Продление срочного трудового договора дополнительным соглашением

Полезная информация по теме: "Продление срочного трудового договора дополнительным соглашением". Здесь собрана и обработана имеющаяся информация по теме. Мы постарались приподнести ее в удобном и понятном виде. Если у вас возникнут вопросы, просьба задавать их нашему дежурному консультанту.

Как продлить трудовой договор на новый срок

В каких случаях заключаем заново

Закон не содержит прямого запрета или указания на обязанность продления срочных договоров. Но специалисты сходятся во мнении, что пролонгация по общему правилу запрещена, незаконна.

Напомним, заключить его допустимо в случаях, прописанных в законодательстве. Должна быть причина, например, выполнение определенного объема работ, проекта или замещение временно отсутствующего сотрудника. Полный перечень условий содержится в статье 59 ТК РФ, которая подробно регламентирует такие рабочие отношения.

Другой пример — истек срок контракта с генеральным директором. При этом период был предельным. В обоих случаях продление трудового договора на новый срок запрещено. Оформление прекращения отношений происходит по стандартной схеме:

  • работник предупреждается об истечении срока договора;
  • издается приказ;
  • вносится запись в трудовую.

Если сотрудник ценный, объемами обеспечить возможно, то трудоустраивайте его заново. Только целесообразно принять на условиях бессрочности отношений.

Хотя на практике многие работодатели хитрят, многократно пролонгируя срочные контракты, при этом функционал сотрудника кочует из одного в другой. То есть на самом деле нет никакого «определенного объема» или «разового проекта». Это незаконно. При проверке контролирующими органами такой наниматель будет оштрафован.

Продление срочного трудового договора на новый срок

Срочные соглашения выгодны нанимателю из-за легкости увольнения сотрудника. Для этого за три дня до окончания срока действия последний уведомляется о том, что отношения прекращаются. Избавиться от «постоянного» персонала так просто не получится. Как уже было сказано, по общему правилу пролонгация запрещена.

Но существуют категории лиц, с которыми возможно подписать дополнительное соглашение:

  • специалисты вузов;
  • спортсмены;
  • беременные.

Порядок оформления

Чтобы продлить отношения, необходимо издать приказ и оформить допник.

Пролонгация контракта с научным сотрудником оформляется письменно. При этом должно быть переизбрание по конкурсу на ту же должность (ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации). Общий период действия отношений не должен превышать порог в пять лет.

Спортсмены могут быть переведены к другому работодателю на период до одного года (статья 348.4 ТК РФ). Согласие спортсмена обязательно. После окончания срока контракта (у нового работодателя) спортсмен имеет право остаться именно у него. Если к этому времени срок первоначального контракта истек, то оформляется его продление.

С беременной женщиной (если она занимает временную должность) отношения пролонгируются до конца беременности. Так закон защищает права беременной женщины, гарантируя наличие рабочего места до ухода в декретный отпуск. Инициатор пролонгации — сама женщина, которая должна предоставить медицинские документы, подтверждающие факт беременности.

Продление срочного трудового договора. Когда это законно и как оформить

Как продлить полномочия генерального директора, если его избрали на новый срок? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье, которую подготовили наши коллеги из журнала «Кадровое дело».

[3]

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ч. первая ст. 79 ТК РФ). В ряде случаев он автоматически становится бессрочным. Также закон допускает его временное продление для отдельных категорий работников. Кроме того, бывают ситуации, когда такая возможность напрямую законом не предусмотрена, но компания заинтересована в продолжении работы сотрудника в течение определенного времени после окончания срока трудового договора. Рассмотрим, что нужно учесть работодателю в указанных случаях, чтобы продление стало законным.

Как происходит преобразование срочного трудового договора в бессрочный

По общему правилу, трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. Поэтому закон предусматривает возможность преобразования либо переквалификации срочного договора в бессрочный. Можно выделить две причины, по которым в интересах работников происходит такое изменение.

Причина 1. Срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения. В соответствии с законом признание срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок происходит, если ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока действия трудового договора и сотрудник продолжает работу (ч. четвертая ст. 58 ТК РФ). Также срочный трудовой договор может стать бессрочным и по соглашению обеих сторон, так как это улучшает положение работника (ст. 9, 57 ТК РФ).

Существует судебная практика, согласно которой трансформация срочного трудового договора в бессрочный происходит, если работодателем нарушен срок предупреждения сотрудника об увольнении (апелляционное определение Московского городского суда от 22 января 2013 г. по делу № 11-1958). Однако некоторые суды считают, что несоблюдение процедуры такого предупреждения не влияет на законность увольнения (апелляционное определение Иркутского областного суда от 23 января 2013 г. по делу № 33-450/13).

