Положение по стимулирующим выплатам в образовательном учреждении

Полезная информация по теме: "Положение по стимулирующим выплатам в образовательном учреждении". Здесь собрана и обработана имеющаяся информация по теме. Мы постарались приподнести ее в удобном и понятном виде. Если у вас возникнут вопросы, просьба задавать их нашему дежурному консультанту.

Положение о стимулирующих выплатах работникам гоу средней общеобразовательной школы №258.doc — положение о распределении стимулирующего фонда

расчетов
2.4. Оценочный лист заполняется на каждого педагогического работника школы, в
котором указываются его показатели эффективности деятельности в соответствии с
занимаемой должностью. Оценивание индикаторов показателей производится в три этапа: в
первую очередь ­ самим работником, затем комиссией по оценке деятельности каждой
категории работников , после этого руководителем школы. В случае выявления в
оценочном листе расхождений в оценках одного и того же индикатора, администрация
принимает меры по приведению оценки к одному значению за счет переговоров или
уточнение

При положительном решении вопроса в оценочный лист вносится исправление, рядом
проставляется подпись лица,

Если расхождение в оценке индикатора не устранено, то решение по приведению его к
одному

В случае расхождения мнений членов Совета решение принимается большинством голосов,
проводимом путем открытого голосования при условии присутствия не менее половины
членов

Данные о принятии решения по приведению оценок индикаторов к одному значению
поименно по работникам, а также итоги голосования отражаются в протоколе заседания
комиссии. После этого вносятся исправления в оценочный лист, с указанием даты
заседания

чья оценка подлежит исправлению.
рассмотрение
председателя

III. Порядок отмены стимулирующих выплат.
Отмена выплат определяется следующими причинами:
• окончание срока действия выплат;
• применение к работнику дисциплинарных взысканий.

IV. Разовые стимулирующие выплаты, поощряющие профессиональную активность
учителя.
Выплаты осуществляются на основании итогов и результативности организации и
участия педагогов в мероприятиях различного уровня.
V. Премирование работников школы, иные виды выплат.
5.1. Премирование работников школы осуществляется из стимулирующего фонда оплаты
труда.

5.2. Установление премиальных выплат (далее премий) работникам школы из средств
стимулирующего фонда осуществляется коллегиально. Единовременные выплаты из
стимулирующего фонда не входят в расчет ежегодного оплачиваемого отпуска.
5.3. Целью премирования является материальное поощрение работников школы за развитие
творческой инициативы и активности, выполнение конкретных мероприятий и заданий по
основным

Премирование распространяется на всех работников учреждения, исключая руководителя.
деятельности.

направлениям
5.4.Порядок премирования.
5.4.1. Размер премии определяется приказом руководителя школы, который издается на
основании решения премиальной комиссии.
5.4.2. Приказ доводится до сведения трудового коллектива школы.
5.4.3 В состав премиальной комиссии входят:
­ руководитель школы;
­ председатель профсоюзного комитета;
­ председатель Управляющего совета школы;
­ руководители методических объединений;
­ заместители директора по УВР
5.5. Показатели премирования
5.6. Премирование всех работников школы осуществляется за:
­ за успешное выполнение сложных работ;
­ за большой личный вклад в коллективные результаты труда;
5.7. Руководитель школы премируется приказом руководителя органа управления
образованием на основании представления Управляющего совета.
5.8. Конкретный размер премии устанавливается в соответствии с показателями и
решением комиссии по распределению стимулирующего фонда
VI. Сроки действия настоящего Положения
Настоящее Положение о стимулирующих выплатах действует бессрочно и может быть
дополнено и изменено.

Положение о стимулирующих выплатах работникам образовательного учреждения

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

«Козьминская средняя общеобразовательная школа»

Председатель Директор ____________

___________ приказ № от «08» января 2014 г.

«08» января 2014 г.

о стимулирующих выплатах

на собрании трудового коллектива

протокол №1 от 01.01.2001 г.

1. Общие положения.

1.1. Положение о распределении стимулирующего фонда оплаты труда, разработано в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Орловской области от 25 сентября 2013 года № 000 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Орловской области», Постановлением Главы администрации Ливенского района № 000 от 23 декабря 2013 г. «О внесении изменений в постановление администрации Ливеского района от 10 ноября 2011г. № 000 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Ливенского района».

1.2. Настоящее «Положение» разработано в соответствии с основными принципами нормативно-подушевого финансирования основных общеобразовательных программ, а также в целях формирования и распределения фондов оплаты труда в муниципальном общеобразовательном учреждении.

