Порядок проведения аттестационной комиссии военнослужащих при увольнении

Полезная информация по теме: "Порядок проведения аттестационной комиссии военнослужащих при увольнении". Здесь собрана и обработана имеющаяся информация по теме. Мы постарались приподнести ее в удобном и понятном виде. Если у вас возникнут вопросы, просьба задавать их нашему дежурному консультанту.

Приказ Министра обороны РФ от 29 февраля 2012 г. N 444 «О порядке организации и проведения аттестации военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министра обороны РФ от 29 февраля 2012 г. N 444
«О порядке организации и проведения аттестации военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации»

С изменениями и дополнениями от:

7 ноября 2013 г., 11 февраля 2019 г.

Информация об изменениях:

Преамбула изменена с 25 марта 2019 г. — Приказ Минобороны России от 11 февраля 2019 г. N 68

В соответствии с пунктом 3 статьи 26 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237 (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 38, ст. 4534; 2018, N 33, ст. 5402), приказываю:

1. Утвердить Порядок организации и проведения аттестации военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации (приложение N 1 к настоящему приказу).

2. Заместителям Министра обороны Российской Федерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками военных округов, командующим родами войск Вооруженных Сил Российской Федерации, руководителям центральных органов военного управления обеспечить выполнение требований настоящего приказа.

3. Признать утратившими силу приказы Министра обороны Российской Федерации и внести изменения в приказы Министра обороны Российской Федерации согласно Перечню (приложение N 2 к настоящему приказу).

4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на статс-секретаря — заместителя Министра обороны Российской Федерации.

Министр обороны
Российской Федерации

Зарегистрировано в Минюсте РФ 25 мая 2012 г.

Регистрационный N 24324

Утвержден Порядок организации и проведения аттестации военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в ВС РФ.

Аттестация всех военнослужащих или отдельных их категорий назначается решением Министра.

Лица, проходящие службу на должностях, подлежащих замещению солдатами, матросами, сержантами и старшинами, аттестуются ежегодно с составлением соответствующих листов. Офицеры проходят эту процедуру не реже чем через каждые 5 лет прохождения службы, но не менее чем за 4 месяца до истечения ее срока, а также по окончании военных учреждений профобразования, адъюнктуры, военной докторантуры.

Аттестации подлежат лица, направляемые к новому месту службы в порядке плановой замены.

В ряде случаев листы не составляются. Это не нужно при рассмотрении на аттестационных комиссиях вопросов о назначении лица на высшую воинскую должность, направлении на учебу, включении в кадровый резерв, представлении его к госнаграде России, присвоению ему воинского звания досрочно или на ступень выше занимаемой должности.

Чтобы провести аттестацию с составлением листов в воинской части от отдельного батальона, ему равной и выше, организации ВС РФ ежегодно составляется список аттестуемых.

Он утверждается командиром (начальником) до 1 августа года, предшествующего аттестации. Список доводится до сведения каждого аттестуемого под роспись не позднее чем за месяц до начала этой процедуры.

Приказ о порядке организации и проведения аттестации офицеров и прапорщиков (мичманов) ВС РФ признан утратившим силу.

Приказ Министра обороны РФ от 29 февраля 2012 г. N 444 «О порядке организации и проведения аттестации военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 25 мая 2012 г.

Регистрационный N 24324

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст приказа опубликован в «Российской газете» от 1 июня 2012 г. N 124

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Приказ Министра обороны РФ от 11 февраля 2019 г. N 68

Изменения вступают в силу с 25 марта 2019 г.

Приказ Министра обороны РФ от 7 ноября 2013 г. N 805

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

К.В. Фатеев. Вас вызывают на аттестационную комиссию… (или когда военнослужащий перестал соответствовать требованиям)

К.В. Фатеев. Вас вызывают на аттестационную комиссию… (или когда военнослужащий перестал соответствовать требованиям), Право в Вооруженных Силах, 1997 г., № 6

[3]

Вас вызывают на аттестационную комиссию
· (или когда военнослужащий перестал соответствовать требованиям)
майор юстиции Фатеев К.В., офицер юридической службы Вооруженных сил Российской Федерации

Все о порядке увольнения военнослужащего: нюансы и документация

Увольнение – это неотъемлемое право любого трудящегося. Однако оно распространяется и на военных, если они служат по контракту. Посмотрим, что для этого требуется обеим сторонам контракта.

В этой статье мы подробно расскажем всё о порядке увольнения военнослужащего и об оформлении соответствующих документов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Как должен увольняться военный со службы по контракту?

Прежде всего, необходимо отметить: служба в вооружённых силах может происходить двумя способами:

  1. По призыву.
  2. По контракту. Контрактниками могут стать как те, кто уже окончил призывную службу, так и те, кто до демобилизации заключил соответствующее соглашение с МО РФ.

По собственному желанию

Если военный сам желает расторгнуть контракт, он должен предпринять ряд определённых действий.

