Программа стажировки на рабочем месте системного администратора

Полезная информация по теме: "Программа стажировки на рабочем месте системного администратора". Здесь собрана и обработана имеющаяся информация по теме. Мы постарались приподнести ее в удобном и понятном виде. Если у вас возникнут вопросы, просьба задавать их нашему дежурному консультанту.

Программа стажировки: Специалист технического отдела (системный администратор) (Санкт-Петербург)

Команда Intelity проводит набор на 8-недельную программу стажировки Специалист технического отдела (системный администратор), в рамках которой вы получите актуальные знания, навыки и возможность получить место в нашей команде.

  • Настройка рабочих мест пользователей на различных ОС (Windows, Mac, Linux)
  • Настройка периферийных устройств разного уровня
  • Настройка сетевого оборудования D-link, MikroTik, Cisco, HP
  • Настройка серверного оборудования и ОС (Windows, Mac, Linux)
  • Настройка различных бизнес приложений (ERP, CRM, WMS, BI)
  • Выезды на объекты и удаленное решение задач
  • Кооперация с заказчиками и подрядчиками
  • Постоянное обучение, согласно плану и справочным материалам

Мы — небольшая компания Intelity! Предоставляем качественные услуги по сопровождению и поставке компьютерной техники с 2009 года.

Высококвалифицированные специалисты, партнерские статусы ведущих мировых производителей IT-рынка, и работа на благо бизнеса заказчика, все это позволило нашей команде создать новый стандарт на рынке IT-услуг. Пожалуй, единственная компания, кому доверяют больше чем IT — нам доверяют бизнес!

Требования

В нашу команду мы ищем:

  • Энергичных и интересных современных людей
  • Мы приветствуем стремление достичь успеха и постоянное саморазвитие!
  • Студентов и выпускников

Мы предлагаем:

  • Обучение, согласно собственным технологиям и стандартам
  • Обучающие материалы от лидеров IT-рынка: Dr. Web, Intel, Microsoft и других наших партнёров
  • Раздаточные материалы позволят действительно акцентировать внимание на важных вещах
  • Стажировку в команде профессионалов с использованием современных мировых сервисов и приложений
  • Работа с наставником, offline сессии, online взаимодействие
  • Корпоративная связь Мегафон
  • Компенсация проезда
  • Оплата стажировки
  • Хорошую и комфортную атмосферу
  • За выдающиеся результаты у вас есть шанс получить место в нашей команде с оформлением по ТК РФ
  • Все успешные стажеры получат сертификат о прохождении стажировки и рекомендации

Задание на должность стажера Системного Администратора

Всем привет.
Устраиваюсь на работу, на должность стажер Системного администратора.
Так вот, что бы пройти один из этапов собеседования мне дали задание.
Но я затрудняюсь на него ответить, конечно, на что то я могу и сам ответить, а что то я вообще вижу в первый раз, по этому прошу вас о помощи, подскажите как ответить на данные вопросы.

Группа вопросов по ОС Windows XP/7:
1) Какие ДЕЙСТВИЯ вы предпримете, чтобы защитить операционную систему windows xp/7 от проникновения вирусов.
Условия задачи:
— Имеем компьютер, подключенный к сети интернет.
— Имеем сотрудника, которому необходимо передать компьютер в эксплуатацию.
— Использовать ПО НЕ разрешается.
— Сотрудник должен быть обеспечен выходом в интернет и возможностью работы с внешними USB носителями.

2) Какие основные зоны проникновения вирусов в операционную систему windows xp/7 вы знаете?
Под зоной проникновения понимается то, каким образом вирусы проникают в систему.
Первый и второй вопросы взаимосвязаны. Отвечая на первый, отвечайте и на второй, и наоборот

3) Что вы знаете про автоматическую установку Windows XP/7?
Под автоматической установкой Windows XP/7 понимается — минимизирование действий системного администратора для установки ОС, драйверов и набора ПО.
Какими способами автоматической установки Windows XP/7 вы владеете?
Сколько вам понадобится времени, для того чтобы установить Windows XP/7 на компьютер?
Можно ли установить ОС Windows XP, драйвера и стандартный набор ПО(офис, архиваторы и т.п) на новый компьютер за 10 минут?

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

4) Назовите 5 самых эффективных ДЕЙСТВИЙ для оптимизации Windows XP/7.
Поясните, почему именно эти действия самые эффективные.

Вот как я ответил на первый вопрос, подскажите совсем не правильно или я мыслю в нужном направлении?

1) Какие ДЕЙСТВИЯ вы предпримете, чтобы защитить операционную систему windows xp/7 от проникновения вирусов.
Условия задачи:
— Имеем компьютер, подключенный к сети интернет.
— Имеем сотрудника, которому необходимо передать компьютер в эксплуатацию.
— Использовать ПО НЕ разрешается.
— Сотрудник должен быть обеспечен выходом в интернет и возможностью работы с внешними USB носителями.

