраслях как на временной основе, так и на постоянной, и в качестве основных работников, и в качестве совместителей. В частности, уволить работника вторичной занятости можно по следующим основаниям:

  • полная ликвидация предприятия (ст. 81 ч. 1 ТК РФ);
  • оптимизация штатного расписания и, как следствие, сокращение должностей;
  • нарушение трудовой дисциплины либо неисполнение должностных обязанностей (ст. 81 ч. 5 ТК РФ);
  • истечение срока договора о сотрудничестве (ст. 79 ТК РФ);
  • противопоказания к занятости, в связи с особенным состоянием здоровья (ст. 77 ч. 8).

Увольнение по собственному желанию

Как было сказано выше, совместитель является таким же работником, как и все остальные, следовательно, у него есть право отказаться от дополнительной занятости в любой момент, но с соблюдением установленных норм закона, в частности, ст. 80 ТК РФ. То есть работник вторичной занятости во исполнение оговоренных норм должен подать заявление об увольнении по собственной инициативе за 14 дней до увольнения.

В свою очередь руководитель предприятия должен принять решение об окончательной дате увольнения и наложить резолюцию, таким образом, подтвердив факт ознакомления с оговоренным документом. Учитывая, что в большинстве случаев при увольнении по желанию работника применяется так называемый период «отработки», работодатель вправе установить срок отработки либо удовлетворить желание сотрудника о прекращении сотрудничества в указанную в заявлении дату.

В случае если желание об увольнении сотрудника обусловлено невозможностью продолжать сотрудничество, по объективным причинам, оговоренным в ст. 80 ТК РФ, руководство компании обязано уволить совместителя в приведенный в заявлении срок. Кстати, перечень уважительных причин, которые могут служить основанием для увольнения, представлен также в Постановлении Государственного комитета СССР по труду № 198 от 09.07.1980 г., которое можно применять в части, не противоречащей действующему законодательству РФ.

Увольнение по инициативе работодателя

Учитывая многообразие трудовых отношений и условий исполнения обязанностей, причин для увольнения по инициативе руководства предприятия тоже достаточно много, даже без учета вышеприведенных. К примеру, работодатель имеет полное право уволить совместителя за неудовлетворительный результат, полученный при прохождении испытательного срока, в порядке, оговоренном законодательством с уведомлением работника об увольнении за 3 дня и предоставлением результата испытания на основании ст. 71 ТК РФ.

Также совместитель может быть уволен по результатам аттестации, в ходе которой было уставлено отсутствие необходимой квалификации либо трудовых навыков в порядке исполнения норм ч. 3 ст. 81 ТК РФ, при условии, что аттестация проводилась для всех штатных сотрудников, а не для одного. Может быть уволен дополнительный работник и за нарушение трудовой дисциплины, в частности, при установлении факта отсутствия на рабочем месте, то есть прогула, либо появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Читайте так же:  Предоставление реестра собственников помещений в многоквартирном доме

Допускается увольнение совместителя и в связи с утратой доверия на основании ч. 7 ст. 81 ТК РФ, в случае если работник является материально-ответственным лицом, обслуживающим материальные ценности. Либо за совершение аморального поступка, которое препятствует исполнению обязанностей впоследствии, что актуально для педагогических работников, которые в силу особенностей своей отрасли совмещают должности чаще других категорий тружеников.

Ограничение либо запрет на увольнение

Как было сказано выше, совместители являются такими же работниками, как и все остальные, следовательно, они могут иметь определенный социальный статус либо дополнительные льготы в виду своего семейного положения, что, в свою очередь, налагает некоторые ограничения на расторжение трудового сотрудничества по инициативе руководства компании. В частности, запрещено увольнение некоторых категорий работников, перечисленных в ст. 261 ТК РФ, а именно:

  • беременных женщин;
  • матерей, имеющих детей до 3-х лет;
  • матерей либо отцов-одиночек, имеющих детей до 5-ти лет;
  • сотрудников, которые являются единственными кормильцами семьи и имеют на иждивении не менее 3-х детей, младшему из которых не исполнилось 3-х лет, а супруга не работает.

Ограничения при увольнении не применяются, если совместитель совершил аморальный поступок либо прогул или кражу на предприятии. Также дополнительного работника можно уволить при наличии нескольких дисциплинарных взысканий. Дополнительным ограничением, которое распространяется на всех работников, является и нахождение трудящегося в ежегодном отпуске, и пребывание на больничном, во исполнение норм ст. 81 ТК РФ.

Нельзя уволить совместителя и по ст. 287 ТК РФ, в случае, если он принят на работу по срочному договору, даже если на его место приглашен сотрудник, для которого должность будет являться основной. В подобной ситуации сотрудника вторичной занятости можно будет уволить только по истечении срока действия договора о сотрудничестве.

