При сокращении штатов выплата компенсации работающим пенсионерам

Полезная информация по теме: "При сокращении штатов выплата компенсации работающим пенсионерам". Здесь собрана и обработана имеющаяся информация по теме. Мы постарались приподнести ее в удобном и понятном виде. Если у вас возникнут вопросы, просьба задавать их нашему дежурному консультанту.

Увольнение пенсионера по сокращению штата

какие компенсации полагается пенсионеру,уволенному по сокращении штата и в каком размере.оплачиваются ли отпускные за проработанное время т.к. нам говорят что нет.

Увольнение пенсионера в связи с сокращением штата ничем не отличается от увольнения в связи с сокращением штата обычного работника.

Должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска, выходное пособие в размере среднего заработка.

Если работодатель этого не сделал — обращайтесь в трудовую инспекцию и (или) прокуратуру.

Выплаты пенсионерам при сокращении

Какие положены выплаты пенсионерам при сокращении штата. Должен ли работодатель сохранять за сокращенным пенсионером средний заработок на период трудоустройства?

В нашей организации намечено сокращение штатной численности. Как это часто бывает, сокращать начинают именно пенсионеров. Нам уже вручили уведомления о предстоящем сокращении штата. В разговоре со специалистами отдела кадров нам пояснили, что мы получим выходное пособие в связи с сокращением штата, компенсацию за неиспользованные отпуска. Но оплачивать нам, пенсионерам, период трудоустройства работодатель не будет, так как мы имеем источник дохода — пенсию.

Почему выплаты пенсионерам при сокращении предоставляются не в полном объеме? Получается, что в службу занятости населения нет смысла даже обращаться?

Сокращаемые пенсионеры действительно несколько лучше социально защищены в случае сокращения штата и потери работы. Но это не означает, что государственные гарантии, предусмотренные статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), предоставляются им не в полном объеме.

Сокращение численности или штата является одним из оснований прекращения трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Действующее законодательство устанавливает не только определенную процедуру проведения сокращения численности или штата, но и предоставляет увольняемому работнику определенные гарантии и компенсации.

Трудовой кодекс не связывает объем гарантий и компенсаций со статусом работника, который он приобретет после прекращения трудовых отношений. Гарантии и компенсации предоставляются в ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ как тем, кто после увольнения приобретет статус «пенсионер», так и тем, кто после увольнения приобретет статус «безработный».

Какие выплаты пенсионерам при сокращении штата полагаются?

  1. Выходное пособие в размере среднего заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
  2. За пенсионером сохраняется средний заработок на период трудоустройства.

На этом остановимся чуть подробнее. В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Часть 2 ст. 178 ТК РФ предоставляет право органам службы занятости населения сохранять средний заработок за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Решение об этом принимается в исключительных случаях и при условии, что уволенный работник обратился в службу занятости в течение двухнедельного срока после увольнения и не был им трудоустроен.

Часть 1 ст. 318 ТК РФ устанавливает увеличенный срок сохранения среднего заработка за уволенным работником в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Указанный срок составляет три месяца со дня увольнения.

Часть 2 ст. 318 ТК РФ устанавливает, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. Решение принимает орган службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

[1]

Именно выплаты среднего месячного заработка в период трудоустройства, которые осуществляются за счет работодателя, часто и становятся камнем преткновения. Конфликты возникают и как между бывшим работником и работодателем, так и между работодателем и органом службы занятости населения.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Почему выплаты пенсионерам при сокращении штата должны осуществляться в полном объеме?

  1. Сохранение среднего заработка на период двух (трех) месяцев.

Если вернуться к нормам трудового законодательство, то очевидно, что все выплаты положены работнику, увольняемому в связи с сокращением штата. Именно за увольняемым работником сохраняется средний заработок, никаких дополнительных условий законодательство не устанавливает.

  1. Сохранение среднего заработка в течение третьего месяца (для северных районов — четвертого, пятого и шестого месяцев).

Если пенсионер обратится в орган службы занятости населения, то его безработным не признают, это определено законом РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Но зарегистрируют как гражданина, ищущего работу, и окажут содействие в трудоустройстве.

Таким образом, выплата среднего заработка осуществляется по решению органа службы занятости населения при соблюдении следующих условий:

  1. Уволенный работник обратился в органы службы занятости населения в установленные сроки (смотрите выше — двухнедельный и месячный срок для северян).
  2. Уволенный работник не трудоустроен.

