Ответственность работодателя за работника в рабочее время

Полезная информация по теме: "Ответственность работодателя за работника в рабочее время". Здесь собрана и обработана имеющаяся информация по теме. Мы постарались приподнести ее в удобном и понятном виде. Если у вас возникнут вопросы, просьба задавать их нашему дежурному консультанту.

Статья «РАБОТА — НЕ ВОЛК. «

Помните как в фильме Эльдара Рязанова «Служебный роман», когда очаровательные сотрудницы отдела статистики перед тем, как погрузиться в рабочий процесс, наводят марафет, а за кадром звучит голос Андрея Мягкова: — «Каждое утро в нашем заведении начинается одинаково. Это уже обычай, традиция, я бы сказал, ритуал».
Так и в наше время, во многих организациях день начинается с определенного ритуала. Утро не обходится без чашечки крепкого кофе, чтения новостей и обсуждения их с коллегами. Но не все работники и работодатели знают, что личными делами следует заниматься за рамками рабочего времени. В этой статье мы поднимем тему рабочего времени и времени отдыха.

какова ответственность работодателя в случае смерти работника?

В данном случае все зависит в первую очередь от того, где умер сотрудник? Т.е. если сердечный приступ наступил дома, то тут все ясно. А вот если на работе, во время выполнения своих должностных обязанностей и при этом имеются вредные или опасные производственные факторы, а работник не прошел мед осмотр и был допущен до производства работ, то тут очевидна вина работодателя!

В данном случае, в соответствии со ст 227 ТК РФ, будет производиться расследовние следсвтенным комитетом и в расследовании внутри организации будет участовать инспектор ГИТ. По итогам расследования будт установлена конкретная вина ответственного лица, работника и работодателя.

В принципе уголовный кодекс — 143, 215, 216 и 217, КОаП РФ — глава 9, и соответственно гражданско-правовая в виде выплат родственникам погибшего!

Уточните должность и обстоятельства смерти! Могу посодейстововать в проведении независимой экспертизы условий труда по несчастному случаю!

Кроме того, при наличии признаков возникновения смерти в связи с совершением преступления проводится проверка Следственным комитетом и соответственно — семья погибщего получит возмещение вреда в рамках уголовного дела.

Ответственность работодателя за переработки работников

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. — статья 152 ТК РФ.

Так, ст. 99 ТК РФ гласит:

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Читайте так же:  Сроки подачи показаний счетчиков электроэнергии в москве

Таким образом, в определенных ситуациях возможно выполнение сверхурочной работы бесплатно. . Для технических работников существуют особые условия труда и режим. Несмотря на это им должны полагаться дополнительные отпуска (ст. 119 ТК РФ) или оплата сверхурочных в качестве компенсации . Вы можете уточнить это в Правилах Внутреннего распорядка вашей организации и вашем трудовом договоре. Если трудовая инспекция не выявила нарушений, то это не означает. что вы не имеете право с этим не согласиться и обратиться в суд с жалобой и при случае требовать взыскания сверхурочных. К тому же ответственность по ст. 5.27 Коап РФ Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права не отменена.

Ответственность работодателя за работника в рабочее время

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Сотрудник по собственному желанию без распоряжения руководства пришел на работу раньше начала рабочего дня и получил травму. Какую ответственность несет работодатель за травму, полученную сотрудником на предприятии в нерабочее время? Является ли данная травма производственной?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Ответственность работодателя за работника

Добрый день.Я написала заявление «Прошу предоставить 06.08.2013г. с 13 часов до 17 часов рабочего времени по семейным обстоятельствам, с последующей отработкой» Мы работаем до 17 часов. Слышала что работадатель несет ответственность за работника. В данном случае в течении этого рабочего дня, за какое время работадатель несет ответственность, а за какое нет? И есть ли такой пункт в ТК РФ? Прошу ещё подсказать, работадатель несет ответственность за сотрудника за час до работы и час после работы — это в любом случае или когда сотрудник находится на территории предприятия. А если он едет до работы, несет ли за него ответственность работадатель? Большое спасибо.