1.3.Настоящее «Положение» вводится в целях материального стимулирования оплаты труда работников ОУ, для повышения эффективности научно-материальной, научно-исследовательской и экспериментальной работы ОУ.

1.4. Настоящее Положение вступает в силу с 01.01.2014 г.

2. Выплаты стимулирующего характера

2.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

премии и поощрительные выплаты.

2.2. Размер выплат стимулирующего характера работникам образовательных учреждений может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к ставке (должностному окладу).

2.3. Конкретные виды и размеры выплат стимулирующего характера работникам образовательного учреждения утверждаются Положением о стимулировании, утвержденном коллективными договорами учреждений или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или Совета Учреждения.

[3]

2.4. Стимулирующие выплаты назначаются на основании анализа качества и эффективности труда сотрудников по критериям, отражающим основные приоритетные направления функционирования и развития системы образования Ливенского района.

2.5. Выплаты стимулирующего характера работникам в соответствии с утвержденным Положением о стимулировании осуществляются по решению руководителя образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного или Совета учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

2.6. Размер стимулирующей надбавки работникам муниципального общеобразовательного учреждения может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к ставке (должностному окладу).

2.7. Стимулирующие выплаты к должностным окладам руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений Ливенского района устанавливаются по представлению управления образования администрации Ливенского района в размере и порядке, установленном постановлением администрации Ливенского района, в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения.

Читайте так же:  Способность иметь гражданские права и обязанности называется

2.8. Руководителем муниципального общеобразовательного учреждения по согласованию с органом самоуправления муниципального общеобразовательного учреждения может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностным окладам заместителей руководителя, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений, работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

2.9. Сотрудник, имеющий дисциплинарное взыскание, вынесенное в установленном порядке и не снятое в отчетном периоде, лишается до 100% стимулирующих выплат на период, следующий за отчетным, на основании решения комиссии.

Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности

Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности является весьма значимым документом, определяющим возможность повышения уровня заработной платы работников. Рассмотрим, что представляет собой этот документ.

Роль положения о стимулировании в расчете зарплаты

Положение о стимулирующих выплатах — документ, наличие которого необходимо для включения в зарплату работников той ее части, которая в ТК РФ определена как стимулирующая.

Согласно ст. 129 и 135 ТК РФ заработная плата состоит:

  • из собственно зарплаты (оклада или ставки), определяемой квалификацией сотрудника и характеристиками выполняемой им работы;
  • компенсационных доплат за особые условия труда;
  • стимулирующих доплат, направленных на поощрение работника к более эффективному труду;
  • социальных выплат, в определенных ситуациях компенсирующих потерю дохода.

Стимулирующими в соответствии со ст. 129 ТК РФ могут стать:

Они делятся на установленные:

  • законодательно – за звание, степень, категорию;
  • самостоятельно – годовая премия, доплаты за стаж, качество, интенсивность труда или конкретные достижения.

О том, какие выплаты образуют состав расходов на оплату труда для целей расчета налога на прибыль, читайте в статье «Ст. 255 НК РФ (2017): вопросы и ответы».

В основу механизмов стимулирования каждый работодатель закладывает собственную методику, обозначив в ней как основные критерии, за которые следует поощрить работника, так и формулы для определения величины вознаграждения в зависимости от количественной или качественной характеристики этого критерия. Определению этих критериев и методики их применения и посвящен такой документ, как положение о стимулировании.

Принципы создания положения о стимулировании

При создании положения о стимулировании необходимо руководствоваться нормами трудового права, в частности ст. 135 ТК РФ. Работодателю следует учитывать:

  • мнение трудового коллектива;
  • недопустимость ухудшения условий, включенных в коллективный договор (или иной внутренний нормативный акт) в сравнении с нормами трудового законодательства;
  • недопустимость ухудшения условий, включенных в трудовой договор с работником, в сравнении с нормами трудового законодательства и условиями коллективного договора (или иного внутреннего нормативного акта).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Все виды выплат, составляющие зарплату, образуют систему оплаты труда. Она формируется индивидуально у каждого работодателя и закрепляется им во внутренних нормативных актах. При этом особенности зарплаты конкретного работника фиксируются в его трудовом/коллективном договоре, где либо отражается вся система полагающихся выплат, либо указывается ссылка на внутренний нормативный акт, согласно которому будет оплачиваться труд. Таким документом может быть положение об оплате труда, в рамках которого есть раздел о стимулирующих выплатах сотрудникам. Либо работодатель оговаривает оплату труда в трудовом/коллективном договоре с работниками, а стимулирующие выплаты документирует в отдельном положении.