О правах и выплатах для пенсионеров при сокращении штатов

Пенсионеры – это люди, получающие денежное пособие от государства. Согласно статистике, не менее 40% их продолжают заниматься трудовой деятельностью по разным причинам.

Это объясняется нехваткой средств, боязнью одиночества. Работая наравне с другими, данная категория граждан обладает всеми правами штатного работника.

И сократить их могут на общих основаниях. Возраст в таких случаях не учитывается, и законы к ним применяются те же, что и к остальным служащим. Это освещено в главе 27 ТК РФ.

Права при сокращении штатов

На общих основаниях пенсионеров могут сократить в таких ситуациях:

  • реорганизация предприятия, предусматривающая сокращение штата работников;
  • процесс оптимизации производства;
  • планируемое уменьшение выпуска продукции;
  • изменения в технологической, структурной, кадровой сферах.

На какие права они могут опираться при сокращении

  1. Право на труд. Оно не зависит от возраста.
  2. Запрет на дискриминацию по возрасту при приёме и увольнении с работы.
  3. Квалификация, глубокие знания, опыт.
  4. Отсутствие для пенсионера двухнедельной отработки при увольнении по собственному желанию.
  5. Право на дополнительный неоплачиваемый двухнедельный отпуск.
Читайте так же:  Региональный оператор капитального ремонта в санкт петербурге

Кроме этих пяти пунктов, в остальном все права идентичны остальным сотрудникам. Отдельной статьи, регулирующей сокращение этой категории лиц, в трудовом законодательстве 2016 нет.

Посмотрите небольшое видео, которое комментирует ст. 178 ТК РФ об увольнении по сокращению штатов.

Как происходит сокращение

Пенсионер лишь имеет право на досрочное расторжение трудового договора. Согласно ст.81 ТК РФ, ему не обязательно дожидаться 2 месяцев. Для этого надо подать правильно оформленное заявление.

Этапы процесса сокращения пенсионера (как и любого сотрудника):

[3]

  • Проведение руководством совещания на тему сокращения штатов.
  • Издание приказа о поэтапных процедурах данного плана. Указание отделов, работников, исключаемых из штатного расписания. Определение сроков исполнения.
  • Выдача уведомлений работникам лично за два месяца до факта сокращения. Ознакомление каждого из них с приказом.
  • Оповещение Профсоюзной организации и Центра занятости за 2 месяца о планах по сокращению.
  • Руководитель обязательно должен рекомендовать работнику альтернативную должность, и пенсионерам в том числе. Предложение должно соответствовать образованию и квалификации.
  • В последний день работы он, в числе прочих, оформляет заявление об увольнении и подписывает соответствующий приказ.
  • Производится выдача документов, финансовый расчёт.

Важно! Нельзя полагаться на авторитет руководителя и писать в заявлении формулировку «по собственному желанию». Из-за неё можно лишиться последующих выплат. Обязательно необходимо отметить: «по сокращению штатов»!

Руководствуясь статьёй 179 ТК России, руководитель, сокращая работников, имеет право отдать предпочтение более квалифицированным из них, независимо от возраста.

В том случае, если пенсионер более опытен и квалифицирован, могут оставить именно его. Другие сотрудники не имеют права предъявлять претензии, мотивируя преклонным возрастом оппонента и тем, что у него есть пенсия.

Такие заявления законными не являются. Однако на практике лиц преклонного возраста сокращают чаще, не нарушая закон, а просто убедив их в том, что у молодых не останется вообще никакого дохода.

Помимо квалификации, есть другие критерии. Например, производительность труда выше может быть и у пенсионера. Хотя на практике работодатели больше склоняются к молодым кадрам. Но, согласно закону, пенсионеры могут оспорить любое действительно незаконное решение, при наличии доказательной базы.

Выплаты при осуществлении сокращения

Пособия выходные положены людям пенсионного возраста наравне с остальными сокращаемыми сотрудниками. Наличие дополнительных выплат на это не влияет.

Следующее видео расскажет о выходном пособии, выплачиваемом при увольнении по сокращению.

В течение 14 дней после получения приказа об увольнении необходимо зарегистрироваться в Центре занятости. Это необходимо, в том числе, для назначения пособия (равного зарплате), которое выплачивается дважды.

Отличает пенсионера то, что ему не полагается присвоение статуса «безработный». В результате чего, получив выходное пособие дважды, они не вправе получить ещё одно (третье) пособие. А Биржа труда лишь сможет предлагать им вакансии.