Если военный хочет разорвать контракт, он должен подать командиру части рапорт. Типовой формы для него не предусмотрено, и потому важно лишь, чтобы в документе указано было следующее:

  • Личные данные должностного лица, которому рапорт адресован (имя, звание и должность).
  • Те же данные для заявителя.
  • Причины, мешающие заявителю дослужить до окончания срока. Часть эта не обязательная, но веские причины ускорят процесс увольнения.

Рапорт подаётся либо непосредственно командиру части, либо в строевой отдел. Подаётся два экземпляра: один остаётся у заявителя с отметкой о приёме, второй приобщается к личному делу.

Дополнительно к рапорту приобщаются документы, которые подтверждают причины для увольнения. К примеру, если причиной является семейное положение, приобщаются копии свидетельства о браке и рождении детей, если тяжёлое материальное положение – документы о выплате по довольствию и т. д.

Читайте так же:  Постоянные пропуска выдаются работникам метрополитена на срок

Отказ в приёме рапорта законодательством не предусмотрен. Даже необоснованный рапорт должен быть рассмотрен.

Все подробности о рапорте на увольнение военнослужащего можно узнать тут.

Рассмотрение

После того, как документ получен, а командир части провёл беседу (оформляемую листом беседы), рапорт рассматривает аттестационная комиссия. В неё входят:

  • заместитель командира части;
  • представитель кадровой службы;
  • представитель юридического отдела;
  • представитель службы по воспитательной работе;
  • командир заявителя;
  • иные заинтересованные лица (в первую очередь из числа офицеров части).

Главная задача комиссии – разобраться, насколько обоснован рапорт. Результаты заседания комиссии фиксируются в протоколе и вносятся в аттестационный лист военнослужащего.

Решение командира

Исходя из содержания рапорта и решения аттестационной комиссии, командир принимает решение. Он может:

  • согласиться и начать увольнение;
  • отказать в досрочном расторжении контракта.

По инициативе командования части

Уволить военнослужащего может и командование его части. Перечень оснований, разрешающих досрочное расторжение контракта, зафиксирован в ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». К причинам, разрешающим досрочно уволить военного, относятся как виновные действия (например, утрата доверия), так и организационные причины (например, ликвидация должности без возможности перевода военнослужащего).

Аттестационная комиссия

Комиссия проводится согласно пп. 3 Порядка организации и проведения аттестации (утверждён приказом МО РФ №444 от 2012 г.). Эта норма требует, чтобы не позже 14 дней до заседания комиссии аттестационный лист был составлен и предъявлен для ознакомления увольняемому. Увольняемый военнослужащий может ознакомиться с листом и предоставить комиссии дополнительные объяснения и документы, касающиеся его службы. Кроме того, он может:

  • присутствовать на заседании комиссии;
  • давать объяснения;
  • опротестовывать принятые решения.

Комиссия решает, есть ли основания для увольнения. При этом она собирается на уровне не ниже отдельного батальона или же полка.

В состав комиссии должны входить:

  • Председатель – один из заместителей командира части.
  • Секретарь – любой офицер части.
  • Члены комиссии – заместители командира, начальники подразделений, представители юридического и кадрового отдела и т. д.
  • Иные лица, которые заинтересованы в результатах рассмотрения.
  • Иные лица, участие которых требуется по сути дела.

Ознакомление с результатами

Аттестационный лист с заключением комиссии доводится до военного не позднее 10 дней с момента проведения комиссии. При этом аттестованное лицо должно поставить свою роспись в подлинном экземпляре листа. При желании военнослужащий может получить на руки копию листа.

Если увольняемый военный с ним не согласен, он может обжаловать документ как по инстанции (то есть вышестоящему командиру), так и в судебном порядке, обратившись в соответствующий военный суд. Срок на обжалование – месяц.

Если же военнослужащий отказывается подписать документ, то об этом делается особая отметка в листе («От подписи отказался» или аналогичная).

Документальное оформление процедуры

После беседы и аттестации составляется представление об увольнении. Оно направляется должностному лицу, которое имеет право увольнять военнослужащих:

  • Для высших офицеров – лично Президенту РФ.
  • Для офицеров в ранге от полковника или капитана 1 ранга – министр обороны. Он же подписывает приказы для тех, кто увольняется в связи с переходом на службу в МВД или иные гражданские ведомства.
  • Для младших офицеров – главком рода войск или же командующий военным округом.
  • Для рядовых, сержантов и старшин – должностные лица МО РФ, которые вправе подписывать и расторгать контракты.
  • Если увольнение связано с нарушением контракта – командир части.

В приказе должно быть указано:

  1. имя, звание и личный номер военнослужащего;
  2. срок выслуги;
  3. основание для расторжения контракта;
  4. срок увольнения;
  5. заключение ВВК о годности к службе;
  6. иная необходимая информация.
  • Скачать бланк приказа об увольнении военнослужащего
  • Скачать образец приказа об увольнении военнослужащего

Окончательно увольнение закрепляет приказ об исключении военнослужащего из списков части. Он оформляется по правилам, установленным Инструкцией по делопроизводству (утверждена приказом МО РФ №170 от 2017 года).