Причина 2. Нарушены условия, при которых допускается заключение срочного трудового договора. Срочный трудовой договор может быть признан бессрочным судом, если были нарушены условия его заключения:

– условие о сроке включено в договор без достаточных на то оснований (ч. пятая ст. 58 ТК РФ, определение Свердловского областного суда от 12 апреля 2013 г. по делу № 33-4242/2013);

– договор заключен на срок более пяти лет (ч. первая ст. 58 ТК РФ, апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 15 мая 2012 г. по делу № 33-950/2012);

– срочный трудовой договор заключен работником вынужденно в случаях, когда для заключения такого договора требуется согласие сторон п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2);

– трудовой договор многократно перезаключался на непродолжительный срок, при этом выполнялась одна и та же трудовая функция п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2, апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 6 декабря 2012 г. по делу № 33-14044/2012г.).

Внимание! Бессрочный трудовой договор не может быть преобразован в срочный, в том числе по соглашению сторон (ст. 9 ТК РФ). Исключение – расторжение бессрочного и заключение срочного контракта с госслужащим, которому продлен срок службы сверх предельного возраста (ч. 4 ст. 25 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79ФЗ)

Оформляем изменение срочного трудового договора в бессрочный. Трудовой кодекс не регламентирует, как оформить преобразование срочного трудового договора в бессрочный. Однако Роструд рекомендует внести соответствующие изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение (образец ниже).

Читайте так же:  Сроки перечисления материнского капитала на погашение ипотеки

Продляем срок действия трудового договора в случаях, предусмотренных законом

Возможность продлить срок действия трудового договора на определенный период прямо предусмотрена законом для отдельных категорий работников. К ним относятся беременные женщины, работники вузов и спортсмены.

Беременные женщины. Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор, заключенный с беременной женщиной. Для этого сотрудница должна представить медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, и письменное заявление.

Срок договора продлевается до окончания беременности (ч. вторая ст. 261 ТК РФ). В случае рождения ребенка оформить увольнение женщины нужно в день окончания отпуска по беременности и родам, указанный в больничном. В других случаях (выкидыш, аборт и т. д.) сотрудница может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1).

Исключением из этого правила является случай, когда срочный трудовой договор с беременной женщиной заключен на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Такой договор прекращается с выходом основного сотрудника на работу, если невозможно перевести временную сотрудницу на другую работу до окончания беременности (ч. третья ст. 261 ТК РФ).

Совет! Обязательно включите в текст срочного трудового договора информацию о причинах, послуживших основанием для его заключения (ст. 57 ТК РФ)

Работники вузов. При избрании работника вуза по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. По соглашению сторон действие договора продлевается на срок не более пяти лет или на неопределенный срок (ч. восьмая ст. 332 ТК РФ).

При переводе научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на другую должность срок действия трудового договора с ним может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (ст. 332 ТК РФ).

Спортсмены. Допускается временный перевод спортсмена к другому работодателю. При этом заключается срочный трудовой договор на период не более одного года (ч.первая, вторая ст. 348.4 ТК РФ). Этот договор может быть продлен на срок, определенный соглашением сторон, или на неопределенный срок при выполнении следующих условий (ч. седьмая ст. 348.4 ТК РФ):

– спортсмен продолжает работать по месту временной работы после окончания срока временного перевода;

– спортсмен, работодатель по месту временной работы, работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, не требуют прекращения трудового договора.

Правомерно ли продление срока трудового договора в случаях, не предусмотренных законом

Единого мнения по вопросу о возможности продления периода действия срочного трудового договора без преобразования его в бессрочный нет. Из буквального толкования положений Трудового кодекса следует, что, по общему правилу, продлить срок трудового договора, определенный сторонами при его заключении, нельзя. Исключение составляют лишь случаи, прямо предусмотренные законом.

Однако практика продления срочных трудовых договоров в ситуациях, когда это не предусмотрено законом, существует. При этом некоторые суды исходят из того, что эта процедура может применяться, если причина, обусловившая срочный характер трудового договора, не исчерпала себя к моменту окончания срока его действия. Например, лицо принято для выполнения обязанностей сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, которая по окончании этого отпуска на работу не вышла, а ушла в ежегодный отпуск, и т. п. В таких случаях общий срок трудового договора с учетом продления не должен превышать установленного законом предельного пятилетнего срока (определение Свердловского областного суда от 2 февраля 2011 г. по делу № 33-1315/2012).

Дополнительное соглашение должно оформляться строго до истечения срока действия трудового договора. С момента истечения срока трудового договора условие о срочности утрачивает свою силу, возобновление срочного характера трудовых отношений путем заключения дополнительного соглашения неправомерно (апелляционное определение Московского городского суда от 14 августа 2012 г. по делу № 11-16724).