В случае не постановки на учёт в ЦЗН пенсионером, ему придётся получить назначенную денежную сумму лишь единожды.

По инициативе руководителя возможна какая-либо компенсация, премия, материальное поощрение. Но эти выплаты сугубо добровольные, всецело зависят от руководителя.

По закону не предусмотрено обязательных таких выплат.

При увольнении сотрудникам, в т.ч. пенсионерам, оплачивается неиспользованный очередной отпуск.

Нюансы в процессе увольнения зависят от места жительства. Сезонным сотрудникам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельной зарплаты.

Итак, подведём итоги

Выплаты, полагающиеся при сокращении пенсионерам:

1.Зарплата (все долги по ней, включая оплату неиспользованного очередного отпуска).

2.Пособие выходное из расчёта одной заработной платы (при отсутствии регистрации в ЦЗН).

3.Пособие выходное в течение двух месяцев при условии регистрации в ЦЗН в течение 14 дней после факта увольнения.

Отличие лишь только в том, что иные сотрудники имеют право получить третье пособие. Причём есть прецеденты, что пенсионеры в суде отстаивали право на третье пособие. Но это скорее исключение. Наблюдается отсутствие единства в данном вопросе, даже исходя из практики судебных решений.

Льготные категории

При первоочередном праве остаться на работе учитываются сотрудники, относящиеся к слабо защищённой группе населения, а также отличившиеся заслугами перед Отечеством граждане.

Льготная группа включает: участников и инвалидов ВОВ и интернациональных боевых действий, производственных инвалидов, граждан, на иждивении которых есть несовершеннолетние дети.

В привилегированном положении находятся сотрудники, находящиеся на повышении квалификации. До окончания учёбы их увольнять нельзя по закону.

Итак, получив статус пенсионера, люди не утрачивают права на труд. Им не могут отказать в месте работы без причин.

Однако и при реорганизации предприятий и сокращении штатов получить особые льготы им тоже не придется.

Сейчас предлагаю посмотреть два коротких видео ролика для тех, кому грозит сокращение на работе.

Какие права имеет работник при сокращении:

Что делать, если Вам грозит сокращение на работе:

Выплата компенсации работающим пенсионерам при сокращении штатов

В связи с пенсионной реформой и резким поднятием пенсионного возраста перед многими предпринимателями стал острый вопрос: можно ли уволить пенсионера по сокращению штатов? В этой статье мы разберем, как, вообще, происходит увольнение, что необходимо для того, чтобы сократить работающего пенсионера и какие выплаты ему положены по закону.

Согласно статистике почти 45% людей, выходящих на пенсию, продолжают трудиться дальше. При этом в случае различных кадровых перестановок, сокращений и прочих оптимизаций именно пенсионерам первым указывают на выход. При этом руководители чаще всего не назначают никаких выплат пенсионерам, мотивируя это тем, что они и так уже получают пособие от государства.

Увольнение по сокращению проводится по следующим причинам:

  1. Компания находится в тяжелом положении из-за санкций или уменьшения объемов производства.
  2. Компания производит системную реструктуризацию или меняет направление ведения деятельности.
  3. На предприятии проводится массовая замена оборудования на более современное или оптимизация производственного процесса. Если сотрудники не могут переквалифицироваться или если компании больше не нужно столько людей, то их сокращают.

Внимание: в последние годы оптимизацию проводят многие российские предприятия. Это приводит к тому, что приходится обновлять трудовой коллектив, поскольку пенсионеры уже не могут работать с современной техникой.

Также нередко работодатели сокращают должность, на которой работает пенсионер, после чего открывают ее под другим названием. Это позволяет заменить неугодного человека с минимальными последствиями: подать в суд и выиграть он явно не сможет, поскольку сокращение должности является полностью обоснованным поводом для увольнения, причем не только пенсионера. При этом людям в возрасте следует помнить, что они являются такими же работниками, как и их более молодые коллеги, поэтому работодатели не могут их ущемлять или ограничивать. При этом большинство работодателей предпочтут работать с квалифицированным, опытным, грамотным специалистом, а не менять его на новичка. Большинство пенсионеров остаются на рабочих местах именно по согласованию с начальством, которое не хочет их менять на молодежь, поскольку ее нужно обучать, контролировать, встраивать в коллектив и пр.

Читайте так же:  Проверка кадастрового номера объекта недвижимости по адресу

Кого нельзя сократить

Видео (кликните для воспроизведения).