Ответ юриста:
Работодатель несет ответственность за сотрудника исключительно в момент нахождения его на рабочем месте.
________________________________________

Ответственность работодателя за неоформленного работника-армянина

Ваш вопрос: ответственность работодателя за работника

Здравствуйте!
У нас работник-армянин (с ним не были заключены какие-либо договоры) осуществлял рабочую деятельность. Все разрешения у него имеются. Гос. органы, знают, что он у нас не трудоустроен.
Какая ответственность нам может быть?
Дело в том, что мы хотим заключить не трудовой договор, а гражданско-правовой, именно потому не был заключен трудовой договор.

Ответ юриста:
Здравствуйте!
В согласовании со ст. 16 ТК РФ:
Трудовые дела меж работником и работодателем появляются также на основании фактического допущения работника к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой контракт не был соответствующим образом оформлен.Трудовой контракт работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ).
Вам угрожает административная ответственность, согласно статьи 5.27 КоАП РФ:
1. Нарушение трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если другое не предвидено частями 3, 4 и 6 истинной статьи и статьей 5.27.1 реального Кодекса, — тянет предупреждение либо наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тыщи до 5 тыщ рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тыщи до 5 тыщ рублей; на юридических лиц — от 30 тыщ до пятидесяти тыщ рублей.
2.
________________________________________

Какова ответственность работодателя за оформление увольнения задним числом?

Ваш вопрос: ответственность работодателя за работника

Здравствуйте. Три дня назад написала заявление об увольнение. Меня только решили рассчитать, вынуждая подписать документы задним числом. Что делать? Что будет работодателю за то, что он не оформил меня разу?

Ответ юриста:
Мария,
в заявлении дата увольнения какая стоит? Трудовую книгу вам когда выдали?
с уважнием,
Анна
________________________________________

Ответственность работодателя за иногороднего сотрудника без оформления

Ваш вопрос: ответственность работодателя

здравствуйте,какую ответственность несет работодатеь(ооо) за работника без регистрации,и неоформленного конечно,я слышал что иногородним работодатель должен делать разрешение на работу,так ли это

Можно ли привлечь к ответственности работодателя за принуждение к увольнению после выхода работника из больничного отпуска?

Здравствуйте. Находилась на больничном 8 месяцев, временно приняли на мое место человека. Теперь говорят, чтобы после выхода с больничного писала по собственному желанию. А если обращусь в инспекцию по труду, то через пару месяцев найдут способ уволить по статье. Работать я конечно там не буду, но можно ли как-то наказать работодателя за такие угрозы?

Ответ юриста:
Здравствуйте. Пока это просто слова и наказать работодателя за их врятли получится. Но сможете испытать написать жалобу в трудинспекцию, указав в ней и другие нарушения закона, о которых Вам понятно. Чего-нибудть отыщут.
Могу более тщательно разобраться в Вашем деле. Приготовить жалобу.
С почтением к Вам!
________________________________________

Предусмотрена ли ответственность работодателя за переписку от имени уволенного работника?

Ваш вопрос: ответственность работодателя

После увольнения сотрудника работодатель продолжает вести от его имени (уволенного сотрудника) переписку и использует данные (копии диплома и т.п.) в различных целях (например для получения СРО, увеличения штата компании и т.д.). Предусмотренна ли ответственность за подобные действия ЮЛ/ФЛ? Если предусмотрена, то что будет являться доказательной базой?

Читайте так же:  Срок рассмотрения дела арбитражным судом первой инстанции

Ответ юриста:
Здравствуйте!
Вы пишете:»После увольнения сотрудника работодатель продолжает вести от его имени (уволенного сотрудника) переписку и употребляет данные (копии диплома и т.п.) в разных целях (к примеру для получения СРО, роста штата компании и т.д.). Предусмотренна ли ответственность за подобные деяния ЮЛ/ФЛ? Если предусмотрена, то что будет являться доказательной базой?»
Схожую деятельность можно квалифицировать как нарушение неприкосновенности личной жизни с внедрением собственного служебного положения, что предвидено ч. 2 ст. 137 УК РФ. Главным квалифицирующим признаком, исходя из содержания Вашего вопроса, — это внедрение копии диплома уволившегося работника и других его данных (на считать, и подделка его подписи).
Подтверждениями для решения вопроса о вербовании такового лица к ответственности будут его переписки.
________________________________________

Похожие ответы:

Отношение работников и работодателей Ваш вопрос: работник и работодатель Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если работодатель имеет одну торговую точку, при этом открывает вторую и она…