Ответ:
Для начала, нужно создать пользователя с ограниченными возможностями.
Второе, установить запуск всех приложений только от имени Админа.
Третье, что нужно сделать, поставить пароль на учетную запись Админ.
После, чего запуск всех приложений запускать от имени Админа.
Для чего, это нужно:
Так как почти все вирусы работают, по принципу: Попасть на компьютер, запустится и скачать на зараженный ПК своих собратьев. А если запуск любых приложений возможен лишь только при участии пользователя. То сам вирус становится бесполезным.

Стажер-системный администратор

  • Помощь в проведении инвентаризации ИТ оборудования
  • Анализ и обработка информации
  • Составление отчетности
  • Работа с базой данных

Лаборатория Касперского открывает двери для желающих пройти стажировку в области контроля за ИТ-активами (в отдел управления ИТ-активами, департамент информационных технологий).

[3]

Направления деятельности — работа с цифровыми данными, занесением их в БД на шарепоинте и в xls, контроль работоспособности техники, работа с заявками пользователей.

Требования

  • Навыки работы с Excel
  • Аккуратность
  • Исполнительность
  • Внимание к деталям
  • Знание внутреннего устройства компьютера
  • Опыт работы системным администратором будет плюсом
  • График работы гибкий: 20-30 рабочих часов в неделю (желательно вечерняя форма обучения)
  • Заработная плата — 18 000 gross, компенсация питания
  • Стабильная заработная плата
  • Компенсация питания
  • Гибкий график работы — 20-25 часов в неделю
  • Регулярные корпоративы и командные тимбилдинги, выезды на Новый Год и День Рождения компании
  • Бесплатные чай, кофе
  • Новый офис с комнатами отдыха на каждом этаже, теннисными столами и прочими плюсами бизнес центра класса А (5-7 минут пешком от метро Водный стадион)
Читайте так же:  Сведения об основных характеристиках объекта недвижимости образец

Охрана Труда

Программа проведения стажировки на рабочем месте для диспетчера

Программа проведения стажировки на рабочем месте для диспетчера

Стажировка проводится под непосредственным руководством опытных и квалифицированных

работников и специалистов предприятия,которые назначаются приказом по предприятию.

Работник в процессе стажировки должен выучить:

Нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам производственного планирования и оперативного управления производством.

Организацию производственного планирования и диспетчирования на предприятии.

Производственные мощности предприятия и его подразделений.

Специализацию подразделений предприятия и производственные связи между ними.

Номенклатуру выпускаемой продукции, виды выполняемых работ (услуг).

Организацию работы производственных складов, транспортных и погрузочно-разгрузочных работ в организации.

Основы технологии производства продукции предприятия.

Технические требования, предъявляемые к продукции предприятия, организацию оперативного учета хода производства и сдачи готовой продукции.

Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

Основы экономики, организации труда и управления.

Законодательство о труде.

Правила внутреннего трудового распорядка.

Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

[1]

Работник в процессе стажировки,под руководством квалифицированного работника должен усвоить:

Осуществляет с использованием средств вычислительной техники, коммуникаций и связи оперативное регулирование хода производства и других видов основной деятельности предприятия или его подразделений в соответствии с производственными программами, календарными планами и сменно-суточными заданиями.

Контролирует обеспеченность подразделений предприятия необходимыми материалами, конструкциями, комплектующими изделиями, оборудованием, а также транспортом и погрузочно-разгрузочными средствами.

Осуществляет оперативный контроль за ходом производства, обеспечивая максимальное использование производственных мощностей, ритмичное и бесперебойное движение незавершенного производства, сдачу готовой продукции, выполнение работ (услуг), складских и погрузочно-разгрузочных операций по установленным графикам.

Обеспечивает соблюдение установленных норм заделов на участках и в цехах, размеров партий запусков и сроков их подач.

Принимает меры по предупреждению и устранению нарушений хода производства, привлекая при необходимости соответствующие службы предприятия.

Выявляет резервы производства по установлению наиболее рациональных режимов работы технологического оборудования, более полной и равномерной загрузке оборудования и производственных площадей, сокращению длительности цикла изготовления продукции.

Осуществляет внедрение и обеспечивает рациональное использование технических средств оперативного управления производством.

Ведет диспетчерский журнал, составлять отчетные рапорты и другую техническую документацию о ходе производства.

Участвует в работе и оценке деятельности подразделений предприятия, выявлению внутрипроизводственных резервов.

Руководит работой операторов диспетчерской службы.