Содержание положения о стимулировании

Текст положения о стимулировании, как правило, содержит:

  • ссылки на документы, обосновывающие его создание;
  • цели и задачи, ставящиеся перед коллективом в целом;
  • принципы организации оценки вклада каждого работника в общее дело;
  • методологию документального оформления процесса оценки;
  • определение отчетных периодов и сроков формирования данных;
  • пределы количества баллов для каждой должности;
  • перечень критериев оценки с указанием пределов их числовых значений и алгоритмов учета в оплате труда;
  • порядок, в котором работник может оспорить результаты оценки.

Набор критериев может различаться в зависимости от особенностей деятельности работодателя. Но при этом для всех их должна присутствовать возможность перевода в цифровую оценку (баллы).

Результаты оценки работы каждого рядового сотрудника должны быть сформированы с учетом мнения его самого, профсоюзного органа, руководителей и работодателя. Отражаются они в оценочном листе, оформляемом за определенный период по каждому работнику.

Особенности создания положения в ГУП и МУП

Большинство работодателей обладает достаточно большой долей свободы в определении правил стимулирования работников. Однако наряду с ними в России существуют организации, оплата за труд в которых регулируется на государственном уровне. Это бюджетные учреждения (ГУП и МУП).

В отношении них текст ст. 135 ТК РФ содержит отсылку к единым рекомендациям по установлению оплаты труда. Такие рекомендации ежегодно разрабатываются трехсторонней (Правительство РФ — профсоюзы — работодатели) комиссией и устанавливают единый подход к оплате труда работников этих юрлиц на всех уровнях бюджетной системы (от федерального до местного). На основе этого документа устанавливаются объемы бюджетного финансирования на очередной год на содержание ГУП и МУП, работающих в том числе в сферах образования и здравоохранения. Если трехсторонняя комиссия не выработала такого документа, то его утверждает Правительство РФ, доводя мнение комиссии до субъектов РФ.

Кроме того, к числу нормативных актов, определяющих систему оплаты труда бюджетников, относится постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583. Согласно п. 5 данного постановления каждая бюджетная организация разрабатывает и утверждает индивидуальное положение о стимулирующих выплатах.

Виды выплат, имеющих стимулирующий характер, для бюджетных учреждений установлены приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 818. Среди них выделены доплаты:

  • за интенсивность труда и достижение высоких результатов в работе;
  • качественное выполнение работ;
  • непрерывный стаж и за выслугу лет;
  • по итогам трудовой деятельности.

Для реализации механизма стимулирующих доплат в ГУП или МУП должна быть создана система критериев, которые позволят оценивать эффективность и качество работы каждого работника индивидуально и смогут стать фактором, побуждающим к повышению качественного уровня функционирования бюджетного учреждения в целом.

Общий рекомендованный подход к критериям состоит в следующем:

  • Работник должен иметь четкое представление о своих трудовых обязанностях, правилах оценки эффективности их выполнения и их влиянии на конечную сумму оплаты за труд.
  • Определять величину вознаграждения конкретного работника следует с учетом влияния его деятельности на итоговый результат работы учреждения в целом.
  • Условия, которые служат основой для расчета конечной величины оплаты труда, должны быть достаточно прозрачны, чтобы однозначно пониматься и работодателем, и работником.
Читайте так же:  Образец протеста на постановление об административном правонарушении

При разработке положения о стимулировании в ГУП или МУП следует руководствоваться отраслевыми рекомендациями по его формированию, если они установлены. Например, существуют подобные документы:

  • для системы здравоохранения – приказ Минздрава РФ от 28.06.2013 № 421;
  • системы образования – письмо Минобрнауки РФ от 20.06.2013 № АП-1073/02;
  • дошкольных образовательных учреждений – письмо Минобрнауки РФ от 31.03.2008 № 03-599;
  • учреждений культуры – письмо Минкультуры России от 05.08.2014 № 166-01-39/04-нм.

Но вместе с тем система стимулирования в каждом конкретном учреждении может быть индивидуальной. Разрабатывая ее для себя, каждый ГУП или МУП должен руководствоваться не только едиными рекомендациями, но и документами регионов, посвященными этому вопросу, которые не должны противоречить единым рекомендациям, но могут дополнять и конкретизировать их.

В отличие от прочих работодателей в ГУП и МУП оценивается также и вклад руководителей в результаты работы учреждения. Эта оценка осуществляется вышестоящим органом в целом по результатам работы предприятий.