Заполнение трудовой книжки и личной карточки

Ни ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ни ФЗ «О статусе военнослужащих» не требуют, чтобы в трудовую книжку вносились записи, а на увольняемого заполнялась личная карточка. Больше того, ст. 11 ТК РФ прямо указывает, что на военную службу нормы трудового права не распространяются.

Следовательно, все записи будут вноситься уже после увольнения первым «штатским» работодателем, к которому бывший военный устроится на работу.

Выдача документов и расчёт После увольнения военнослужащий на руки получает:

  • Выписку из приказа об увольнении (обычно приказ содержит список тех, кто увольняется – и на конкретно человека нужна выписка).
  • Военный билет с записями о службе.
  • Учётно-послужная карточка.
  • Перевозочные документы на имущество к месту жительства.

[1]

Также в зависимости от конкретных обстоятельств могут выдаваться и иные документы. Они выдаются в последний день службы.

Если увольнение происходит по желанию самого заявителя или по истечению сроков контракта, он получает выплаты:

  • Пособие. Размер зависит от срока. Если увольняемый прослужил более 20 лет – ему положено 7 окладов, если менее 12 лет – 2 оклада. Кроме того, дополнительный оклад может быть выплачен за государственные награды.
  • Премия. Если к военнослужащему нет претензий, а он добросовестно и эффективно исполнял свои обязанности, то ему может быть выплачена премия размером до четверти оклада. Она не выплачивается тем, кто служил в частях или организациях, где действует иная система премирования, либо если на момент увольнения военный получал довольствие за рубежом не в рублях.
  • Матпомощь. Её размер зависит от конкретных обстоятельств.

Если же увольнение состоялось из-за нарушения условий контракта, эти выплаты не производятся.

Подробнее о том, какие выплаты положены военнослужащему после увольнения и как их рассчитать, вы узнаете здесь.

Увольнение военных имеет свои особенности. Их надо соблюдать заинтересованным лицам, иначе придётся нести ответственность в административном, а то и уголовном порядке. Нормативные акты в данном случае утверждаются применительно именно к военнослужащим, а не в общем порядке, предусмотренном ТК РФ.

Видео по теме

Предлагаем посмотреть видео о порядке увольнения военнослужащего:

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

А.Е. Калинин. Порядок аттестации военнослужащих, аттестационные комиссии (комментарий к ст. 26 Положения о порядке прохождения военной службы)

А.Е. Калинин. Порядок аттестации военнослужащих, аттестационные комиссии (комментарий к ст. 26 Положения о порядке прохождения военной службы), Право в Вооруженных Силах, 2001 г., № 7

Порядок аттестации военнослужащих, tc «ПОРЯДОК АТТЕСТАЦИИ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ, «аттестационные комиссии (комментарий к ст. 26 Положения о порядке прохождения военной службы)
А.Е. Калинин, полковник юстиции, начальник юридической службы ВМФtc «А.Е. Калинин, полковник юстиции, начальник юридической службы ВМФ»

Читайте так же:  Что такое судебно исполнительное производство в сбербанке

О взаимоотношениях военнослужащего и аттестационной комиссии

О взаимоотношениях военнослужащего и аттестационной комиссии

майор юстиции , помощник начальника военно-дирижерского факультета Консерватории им. , преподаватель военного права

Аттестация проводится в целях всесторонней и объективной оценки военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также офицеров, проходящих военную службу по призыву, определения их соответствия занимаемой воинской должности и перспектив дальнейшего служебного использования, а также определения предназначения граждан, пребывающих в запасе. Нормативно-правовую базу составляют прежде всего Положение о порядке прохождения военной службы (далее — Положение), утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 01.01.01 г. № 000, приказы Министра обороны 1985 г. № 000, 1994 г. № 000, № 000 в части, не противоречащей действующему законодательству.

Аттестовать согласно толковому словарю Ожегова означает “дать отзыв, характеристику, рекомендацию кому-нибудь; присвоить звание кому-нибудь; оценить чьи-нибудь знания, поставив какую-то отметку.

Так, в соответствии с п. 19 ст. 5, п. 2 ст. 26 Положения, п. 4 Инструкции о порядке выдачи военнослужащим, увольняемым с военной службы, и гражданам, уволенным с военной службы, рекомендаций на внеконкурсное зачисление в государственные образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования, введенной в действие приказом Министра обороны РФ 1999 г. № 20 основными задачами аттестации военнослужащих являются:

— определение соответствия военнослужащих занимаемым воинским должностям и перспектив их дальнейшего служебного использования;

— подбор военнослужащих для назначения на воинские должности, определение целесообразности заключения новых контрактов с военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе, а также отбор кандидатов для направления на учебу;

— создание резерва кандидатов для выдвижения и направления на учебу;

— определение служебного предназначения выпускников военно-учебных заведений;

— решение о несоответствии гражданина требованиям, установленным для поступающих на военную службу по контракту.