Таким образом, продление срока трудового договора по соглашению сторон в рамках установленного статьей 59 Трудового кодека общего срока (пять лет) при возникновении спора может быть признано судом допустимым. Но эта процедура напрямую не предусмотрена законодательством и в определенной степени противоречит части четвертой статьи 58 Трудового кодекса, что влечет риски признания «продленного» срочного договора заключенным на неопределенный срок. Кроме того, инспекторы ГИТ могут усмотреть в этом нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).

Предпочтительнее использовать процедуру прекращения срочного трудового договора и заключения нового, если для этого сохранились соответствующие основания (письмо Роструда от 8 декабря 2008 г. № 2742-6-1). При отсутствии таких оснований неоднократное перезаключение срочного трудового договора для выполнения одной и той же трудовой функции может повлечь его признание бессрочным п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2).

Продление полномочий генерального директора

Закон прямо не предусматривает возможность пролонгации срочного трудового договора с генеральным директором. При этом руководитель организации как ее единоличный исполнительный орган имеет особый статус, существуют особенности заключения с ним трудового договора, связанные с избранием (назначением) на должность.

Внимание! Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. шестая ст. 58 ТК РФ)

По общему правилу, с генеральным директором заключается именно срочный трудовой договор. Об этом свидетельствуют нормы федеральных законов «Об акционерных обществах», «Об обществах с ограниченной ответственностью» и др. (постановление Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. № 3-П). Срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон (ст. 275 ТК РФ).

До заключения трудового договора с руководителем организации может проводиться процедура избрания на должность. Например, генеральный директор ООО избирается общим собранием участников общества или советом директоров (подп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

Решение общего собрания участников или совета директоров общества об избрании генерального директора, оформленное протоколом, является основанием для заключения с ним трудового договора. Поэтому в одном и том же протоколе общего собрания участников или совета директоров нужно отразить факт прекращения полномочий генерального директора в связи с истечением срока трудового договора и принятое решение о его избрании на новый срок.

При избрании генерального директора на очередной срок с ним заключается новый срочный трудовой договор. Расторжение срочного трудового договора и заключение нового после переизбрания руководителя на должность является юридически безопасным способом «пролонгации» его полномочий. В трудовую книжку работника при этом необходимо внести запись об увольнении и запись о приеме на работу (письмо Роструда от 8 декабря 2008 г. № 27426-1).

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Марина Коротина, главный специалист по управлению персоналом АНО «Единая транспортная дирекция» (Москва):

– По общему правилу, если по истечении срока действия трудового договора сотрудник продолжает работать, договор считается заключенным на неопределенный срок. Однако возможно продление срочного трудового договора с некоторыми категориями работников. Так, закон обязывает работодателя продлить срочный трудовой договор с беременной женщиной до окончания беременности, а в случае рождения ребенка – до дня окончания отпуска по беременности и родам. Работодатель вправе продлить договор с сотрудниками вузов и спортсменами при наличии определенных обстоятельств.

Ольга Гуревская, ведущий специалист отдела персонала ООО «Сигма» (г. Ангарск):

– Продление трудового договора на новый срок в случаях, когда это не предусмотрено законом, применять нежелательно, поскольку суды по-разному оценивают возможность применения такой процедуры, а ГИТ может усмотреть в ней нарушение трудового законодательства. Сторонам необходимо прекратить действующий срочный трудовой договор и заключить новый на иной срок. При этом должны сохраниться основания для заключения срочного трудового договора. Общий период работы сотрудника по одному срочному трудовому договору не может превышать пяти лет.

Продление срочного трудового договора дополнительным соглашением

Особенности продления срочного трудового договора на новый срок

Если продлить срочный договор нет возможности по трудовому кодексу, а стороны, тем не менее, хотят продолжить взаимные отношения, то стоит прибегнуть к определенным правилам. Сторонам придется расторгнуть отношения в сфере труда и заключить контракт заново, снова применяя определенный срок или делая договор бессрочным.

Читайте так же:  Срок погашения судимости за преступление средней тяжести

Соглашение, которое позволяет продлить срочный трудовой договор

Чтобы продлить трудовые отношения с сотрудником, с которым заключен срочный договор, проще всего заключить с ним дополнительное соглашение об изменении первоначального срока договора. Многие считают такой порядок незаконным, так как в Трудовом кодексе он прямо не предусмотрен. Но Роструд считает такой вариант вполне приемлемым (письмо от 31.10.07 № 4413-6).

Срочный договор продлить нельзя . Если стоит срок, по истечении его договор расторгается. По идее, необходимо предупреждать письменно о его окончании. Не хотите бессрочный, заключайте снова срочный со следующего дня. Вы можете спросить — но где сказано что СТД нельзя продлевать?