Сроки прекращения трудового договора

В зависимости от оснований прекращения трудового сотрудничества, работодатель помимо процедуры увольнения, должен соблюдать и установленные на законодательном уровне сроки. В частности:

  • при расторжении трудового договора по ст. 288 ТК РФ дополнительный работник должен быть уведомлен в письменном виде за 14 дней до увольнения;
  • при расторжении договора по условиям прохождения испытания – за 3 рабочих дня;
  • при увольнении по сокращению должности – за два месяца;
  • при прекращении отношений, в связи с изменениями условий трудового договора, – за два месяца.

Компенсационные выплаты при увольнении

Учитывая все вышеприведенные основания для увольнения, а также соблюдение требований при оформлении расторжения трудового договора, руководство компании не только обязано документально подтвердить условия увольнения, но и предоставить соответствующие компенсации, оговоренные в ТК РФ.

В частности, при увольнении, в связи с сокращением должности, на основании ст. 178 ТК РФ совместитель вправе рассчитывать на выплату выходного пособия, но только за первый месяц. А вот за второй и третий месяц после расторжения трудового договора выходное пособие по оговоренному основанию не выплачивается, так как дополнительный работник, по сути, не является безработным и имеет постоянное место труда.

[3]

Также совместитель имеет право рассчитывать на выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка в случае, если трудовые отношения расторгаются в связи с изменениями условий трудового договора либо по медицинским показаниям на основании ст. 178 ТК РФ.

И при увольнении совместителю, во исполнение норм ст. 140 ТК РФ, обязаны выплатить компенсацию за все дни отпуска, которые не были им использованы, а также заработную плату с момента последней выплаты. Если дополнительный работник не согласен с полученной суммой расчетных, он имеет полное право обратиться в суд для отстаивания собственной позиции в течение 3-х месяцев с момента увольнения.

Порядок расторжения трудовых взаимоотношений с работниками вторичной занятости, конечно, имеет свои особенности, которые следует учитывать, однако они не настолько отличаются от порядка увольнения основных работников. Именно поэтому при четком соблюдении норм действующего законодательства, а также рекомендаций компетентных органов и у работодателей, и у дополнительных работников проблем не возникнет.

Порядок увольнения по совместительству по инициативе работника / работодателя в 2019 году

Трудовая деятельность совместителей регламентируется 44 главой ТК РФ, в которой рассматриваются особенности дополнительной работы, а также гарантии, предусмотренные для таких работников. Причем предоставляются они не только при непосредственной трудовой деятельности, но и в случае увольнения. В статье рассмотрим порядок увольнения по совместительству.

Причины увольнения

Основными основаниями для увольнения работника являются (77 ТК РФ):

  • Инициатива работника;
  • Инициатива работодателя;
  • Соглашение сторон.

Помимо этого совместитель может быть уволен в том случае, если на его место принимают работника, для которого эта должность будет основной.

Также основаниями для увольнения совместителя будут являться:

  • Ликвидация компании;
  • Сокращение штата или должности;
  • Грубое нарушение дисциплины труда;
  • Окончание срока, оговоренного в трудовом договоре;
  • Медзаключение.

Увольнение по инициативе работника

Если работник хочет прекратить трудовые отношения, то сделать он это вправе в любое время, независимо от того, является он совместителем или нет.

Как и любой другой работник, для расторжения трудового договора необходимо заявление от совместителя, подать которое он должен за две недели до даты увольнения. За это время он заканчивает свою текущую работу, готовит документы для передачи новому сотруднику, а работодатель ищет в это время ему замену. Однако двухнедельный срок может и не отрабатывается, если работник и работодатель заранее об этом договорятся. Например, у работодателя есть уже замена, а совместителю по личным обстоятельствам уволиться нужно как можно быстрее. В этом случае так называемая «отработка» может длиться всего несколько дней. Кроме того, если невозможность совместителя отрабатывать положенный срок после подачи заявления связана с одной из причин, оговоренных в 80 статье ТК РФ, то работодатель не вправе задерживать работника, он должен его уволить в тот срок, что указан в заявлении. Такими причинами могут являться: поступление в университет, переезд работника и др (Читайте также статью ⇒ Как уволиться дистанционно с работы без отработки в 2019).

Читайте так же:  Строения и сооружения вспомогательного использования перечень

Увольнение по инициативе работодателя

Вариантов увольнения по инициативе работодателя довольно много. Например, руководитель вправе уволить работника за непрохождение испытательного срока. Права на установление испытания при приеме на работу распространяется и на совместителей, соответственно, уволить его можно по той же причине. Как и при увольнении работников, трудящихся на полную ставку, для увольнения совместителя по такому основанию необходимо предоставить подтверждение того, что у работника неудовлетворительный результат прохождения испытания (71 ТК РФ). Отличием может быть только запись в трудовой. Для совместителей внесение записи в трудовую о приеме на работу не является обязательной, как и запись об увольнении. В соответствии с этим уволенному по такому основанию совместителю удастся избежать ненужной записи.