— представление военнослужащих к награждению государственными наградами Российской Федерации и присвоению очередных воинских званий досрочно и на одну ступень выше воинских званий, предусмотренных штатом для занимаемых воинских должностей;

— оценка причин, которые могут служить основанием для досрочного увольнения военнослужащего с военной службы;

— решение вопроса о выдаче рекомендации на внеконкурсное зачисление в государственные образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования;

— решение о несоответствии гражданина требованиям, установленным для поступающих на военную службу.

Порядок организации и проведения аттестации определяется руководителем соответствующего федерального органа исполнительной власти, в котором проводится аттестация. В данном случае речь идет о гл. IV Инструкции, введенной в действие приказом Министра обороны 1985 г. № 000.

При проведении аттестованная главным действующим лицом является аттестационная комиссия. Так, в соответствии с п. 2 ст. 27 Положения аттестационные комиссии создаются в составе:

председателя — первого заместителя (заместителя) командира или начальника штаба воинской части;

членов — заместителя (заместителей) командира воинской части, командиров подразделений воинской части, представителей кадрового и юридического органов, органов комплектования и воспитательной работы воинской части;

секретаря — одного из офицеров воинской части. К работе в комиссиях в качестве членов, кроме того, привлекаются командующие (начальники) родами войск (служб) и специалисты при рассмотрении аттестаций на офицеров, генералов и адмиралов соответствующего рода войск.

Состав аттестационной комиссии (по занимаемым должностям) объявляется приказом командира воинской части.

Аттестационные комиссии создаются в воинских частях от отдельного батальона, равных ему и выше.

Видео (кликните для воспроизведения).

Результатом работы аттестационной комиссии являются письменные заключения по всем рассматриваемым вопросам. В Министерстве обороны Российской Федерации создается центральная аттестационная комиссия.

Аттестационные комиссии являются специфическим коллегиальным органом в системе органов военного управления и носят демократический характер. Можно сделать вывод, что аттестационные комиссии являются посредником между командиром и подчиненными в вопросе прохождения военной службы. На практике аттестационные комиссии в основном выносят решения по вопросам заключения контракта о прохождении военной службы на предмет соответствия того или иного кандидата, а также увольнения с военной службы до-срочно по собственному желанию военнослужащих.

На заседании аттестационной комиссии рассматриваются:

— результаты аттестации военнослужащего;

— кандидаты для поступления на военную службу по контракту;

— кандидаты для назначения на воинские должности, а также целесообразность заключения новых контрактов, в том числе контрактов с военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе;

— кандидаты для направления на учебу;

— представления к награждению государственными наградами Российской Федерации военнослужащих и гражданского персонала воинских частей;

— представления к присвоению очередного воинского звания досрочно или на одну ступень выше воинского звания, предусмотренного штатом для занимаемой воинской должности;

— представления к досрочному увольнению с военной службы военнослужащих, увольняемых по решению командования или по собственному желанию;

— иные вопросы, для решения которых в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе», Положением и другими нормативными правовыми актами требуются заключения аттестационной комиссии;

— иные вопросы, связанные с прохождением военнослужащими военной службы, по решению командира воинской части.

Аттестационные комиссии в необходимых случаях могут приглашать на свои заседания для дачи справок и объяснений как самих аттестуемых, так и командиров (начальников), составивших аттестации, и других должностных лиц.

В отношении военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (солдат (матросов), сержантов, старшин), прапорщиков (мичманов), аттестация проводится не менее чем за четыре месяца до истечения срока военной службы, но не реже чем через каждые пять лет прохождения военной службы, а также по окончании военно-учебного заведения, адъюнктуры, военной докторантуры. Офицеры, проходящие военную службу по призыву, аттестуются при увольнении в запас или при заключении контракта. В действующих нормативных правовых актах отсутствуют строгие рамки организации порядка проведения аттестации, так как в случае необходимости руководитель федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба, вправе назначить время и порядок проведения аттестации всех военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, или отдельных их категорий.

Аттестационная комиссия подотчетна командиру воинской части, в которой она создана.

Связующим звеном между аттестуемым военнослужащим и аттестационной комиссией является командир (начальник), который наделен определенными полномочиями. Прежде всего это право принятия окончательного решения по заключению аттестационной комиссии путем его утверждения или отклонения.

Первичной обязанностью командира следует считать составление аттестационного листа на аттестуемого военнослужащего, находящегося в непосредственном подчинении, при этом в соответствии с пп. 7, 8 ст. 26 Положения, ст. 81 УВС ВС РФ командир обязан:

— всесторонне изучить и оценить деловые и личные качества аттестуемого военнослужащего;

[2]

— определить на основе всестороннего изучения военнослужащего содержание выводов по его аттестации;

Читайте так же:  Переквалифицироваться в другую профессию в центре занятости

— представить по команде в утверждающую инстанцию все экземпляры аттестационных листов для получения заключения и утверждения;

— умело работать с кадрами;

— осуществлять подбор, расстановку и аттестование офицеров, прапорщиков и мичманов.