Как оформить продление срочного трудового договора на новый срок? Образец соглашения и заявления

В обычных случаях уведомление происходит за месяц до запланированной даты увольнения. Для сезонных рабочих – за 7 дней (ст. 296 ТК РФ). Если увольняется заместитель при возвращении основного сотрудника, уведомление может произойти так же – за несколько дней, после подачи заявления о выходе.

Как продлить срочный трудовой договор на определенный срок? Если хотите продлить трудовой договор на определенный срок, сделайте это до того, как наступит дата окончания договора. В соответствии со статьей 72 ТК РФ, между работодателем и работником может быть заключено соглашение об изменении условий трудового договора в письменной форме.

Дополнительное соглашение о продлении трудового договора (с образцом)

  • Номер контракта и дата его подписания;
  • Дата и место (город) оформления доп. соглашения;
  • Наименование компании (сокращенное и полное);
  • Инициалы и подписи лиц, которые подписывают документ;
  • Дата, с которой соглашение начинает свое действие;
  • Номер пункта договора, текст которого будет изменен;
  • Реквизиты сторон, а также их подписи.

В некоторых случаях после истечения периода действия срочного контракта, обе стороны не хотят прекращать трудовые отношения. В таких ситуациях они должны оформить дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора. О том, как это сделать вы можете узнать из следующей статьи.

Как продлить срочный трудовой договор на новый срок

Теперь разберем все случаи продления и определимся с возможностью продления срочного трудового договора на новый срок. Если срок трудового договора четко ограничен определенной датой, то продление невозможно. В ином случае это может привести к признанию временного договора через суд постоянным.

В случае заключения срочного договора на время выполнения работ, определенных трудовым договором, продление возможно на период выполнения дополнительных работ путем заключения дополнительного соглашения между сторонами. Необходимо помнить о четком определении списка работ, ибо нечеткость в данном моменте может привести к признанию договора бессрочным. Но важно не переусердствовать с продлением договора, гораздо проще будет заключить новый договор на время выполнения новых работ.

Можно ли продлить срочный трудовой договор

А так как оба вышеуказанных периода ограничены во времени, продление срочного договора нецелесообразно, учитывая, что в период обучения тот же школьник старших классов либо же студент в силу ст.92 ТК РФ может трудиться не более 12 до 17 часов в неделю в зависимости от возрастной категории.

В силу ст.275 ТК РФ срок действия соглашения с начальником учреждения определяется учредительными актами. То есть если генеральный директор изначально был принят на определенное время, продление соглашения недопустимо, и он подлежит увольнению в порядке, утвержденном главой 43 ТК РФ.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Для этого достаточно указать дату завершения трудовых правоотношений. Чтобы продлить отношения правильно, нужно помнить, что предельным сроком в этом случае являются 5 лет. Если требуется более продолжительное время работы, то такое новое соглашение уже будет считаться бессрочным. Соответственно, при составлении нового документа с условным работником, нужно обращать внимание и на это правило.

  • принять решение о схеме продления (новый бланк или дополнение к имеющемуся);
  • согласовать с условным работником все условия;
  • после подписания издать ведомственный приказ и перевести его в табель;
  • передать копию заключенного бланка в отдел кадров к личному делу.

Правила проведения процедуры продления срочного трудового договора

  • выполнении работ сезонного характера, а также разовых проектов и временных действий;
  • осуществлении дополнительных работ, которые напрямую не связаны с деятельностью организации;
  • работе по совместительству;
  • замещении сотрудника того же предприятия на определенный срок;
  • исполнении обязанностей на срок не более 2 месяцев в случае отсутствия другого работника;
  • стажировке или обучении на производстве;
  • работе за рубежом.

Для директоров и руководителей высшего звена осуществить продление срочного договора будет невозможно, поскольку нет специальных правил для данной категории лиц. Необходимо сначала произвести увольнение в связи с прекращением срока договора, а затем заключить новый.

Продление срочного трудового договора согласно ТК РФ

В соответствии со статьей 79 ТК РФ, трудовой договор, который заключен на установленный срок, будет аннулирован по достижению этой даты. При этом довольно часто возникает потребность в продлении срочного договора, так как работодатель принимает решение о дальнейшем сотрудничестве с трудящимся.

  1. В соответствии со статьей 72 ТК РФ, можно будет внести изменения в сам контракт. На ее основании работодатель может подписать дополнительное соглашение. Его необходимо согласовать заранее и скрепить необходимыми подписями и печатями
  2. Наиболее простой способ – расторгнуть текущий договор и заключить новый. При этом сотрудник сначала будет уволен, после чего принят вновь со всеми сопутствующими записями в трудовую книжку.
Читайте так же:  Отпуск без сохранения заработной платы по совместительству

Срочные договоры: продление срока действия при помощи дополнительного соглашения

Максимальный срок действия такого документа не может превышать пяти лет. В ряде случаев такое положение вещей устраивает обе стороны. Если же встаёт вопрос о продлении срока действия, работодателю придётся позаботиться о грамотном составлении дополнительного соглашения.