Кроме этого программа стажировки включает в себя ознакомление работника;

  • С рабочим местом.
  • С прилегающей к рабочему месту территорией.
  • С оборудованием,приспособлениями,инструментом,которые используются в работе.
  • Инструкциями с требованиями безопасности заводов изготовителей оборудования на котором будет работать работник.
  • Основными производственными факторами,которые возникают при даном технологическом процессе.
  • Опасными зонами машин, механизмов на участке.
  • Инструкциями предприятия по охране труда.
  • Инструкциями предприятия с пожарной безопасности.
  • Инструкциями предприятия по электробезопасности
  • Наявными средствами индивидуальной и коллективной защиты.
  • Требованиями внутреннего трудового распорядка.
  • Местом нахождения средств пожаротушения.
  • Местом нахождения медицинской аптечки.
  • Местом аварийного отключения оборудования от электросети.
  • Требованиями безопасности при работе с грузоподьемным оборудованием.

Работник за время стажировки должен:

  • Выучить и усвоить на практике безопасные приемы и методы подготовки рабочего места.
  • Выучить и засвоить на практике безопасные методи и приемы в процессе выполнения работ.
  • Выучить и засвоить на практике безопасные приемы и методы работы после окончания основной работы.
  • Выучить и засвоить безопасные приемы и методы своих действий при возникновении пожара, и аварийных ситуаций.
  • Выучить и усвоить безопасные методы и приемы освобождения пострадавшего от действия электрического тока и оказания первой медицинской помощи.
  • Выучить устройство и усвоить принципы работы первичных средст пожаротушения и научиться ими пользоваться.
  • Практически усвоить безопасные приемы и методы работы без нарушений требований охраны труда.

Охрана Труда

Программа проведения стажировки на рабочем месте для лаборанта

Программа проведения стажировки на рабочем месте для лаборанта

Стажировка проводится под непосредственным руководством опытных и квалифицированных

работников и специалистов предприятия,которые назначаются приказом по предприятию.

Работник в процессе стажировки должен выучить:

Руководящие, нормативные и справочные материалы, касающиеся тематики работы.

Методы проведения анализов, испытаний и других видов исследований.

Действующие стандарты и технические условия на разрабатываемую техническую документацию, порядок их оформления.

Лабораторное оборудование, контрольно-измерительную аппаратуру и правила ее эксплуатации.

Методы и средства выполнения технических расчетов, вычислительных и графических работ.

Правила эксплуатации вычислительной техники.

Основы организации труда и производства.

Правила внутреннего трудового распорядка.

Основы трудового законодательства.

Работник в процессе стажировки,под руководством квалифицированного работника должен усвоить:

Выполняет лабораторные анализы, испытания, измерения и другие виды работ при проведении исследований и разработок.

Принимает участие в сборе и обработке материалов в процессе исследований в соответствии с утвержденной программой работы.

Следит за исправным состоянием лабораторного оборудования, осуществляет его наладку.

Подготавливает оборудование (приборы, аппаратуру) к проведению экспериментов, осуществляет его проверку и простую регулировку согласно разработанным инструкциям и другой документации.

Участвует в выполнении экспериментов, осуществляет необходимые подготовительные и вспомогательные операции, проводит наблюдения, снимает показания приборов, ведет рабочие журналы.

Обеспечивает сотрудников подразделения необходимыми для работы оборудованием, материалами, реактивами и др.

Обрабатывает, систематизирует и оформляет в соответствии с методическими документами результаты анализов, испытаний, измерений, ведет их учет.

Производит выборку данных из литературных источников, реферативных и информационных изданий, нормативно-технической документации в соответствии с установленным заданием.

Выполняет различные вычислительные и графические работы, связанные с проводимыми исследованиями и экспериментами.

Принимает участие в составлении и оформлении технической документации по выполненным подразделениям организации работам.

Читайте так же:  Приказ о проведении противопожарного инструктажа образец

Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя

Кроме этого программа стажировки включает в себя ознакомление работника;

  • С рабочим местом.
  • С прилегающей к рабочему месту территорией.
  • С оборудованием,приспособлениями,инструментом,которые используются в работе.
  • Инструкциями с требованиями безопасности заводов изготовителей оборудования на котором будет работать работник.
  • Основными производственными факторами,которые возникают при даном технологическом процессе.
  • Опасными зонами машин, механизмов на участке.
  • Инструкциями предприятия по охране труда.
  • Инструкциями предприятия с пожарной безопасности.
  • Инструкциями предприятия по электробезопасности
  • Наявными средствами индивидуальной и коллективной защиты.
  • Требованиями внутреннего трудового распорядка.
  • Местом нахождения средств пожаротушения.
  • Местом нахождения медицинской аптечки.
  • Местом аварийного отключения оборудования от электросети.
  • Требованиями безопасности при работе с грузоподьемным оборудованием.