Кроме того, при изучении и оценке деловых и личных качеств аттестуемого военнослужащего командир (начальник) обязан:

— проанализировать и оценить конкретные показатели работы аттестуемого военнослужащего по занимаемой им воинской должности, состояние дел в воинской части (подразделении), которой он командует, или на участке работы, за который он отвечает;

— провести с аттестуемым военнослужащим индивидуальную беседу по вопросам прохождения им военной службы, совершенствования профессиональной подготовки, стиля и методов его работы;

— дать необходимые советы и рекомендации по устранению недостатков аттестуемого военнослужащего, улучшению личной подготовки и выполнению им служебных и должностных обязанностей;

— ознакомить с содержанием аттестации военнослужащего;

— требовать от подчиненных устранения недостатков и оказывать им в этом помощь;

— обеспечивать реализацию аттестационных выводов, не допускать необоснованной задержки в назначении достойных военнослужащих на высшие должности и направлении на учебу.

Аттестационный лист не составляется в следующих случаях:

1) при назначении военнослужащего на высшую должность;

2) при направлении на учебу;

3) припредставлении его к награждению государственной наградой Российской Федерации;

4) при присвоении воинского звания досрочно или на одну ступень выше занимаемой воинской должности. В этих случаях осуществляется рассмотрение аттестационной комиссией представления (наградного листа) либо решения командира (начальника) о направлении военнослужащего на учебу. Вывод аттестационной комиссии заносится в представление (наградной лист).

Командиры (начальники), утверждающие аттестации, собственноручно записывают аттестационный вывод и подписывают его. Заключение аттестационной комиссии вносится в протокол, который подписывается в конце заседания председателем, членами и секретарем комиссии. Аттестация рассматривается в одной аттестационной комиссии. Вторичное рассмотрение аттестации комиссией может быть произведено по решению командира (начальника), утверждающего аттестацию. При объявлении аттестации непосредственный начальник проводит индивидуальную беседу, аттестованный расписывается в подлинном экземпляре аттестации и указывает дату ознакомления с ней. Хранение и пересылка аттестационных материалов производятся по правилам секретного делопроизводства.

Во всех случаях командир (начальник) несет ответственность за объективность аттестации и обоснованность излагаемых в ней выводов и рекомендаций. И в случае несогласия с порядком проведения и выводами аттестационной комиссии военнослужащий может обратиться с жалобой к вышестоящему командиру (начальнику) в течение месяца со дня объявления ему результатов аттестации, а также в суд.

порядок и сроки увольнения военнослужащего по контракту

нахожусь на испытательном сроке! написал рапорт на увольнение 28 марта! в этот же день командир назначил аттестационную комиссию! прошло уже почти 2 недели! вопрос: в какие сроки должна быть проведена аттестационная комиссия? и если решением комиссии я буду уволен, то какие должны быть дальнейшие действия? говорят рапорт увозят в округ. там он или теряется или отказ приходит! если я написал рапорт и отказался от курсов прохождения общевойсковой интенсивной подготовки, обязательно ли его отправлять в округ или все таки командир части может меня уволить? как непрошедшего испытания? спасибо за ответ.

Ответы юристов

Добрый вечер, Александр. Согласно ФЗ п.6 ст.51 «О воинской обязанности»:

То есть для увольнения у Вас должны быть веские основания. Следовательно, чтобы Вас уволить нужно обязательно решение аттестационной комиссии, даже если Вы на испытательном сроке. Законом не установлены сроки для проведения аттестационной комиссии (поэтому это может затянуться надолго). Но если аттестационная комиссия примет решение о том, что у Вас есть уважительные причины для увольнения, то Вас уволят.

Как не прошедшего испытание военослужащего тоже можно уволить на основании п. е.2 этого же закона:

Но является ли отказ от курсов прохождения общевойсковой интенсивной подготовки основанием для освобождения от службы как непрошедшего испытания, это может решать только Ваше начальство.

Майоренко Маргарита Сергеевна, город Нижний Новгород
E-mail: [email protected]
ICQ: 668196121

Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941

Вы оценили ответ положительно

Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе

Изменился порядок аттестации военных

В Минобороны совершенствуют методику оценки кадрового состава Вооруженных сил.

Чтобы комиссии воинских частей как можно полнее учитывали плюсы и минусы в службе солдат и офицеров, глава оборонного ведомства утвердил новый порядок аттестации профессиональных военных. Он подробно расписан в приказе №444.

Сам документ Анатолий Сердюков подписал еще в конце февраля. В это время в Вооруженных силах уже шла плановая аттестация армейских и флотских профи. Порядок ее организации «свежий» приказ сильно не поменял. Но новые и достаточно важные моменты там присутствуют. В частности, министр обороны решил, что ежегодная оценка службы солдат и сержантов-контрактников должна сопровождаться составлением аттестационных листов. Эту же практику будут применять в отношении офицеров, в том числе, выпускников военных вузов, адъюнктур и докторантур. Правда, для них министр установил иную периодичность аттестаций — не реже одного раза в пять лет.