Давайте рассмотрим, какие категории сотрудников работодатель не имеет права сократить. Их перечень регламентируется российским законодательством. В него входит:

  1. Инвалиды и участники Великой Отечественной войны.
  2. Участники и инвалиды боевых действий.
  3. Сотрудники, которые получили инвалидность из-за происшествий на производстве, но при этом они могут выполнять свои должностные обязанности.
  4. Пенсионеры, у которых на попечении находятся несовершеннолетние дети или родственники.
  5. Работники, которые по условиям коллективного договора работают в приоритетной группе.
  6. Опекуны при условии, что другого кормильца в семье нет.
  7. Пенсионеры, являющиеся одинокими.
  8. Пенсионеры, которые воспитывают или опекают малыша, которому еще не исполнилось три года. Также недопустимо увольнять пенсионеров, если на их попечении находится инвалид возрастом до 18 лет.
  9. Сотрудники, которые находятся в отпуске или на больничном.

Уволить этих людей без их согласия невозможно. Также нельзя увольнять сотрудников, которые находятся в законной командировке или проходят обучение на курсах повышения квалификации. При этом работодатель имеет право выдать работнику уведомление о том, что пенсионер будет сокращен, но все же окончательное решение принимает именно работник. Только он имеет право расторгнуть трудовой договор. Если работодатель при этом давит на сотрудника, то последний имеет право обратиться в трудовую инспекцию, которая защитит его права и наложит серьезные штрафы на компанию.

Как проходит сокращение

Разберем, как происходит увольнение пенсионера по сокращению штатов (пошаговая инструкция полностью совпадает с процедурой увольнения классического сотрудника). Работодателю важно соблюсти очередность процедур, чтобы в будущем его действия не могли оспорить в суде и потребовать восстановления/выплаты компенсаций.

  1. Первым делом необходимо создать комиссию, в которую войдут ответственные лица (обычно выбирают руководителя или его зама и начальников отделов, к примеру, юриста и кадровика).
  2. Далее проводится заседание комиссии, которая принимает решение провести сокращение штата на основании конкретной причины. После заседания составляется соответствующий приказ, который регистрируется в канцелярии по соответствующей процедуре.
  3. В приказ необходимо вписать должности, подразделения и фамилии сотрудников, которых планируется сократить, а также конкретное число, к которому должна быть завершена процедура. В некоторых ситуациях начальник может просто указать процент сотрудников, которых необходимо сократить к положенному времени.
  4. За 60 календарных дней до предполагаемой даты сотрудникам выдают уведомления о предстоящем событии, а также копию приказа, оформленного по всем правилам. В случае если в компании есть варианты, куда перевестись, то сотрудникам обязательно предлагают альтернативы.
  5. За 60 календарных дней до предполагаемой даты компания должна уведомить о сокращении центры занятости и профсоюзы.
  6. В указанную дату производится увольнение с формулировкой “сокращение штатов”.

Внимание: если пенсионер входит в льготные категории, не подлежащие увольнению, то он может оформить акт об отказе. В этом случае работодатель должен оставить его на предприятии, переведя в другой отдел. Если сотрудникам не предложить альтернативу (при ее наличии), то увольнение может быть признано незаконным со всеми вытекающими последствиями.

Увольнение производится следующим образом: сотрудника вызывают в отдел кадров (или представитель приходит в отдел) и знакомят с приказом. Он обязан поставить под ним свою подпись, после чего экс-сотруднику выдают медицинскую и трудовую книжку. В этот же день бухгалтерия обязана сделать расчет и выплатить все причитающиеся работнику деньги с учетом отпускных, командировочных и прочих задолженностей.

Что положено пенсионеру

Давайте определимся, какие выплаты положены пенсионеру при сокращении штатов . Данная норма прописана в статье 178 трудового кодекса России. Итак, каждому сотруднику положена выплата выходного пособия плюс выплата средней заработной платы на протяжении двух календарных месяцев после фактического увольнения. В случае если работа велась в условиях Крайнего Севера, то работнику положено оплачивать три месяца. При этом сотрудник должен стать на учет в центре занятости, который и будет производить соответствующие выплаты.