Работник за время стажировки должен:

  • Выучить и усвоить на практике безопасные приемы и методы подготовки рабочего места.
  • Выучить и засвоить на практике безопасные методи и приемы в процессе выполнения работ.
  • Выучить и засвоить на практике безопасные приемы и методы работы после окончания основной работы.
  • Выучить и засвоить безопасные приемы и методы своих действий при возникновении пожара, и аварийных ситуаций.
  • Выучить и усвоить безопасные методы и приемы освобождения пострадавшего от действия электрического тока и оказания первой медицинской помощи.
  • Выучить устройство и усвоить принципы работы первичных средст пожаротушения и научиться ими пользоваться.
  • Практически усвоить безопасные приемы и методы работы без нарушений требований охраны труда.

Программы стажировки по рабочим профессиям

Мероприятие, в процессе которого претендент на должность или студент получает практические навыки и специфическое обучение, называется стажировкой. Она необходима при устройстве на работу с опасными условиями труда, перед оформлением трудового соглашения с молодыми специалистами без опыта работы, а также при найме сотрудников в крупные корпорации, успех которых зависит от слаженности ведения трудовой деятельности. Время нахождения на практике позволяет работодателю оценить претендента, а соискателю принять верное решение об устройстве на работу по предлагаемой должности.

Что такое стажировка на рабочем месте

Стажировка предшествует приему на работу в штат сотрудников. Она проводится для ознакомления с условиями труда, со спецификой функциональных обязанностей, а также с общим порядком охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности, актуальными для должности, на которую претендует соискатель. Обучению подвергаются не только студенты и вновь прибывшие сотрудники. Мероприятие актуально и для профессионалов, которым необходима переквалификация в сферу, в которой они не имеют достаточного уровня знаний и опыта.

Законодательные нормы определяют стажировку к категории обязательной процедуры для претендентов на вакансию, предполагающую выполнение профессиональных обязанностей во вредных и опасных условиях труда. Ознакомление с нюансами профессии на конкретном предприятии возможно только после проведения потенциальным работником вступительного инструктажа. Во многих компаниях стажировка ассоциируется с испытательным сроком. В обеих ситуациях работник выполняет трудовые обязанности, однако при стажировке он еще и обучается.

Видео (кликните для воспроизведения).

Практика обязательна не для каждого сотрудника, устраивающего на работу. Профессиональные обязанности некоторых специалистов не требуют предварительного ознакомления, поскольку все этапы работ проводятся по аналогичной технологии на различных предприятиях. Необходимость прохождения стажировки определяет внутренняя распорядительная документация по компании.

В зависимости от цели, организации и проведения стажировки различают несколько ее видов:

Базовая стажировка на рабочем месте предполагает непосредственное выполнение трудовых обязанностей стажером под надзором опытного специалиста, назначенного руководителем практики. Каждая операция практиканта фиксируется в специальном журнале. После завершения мероприятия назначаются экзамены, по итогам которых работодатель принимает решение о целесообразности включения соискателя в штат сотрудников.

Специальная стажировка актуальна для технических специальностей, требующих обучения нюансам и специфичности работы на конкретном рабочем месте. При обучении уделяется внимание правилам выполнения технологических операций и использования аппаратуры.

Для каждого вида практики применяется свой образец распоряжения на стажировку на рабочем месте.

Общая практика заключается в ознакомлении с базовыми правилами и нормами охраны труда и технологии безопасного ведения деятельности при выполнении производственных задач. Результат проверки знаний свидетельствует об усвоении навыков безопасной работы. Он является основанием для оформления допуска для самостоятельной работы.

[2]

Порядок оформления

Порядок стажировки на рабочем месте недостаточно регулируется трудовым законодательством. В нем отражена единственная рекомендация о необходимости оформления со стажерами срочного договора. Все остальные документы, регулирующие взаимоотношения, составляются в соответствии с распоряжением работодателя.

После прохождения собеседования с руководителем подразделения и принятия им решения о том, что соискатель им подходит, претенденту на должность предоставляют возможность ознакомиться с положением. Если претендент согласен сотрудничать по предложенной схеме, то ему необходимо оформить заявление о приеме на стажировку, которое будет основанием для заключения срочного договора и издания приказа о зачислении стажера.

Для регламентирования стажировки на предприятии, можно составить отдельное положение, в разделах которого будут отражены принципы проведения мероприятия, порядок формирования оплаты труда в этот период для стажера и для лица, в обязанности которого вменяется его обучение. В документ рекомендуется включить список работников, которые обязательно должны пройти стажирование, а также образец программы стажировки на рабочем месте.