Системы критериев оценки для ГУП и МУП

В связи с единообразием подхода к оплате труда в бюджетных учреждениях им рекомендовано придерживаться схожих критериев оценки вклада работников в деятельность учреждений одного профиля. Например, критериями оценки могут служить:

  • для педагогических работников средних учебных заведений — применение в процессе обучения новых информационных технологий; подготовка учеников, участвующих в олимпиадах;
  • для работников медицинских учреждений — процент заболеваемости, сокращение срока лечения, уровень смертности или получения инвалидности;
  • для учреждений культуры, связанных с артистической деятельностью, — наличие самостоятельных творческих разработок, участие в фестивалях и конкурсах;
  • для работников библиотек — результаты работы по пополнению книжного фонда, оформлению подписки или заказов на книги, посещаемость читателями.

Приказ Минтруда РФ от 26.04.2013 № 167н рекомендует указывать эти критерии непосредственно в трудовых договорах (эффективных контрактах) или в допсоглашениях к ним, если давно работающего сотрудника переводят на новую систему оплаты труда.

О бланке, на котором может быть оформлен трудовой договор, читайте в материале «Унифицированная форма № ТД-1 — трудовой договор».

Стимулирующие выплаты педагогическим работникам

Формирование системы стимулирующих выплат учителям и воспитателям дошкольных учреждений осуществляется с использованием методических рекомендаций, утвержденных письмом Минобрнауки РФ от 20.06.2013 № АП-1073/02.

Набор оценочных критериев, отраженных в положении о стимулирующих выплатах для педагогических работников, будет различаться в зависимости от назначения учреждения:

  • в средних образовательных заведениях главные показатели: успеваемость, занятия за пределами школьной программы и участие во внешних мероприятиях, для которых значим уровень подготовки обучающихся;
  • для дошкольных образовательных учреждений упор делается на уровень развития детей, наличие прогресса в сравнении с предшествующими периодами, снижение заболеваемости, отсутствие конфликтов с родителями.

Для руководителей этих учреждений на первый план выходят такие показатели, как:

  • качество предоставляемого образования, привлечение новых преподавателей, создание новых программ обучения — для средних образовательных заведений;
  • результаты аттестации заведения, уровень здоровья детей, участие во внешних мероприятиях районного или более широкого масштаба — для ДОУ.

Более подробно о критериях стимулирующих выплат учителям вы можете прочесть здесь.

Критерии стимулирующего характера для медработников

Рекомендуемые перечни показателей с критериями их выполнения и оценкой в баллах для разных должностей указаны в приказе Минздрава РФ от 28.06.2013 № 421. Примеры таких показателей:

  • участие в профилактике заболеваний;
  • снижение показателей заболеваемости и смертности;
  • количество вовремя выявленных заболеваний;
  • факт своевременности госпитализации;
  • соблюдение санитарных норм и медицинских стандартов;
  • наличие неправильных диагнозов или осложнений в результате назначенного лечения;
  • наличие жалоб пациентов;
  • общий объем отработанного времени за период.

В приказе № 421 описаны также особенности процедуры оценки показателей, коэффициенты, применяемые в зависимости от должности, и максимальные суммы начисляемых баллов.

Подробнее о стимулирующих выплатах медработникам читайте здесь.

Положение о стимулирующих выплатах играет очень важную роль в процессе формирования системы оплаты труда у любого работодателя, влияя на прямую заинтересованность работника в результатах. В отношении ГУП и МУП создание такого документа обязательно вследствие имеющихся законодательных предпосылок для применения ими единой системы оплаты труда, включающей доплату стимулирующего характера.

Положение о стимулирующей части оплаты труда МАОУ СОШ №1
материал на тему

Положение о стимулирующей части оплаты труда работников МАОУ СОШ №1

Вложение Размер
polozhenie__o_stimuliruyushchey__chasti_oplaty_truda_maou_sosh_no1.doc 149 КБ

Предварительный просмотр:

Положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам
муниципального автономного образовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа №1» города Нурлат Республики Татарстан

Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 № 848 «О мерах государственной поддержки субъектов Российской Федерации, внедряющие комплексные проекты модернизации образования», постановлениями Правительства Республики Татарстан от 18.08.08 №592 «О введении новой оплаты труда работников общеобразовательных учреждений», других нормативно-правовых актов федерального и регионального уровней и устанавливает порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам муниципального автономного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 1»города Нурлат Республики Татарстан.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников МОАУ «Средняя общеобразовательная школа №1» города Нурлат Республики Татарстан в зависимости от результатов труда, повышения качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2. Выплаты стимулирующего характера работникам МАОУ «Средняя общеобразовательная школа № 1» производятся за счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения (ФОТст), значение ФОТст составляет 30%.