Примечательно, что если обратиться в центр занятости сразу после сокращения, то кроме выплаты средней заработной платы пенсионеру будут насчитывать и выплаты по помощи в трудоустройстве. На протяжении десяти дней центр занятости обязан предложить два варианта работы по основной специальности уволенного (работа может быть как постоянной, так и временной). Здесь следует учитывать, что нужно получить статус безработного, чтобы выплаты начислялись. Если этот статус не будет получен, то вы будете считаться временно неработающим, соответственно, и выплат не будет. Напомним, что пенсионеры защищены законом и социальными правами точно так же, как и работающие граждане, поэтому они могут претендовать на все выплаты, которые положены обычным россиянам.

Как быть в тех случаях, когда пенсионер не приходит в центр занятости и не становится на учет? В этом случае ему выплачивают выходное пособие в полном размере, а также рассчитываются по имеющимся задолженностям (отпускные, командировочные, больничные и пр). Также пенсионер может получить различные бонусы и премии от руководства компании, но это необязательное условие. То есть, по сути, он теряет среднюю заработную плату за два месяца, а если работает в условиях крайнего севера, то за три месяца.

Читайте так же:  Произведенные арендатором отделимые улучшения являются собственностью

Внимание: информация по поводу дополнительных выплат может быть указана в индивидуальном или коллективном трудовом договоре. В этом случае выплата бонусов должна быть проведена в обязательном порядке и в полном объеме.

Бонусы выплачивают как по трудовому договору, так и по различным внутренним правилам. К примеру, нередко бонусы выдают на 10–20 лет работы в компании, на день рождения или при выходе на пенсию. Это может быть просто традицией, а может быть прописанным в документах. В первом случае все происходит по инициативе работодателя, во втором — в обязательном порядке. В любом случае человек получит следующие выплаты:

  1. За неиспользованные дни отпуска. В среднем за каждый отработанный месяц у сотрудника накапливается 2–3 дня, поэтому их нужно оплатить.
  2. Выходное пособие плюс две или три зарплаты после увольнения.

В случае если производится увольнение заместителя или сезонного рабочего, которые трудятся по срочным договорам, то выплаты делаются не за 2 месяца, а за 2 недели. Все остальные выплаты делаются уже по инициативе компании.

При увольнении по собственному желанию

Разберем, какие нормативы действуют в том случае, если пенсионер увольняется не по сокращению, а по собственному желанию. Мы настоятельно не рекомендуем соглашаться на вариант “по собственному”, если вас сокращают, поскольку никаких выходных пособий вы не получите. Пенсионеры, которые увольняются по собственному, получают право на следующие привилегии:

  1. Отпуск на протяжении двух недель, но при этом без выплаты заработной платы.
  2. Не нужно отрабатывать положенные две недели (точнее, подавать заявление за две недели) до увольнения.
  3. Сотрудник не должен уведомлять работодателя за 14 рабочих дней до выхода на пенсию.

На этом плюсы заканчиваются. Как видите, ни о каких выплатах речи не идет. Сотруднику просто выплачиваются задолженности и бонусы, если они положены, после чего он становится обычным пенсионером.

Какие выплаты делаются при увольнении

Выше мы уже рассмотрели варианты выплат компенсации работающим пенсионерам при сокращении штатов, поэтому разберем, как именно протекает процедура увольнения. Главное, что нужно знать: пенсионер может выходить на пенсию официально только один раз. Соответствующая запись делается в трудовой книжке, и можно делать только одну такую запись. Уходящему сотруднику необходимо начислить все, что ему положено: зарплата за отработанные дни, отпускные, больничные и прочие выплаты, а также выдать все, что положено по трудовому договору: премии, бонусы и пр. за отработанный срок, за достижения и прочее.

Отметим, что тут нужно четко понимать, по какой причине производится увольнение. Если человек увольняется по собственному, то ему обычно не делают бонусные выплаты, если они не прописаны в трудовом договоре. А вот при выходе на пенсию сотрудников частенько премируют, выдавая им денежные средства и различные благодарности. В отделе кадров в трудовую книжку ставят соответствующую запись, после чего человек окончательно завершает свою трудовую деятельность.

В некоторых случаях руководители компании начинают хитрить, рассказывая, что выплаты увольняющемуся будут сделаны позже, поскольку сейчас нет денег, сложная ситуация, нехватка бюджета и пр. Мы настоятельно рекомендуем не верить подобным разговорам, поскольку закон четко прописывает: все выплаты должны быть сделаны в день официального увольнения. Если вам не хотят платить, то вы можете обращаться в трудовую инспекцию или к юристам, чтобы подать на своего работодателя в суд. Суд в абсолютном большинстве случаев становится на сторону сотрудника, тем более пенсионера, штрафуя работодателя и обязуя его сделать соответствующие выплаты. При этом работодатели обычно не доводят до суда и находят деньги сразу после того, как работник говорит, что обратится в трудовую инспекцию.