Отсутствует унифицированная форма бумаги, поэтому работодатель вправе составить ее по своему усмотрению. Большинство кадровых специалистов, занимающихся разработкой подобной документации, придерживаются единой позиции, предполагающей включение в положение разделов:

  • практики;
  • наименование рабочего места проведения стажировки;
  • порядок оплаты труда в период практики стажера и его куратора;
  • документы, определяющие права и порядок деятельности соискателя.

Отношения между работодателем и наемным работником оформляются трудовым договором. Стажер не относится к числу полноценных сотрудников, поскольку, ввиду недостаточности знаний и опыта, он не может самостоятельно выполнять должностные обязанности. Регулирование отношений между сторонами осуществляется посредством подписания срочного трудового договора. В нем определены сроки прохождения практики, однако не отражены обязательства руководителя компании принять человека на работу после ее окончания. В документе возможно указать условия перезаключения договора при прохождении обучения и при успешной проверке знаний и приобретении практических навыков, необходимых для выполнения обязанностей по определенной должности.

Читайте так же:  Стороны отчитываются о выполнении коллективного договора

Приказ о приеме на стажировку оформляется после получения согласия соискателя и написания им соответствующего заявления. В документе должна быть отражена информация о назначении руководителя практики, о сроках ее прохождения, а также о должности, по которой она проводится. Образец приказа о стажировке на рабочем месте должен быть заготовлен заранее кадровым специалистом. Такое решение позволит быстро составить документ за счет использования шаблона.

Программа обучения и практики

В нормативно-правовых источниках не предусмотрена унифицированная форма программы проведения стажировки. Она будет различна для каждой специальности и для каждого субъекта хозяйствования. На предприятии должны быть разработаны специфические программы стажировки по рабочим профессиям. В их разделы необходимо включить положения внутренней документации юридического лица, для которого они разрабатываются.

При внедрении новых технологий, а также при необходимости работы на приобретенной аппаратуре, программа практики может быть составлена в индивидуальном порядке по согласованию куратора и стажера. Руководителем практики при этом может быть не сотрудник предприятия, а представитель продавца продукции, работе с которой необходимо обучиться.

Оплата труда

Стажер вправе претендовать на оплату труда. Размер вознаграждения определяется нормами Трудового законодательства, в соответствии с которыми он не может быть меньше МРОТ. Установленная на период стажировки ставка значительно меньше, чем у специалистов, осуществляющих деятельность по трудовому договору. Выплата производится единоразово после завершения практики.

Продолжительность

Сроки стажировки для претендентов на должность определяются трудовым законодательством, а для студентов – договором с учебным заведением. Стандартное количество смен стажировки на рабочем месте соответствует от 3 до 10 рабочих дней. Однако, для некоторых специальностей недостаточно этого времени для обучения, которое учитывается по другой статье.

Инструктирование

Перед стажировкой, претендента на должность необходимо проинструктировать по программам вводного и вступительного инструктажей по охране труда и пожарной безопасности. Информация об успешной проверке знаний по вопросам проведенного инструктирования, должна быть отражена в специальном журнале. В случае неудовлетворительных результатов контроля, сотрудник не допускается к практике до пересдачи. За этот период ему не будет произведена оплата труда.

После завершения практики и приема стажера на работу не обязательно его повторно обучать по программам инструктажей. По итогам контроля знаний их содержания, проведенного до практики, работодатель вправе подписать приказ о допуске к самостоятельной работе.

Завершение практики

После завершения стажировки, практикант должен оформить отчет о своих достижениях. Документ составляется в произвольной форме. В нем стажер должен отобразить план проведенного мероприятия и цели, которые были достигнуты в результате ведения трудовой деятельности под руководством опытного руководителя. Претенденту на должность рекомендуется указать в отчете перечень успешно выполненных поручений и нереализованных задач, с отображением причины, помешавшей их решению. В отчете должна быть информация о полученных навыках и умениях, а также предложения об улучшении процесса обучения для других практикантов.

Оформленный журнал стажировки поможет компетентно составить отчеты обеим сторонам соглашения.

Руководитель практики должен оформить документ, в котором отображаются его отзывы о стажере, сформированные в результате сотрудничества по срочному договору. Он должен составить характеристику на претендента на должность с оценкой его профессионализма, обучаемости и личных качеств. Прием стажера в штат сотрудников зависит от того, какое впечатление было оказано на его куратора. При его положительном заключении и оформленной рекомендации о сотрудничестве, работодатель ознакамливается с характеристикой соискателя и принимает решение о зачисление в штат по результатам проведения стажировки и сдачи экзаменов. Если работник не отличился профессионализмом и показал негативные результаты при проверке знаний, то работодатель создаст приказ об отказе в приеме на работу по причине несданного экзамена.