1.3. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).

Читайте так же:  Перечень работ по текущему ремонту многоквартирного дома

1.4. Выплаты стимулирующего характера могут носить разовый или периодический характер.

2. Условия стимулирования

2.1. Выплаты стимулирующего характера работникам МАОУ «Средняя общеобразовательная школа № 1» устанавливаются на основе показателей качества профессиональной деятельности работников.

2.2. Деятельность работников МАОУ «Средняя общеобразовательная школа № 1» по каждому из показателей оценивается в баллах в зависимости от степени достижения результатов.

2.3. Оценивание эффективности результативности деятельности работников МАОУ «Средняя общеобразовательная школа № 1» проводится по следующим направлениям:

— высокое качество и доступность образования; -позитивные результаты внеурочной деятельности по учебным предметам; — участие учителей в методической работе; — использование ИКТ в процессе обучения; -повышение квалификации и профессиональная подготовка; — высокий уровень исполнительской дисциплины; -эффективность воспитательной работы; — создание условий для организации учебно-воспитательного процесса; -обеспечение условий для сохранения здоровья обучающихся и работников; — за интенсивность труда; — за высокие результаты работы; — по итогам работы.

3. Виды выплат стимулирующего характера

Доплата производится ежемесячно пропорционально занимаемой ставке по основному месту работы за фактически отработанное время. Сумма доплаты на одного работника не может превышать размера доплаты, установленного по соответствующей должности (профессии).

3.2. Премиальные выплаты могут быть произведены по итогам работы: за месяц, квартал, 9 месяцев, год.

3.3. Единовременные премии и поощрения могут выплачиваться педагогическим работникам:

— достижении работниками 50, 55, 60 лет;

— за результативное участие в мероприятиях, способствующих проявлению учебных и внеучебных достижений обучающихся.

3.4. Осуществление премиальных выплат производится на основании приказа руководителя и по согласованию с Управляющим Советом.

4. Порядок определения размера стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ

4.1. Распределение стимулирующих выплат с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы осуществляется один раз в полугодие Комиссией по распределению выплат за качество выполняемых работ труда работников МАОУ «СОШ №1»

4.2. Размер стимулирующих выплат устанавливается на основании информации представленной работником.

4.3. Работник дважды в год в срок до 20.09. и 20.02 на основе самоанализа результатов прошедшего полугодия представляет критериальный лист оценки (приложение к настоящему положению) и информацию за своей подписью.

4.4. Поступившие материалы рассматриваются на заседании Комиссии по распределению выплат за качество выполняемых работ труда работников

4.5. Комиссия по распределению выплат за качество выполняемых работ труда работников принимает решение о премировании и размере стимулирующей выплаты открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов Комиссия по распределению выплат за качество выполняемых работ труда работников . Решение Комиссии по распределению выплат за качество выполняемых работ труда работников оформляется протоколом. Расчет стимулирующих выплат производится путем подсчета баллов за отчетный период.

4.6. На основании протокола Комиссии по распределению выплат за качество выполняемых работ труда работников директор школы издает приказ о премировании и размере стимулирующих выплат работникам МАОУ «Средняя общеобразовательная школа № 1»

4.7. Максимальный размер выплат стимулирующего характера с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы составляет не более 50 %.

4.8. При изменении условий оплаты труда (включая изменения в порядке оплаты стимулирующих выплат) в трудовой договор должны быть внесены изменения, путем заключения дополнительного соглашения

5. Условия снижения и отмены выплат стимулирующего характера

5.1. При установлении стимулирующей выплаты, а также в течение учебного года, директор МОУ СОШ № 1 имеет право отменить выплату стимулирующего характера или уменьшить её размер при:

— нарушении Трудового законодательства; — нарушении статей закона Российской Федерации «Об образовании», Устава МАОУ «СОШ № 1», Правил внутреннего трудового распорядка, Должностной инструкции; -необеспечении условий безопасности образовательного процесса и воспитательного процесса; -нарушении исполнительской дисциплины (некачественное ведение документации, несвоевременное предоставление отчетной документации, не выполнение обязанностей дежурного учителя, не исполнение требований локальных актов школы и приказов директора по школе и др.) — при наличии обоснованных жалоб родителей.

6. Заключительные положения

Видео (кликните для воспроизведения).