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов

2016 год ознаменовался тяжелой экономический ситуацией в стране и ухудшением общего финансового положения граждан, а соответственно и работодателей. Во времена серьезного кризиса, одним из способов сохранения предприятия прибыльным является сокращение штатов организации в соответствии с действующим законодательством страны.

Порой при сокращении штатов сначала увольняют пенсионеров, предлагая им уйти на пенсию или дополнительные выплаты как опытному работнику, который покидает штат. В нашей статье мы подробно разберем все законодательные нюансы и опишем основные аспекты увольнения пенсионеров при сокращении штатов.

Законодательство

Анализируя законодательство РФ первостепенно нам нужно обратить внимание на Трудовой Кодекс Российской Федерации, в особенности на статью 78. В данной статье раскрываются причины и основания для расторжения трудового договора между сторонами.

Так в статье не указывается, что при сокращении штатов работодатель может ставить приоритет на возрасте сотрудника.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

В свою очередь в Федеральном законе о гражданской службе (№79-Ф3, ред. 30.12.2015) указывается, что предельный возраст для гражданской службы является 60 лет с возможность продления по соглашению сторон до 65 лет. В очень редких случаях можно продлить срок гражданской службы до 70 лет и только указом Президента РФ.

Гарантии для пенсионеров при сокращении штатов

В случае сокращения штатов в организации определенные категории людей

пенсионного возраста в дальнейшем могут иметь приоритет при переводе на другие доступные должности и специальности. Тем не менее, данный приоритет действует только для сотрудников, которые обладают приблизительно одинаковой квалификацией или специальностью и примерно одинаковой производительностью их работы.
Читайте так же:  Перечень документов по персональным данным в организации

В такие категории входят:

  • инвалиды Великой Отечественной Войны;
  • инвалиды и участники боевых действий.

Если пенсионер на предыдущем месте работы получил профессиональную травму или тяжелое заболевание, которое невозможно устранить при переводе на другие должности и сокращении штатов он также имеет приоритет перед другими сотрудниками.

[2]

Если сотрудник пенсионного возраста ранее был направлен на повышение квалификации фирмой, при сокращении штатов, он также будет обладать приоритетом перед другими категориями сотрудников в связи с высокой квалификацией и продуктивностью труда.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Локальные нормативно-правовые акты или коллективные договора организации также могут предусматривать предоставление приоритета при переводе или сокращении штатов для сотрудников определенных категорий.

Процесс сокращения пенсионера

  1. По законодательству при сокращении штатов увольняемые сотрудники предупреждаются за два месяца до даты увольнения. Работодатель обязан отправить уведомление о сокращении штата. Оповещению также подлежит Центр занятости населения РФ и профсоюз. В случаях, когда увольнение по сокращению штатов является массовым предупреждать ЦЗН нужно минимум за три месяца.
  2. Первостепенно руководитель организации издает приказ о создании специальной комиссии по сокращению штатов на предприятии или фирме. Данная комиссия принимает решение о том, какие должности или специальности будут сокращены, а какие останутся, то же самое касается и сотрудников. Правда этот этап не является обязательным по закону.
  3. На следующем этапе начальник издает приказ, где указываются должности или специальности подлежащие сокращению. В приказе указываются реквизиты фирмы, ФИО начальника, дата расторжение трудовых договоров и другая предусмотренная информация.
  4. Не позднее двух месяцев каждый работник, который попал под сокращение штатов, должен быть уведомлен начальством в индивидуальном порядке. Подобное уведомление закрепляется подписью увольняемого сотрудника. В случаях, когда работник по той или иной причине не может ознакомиться или не желает, в документе делается специальная отметка, которая подтверждает отказ или невозможность подтвердить факт ознакомления.

Увольнение по сокращению штатов предусматривает, что каждому сотруднику, попавшему под сокращение работодатель должен предложить другие доступные должности или вакансии, на которые сотрудник может быть переведен в дальнейшем.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон в нашем материале.

Если вы намерены уволится по собственному желанию, то наш материал будет вам полезен.

Если вы нарушили больничный, то за это придется “ответить”. Подробнее о последствиях читайте здесь.

О том, какие выплаты пенсионер получит при обычном (не досрочном) увольнении по сокращению штатов подробно рассказано в нашей статье.