Из приказа становится ясно, для чего в армии вводят письменные отзывы на кадровых военных и что за сведения должны содержать такие характеристики. Дело в том, что состав аттестационных комиссии в воинских частях и соединениях достаточно «разношерстный». Хорошо знать каждого солдата и офицера ее члены просто не могут. Объективно оценить морально-деловые качества военнослужащих — тоже. Как же быть? Ответ на этот вопрос отчасти даст аттестационный лист. В нем командир всесторонне охарактеризует не только морально-деловые качества подчиненного, но и укажет присущие его характеру черты.

Оценивать солдата и офицера предлагается по 11 пунктам. Среди главных критериев — уровень профессиональной подготовки человека, качество выполнения им должностных обязанностей, способность критически оценить свою службу, умение руководить подчиненными, организовывать собственную работу и т.д. Когда составляется отзыв на командира подразделения, обязательна оценка дел в его взводе, роте или батарее. Столь же обязателен пункт о здоровье и уровне физической подготовки военнослужащего.

Чтобы аттестационная комиссия успела внимательно изучить отзывы еще до встречи с солдатами и офицерами, письменные характеристики на подчиненных командиры будут передавать туда заранее — по меньшей мере, за две недели до очередного заседания.

По приказу министра обороны каждый кадровый военнослужащий имеет право ознакомиться со своим аттестационным листом и дополнить его важными, по мнению солдата или офицера, сведениями. Если человек не согласен с характеристикой командира, он может сообщить об этом членам комиссии в специальном заявлении. А когда в отзыве говорится о несоответствии военнослужащего занимаемой должности или указаны очень серьезные недостатки, рассмотрение характеристики подразумевает участие в разговоре не только аттестуемого, но и его непосредственного начальника.

Читайте так же:  Профессиональный стандарт заместителя директора образовательного учреждения

Итогом всей этой работы станут рекомендации комиссий армейскому руководству. Кого-то они посоветуют выдвинуть на более высокий пост или занести в кадровый резерв. Других — использовать на штабной или преподавательской работе. Третьих — отправить учиться.

Самые плачевные перспективы ждут тех солдат и офицеров, в чьей аттестации запишут: «Рекомендуется к увольнению с военной службы в связи с невыполнением условий контракта». Этот вывод, в том числе, может последовать за «двойками», которые человек получил на контрольных или итоговых занятиях по физической, боевой и командирской подготовке.

Сразу уточним — кадровое решение в любом случае будет принимать вышестоящий командир аттестуемого. Все, что пишет о нем комиссия, — это лишь пожелания, совет. Но в армии, наверное, еще не было случая, чтобы, решая судьбу подчиненного, его начальник не прислушался бы к рекомендациям аттестационной комиссии. Собственно говоря, она для того и выносит свои оценки, чтобы кадровое решение было объективным и максимально эффективным.

Надо сказать, что результаты таких аттестаций уже повлияли на судьбу многих кадровых военных. Плановая оценка их службы в нынешнем году завершится в конце июня. Однако уже сейчас можно сделать кое-какие выводы о грядущих переменах в армейском строю.

По некоторым данным, из 100 тысяч уже аттестованных офицеров и генералов каждый пятый был рекомендован к назначению на вышестоящую должность. Но примерно столько же офицеров вскоре могут лишиться не только своих постов, но и погон. Чесать всех кандидатов на вылет под одну гребенку, конечно, не стоит. Среди потенциальных дембелей есть люди в преклонных годах, больные и те, кого расстаться с военной службой вынуждают семейные обстоятельства.

В Минобороны, впрочем, не скрывают и другого факта: часть офицеров придется выгнать из армии из-за их нежелания переезжать в другие, главным образом, отдаленные гарнизоны. По существующему ныне порядку, обязательная аттестация кадровых служивых идет параллельно с плановой ротацией военнослужащих. К примеру, офицеру, рекомендованному на повышение, могут предложить новую должность в другом округе. Обычно эта практика касается старшего командного состава. И. как показывает жизнь, полковники с генералами нередко предпочитают переезду досрочное увольнение.

У новой кадрово-ротационной политики Минобороны есть немало противников. Например, помощник главы военного ведомства Юрий Якубов считает, что нельзя держать офицеров под постоянным прессом аттестаций и угрозой крутых перемен в службе. По мнению генерала, ротация на вышестоящую должность стимулирует людей. А механическое перемещение их на равнозначные посты и перевод с понижением только отталкивают офицеров от армии.

Увольнение военнослужащего: порядок досрочного расторжения контракта

К тому, что с работы может уволиться штатский, все привыкли. Однако есть ситуации, когда и военнослужащий может это сделать – при условии, что служит он по контракту.