  • Для замещения временно отсутствующего работника. Он, например, болен или находится в долгосрочном отпуске.
  • При выполнении не долгосрочных работ (сезонных или временных).
  • При приёме на вакантное место и направлении работника для выполнения трудовых функций за рубеж.
  • При приёме на вакантное место стажёров или студентов для прохождения практики.

Инструкция по продлению срочного трудового договора

Иногда в рамках предпринимательской деятельности бывает так, что с конкретным работником заключён срочный трудовой договор, который подходит к концу. Однако необходимость в выполнении определённой работы всё ещё осталась. В таком случае возникает вопрос: можно ли продлить срочный трудовой договор? И если да, то как именно это сделать, чтобы у трудовой инспекции не возникло претензий?

С такими контрактами часто появляются проблемы из-за того, что их неправильно оформляют. Во многих случаях работнику достаточно просто обратиться в трудовую инспекцию или в суд, чтобы договор переквалифицировали в заключённый на постоянной основе со всеми вытекающими для работодателя последствиями. Поэтому с любыми вопросами, касающимися подобных соглашений, нужно быть предельно внимательным и осторожным.

Срочные трудовые договоры не должны подменять собой постоянные или же приём на работу на испытательный срок. А многократное продление свидетельствует именно о таком нарушении. Поэтому к нему и стоит отнестись предельно внимательно.

Можно ли продлить срочный трудовой договор

В первую очередь нужно разобраться с тем, возможно ли такое в принципе. В ТК РФ не предусмотрено продление срочного трудового договора. Его срок можно изменить, причём сделать это стоит максимально грамотно. И для этого должны быть соответствующие обстоятельства:

  • работник, с которым заключён срочный трудовой договор, забеременел (вышел в декретный отпуск);
  • речь идёт о работнике ВУЗа, выбранного на занимаемую им и прежде должность (предельный срок продления не должен быть больше 5 лет);
  • спортсмена временно, на срок до года, переводят к другому работодателю по согласию сторон в соответствии со статьёй 348.4 ТК РФ;
  • труженик, которого замещает временный работник, не приступил к исполнению своих обязанностей (например, продлил декретный срок с 1,5 лет до 3).

То есть в ТК всё же предусмотрены определённые исключения. Но в любом случае продлевать срок срочного трудового договора нужно очень осторожно. Некорректная формулировка или нарушение процедуры могут привести вас к штрафам и к целому ряду других неприятных последствий.

Как продлить срочный трудовой договор: пошаговая инструкция

Продление срочного трудового договора возможно 2 способами: дополнительным соглашением или же заключением нового контракта. Сам процесс будет зависеть от того, какой конкретно вариант вы решите выбрать.

В целом речь идёт о такой схеме:

Сначала работодателю нужно отправить работнику уведомление о том, что срок действия предыдущего договора заканчивается (за 3 суток). В противном случае соглашение становится бессрочным.

Если работник хочет продлить срочный трудовой договор, он может написать об этом соответствующее заявление.

Дальше сторонам крайне желательно согласовать свои действия. То есть договориться о том, будут ли они заключать дополнительное соглашение или же новый договор.

Следующим этапом составляется дополнительное соглашение. Обратите внимание на то, что в договоре крайне желательно указать формулировку «изменение срока», а не «продление». Так к работодателю будет меньше вопросов.

Если вместо допсоглашения предполагается заключение нового трудового договора, то тогда нужно просто разорвать старый, после чего оформить ещё один. Нередко для работодателя этот вариант безопаснее.

Издаётся Приказ, который утверждает заключение дополнительного соглашения к действующему трудовому договору или составление нового.

Делается запись в трудовой книжке, если в ней указывался временный характер работы сотрудника и точный период. В таком случае данные о новом сроке тоже нужно будет зафиксировать. Если же никаких дат там не было, то этот пункт вы пропускаете.

Как видите, сама по себе процедура довольно простая. В её рамках требуется оформить не так и много документов. Самое сложное здесь – разобраться с формулировками.

Многократное продление трудового договора часто само по себе становится причиной его переквалификации в бессрочный. Причём к «многократному» российское законодательство относит 2 и больше случаев.

Как продлить срочный трудовой договор для пенсионера

Возможность заключения срочного трудового договора с пенсионером обусловлена статьёй 59 ТК РФ. Можно ли его продлить? Судя по логике этой статьи, да, хотя напрямую об этом ничего не говорится. По факту, пенсионеры относятся к той же группе людей, которой разрешены работы временного характера из-за самочувствия.