6.1. Максимальный размер выплат стимулирующего характера ограничен размером зарезервированного в смете МАОУ «Средняя общеобразовательная школа № 1» фонда стимулирования работников школы.

6.2. После издания приказа, устанавливающего размер выплат стимулирующего характера, обращения работников МАОУ «Средняя общеобразовательная школа № 1» к директору школы по вопросу увеличения выплаты рассматриваются в течение 5-ти дней. Основанием для направления обращения могут служить нарушения процедуры мониторинга или оценивания, техническая ошибка, дополнительная информация.

Положение о выплате стимулирующих надбавок и доплат к заработной плате работникам МОУ Подгородненская СОШ

Собранием трудового коллектива Директор школы ____________ Т.И.Соэ

МОУ Подгородненская СОШ Приказ № 17 от 20.02.2009 года

Протокол № 10 от 20.02.09 г.

Положение

о выплате стимулирующих надбавок и доплат к заработной плате

работникам МОУ Подгородненская СОШ

  1. Общие положения.

Настоящее Положение устанавливает порядок назначения стимулирующих надбавок и доплат работникам школы.

Выплаты стимулирующих надбавок и доплат вводятся в целях повышения качества обучения, воспитания, творческой активности и инициативы работников, повышения исполнительской дисциплины.

Право на получение стимулирующих надбавок и доплат имеют все работники школы, административно-хозяйственный, учительский состав, технический персонал.

Директору школы надбавки и доплаты устанавливаются вышестоящей организацией.

Доля средств фонда стимулирования, направляемая на выплаты стимулирующих надбавок и доплат учителям и другим категориям работников школы, определяется школой самостоятельно при наличии достаточных денежных средств.

Порядок, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам школы определяются школой самостоятельно по согласованию с Советом школы, с учетом мнения профсоюзной организации и закрепляются в данном Положении.

Устанавливаются следующие виды выплат:

— выплаты стимулирующего характера по результатам труда (по полугодиям)

1.8. Выплаты стимулирующих надбавок и доплат могут устанавливаться:

1) Ежегодно на 1 сентября на срок не более одного года, на основании приказа директора школы, за сложность и напряженность работы, отдельным категориям работников, перечисленным в п.3.1. настоящего Положения.

Читайте так же:  Сроки аренды земельного участка максимальные минимальные

2) По полугодиям, на основании приказа директора школы, в виде стимулирующих выплат по результатам труда работников. Показатели и критерии оценки результата труда перечислены в п.3.2. настоящего Положения.

3) Ежемесячно, на основании приказа директора школы, в виде премий и доплат за выполнение работ, указанных в п. 3.3. настоящего Положения.

1.9. Выплаты стимулирующих надбавок и доплат работникам школы устанавливаются приказом директора школы в виде конкретной суммы или в виде процента к заработной плате, но не более чем 200% от должностного оклада.

  1. Условия назначения выплат стимулирующих надбавок и доплат.

При оценке труда работника школы учитываются следующие показатели:

· качественное выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции;

· проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу;

· выполнение особо важной для учреждения работы;

· активное участие в мероприятиях, проводимых в школе;

· руководство внеурочной деятельностью обучающихся;

· совершенствование форм и методов обучения и воспитания;

· активная работа с общественными, спортивными организациями;

· работа по авторским программам, программам углубленного обучения;

· подготовка призеров предметных олимпиад, участников научно-практических конференций обучающихся, победителей спортивных соревнований;

· активная методическая работа, обобщение педагогического опыта;

· создание учебных программ, курсов, пособий;

· активное участие в общественной жизни школы;

· эффективная работа по подготовке школы к новому учебному году;

· высокая исполнительская дисциплина.

2.2. Работники учреждения могут премироваться к юбилейным датам со дня рождения и в связи с уходом на пенсию.

  1. Порядок выплаты стимулирующих надбавок и доплат.

Выплаты надбавок за сложность и напряженность выполняемой работы могут устанавливаться следующим категориям работников:

1) Заместителю директора по УВР:

· за оформление документации на компьютере;

· за использование в работе Интернет-ресурсов;

· за работу с электронной почтой;

· за обновление материалов на Интернет-сайте школы;

· за работу с нормативно-правовой базой

устанавливается надбавка в размере от 10% до 40% ежемесячно при наличии достаточных средств.

2) Заместителю директора по ВР:

· за оформление документации на компьютере;

· за размещение материалов на Интернет-сайте школы;

· за публикации статей в средствах массовой информации

устанавливается надбавка в размере от 10% до 40% ежемесячно при наличии достаточных средств.