Справка для студентов

Часто стажировка проводится для студентов учебных заведений с целью приобретения ими практических навыков в условиях трудовой деятельности. Отношения между субъектом хозяйствования, согласившимся предоставить возможность дополнительного обучения абитуриентам и образовательным учреждением, оформляются договором, в котором указываются цель проведения мероприятия и специальность, по которой необходимо предоставить практическое обучение.

В отдельных разделах отображаются срок, на который направлены студенты и порядок проведения взаиморасчетов. В соответствии с решением работодателя, труд практиканта может быть организован на платной или бесплатной основе. По окончании производственной практики, студентам оформляется специальная справка. В документе указываются сроки прохождения мероприятия и перечень рассмотренных в период обучения базовых вопросов. Руководитель практики оценивает уровень полученных знаний и практических навыков, а также фиксирует результаты их проверки.

программа стажировки мастером производственного обучения на предприятии
рабочая программа по теме

1. Цель и задачи стажировки

Цель: формирование и развитие профессиональных компетенций мастера производственного обучения на производственном оборудовании.

Задачи:

— осуществлять совместную с работодателем деятельность по разработке учебно-методического обеспечения образовательного процесса;

— повышать профессиональный уровень мастера производственного обучения.

Вложение Размер
программа стажировки мастера п/о на предприятии 28.13 КБ программа стажировки мастера на предприятии 24.33 КБ

Предварительный просмотр:

Чтобы пользоваться предварительным просмотром создайте себе аккаунт (учетную запись) Google и войдите в него: https://accounts.google.com

Предварительный просмотр:

Назначение программы: Программа профессионального модуля является частью основной профессиональной образовательной программы по профессиям СПО 15.01.26. Токарь – универсал .

Категория стажирующихся педагогических работников: 1 категория.

Вид профессиональной деятельности, соответствующий профессиональным компетенциям:

Обработка деталей и изделий на токарно-карусельных станках и соответствующих профессиональных компетенций (ПК):

ПК 2.1. Обрабатывать детали и изделий на токарно-карусельных станках

Читайте так же:  Свидетельство о праве собственности пережившему супругу выдается

ПК 2.2. Проверять качество выполненных на токарно-карусельных станках работ.

Цель и задачи программы:

— овладеть указанным видом профессиональной деятельности и соответствующими профессиональными компетенциями.

— иметь практический опыт работы на токарно-карусельных станках и контроля качества обработанных деталей.

Требования к результатам освоения программы:

В результате освоения программы обучающийся будет готов к выполнению следующих функций:

  1. Обрабатывать детали и изделия на токарно-карусельных станках.
  2. Проверять качество выполненных на токарно-карусельных станках работ.

Объем образовательной нагрузки и структура программы:

Программа рассчитана на 24 час.

Программа состоит из тем:

1. Обработка деталей и изделий на токарно-карусельных станках с применением режущего инструмента и уникальных приспособлений, на специализированных станках, налаженных для обработки определенных деталей или выполнения отдельных операций;

2. Технология обточки цельнокатаных колес подвижного состава по кругу катания (по копиру), выполнение подрезки торцов наружной стороны ступиц, расточка отверстий.

Название модуля (темы)

Количество учебных часов

По видам стажировочной деятельности:

Приобретение практического опыта на производстве

Практикум по организации работы обучающихся на оборудовании, на производстве

Обработка деталей и изделий на токарно-карусельных станках с применением режущего инструмента и уникальных приспособлений, на специализированных станках, налаженных для обработки определенных деталей или выполнения отдельных операций

Технология обточки цельнокатаных колес подвижного состава по кругу катания (по копиру), выполнение подрезки торцов наружной стороны ступиц, расточка отверстий

Формы контроля: отчет о прохождении стажировки

Тема 1. Обработка деталей и изделий на токарно-карусельных станках с применением режущего инструмента и уникальных приспособлений, на специализированных станках, налаженных для обработки определенных деталей или выполнения отдельных операций

1.Задачи освоения темы:

— овладеть указанным видом профессиональной деятельности и соответствующими профессиональными компетенциями.

2. Результаты освоения модуля (темы):

Иметь практический опыт:

  • работы на токарно-карусельных станках ;
  • контроля качества обработанных деталей;
  • обеспечивать безопасную работу;
  • обрабатывать детали и изделия на токарно-карусельных станках с применением режущего инструмента и универсальных приспособлений, на специализированных станках, налаженных для обработки определенных деталей или выполнения отдельных операций;
  • технику безопасности работы на станках;
  • правила управления станками, подналадки и проверки на точность токарно-карусельных станков различных типов;
  • правила управления крупными станками, обслуживаемыми совместно с токарем более высокой квалификации;
  • способы достижения заданных квалитетов и параметров шероховатости;
  • правила и технологию контроля качества обработанных деталей.