Разберёмся, когда и при каких обстоятельствах это возможно и какие именно шаги необходимо для этого предпринять самому военному и командованию его части, чтобы избежать проблем в будущем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Варианты досрочного расторжения контракта на военную службу

Расторгнуть до истечения его срока контракт, заключённый на военную службу, можно двумя способами:

  1. По желанию самого военнослужащего.
  2. По желанию командования той части, в которой он служит. К этому способу относятся и те варианты увольнения, когда военный достиг предельного возраста для службы, когда окончился срок контракта, а также когда очередная медкомиссия подтвердила, что он больше не годен к военной службе.

По инициативе самого военного

Если военнослужащий сам желает расторгнуть контракт, он должен предпринять следующие действия.

Подача рапорта

Первым шагом будет обращение к командованию части с особым документом – рапортом. Типовой формы или бланка для него законодательство не предусматривает, поэтому составляется рапорт в произвольной форме. Главное, чтобы в нём содержалась следующая информация:
  1. Личные данные адресата. Обычно в качестве его выступает командир той части, в которой лицо проходит воинскую службу. В качестве личных данных используется полное имя (или фамилия с инициалами) и звание командира.
  2. Личные данные (те же) для заявителя.
  3. Основания, по которым заявитель не намерен или не может продолжать службу до окончания срока. Это не обязательная часть, однако веские причины ускорят рассмотрение рапорта и последующее увольнение.
  • Скачать бланк рапорта на увольнение
  • Скачать образец рапорта на увольнение

Рассмотрение рапорта

После того, как рапорт увольняющегося получен и с ним проведена беседа командиром части, документ рассматривает аттестационная комиссия. В её состав входят:

  • заместитель командира;
  • представитель от кадровой службы;
  • юрист или представитель юридического отдела (если таковой имеется в части);
  • командиры подразделений, из которых состоит часть.

Задача комиссии – рассмотреть обоснованность поданного рапорта. Сама по себе она решения не принимает и заявителя не увольняет. По результатам, к которым комиссия пришла при рассмотрении поданного пакета документов, она составляет протокол, на основании которого командир части принимает окончательное решение.

Решение командира

Опираясь на содержание рапорта и на рекомендации, изложенные в протоколе заседания аттестационной комиссии, командир должен принять решение. Оно может быть следующим:
  1. Согласиться с рапортом и начать процедуру увольнения военнослужащего.
  2. Счесть рапорт необоснованным и отказать заявителю в досрочном расторжении контракта.

Срок, в течение которого должно быть принято решение, не должен превышать 30 дней с того момента как рапорт был зарегистрирован. Если срок пропущен или же решение не устроило заявителя – военнослужащий вправе его обжаловать в гарнизонный суд по месту службы либо в военную прокуратуру.

По инициативе командования части

Расторгнуть контракт может не только сам военнослужащий, но и командование части, где он проходит службу. Сам по себе перечень оснований, по которым контракт может быть расторгнут досрочно по инициативе командира, предусмотрен ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». В него входят как виновные действия (например, совершение преступления), так и организационные моменты (например, ликвидация занимаемой должности).

Проведение аттестационной комиссии

Порядок проведения комиссии утверждён пп. 3 Порядка организации и проведения аттестации, который был утверждён приказом МО РФ №444 от 2012 г. Согласно его нормам, не позже, чем за 14 дней до аттестации непосредственным командиром на военного составляется аттестационный лист. Его оформление и порядок заполнения утверждены приложением №1 к Порядку.

Читайте так же:  Страхование жизни и трудоспособности заемщика стоимость

Сам увольняемый военный вправе ознакомиться с содержанием листа и предоставить в комиссию дополнительные сведения и документы, касающиеся его служебной деятельности на занимаемой должности. Кроме того, он имеет право:

  • выражать несогласие и обжаловать результаты комиссии;
  • присутствовать на её заседаниях.

Комиссия разбирает, насколько обоснованными являются основания для увольнения военнослужащего, указанные в листе. Заседания комиссии проводятся на уровне не ниже батальонного.

Состав комиссии определяется приказом начальника части. В комиссию входят:

  1. Председатель. Им назначается один из заместителей командира.
  2. Секретарь. Им может быть любой офицер части.
  3. Члены комиссии – заместители командира, а также представители кадрового и юридического отдела, командиры подразделений, органов по воспитательной работе.
  4. Иные лица, участие которых требуется по сути дела.

По итогам заседания комиссия составляет заключение. Оно готовится секретарём, подписывается всеми членами комиссии и вносится в аттестационный лист.

Ознакомление с заключением комиссии

Аттестационный лист с заключением комиссии доводится до военного не позднее 10 дней с момента проведения комиссии. При этом аттестованное лицо должно поставить свою роспись в подлинном экземпляре листа. При желании военнослужащий может получить на руки копию листа.

Если увольняемый военный с ним не согласен, он может обжаловать документ как по инстанции (то есть вышестоящему командиру), так и в судебном порядке, обратившись в соответствующий военный суд. Срок на обжалование – месяц.