[2]

3) Учителю информатики:

· за обслуживание офисной техники и обеспечение бесперебойной работы компьютеров, принтеров, мультимедийного проектора, ксероксов, факса, Интернета, электронной почты;

· за оказание помощи работникам школы в работе с офисной техникой и Интернет-ресурсами

устанавливается надбавка в размере от 10% до 40% ежемесячно при наличии достаточных средств.

4) Любому учителю:

· за выполнение обязанностей председателя профкома;

· за ведение отчетности по питанию школьников;

· за доставку продуктов питания из магазина в школу;

· за выполнение обязанностей секретаря педагогического совета;

· за оформление протоколов совещаний и другой школьной документации

устанавливается надбавка в размере от 10% до 40% ежемесячно при наличии достаточных средств.

Выплаты стимулирующего характера по результатам труда работников школы могут быть установлены по следующим показателям и с использованием следующих критериев оценки:

п/п

Показатель

Критерии оценки

[1]

Баллы

1.Учебная работа.

Средний балл оценки уровня учебных достижений обучающихся по каждому классу

(для основной и средней школы).

— УКЗ от 40 % до 60 % —

— УКЗ от 61 % до 80 % —

— УКЗ от 81 % до 100 % —

Доля неуспевающих выпускников ступени основного общего образования по результатам независимой итоговой аттестации по обязательным предметам

(математика и русский язык).

— до 20% неуспевающих —

Доля неуспевающих выпускников ступени основного общего образования по результатам независимой итоговой аттестации по предметам по выбору.

— до 20% неуспевающих —

Доля неуспевающих выпускников ступени среднего (полного) общего образования по результатам ЕГЭ по обязательным предметам (математика и русский язык).

— до 20% неуспевающих —

Доля неуспевающих выпускников ступени среднего (полного) общего образования по результатам ЕГЭ по предметам по выбору.

— до 20% неуспевающих —

Средний по предмету балл по результатам ЕГЭ

— равен среднему показателю по району –

— выше, чем средний показатель по району —

Доля выпускников, получивших на итоговой аттестации в форме ЕГЭ 60 и более баллов (от числа сдававших ЕГЭ по данному предмету)

Средний балл оценки уровня учебных достижений обучающихся 1 – 4 классов:

Положение о стимулирующих выплатах

Опубликовал: Eduard в Трудовое право 24.11.2017 0 3,483 Просмотров

С тимулирующие выплаты — это меры, направленные на побуждение людей, основанных на материальной заинтересованности человека в увеличении размера заработной платы, в получении дополнительного денежного вознаграждения, вещественных побудителей (подарков) и иным стимулов. Стимулирующие выплаты устанавливаются с учетом критериев, которые дают возможность оценить результативность и качество выполняемых работ, рекомендаций соответствующих федеральных органов исполнительной власти. При введении новых условий оплаты труда размеры и условия осуществления стимулирующих выплат конкретизируются в трудовом договоре работника. Как правило, при наличии систем стимулирования оплаты труда, внутри организации принимается Положение о стимулирующих выплатах. Далее мы предлагаем ознакомится с образцом Положения о стимулирующих выплатах.

В качестве стимулирующих выплат в ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положение о стимулирующих выплатах

Общая часть

1.1. Настоящее Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности учреждения и его подразделений, установления порядка поощрения работников за выполненную работу. Положение направлено на обеспечение в учреждении справедливой оплаты труда работников в соответствии с его количеством и качеством и результатами и положениями, закрепленными в Трудовом кодексе Российской Федерации, иных нормативных правовых актах, отраслевом тарифном соглашении и коллективном договоре общества.

Читайте так же:  Судебная землеустроительная экспертиза правила проведения

1.2. Положение предназначено способствовать решению следующих задач, являющихся предметом корпоративной социальной политики учреждения:

  • создание предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников;
  • устранение диспропорций в оплате труда отдельных категорий работников;
  • устранение и недопущение случаев уравнительности в оплате труда;
  • закрепление кадров в учреждении, повышение их деловых качеств, сокращение текучести кадров;
  • соблюдение интересов работников и работодателя в части роста трудовой отдачи и ее оплаты.

1.3. Основанием для возникновения у работника права на получение премии за основные результаты деятельности является выполнение установленных показателей и условий премирования. Выполнение показателей определяется по данным бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета и другим данным.

Информация о выполнении показателей для премирования за соответствующий период представляется в службу организации труда и заработной платы работником, ответственным за ее представление, до _____ числа месяца, следующего за отчетным периодом.