При досрочном расторжении трудового договора между сторонами увольняемый

пенсионер получается выплаты в соответствии со 180 ТК РФ.

Размер выплат обязательно должен соответствовать средней заработной плате. Кроме этого, исходя из сто восьмидесяти восьмой статьей ТК РФ предусмотрено в последний день работы в организации выплата выходного пособия, на протяжении двух месяцев выплаты на период трудоустройства (по решению ЦЗН на возможно продление до трех месяцев).

Таким образом, увольнение пенсионера при сокращении штатов мало чем отличается от увольнения обычного сотрудника, за исключением нескольких нюансов — для определенных категорий людей достигших пенсионного возраста (инвалиды, участники боевых действий и другие категории, предусмотренные коллективным договором).

При сокращении штатов положены дополнительные выплаты. Важно знать, что давить на пенсионера предприятие не имеет права и попытка заставить пенсионера уйти по собственному желанию при сокращении штатов (чтобы нивелировать дополнительные выплаты) идет в разрез с законодательством, а значит, приведет к не желаемым последствиям для работодателя.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Можно ли уволить по сокращению штата пенсионера и в чем ключевые особенности такого увольнения?

В силу экономических причин работодатели нередко вынуждены идти на проведение в компании организационно-штатных мероприятий и сокращать персонал. Работающие на предприятии пенсионеры также могут попасть под сокращение штата. При этом работодателю следует соблюдать правила расторжения трудового договора и соблюдать права пенсионеров.

Особенности сокращения пенсионеров

При сокращении лиц пенсионного возраста должны соблюдаться все те же правила, что и для лиц, которые еще не вышли на пенсию. В качестве основания для увольнения будет выступать п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Т. е. пенсионер будет уволен по сокращению штата, а не из-за достижения им пенсионного возраста. Отдельной статьи для расторжения трудового договора с пенсионером не предусмотрено, как и особых преференций для него.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Такое основание расторжения трудового договора, как увольнение из-за достижения работником пенсионного возраста, допускается только применительно к государственным служащим. Договор с лицом, пребывающих на госслужбе, должен быть расторгнут при достижении женщинами 63 лет и мужчинам 65 лет. Если же речь идет о коммерческой компании, то никаких дополнительных оснований для прекращения трудового договора для пенсионеров не предусмотрено.

Сокращение штата является длительной и трудозатратой процедурой. Помимо расторжения трудового договора по сокращению штата, пенсионера можно уволить по инициативе работодателя по стандартной схеме применения дисциплинарных взысканий (если для этого есть веские основания, например, прогул) либо попробовать договориться с ним и расторгнуть договор по соглашению сторон. Но пенсионеру последний вариант обычно не выгоден, так как он лишает его права на выходное пособие.

В качестве варианта, который бы устроил обе стороны, можно предложить увольнение пенсионера по соглашению сторон с выплатой компенсации. Размер и порядок расчета компенсации прописывается в заключаемом сторонами соглашении.

Если пенсионер отличается более высокой квалификацией или производительностью труда, то ему полагается преимущественное право оставления на работе. Помимо этого, пенсионер может подпадать под число льготников, если он:

  • является основным кормильцем (в семье больше не имеется источника доходов);
  • у него есть 2 иждивенца на попечении;
  • он является инвалидом ВОВ или боевых действий;
  • он получил производственную травму;
  • он проходит курсы повышения квалификации по поручению руководителя.
Читайте так же:  Отстранение арбитражного управляющего в деле о банкротстве

Порядок увольнения пенсионера по сокращению штата

Порядок расторжения трудового договора с пенсионером по сокращению штата предполагает прохождение следующих шагов:

  1. Издается приказ о сокращении штата и введении нового штатного расписания.
  2. Уведомляется профсоюзная организация о предстоящем сокращении. Стоит учесть, что необходимость согласования сокращения штата у работодателя отсутствует. С профсоюзом обговариваются условия предстоящего сокращения: сроки, гарантии, будущие выплаты и пр.
  3. Пенсионера необходимо уведомить о предстоящем сокращении как минимум за два месяца до предстоящего увольнения (раньше этого срока пенсионер может быть уволен исключительно по собственному желанию). Это правило прописано в ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Если пенсионер был привлечен для выполнения сезонных работ на предприятии, то указанный срок для предупреждения его работодателем составляет 7 рабочих дней. Пенсионер, работающий по срочному трудовому договору на срок в пределах 2 месяцев, составляет 3 календарных дня.