Видео (кликните для воспроизведения).

Когда работодатель нанимает человека пенсионного возраста, то обе стороны не знают и не могут знать, сколько времени по состоянию здоровья такой человек сможет выполнять свои обязанности. Поэтому чтобы обойтись без увольнения, иногда просто заключают временные договоры. И проверяющие органы относятся к этой практике с пониманием. Никакой особой специфики как в плане заключения, так и в отношении продления таких договоров нет.

Что делать, если не продлили срочный трудовой договор

Всё зависит от обстоятельств. Иногда работодатель сам забывает о том, что он заключал с работником договор на определённый срок. Если по истечению указанного в соглашении периода сотрудник продолжает исполнять свои обязанности, то договор автоматически становится бессрочным.

Если же работодатель уволил работника в связи с окончанием срока действия договора, то стороны могут договориться об оформлении нового. Причём новый трудовой договор может быть уже бессрочным. В любом случае при грамотном оформлении увольнения отношения между сторонами прекращаются. Дальнейшее уже зависит от того, о чём они договорятся. Но после окончания срока действия временного трудового договора работодатель не будет ничего должен работнику. Это справедливо и в обратном отношении.

Читайте так же:  Продать квартиру с прописанным ребенком не собственником

Правда, если работник сочтёт, что его права были нарушены, а также что договор не должен был быть постоянным, то он способен обратиться за защитой своих прав в суд. Эта возможность сохраняется у него в течение определённого времени и после увольнения.

Подводим итоги: продлить срочный трудовой договор в целом можно, несмотря на то, что в ТК РФ это напрямую не предусмотрено. Но такая практика опасно подходит к нарушению трудовых прав работников. Поэтому очень важно предельно внимательно отнестись к самой процедуре и к формулировкам, чтобы впоследствии не столкнуться с проверками, штрафами и прочими неприятными последствиями. Желательно поручить всё опытным юристам.

[1]

Напишите мне на почту, заполнив форму ниже, и я помогу разобраться в проблеме! Либо воспользуйтесь одним из следующих контактов:

Попробуй бесплатно CRM для управления франчайзинговой сетью BuroBase — все в одном месте:

  • управляй своими франчайзи;
  • обучай команду внутри площадки;
  • планируй мероприятия;
  • следи за оплатой роялти.

Попробовать бесплатно

Примерная форма дополнительного соглашения о продлении срочного трудового договора (в связи с беременностью) (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Примечание: настоящая форма разработана в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации

Дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора
(в связи с беременностью)

г. [ вписать нужное ]

[ число, месяц, год ]

[ Указать полное наименование организации ], именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице [ должность, Ф. И. О. ], действующего на основании [ вписать нужное ], с одной стороны, и гражданка [ Ф. И. О. полностью ], именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, являющиеся Сторонами срочного трудового договора N [ значение ] от [ число, месяц, год ], заключили настоящее Дополнительное соглашение о нижеследующем:

1. В связи с истечением срока срочного трудового договора N [ число, месяц, год ] от [ число, месяц, год ] в период беременности Работника на основании заявления Работника N [ значение ] от [ число, месяц, год ] Стороны согласились продлить срок действия срочного трудового договора N [ значение ] от [ число, месяц, год ] до окончания беременности Работника.

2. Работник до окончания беременности обязан [ указать периодичность, но не чаще чем один раз в три месяца ] предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

3. Все иные условия срочного трудового договора N [ значение ] от [ число, месяц, год ], не измененные настоящим Дополнительным соглашением и не прекратившие свое действие в период до заключения настоящего Дополнительного соглашения, сохраняют свою силу.

[2]

4. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора N [ вписать нужное ] от [ число, месяц, год ] и вступает в силу с [ число, месяц, год ].

5. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, каждый из которых имеет равную юридическую силу. Один экземпляр настоящего Дополнительного соглашения хранится у Работодателя, другой — у Работника.

ИНН/КПП [ вписать нужное ]

[ должность лица, подписавшего дополнительное соглашение, подпись, Ф. И. О. ]

[ Ф. И. О., год рождения ]

паспорт [ серия, номер, дата выдачи, кем выдан, код подразделения ]

зарегистрирован по адресу: [ вписать нужное ]

ИНН [ вписать нужное ]

Экземпляр Дополнительного соглашения к трудовому договору N [ значение ] от [ число, месяц, год ] мною получен

[ число, месяц, год ]

[ подпись ] [ инициалы, фамилия работника ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма дополнительного соглашения о продлении срочного трудового договора (в связи с беременностью)

Разработана: Компания «Гарант», февраль 2012 г.

Дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора 2019 образец скачать бесплатно типовой бланк пример форма

Дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора 2019 образец скачать бесплатно типовой бланк пример форма

Дополнительное соглашение

к срочному трудовому договор у №___от________г

(Полное наименование организации) (далее по тексту – «Организация») в лице директора (ф.и.о. руководителя), действующего на основании устава, и
гражданин (гражданка) (указать полное ф.и.о.) (далее по тексту ( «Работник»), с другой стороны, заключили настоящее Соглашение о следующем.

В связи с подтверждением финансирования Организации на 20__ год со стороны учредителя ( (полное наименование учредителя) (Дополнительное соглашение от (дата) 200__ г. к Договору целевого финансирования от (дата) 20__ г.):
Стороны продлевают срок действия Трудового контракта № ___
от (дата) 20__ г. на период с 01.01.20___ по 31.12.20__ г.
2) Все иные условия Трудового контракта, не измененные настоящим Соглашением, и не прекратившие свое действие в период до заключения настоящего Соглашения, сохраняют свою силу.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N 10

к срочному трудовому договору от ______. _________20__ N 23

г. Минск «___» __________ 20__ г.

Общество с ограниченной ответственностью «Ключ» в лице директора

Шумелко Александра Ивановича (далее — Наниматель), действующего на

основании Устава, с одной стороны, и Копейко Андрей Сергеевич (далее —

Работник), с другой стороны (далее — Стороны), заключили настоящее

дополнительное соглашение (далее — Соглашение) о нижеследующем:

1. Дополнить пункт 6 срочного трудового договора подпунктом 6.1:

«6.1. Срок действия трудового договора продляется на 2 месяца с

«___» __________ 20__ г. до «___» __________ 20__ г. включительно».

2. Остальные условия вышеуказанного трудового договора остаются

неизменными, и Стороны подтверждают по ним свои обязательства.

3. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах — по одному для

каждой из Сторон.

4. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания его

Сторонами и является неотъемлемой частью трудового договора.

Расставаться не время: что кроме приказа нужно для продления срочного трудового договора?

Существует два вида трудовых договоров: срочный и бессрочный. И если процедура заключения бессрочного, «стандартного» трудового договора в целом проста и изучена работодателями практически досконально, то аспекты оформления срочного продолжают вызывать вопросы. В особенности это касается сроков действия и возможностей продления таких договоров.

Причины заключения

Срочный трудовой договор заключается всего в нескольких случаях:

  • требуется временно закрыть вакантную должность, образовавшуюся в связи с отсутствием сотрудника, занимающего ее на постоянной основе (на время больничного или отпуска по уходу за ребенком);
  • требуется выполнить перечень работ в короткий и конкретный срок (как правило, до 2-х месяцев). Такой вариант распространен на сезонных работах (например, уборка урожая);
  • требуется исполнение функционала, не связанного с основной деятельностью компании (когда сотрудник больше не будет нужен);
  • открыта вакансия для стажировки;
  • сотрудник совмещает два места работы.

Для заключения трудового договора на определенный срок, работодатель должен иметь обоснование. В противном случае (нет возможности доказательно аргументировать обоснование) ему гораздо выгоднее заключать договор подряда или возмездного оказания услуг.

Регламентированные сроки

Максимальный срок на который может быть заключен срочный трудовой договор – 5 лет. Минимальный срок законодательством не определен. Отношения можно заключить как на месяц, так на неделю, так и даже на один день. Причинами завершения действия временного контракта могут быть:

  • наступления прописанного срока окончания;
  • завершение запланированных работ;
  • выход на работу сотрудника, вместо которого трудился временный.
Читайте так же:  Обязательство по материнскому капиталу нотариус цена москва

Можно ли продлить?

Опираясь на действующие законы, продление невозможно. При выявлении незаконного продления такой договор через суд будет признан постоянным. Но, существует ряд обстоятельств, позволяющих это сделать.

Самый простой и распространенный пример: нового сотрудника взяли на временный договор для замещения постоянного сотрудника, но по истечении срока он не смог по каким-то причинам вернуться к своим должностным обязанностям. В таком случае договор можно абсолютно законно продлить до следующей даты.

Второй популярный и законный вариант продления: необходимость выполнения незаконченного функционала. Например: работодателем был нанят разработчик программного обеспечения на доработку мобильного приложения сроком один месяц. В процессе работы выяснилось, что трудочасы были оценены изначально не верно и для завершения разработки требуется еще месяц.

Помимо прочего, трудовое законодательство рассматривает возможность продления срочного трудового контракта еще в трех случаях, которые будут рассмотрены ниже.

В том случае, если у работодателя нет оснований для продления, но есть необходимость продолжить работу с данным сотрудником и он не готов принимать его в штат, то самое простое – расторгнуть действующий договор и оформить новый.

Как оформить пролонгацию?