Ответственность родителей, за вред причиненный их несовершеннолетним ребенком Ваш вопрос: Здравствуйте!Ситуация: сын толкнул одноклассника, он упал и сломал руки. Постановлением было отказано в…

Имеет ли право работодатель сократить работника, до выхода из декретного отпуска? Ваш вопрос: Сокращение штатов в организации предусмотрено 01.07.2017. Мой декретный отпуск заканчивается…

Материальная ответственность работников Ваш вопрос: ответственность работника Здравствуйте! После проведения инвентаризации в предприятии розничной торговли имеет ли право руководитель удержать…

Несет ли работодатель ответственность за получение работником производственной травмы вне рабочего времени?

В соответствии со Ст. 212, 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

создание и функционирование системы управления охраной труда;

применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

Работник в свою очередь обязан:

соблюдать требования охраны труда;

правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В зависимости от ситуации обязанность работодателя может быть разной. Напр., в случае, если работник самостоятельно без ведома руководителя остался на предприятии, занимался своими личными, не связанными с рабочими обязанностями деятельностью — это одно, в ином случае — другое. Какова Ваша ситуация, характер травмы? Знает ли о данной травме работодатель?

Ответственности работодателя в соответствии с КоАП РФ определена статьей 15.34. «Сокрытие страхового случая»:

«Сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей, на должностных лиц в размере от пятисот до одной тысячи рублей, на юридических лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.»

Есть ли закон, запрещающий работнику приходить на рабочее место в нерабочее время?

Я пришла на работу забрать личные вещи, директор выгнал меня, а затем объявил выговор. Хотя в правилах внутреннего трудового распорядка нет указаний на то, что запрещается находиться на рабочем месте в нерабочее время.

Есть ли закон, запрещающий работнику приходить на рабочее место в нерабочее время?

Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 29] [Статья 190]

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Ст . 21,192 ТК РФ. вот что говорят .

Вынесение дисциплинарных взысканий

Дисциплинарным проступком считается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Вы не нарушали трудовых обязанностей. Обжалуйте в суд

Не могу Вас радовать подобно остальным специалистам. Ваше рабочее место не является Вашей собственностью и находиться там Ваш работодатель разрешает Вам в течение рабочего дня. В остальное время прибывать туда можете только с его согласия, что бы Вам тут не написали. при этом с выговором работодатель конечно «загнул», тут нужно было объявлять замечание. Можете пробовать обжаловать в суде по мотивам того, что наказание не пропорционально нарушению в пределах сроков по ст. 392 ТК РФ

Видео (кликните для воспроизведения).

Анна , объявление выговора не законно , на том основании , что к нарушению трудовых обязанностей

( Ст . 21,192 ТК РФ )с Вашей стороны , приход на работу в рабочее время , ни какого отношения не имеет — можете смело обжаловать данный выговор по своему усмотрению в инспекцию по труду или в суд .

То , что начальник Вас выгнал и не допустил в рабочее время тоже правильно . Рабочее время -это и есть рабочее время . По правилам внутреннего трудового распорядка установлено определенное время , когда сотрудники должны находится на рабочем месте и исполнять сои обязанности . Рабочее место -это территория работодателя и он имеет полное право не допускать ни кого из сотрудников на данную территорию во вне рабочее время.

Читайте так же:  Образец заявления об отмене исполнительной надписи нотариуса

Закона (именно закона), запрещающего работнику находиться на рабочем месте в нерабочее время, нет.

Но своими внутренними (локальными) актами работодатель вполне может установить такие ограничения. Например, вправе принять правила внутреннего (внутриобъектного) режима, правила пропуска на территорию предприятия или организации и т.п.

В целом работодатель вполне имеет право запретить работнику появляться на рабочем месте в его нерабочее время.

Но применить за это дисциплинарное взыскание работодатель, на мой взгляд, не вправе.

Как указано в ст. 192 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Поскольку допущенное Вами нарушение (если исходить из того, что оно, допустим, всё же имело место и его можно назвать нарушением) произошло в нерабочее время, то есть во время, когда Вы свободны от исполнения трудовых обязанностей, то к дисциплинарным проступком оно не является.

Ответственность работодателя за работника в рабочее время

Налогообложение. Бюджетный учет. Отраслевые инструкции. Учетная политика.