3.Распределение учебных часов по видам стажировочной деятельности

Виды стажировочной деятельности

Количество учебных часов

Приобретение практического опыта работы на производстве

Практикум по организации работы обучающихся на оборудовании, на производстве

Составляем программу стажировки на рабочем месте — образец

Программа стажировки на рабочем месте — образец этого документачасто требуется кадровикам. Он подробно описывает те знания и навыки, которые должен получить работник в ходе стажировки. Разберемся, что нужно, чтобы составить такую программу.

Когда требуются программы стажировки на рабочем месте по профессиям?

Необходимость стажировки предусмотрена ТК РФ. Так, ст. 212 данного кодекса в числе прочих обязанностей, которые возложены на работодателя, упоминает необходимость обучения работника безопасным способам работы, в том числе с помощью инструктажей, стажировки и итоговой проверки полученных знаний и навыков. Сразу необходимо отметить, что стажировка — это обязанность не только работодателя, но и работника: ст. 214 кодекса указывает, что работник обязан проходить обучение по охране труда, в том числе стажировку.

Стажировки делятся на 2 вида:

  1. Обязательная по законодательству. Ее должны проходить работники профессий, к которым предъявляются особые требования по мерам безопасности. В соответствии с п. 2.2.1 Порядка обучения по охране труда (утвержден постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29) обучение должны проходить сотрудники, занятые на рабочих профессиях. При этом п. 2.2.2 того же акта указывает, что стажировка проводится там, где имеются вредные или опасные условия работы. Также в этом вопросе можно руководствоваться нормами действующего ГОСТ 12.0.004-2015 (утвержден приказом Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст).
  2. Установленная внутренними нормативными актами организации. Руководство предприятия вправе ужесточить меры, касающиеся охраны труда, и соответственно расширить перечень профессий, требующих стажировки перед началом самостоятельного исполнения обязанностей.

Стажировка может проводиться как при первоначальном трудоустройстве, так и при переводе на новую работу, выполнение которой по нормативным актам требует прохождения стажировки. Например, при стажировке водителей используется руководящий документ РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса, принятый в РСФСР. Несмотря на то что документ был утвержден еще в 1986 году, он применяется до сих пор, поскольку не отменен и не заменен. Например, Верховный Суд РФ, вынося постановление по административному делу от 22.09.2014 № 34-АД14-5, среди прочих актов руководствовался и положением, утвержденным этим руководящим документом.

Для проведения стажировки требуется, чтобы на предприятии в наличии имелась программа, по которой работники стажируются. Причем программа необходима во всех случаях, т. к. без нее невозможно грамотно и правильно определить этапы проведения стажировки и ее содержание.

Типовой порядок проведения стажировки

Вне зависимости от того, по каким причинам требуется стажировка, она проводится обычно следующим образом:

  1. Оформляется трудовой договор с работником по правилам, установленным ТК РФ. Допускается также оформление дополнительного соглашения к трудовому договору, если работник не принят на открывшуюся вакансию, а переведен внутри организации на должность, которая требует прохождения стажировки.
  2. Проводится инструктаж, касающийся способов и методов безопасного осуществления трудовых функций. В отличие от стажировки инструктаж должен проводиться для всех работников предприятия, а не только для занятных на опасных работах.
  3. Издается приказ руководителя о направлении работника на стажировку. Этим же приказом назначается куратор (руководитель стажировки), под контролем которого это мероприятие будет проходить.
  4. Проводится сама стажировка. Ее продолжительность определяет программа стажировки на рабочем месте, утвержденная на предприятии, прохождение фиксируется в журналах охраны труда.
  5. По окончании стажировки работник сдает экзамен на знание теоретических основ безопасной работы в должности.
  6. Если экзамен сдан, издается приказ о допуске сотрудника к работе. Именно этот документ разрешает ему выполнять трудовые функции самостоятельно, без надзора куратора.
Читайте так же:  Перечень ограничений основных категорий жизнедеятельности расшифровка

Как оформляется типовая программа стажировки на рабочем месте?

Для того чтобы программа начала применяться, она должна быть разработана и утверждена руководством предприятия. При этом конкретный порядок ее разработки и утверждения законом не определяется.

На практике это происходит обычно следующим образом:

  1. Подразделение предприятия, в котором должна проводиться стажировка, разрабатывает проект документа.
  2. Проект согласовывается с подразделением по охране труда (или с конкретным сотрудником, ответственным за соблюдение техники безопасности, если такого подразделения в структуре организации нет).
  3. Согласованный проект утверждается приказом руководства предприятия.

Допускается и иной порядок — в соответствии с действующими на предприятии правилами делопроизводства. Главное, чтобы программа была утверждена директором или иным лицом, действующим от лица организации.