Как говорилось выше для продления необходимы основания. Это первый и, пожалуй, главный шаг. Далее, необходимо юридически грамотно оформить продление: составить приказ, дополнительное соглашение и уведомление.

Разберем подробнее еще три официальных основания для продления договора. Они относятся к следующим категориям сотрудников:

Статья 261 ТК РФ запрещает расторгать срочный трудовой договор с беременными. В таком случае он продлевается до окончания периода беременности. Если в течение этого срока на рабочее место возвращается сотрудник, которого замещали, женщине предлагается другая должность.

Статья 332 ТК РФ разрешает продление срока трудового договора с сотрудниками ВУЗов, в том случае, если выбрана ранее занимаемая должность. Также законодательство допускает продление договора со спортсменами после завершения срока текущего.

Продление же договора на неопределенный срок по сути является изменением договора срочного на бессрочный и может произойти автоматически, если работодатель не предпримет действий для увольнения работника по истечении срока.

В теории продлевать срочный трудовой договор недопустимо, но на практике остается несколько вполне легитимных способов. Для того, чтобы ими воспользоваться, работодатель должен иметь в наличии веские основания.

Приказ о продлении и дополнительное соглашение

Теперь давайте разберемся возможно ли продление срочного трудового договора доп. соглашением без увольнения работника.

Инициировать продление может не только работодатель, но и сам работник. Для этого он должен написать заявление с просьбой о продлении. Если временный работник работает на месте отсутствующего по уважительной причине, то заявление о продлении договора он пишет только после основного работника.

На основании этого заявления или по инициативе работодателя составляется доп. соглашение. Таким образом, при оформлении и подписании двумя сторонами дополнительного соглашения об изменении срока действия, происходит пролонгация договора на новый срок.

Типового шаблона для оформления дополнительного соглашения не существует, есть только общепринятая информация по содержанию:

  • ссылка на действующий договор;
  • причины, по которым вносятся изменения и их обоснование;
  • дата составления документа.

Соглашение должно быть подписано ответственными лицами от организации и самим работником. Подписи должны быть заверены печатью компании.

Дата заключения дополнительного соглашения должна быть меньше даты окончания срочного трудового договора. Совпадение дат или дата больше даты договора делают документ недействительным.

Помимо доп. соглашения необходимо подготовить приказ. В приказе обязательно нужно указать причину продления договора. Если такой причины нет, то в качестве основания для продления указываем доп. соглашение.

В бланк приказа также необходимо включить следующие обязательные сведения:

  • название компании;
  • место создания документа;
  • номер приказа и дату его создания;
  • основной текст.

Приказ также должен быть подписан двумя сторонами и заверен печатью организации.

Важно понимать, что использовать такой подход нужно в исключительных случаях, когда необходимость и основания для продления превышают возможные риски для работодателя.

Максимально возможный срок пролонгации

Один из самых популярных вопросов, которые сотрудники кадровых служб задают на специализированных форумах касается того, на какой срок возможно продление срочного трудового договора. Попробуем прояснить данный вопрос.

Если говорить о самом простом варианте, то сразу после расторжения прежнего договора можно заключать новый неограниченное количество раз. Ограничений в законодательстве по этому пункту не предусмотрено.

Но, есть опасная зона: если суд установит и докажет неоднократное продление договорных отношений с гражданином, который в рамках одной и той же организации выполняет одну и ту же рабочую функцию – контракт могут признать бессрочным

В случае, если речь идет о продлении действующего срочного трудового договора без его расторжения при помощи оформления доп. соглашения, то общий срок не должен превышать пять лет, как и упоминалось выше.

Полезное видео

Посмотрите мнение эксперта о том, когда и как продлевать срочный трудовой договор:

Видео (кликните для воспроизведения).

Несомненно, такие контракты привлекают работодателей простотой их расторжения. Достаточно лишь предупредить работника за три дня и все. Но, очень важно правильно оформить такие договора и правильно их продлевать, иначе, подобные ошибки чреваты штрафами для компании.

Источники


  1. Липшиц, Е.Э. Законодательство и юриспруденция в Византии в IX-XI вв. Историко-юридические этюды / Е.Э. Липшиц. — М.: Наука, 2013. — 248 c.

  2. Гельфер, Я. М. История и методология термодинамики и статистической физики / Я.М. Гельфер. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2013. — 536 c.

  3. Гонюхов, С.О.; Зинченко, В.И. Азбука милиционера; Красноярск: Горница, 2013. — 382 c.
  4. Экзамен на звание адвоката. Учебно-практическое пособие; Юрайт — М., 2014. — 255 c.
  5. Научно-практический комментарий к Федеральному закону «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц». — М.: Проспект, 2013. — 156 c.
Продление срочного трудового договора дополнительным соглашением
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here