Банкротство или ликвидация юрлица с долгами

Наиболее безопасный и единственный надежный и законный способ прекращения деятельности

Широкий спектр услуг по бухгалтерскому, налоговому и юридическому сопровождению коммерческих организаций и государственных учреждений.

В данном разделе вы можете ознакомиться с опытом судебной практики КГ «Аюдар».

Консультации наших аудиторов и экспертов по самым актуальным юридическим, бухгалтерским и налоговым вопросам.

Данные юридические статьи подскажут, как правильно зарегистрировать предприятие, выбрать оптимальную систему налогообложения, оформить трудовые отношения, защищать интересы предприятия в суде.

Информационно-справочная система

19 декабря в Москве в здании Московского молодежного центра «Планета КВН» про.

24 декабря 2018 г.

5 октября в Москве в легендарном здании-книжке на Новом Арбате прошел очередной Делов.

16 октября 2018 г.

С 17 по 22 сентября в городе Алушта прошла IX Всероссийская финансово-бухгалтерская конфе.

3 октября 2018 г.

«…выражаем Вам благодарность за многолетнее плодотворное сотрудничество. Ваши сотрудники всегда качественно, быстро и четко дают ответы на наши вопросы…»

ЗАО «Хайнц-Георгиевск» Иван Сидоров

«Мы с вами выиграли два суда. Всегда приятно с вами работать. У вас очень хорошие, приятные сотрудники. Благодарность коллективу консалтинговой группы «Аюдар» за квалифицированную и оперативную работу.»

ООО «Лайнер» Юлова Татьяна Ивановна

© 1996 – 2019 Консалтинговая группа «Аюдар» | Карта сайта

Кто несет ответственность за работника в рабочее время

Какую ответственность несет работодатель за травму, полученную сотрудником на предприятии в нерабочее время?

Важное 05 мая 2011 г. 15:12 Компания Сотрудник по собственному желанию без распоряжения руководства пришел на работу раньше начала рабочего дня и получил травму. Является ли данная травма производственной?

Травма, полученная на работе, не всегда является производственной травмой. Вопрос о том, относится полученная травма к производственной или к бытовой, определяется в каждом конкретном случае индивидуально.

[1]

Расследуются случаи, которые произошли при исполнении трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении

Несчастный случай после работы

Порядок расследования несчастных случаев, происшедших в нерабочее время: во время перерыва для отдыха и питания, до и после окончания рабочей смены, при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни Работнику в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не входит.

Ответственность работодателя и работника

Если за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию, то гораздо более строгая ответственность предусмотрена за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат свыше двух месяцев (ст.

145.1 УК РФ). Согласно вышеуказанной статье невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере до 80 тыс.

руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Кто несет ответственность за сотрудника который уехал на обед за территорию работодателя

ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, относятся к рабочему времени. Согласно законодательству такими периодами являются в том числе перерывы для принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания (ч.

На рабочем месте прием пищи запрещен, производится в специально оборудованных для этого местах, за исключением случаев, описанных в посте № 2. Инфо В течение дня он устраивает себе девять перерывов, шесть из которых приходятся на рабочее время.

Несет ли ответственность работодатель за работников до и после (ночное время) рабочего времени?

Иногда — да. В случаях, указанных в законе.ТК РФ.»Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учетуРасследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:работники и другие лица, проходящие

Читайте так же:  Чем грозит собственнику временная регистрация гражданина

Ответственность компании за действия работника

Анонсы 27 сентября 2019 Что изменилось в Законе № 223-ФЗ в 2019 году, вы узнаете на программе, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

ШЕЛЕНКОВ, руководитель юридической группы ЗАО КГ «Экон-Профи»

В определенных случаях за действия работника, нарушившего законодательство, отвечают должностные лица или сама организация.

Аналитика Публикации

20декабря Источник: Семен Лопатин, Юрист Арбитражной практики Эльвира Хасанова, Младший юрист Арбитражной практики В обычной хозяйственной деятельности организации нередко возникают обстоятельства, в которых вред причинен физическим лицом при исполнении своих должностных обязанностей.

При этом законом предусмотрена ответственность юридического лица за вред, причиненный работником, осуществляющим свои непосредственные трудовые функции. Как правило, такой вред выражается в материальных потерях со стороны потерпевшего и взыскивается с компаний в судебном порядке, что обуславливает значительную роль судебной практики в данном вопросе.