Содержание программы стажировки, этапы прохождения стажировки работником

Государственные нормативные акты не содержат в себе требований относительно того, что конкретно должна содержать программа стажировки и из каких структурных частей она должна состоять. На практике же сформировался определенный подход, согласно которому такая программа включает разделы, описывающие:

  1. Цель, ради которой проводится стажировка. Обычно здесь указывается, что целью является ознакомление со структурой подразделения, в котором должна происходить трудовая деятельность работника, и происходящими там технологическими и производственными процессами. Также в числе целей упоминаются выработка навыков безопасного выполнения трудовых обязанностей и закрепление теоретических знаний, касающихся техники безопасности.
  2. Общие требования. В этом разделе программы указывается перечень того, что должен изучить работник во время стажировки (инструкции по технике безопасности, опасные факторы при выполнении работы и т. д.). Также здесь указывается, что стажировка проводится под руководством руководителя (куратора) стажировки, назначенного приказом по организации из числа руководителей либо специалистов предприятия, а также определяется порядок допуска работника к прохождению стажировки.
  3. Непосредственно само содержание программы с указанием количества часов либо смен, в течение которых должна проходить стажировка.

В целом программа обычно включает следующие этапы:

  1. Ознакомление с нормативной базой, касающейся охраны труда и правил безопасной работы по конкретной профессии.
  2. Знакомство с рабочим местом и должностными обязанностями. Здесь можно использовать должностную инструкцию для конкретной профессии и профстандарт, если он применяется на предприятии.
  3. Изучение правил подготовки рабочего места к работе и приемов безопасной работы.
  4. Практическая деятельность, выполняемая под контролем руководителя (куратора) стажировки.

Как разрабатывается программа стажировки?

Содержание программы зависит от того, что конкретно должен освоить сотрудник на новом рабочем месте. Длительность же, в соответствии с порядком обучения по охране труда, утв. постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 (п. 2.2.3), устанавливается работодателем самостоятельно. Единственное, на что здесь необходимо опираться, — это нормативные акты, касающиеся правил безопасности при проведении конкретных видов работ.

Кроме того, при разработке программ стажировки можно использовать и примерную программу обучения по охране труда, утвержденную Минтрудом РФ 17.05.2004. Однако необходимо при этом учитывать, что это довольно обобщенный документ, относящийся практически ко всем сотрудникам — как рабочим всех специальностей, так и специалистам. Копировать ее целиком бессмысленно, однако использовать ее положения при подготовке программы стажировки на конкретном предприятии можно и нужно.

Наконец, необходимо учитывать, что помимо программы на предприятии должно действовать и положение о прохождении стажировки — локальный нормативный акт, определяющий, как именно стажируется на рабочем месте сотрудник. При этом программа не должна ему противоречить. Конкретных нормативных требований к содержанию данного положения тоже нет, поэтому оно тоже готовится на предприятии в тех пределах, которые установлены нормами законодательства.

Где можно скачать бесплатно программы стажировки на рабочих местах?

В связи с тем, что официально утвержденных программ стажировки нет, их разработчики нередко сталкиваются с определенными трудностями. Зачастую сотрудники предприятий, занимающиеся охраной труда, или работники кадровых служб просто не знают, как должен выглядеть соответствующий документ. Особенно остро эта проблема стоит на недавно созданных предприятиях, где документация по проведению стажировок только разрабатывается.

Видео (кликните для воспроизведения).

Одним из способов решения такой проблемы является скачивание образцов готовых программ с сайтов кадровой и юридической направленности. Этот вариант вполне допустим, однако необходимо помнить, что любой образец требует доработки для соответствия условиям, действующим на конкретном предприятии.

Источники


  1. Институт истории естествознания и техники им. С. И. Вавилова. Годичная научная конференция. Том 2. История химико-биологических наук. История наук о земле. Проблемы экологии. История техники и технических наук. — М.: Ленанд, 2013. — 440 c.

  2. Скворцова, М.В. Англо-русский словарь сокращений. Бизнес, банки, финансы, статистика, экономика, юриспруденция / М.В. Скворцова. — М.: Филоматис, 2014. — 527 c.

  3. . Якушев, А. В. Теория государства и права (конспект лекций) / А.В. Якушев. — Москва: Огни, 2000. — 192 c.
  4. Малько, А.В. Теория государства и права / А.В. Малько. — М.: Юридический центр Пресс, 2007. — 768 c.
  5. Липшиц, Е.Э. Законодательство и юриспруденция в Византии в IX-XI вв. Историко-юридические этюды / Е.Э. Липшиц. — М.: Наука, 2016. — 248 c.
Программа стажировки на рабочем месте системного администратора
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here