Выплаты при увольнении по сокращению штатов

Всем увольняющимся по сокращению штатов сотрудникам, независимо от нахождения их на пенсии, необходимо выплатить:

  • выходные пособия в размере среднемесячного заработка (они гарантируются ст. 178 ТК РФ);
  • среднемесячный заработок, который платится работнику на период его трудоустройства, но не более 2 месяцев (с зачетом выходного пособия);
  • положенную им зарплату;
  • компенсацию неиспользованного отпуска.

Работодатель вправе увеличить размер выходного пособия и закрепить другие правила его расчета в локальных нормативно-правовых актах. При этом не допускается ухудшение прав работников и односторонний отказ работодателя от выплаты выходного пособия вопреки трудовому законодательству.

То, что сокращаемый работник уже находится на пенсии, не лишает его права на получение выходного пособия. Закон не содержит оснований для освобождения работодателя от необходимости оплаты пособия.

А вот возможность получения пенсионером среднемесячного заработка за третий месяц – вопрос спорный. В принципе, Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо исключений для лиц пенсионного возраста. Но выплата за третий месяц направлена на поддержку безработных граждан со стороны центра занятости, а ими признаются те, кто не имеет заработка и работы. Пенсионеры же получают пенсию. С другой стороны, пенсионерам не запрещено продолжать трудиться.

Но служба занятости может пойти навстречу пенсионеру и может обязать работодателя выплатить ему среднемесячный заработок, если он:

  1. Встанет на учет в центр занятости в течение 2 недель после сокращения (но не факт, что биржа труда поставит пенсионера на учет).
  2. Будет активно искать работу и принимать предложения о трудоустройстве от центра занятости, но не сможет устроиться на работу.

Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, то она платится в зависимости от времени работы пенсионера в компании. Если он отработал 11 месяцев и более, то ему положен отпуск в размере 28 дней. Из этого количества вычитается количество проведенных в отпуске дней. Если сотрудник отработал до 11 месяцев, то отпуск ему полагается в размере 2,33 дня за каждый месяц. При этом при определении количества отработанных дней используется допущение, что если сотрудник отработал в месяце более половины дней, то он участвует в расчетах, если менее – то исключается.

Обжалование незаконного сокращения пенсионером

По уважительной причине пропущенные сроки подачи искового заявления можно восстановить, но нет гарантии, что судья пойдет на это.

Если действия работодателя будут признаны незаконными, то он будет восстановлен на рабочем месте и ему будет полагаться компенсация за вынужденный прогул. В некоторых случаях судья может присудить в пользу пенсионера компенсацию за понесенный моральный ущерб.

Таким образом, при увольнении пенсионера по сокращению приводится ссылка на п. 2 ст. 81 ТК РФ. В данной статье указано не на то, что лицо достигло пенсионного возраста, а что происходит сокращение должности, на которой он работал. Поэтому работодатель должен в обязательном порядке провести процедуру увольнения пенсионера точно в таком же порядке, как и для остальных увольняемых граждан. Существуют две ключевые особенности увольнения пенсионера при сокращении: он должен быть предупрежден об этом как минимум за два месяца до расторжения трудового договора, а также ему полагается выходное пособие при увольнении. Минфин неоднократно подчеркивал, что дискриминация пенсионеров в плане выплаты им выходного пособия не допускается.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Видео (кликните для воспроизведения).

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источники


  1. Ванская, Г.П. Библиотечно-библиографическая классификация. Средние таблицы. Практическое пособие. Выпуск 2: 65/68 У/Ц Экономика. Экономические науки; Политика. Политология; Право. Юридические науки; Военное дело. Военная наука / Г.П. Ванская. — М.: Либерея, 2017. — 883 c.

  2. Хутыз, М.Х. Римское частное право; М.: Былина, 2011. — 170 c.

  3. Малько, А.В. Проблемы теории государства и права. Учебник / А.В. Малько. — М.: Юрлитинформ, 2012. — 802 c.
  4. ред. Качанов, А.Я.; Забарин, С.Н. Сборник постановлений Пленумов Верховных Судов СССР и РСФСР (Российской Федерации) по гражданским делам; М.: СПАРК; Издание 2-е, перераб. и доп., 2011. — 389 c.
  5. Летушева, Н. И. Теория государства и права / Н.И. Летушева, М.В. Летушева. — М.: Академия, 2008. — 208 c.
При сокращении штатов выплата компенсации работающим пенсионерам
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here