Уволить совместителя можно также и в случае привлечения его к дисциплинарной ответственности, например, в случае нарушения дисциплины труда, либо за неоднократное неисполнение своих обязанностей. Одним из оснований для увольнения также является увольнение по результатам аттестации. Уволить по такому основанию можно практически все категории работников, за исключением дистанционных и надомных.

Когда работодатель не имеет право уволить совместителя

Если совместитель принадлежит к определенной категории работников, то уволить его в одностороннем порядке нельзя. К ним относятся:

  • Беременные сотрудницы;
  • Молодые мамы с детьми до 3-х лет;
  • Одинокие мамы или отцы;
  • Многодетные работники, в том случае если младшему из детей еще не исполнилось 3 года.

Однако исключения предусмотрены и для таких категорий работников. Например, уволить перечисленные категории работников можно за прогул, либо совершение аморального поступка (261 ТК РФ).

Уволить совместителя по причине приема на его место основного работника также можно не всегда. Например, если совместитель трудится по срочному договору, работодатель не может это сделать до окончания этого срока. Также как и других работников, совместителей запрещено увольнять в период нахождения на больничном или в отпуске (81 ТК РФ).

Порядок увольнения по совместительству

В том случае если расторжение трудовых отношений происходит по инициативе работника, процедура увольнения не будет отличаться от увольнения обычного сотрудника. От работника потребуется написать заявление, а работодателю на основании этого заявления издать приказ. Запись в трудовой вносится только в том случае, если работник просил внести запись о приеме на работу.

Когда инициатором является работодатель, написание заявления от работника не потребуется, в этом случает уведомить об увольнении необходимо работодателю. Для этого он пишет уведомление и направляет его работнику в установленные сроки, зависят которые от причины увольнения. Если речь идет о сокращении, то поставить в известность работника необходимо за 2 месяца, а если на его место принимают основного сотрудника, то за 2 недели (288 ТК РФ). Если причиной увольнение является неудовлетворительное прохождение испытания – то уведомить работника нужно за 3 дня (180 ТК РФ).

Расчет при увольнении

В последний рабочий день (он же день увольнения) работника необходимо рассчитать (140 ТК РФ). Совместителю выплачивается:

  • Зарплата за отработанное, но неоплаченное время;
  • Компенсация за «неотгулянные» им дни отпуска;
  • Выходное пособие, только если увольняется работник в связи с сокращением должности.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается таким же образом, как и обычным сотрудникам. Проблема может возникнуть только в том случае, если отпуск работник брал «авансом». Так как совместители в ежегодный отпуск «ходят» в те же периоды, что и по основной работе, работник мог брать его заранее (Читайте также статью ⇒ Можно ли уволить задним числом).

Порядок увольнения по статье 288 ТК РФ

Когда работодателю необходимо на место совместителя принять основного сотрудника, оформляют увольнение по 288 статье ТК РФ. Для начала работодателю необходимо принять на работу нового сотрудника, который и будет основным. С новым сотрудником в обязательном порядке заключается трудовое соглашение. После этого работодателю в письменном виде необходимо сообщить о принятии на работу основного сотрудника. Составить уведомление можно в свободной форме, но указать нужно следующую информацию:

  • Дату увольнения;
  • Обязанность по передаче дел новому сотруднику;
  • Данные по новому работнику, а также реквизиты трудового соглашения, заключенного с новым работником.
Видео (кликните для воспроизведения).

Направить его совместителю нужно за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Совместителю с уведомлением необходимо ознакомиться и поставить в подтверждение свою подпись. В том случае если он отказывается это сделать, составляется акт в присутствии минимум двух свидетелей. По истечение двух недель оформляют приказ об увольнении.

Источники


  1. Инструкции о подоходном налоге с физических лиц и дорожные фонды в 1993 году. — М.: СПб: Метроном, 1993. — 110 c.

  2. История и методология естественных наук. Выпуск 26. Физика. — М.: Издательство МГУ, 2011. — 200 c.

  3. Жанна, Владимировна Уманская История и методология науки. Учебник для бакалавриата и магистратуры / Жанна Владимировна Уманская. — М.: Юрайт, 2016. — 653 c.
  4. Новицкий, И.Б. Римское право; М.: Гуманитарное знание, 2011. — 245 c.
  5. Бегичев, А. В. Обеспечение доказательств нотариусами. Теория и практика / А.В. Бегичев. — М.: Логос, 2014. — 396 c.
Расторжение договора с совместителем по инициативе работодателя
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here