1.4. Размеры премии за выполнение каждого показателя устанавливаются дифференцированно по видам деятельности. Премии, начисляемые за улучшение показателей, предельными размерами не ограничиваются. Показатели премирования по структурным подразделениям по видам деятельности и соответствующие им размеры премий, а также наименование должностей лиц, ответственных за учет выполнения установленных показателей, утверждаются Руководителем организации (приложение N _____ к настоящему Положению).

1.5. В соответствии с уставными задачами учреждения, а также показателями эффективности его работы работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

  • выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
  • выплаты за качество выполняемых работ;
  • выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
  • премиальные выплаты по итогам работы.

При начислении работникам премий учитываются также:

  • успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
  • инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
  • качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
  • участие работника в выполнении особо важных работ и мероприятий.

1.7. Премия, начисленная по установленным показателям, может быть увеличена (уменьшена) до ____% по каждому показателю с учетом выполнения работником установленных для него дополнительных условий премирования (п. 1.6 настоящего Положения).

1.8. Выплаты стимулирующего характера могут производиться по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

1.9. Нарушение трудовой дисциплины работником, в том числе:

  • нарушение Правил внутреннего трудового распорядка (опоздание на работу, ранний уход с работы, превышение установленного времени для отдыха и питания);
  • прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего времени);
  • распитие спиртных напитков, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • непрохождение в установленных законодательством случаях обязательного медицинского осмотра и отстранение в связи с этим от работы, могут служить основанием для лишения премии за основные результаты деятельности полностью или частично.

(Положение о стимулирующих выплатах образец)

Условия единовременного премирования работников

2.1. Премии за участие работника в выполнении особо важных работ и мероприятий.

2.1.1. Данный вид премирования работников применяется для оперативного разрешения непредвиденных ситуаций, возникающих в процессе производственной деятельности структурных подразделений учреждения. К числу таких ситуаций относятся аварии и неожиданные остановки агрегатов и механизмов, стихийные бедствия, нарушения экологической безопасности и т.п.

2.1.2. Премирование в вышеназванных случаях осуществляется в соответствии с распоряжением (приказом) Руководителя учреждения, издаваемого на основании представлений руководителей структурных подразделений или на основании самостоятельного решения Руководителя.

В представлениях руководителей структурных подразделений указывается вид и причина возникшей ситуации, объем работ, который нужно выполнить для ее устранения или предотвращения, требуемая численность работников и объем необходимых средств для оплаты выполненных работ и премирования работников.

2.1.3. В приказе на выполнение особо важных производственных заданий указываются:

  • работники, привлекаемые к выполнению данного задания;
  • объем работ, подлежащих выполнению;
  • устанавливаемые сроки выполнения работ;
  • лицо, ответственное за приемку выполненных работ и оценку их качества;
  • размер вознаграждения за выполненную работу в целом и каждому исполнителю в отдельности (в случае невозможности установления заранее размеров вознаграждения каждому работнику указывается порядок распределения средств после выполнения задания).

2.1.4. При выполнении особо важных работ не допускается нарушение правил техники безопасности, превышение пределов допустимого риска для сохранения жизни и здоровья работников и имущества организаций и граждан, использование работников не в соответствии с имеющейся у них квалификацией и опытом работы.

2.1.5. Премии за выполнение особо важных работ выплачиваются в дополнение к основной оплате, начисленной работнику за выполнение этих работ, и увязываются исключительно со степенью его участия в выполнении этих работ.

2.1.6. Единовременные премии за выполнение особо важных работ выплачиваются в пределах средств, предусмотренных на эти цели планом на соответствующий год.

(Положение о стимулирующих выплатах образец)

Образцы документов

Видео (кликните для воспроизведения).

(Положение о стимулирующих выплатах образец)

Источники


  1. История и методология естественных наук. Выпуск XXX. Физика. — М.: Издательство МГУ, 2017. — 200 c.

  2. Марченко, М. Н. Проблемы теории государства и права / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2012. — 766 c.

  3. Баранов, Д. П. Адвокатское право. Адвокатская деятельность и адвокатура в России / Д.П. Баранов, М.Б. Смоленский. — М.: Дашков и Ко, 2014. — 368 c.
  4. Марченко, М.Н. Общая теория государства и права. Академический курс. В 3-х томах. Том 3 / М.Н. Марченко. — М.: Зерцало, 2002. — 696 c.
  5. Берус, Виталий А.С. Лаппо-Данилевский. История. Философия. Методология / Виталий Берус. — М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2014. — 160 c.
Положение по стимулирующим выплатам в образовательном учреждении
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here