Если же военнослужащий отказывается подписать документ, то об этом делается особая отметка в листе («От подписи отказался» или аналогичная).

Оформление процедуры

Издание приказа

После того, как с увольняемым была проведена беседа и состоялась аттестация, командир полка или отдельного батальона, где служил военный, составляет представление об увольнении. Оно вместе с необходимыми материалами (листом беседы, аттестационным листом, рапортом и т. д.) направляется лицу, которое вправе издать приказ об увольнении.

Согласно ст. 34 Указа Президента РФ №1237 от 1999 г., правом увольнения военнослужащих наделены:
  • Для высших офицеров – лично Президент РФ. Он увольняет их персональным Указом.
  • Для полковников, капитанов 1 ранга, а также тех, кто увольняется в связи с переходом на службу в МВД или другие ведомства – министр обороны.
  • Для младших офицеров – главком рода войск или же командующий военным округом.
  • Для иных военнослужащих – должностные лица, наделённые правом заключения и расторжения контракта.
  • Если увольнение связано с нарушением военнослужащим условий контракта – командир части, в которой он несёт службу.

Примерная форма приказа определена указанием ГУ кадров и военного образования МО РФ №173/2/599 от 1998 года. В приказе указывается:

  1. имя, звание и личный номер увольняемого;
  2. его выслуга;
  3. основание для его увольнения;
  4. срок, в который военнослужащий должен быть уволен и исключён из списков;
  5. сведения о военкомате, в котором он должен быть поставлен на учёт;
  6. заключение ВВК о годности к службе;
  7. иная необходимая информация.
  • Скачать бланк приказа об увольнении военнослужащего
  • Скачать образец приказа об увольнении военнослужащего

Окончательно закрепляет увольнение приказ по строевой части об исключении лица из списков. Он оформляется по правилам, установленным Инструкцией по делопроизводству (утверждена приказом МО РФ №170 от 1999 года).

Заполнение личных документов

Ни ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ни ФЗ «О статусе военнослужащих» не предусматривают записи в трудовую книжку при поступлении на армейскую службу по контракту. Более того, ст. 11 ТК РФ прямо указывает, что на военнослужащих действие трудового законодательства не распространяется.

Следовательно, запись в трудовую книжку будет вноситься уже первым «штатским» работодателем, к которому бывший военный устроится на работу. Запись будет вноситься согласно Правилами заполнения трудовых книжек на основании выписки из приказа об увольнении и данных, указанных в военном билете.

То же самое касается и личной карточки. Сведения о службе по контракту в неё заносятся лишь после того, как военнослужащий устраивается после увольнения на новую работу. Сама же по себе служба работой не является.

Выдача документов и расчёта

После того, как военнослужащий уволился, ему на руки должны быть выданы:

  • Выписка из приказа об увольнении.
  • Военный билет с записями о прохождении службы.
  • Учётно-послужная карточка.
  • Карта психологического отбора.
  • Перевозочные документы на имущество к месту жительства.

Также в зависимости от конкретных обстоятельств могут выдаваться и иные документы.

Выдача документов и расчёт должны производиться не позднее последнего дня службы.

При увольнении по желанию самого военного ему полагаются следующие выплаты:

  1. Единовременное пособие. Размер этой выплаты зависит от срока службы. Если увольняемый прослужил более 20 лет – ему положено 7 окладов, если менее 12 лет – 2 оклада. Кроме того, дополнительный оклад может быть выплачен за государственные награды.
  2. Премия. Если к военнослужащему нет претензий, а он добросовестно и эффективно исполнял свои обязанности, то ему может быть выплачена премия размером до четверти оклада. Она не выплачивается тем, кто служил в частях или организациях, где действует иная система премирования, либо если на момент увольнения военный получал довольствие за рубежом не в рублях.
  3. Материальная помощь. Её размер зависит от конкретных обстоятельств.

Если же увольнение состоялось из-за нарушения условий контракта, эти выплаты не производятся.

Из-за того, что военнослужащие подчиняются особым нормативным актам, порядок расторжения контракта с ними не слишком схож с обычным увольнением по ТК РФ. Однако нарушение установленных правил чревато для ответственных лиц наказанием. Поэтому крайне важно, чтобы правила увольнения соблюдались.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Видео (кликните для воспроизведения).

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Источники


  1. Сергеев С. Г. Конституционное право России; Дашков и Ко — Москва, 2008. — 576 c.

  2. Рассказов, Л. П. Теория государства и права / Л.П. Рассказов. — М.: РИОР, 2009. — 464 c.

  3. Журнал учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля. — М.: ДЕАН, 2010. — 872 c.
  4. История политических и правовых учений / В.Г. Графский и др. — М.: Норма, 2003. — 944 c.
  5. Пиголкин, Ю.И. Атлас по судебной медицине / Ю.И. Пиголкин. — М.: Медицинское Информационное Агентство (МИА), 2015. — 726 c.
Порядок проведения аттестационной комиссии военнослужащих при увольнении
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here