Какую ответственность несет работодатель за травму, полученную сотрудником на предприятии в нерабочее время?

19:10 18:19 17:57 17:55 17:53 17:09 17:03 16:57 16:47 16:41 16:26 16:23 16:23 16:17 16:14 15:53 15:38 15:28 15:14 14:56 14:18 14:01 13:53 12:56 12:30 12:28 12:08 11:56 11:47 11:32 11:25 11:23 10:50 10:40 10:12 12:30, 3 мая 2011 › Сотрудник по собственному желанию без распоряжения руководства пришел на работу раньше начала рабочего дня и получил травму.

Является ли данная травма производственной?Травма, полученная на работе, не всегда является производственной травмой.

Вопрос о том, относится полученная травма к производственной или к бытовой, определяется в каждом конкретном случае индивидуально.Перечень несчастных случаев, подлежащих расследованию и учету, приведен в ст.

227 ТК РФ.Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие, в частности, с работниками.Расследуются

[3]

Ответственность работодателя при травме на производстве

Даже легкая производственная травма, если она произошла по вине работодателя, предполагает за собой ответственность последнего. В первую очередь, работодатель должен оказать первую помощь пострадавшему, а затем приступать к выяснению обстоятельств случившегося. Что делать при травме на производстве в первую очередь, после оказания помощи?

Необходимо определить, является ли травма производственной или нет.

Понятие производственной травмы дано и в ст. 227 ТК РФ и в ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Несет ли ответственность работодатель за работника?

Отвечает юрист Юридической компании «Миралс»

В соответствии со ст. 239 ТК РФ состояние крайней необходимости, в котором находился работник на момент причинения ущерба, исключает его материальную ответственность.

Таким образом, если работник, действуя в состоянии крайней необходимости, причиняет имущественный вред своему работодателю, он, безусловно, освобождается как от уголовной, административной, имущественной (по нормам гражданского права), так и от материальной ответственности.

Если работник, действуя в интересах работодателя, будучи в состоянии крайней необходимости, причиняет вред третьему лицу, он также освобождается от ответственности, в то время как работодатель несет ответственность перед этим третьим лицом в силу положений ст. 1067 ГК РФ.

В свою очередь ст. 1068 ГК РФ закреплено, что юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Таким образом, работодатель несет ответственность перед третьими лицами за причиненный работником вред, а уже впоследствии в порядке регресса компенсирует связанные с этим расходы за счет работника, если вина последнего и отсутствие оправдывающих мотивов будет установлена.

Пример из судебной практики, где работодатель был привлечен к ответственности за вред причиненный его работником виден из Постановления Арбитражного суда Московского округа от 09.02.2018 по делу №А40-77967/17.

Получить бесплатную консультацию юриста подготовившего ответ можно по номеру:

Несет ли работодатель ответственность за работника, который в рабочее время покинул место работы?

Несет ли работодатель ответственность за работника, который в рабочие время покинул место работы(офис)?

Ответы юристов ( 1 )

В соответствии с положениями трудового кодекса РФ работодатель не несет ответственность за работника , который покинул рабочее место, это не отношения несовершеннолетнего ребенка и родителя.

Более подробная консультация с разъяснением норм действующего законодательства и судебной практики относительно Вашего вопроса возможна в чате. Если Вам требуется помощь в составлении документов или желаете получить разъяснения по имеющимся у Вас документам — это тоже возможно в чате. Услуги в чате оказываются на платной основе.

Огромное спасибо, а не подскажите в какой статье это описывается?

В статье 22 ТК РФ указаны права и обязанности работодателя.

Какую ответственность несет работодатель за травму, полученную сотрудником на предприятии в нерабочее время?

Сотрудник по собственному желанию без распоряжения руководства пришел на работу раньше начала рабочего дня и получил травму. Какую ответственность несет работодатель за травму, полученную сотрудником на предприятии в нерабочее время? Является ли данная травма производственной?

Травма, полученная на работе, не всегда является производственной травмой. Вопрос о том, относится полученная травма к производственной или к бытовой, определяется в каждом конкретном случае индивидуально.

Перечень несчастных случаев, подлежащих расследованию и учету, приведен в ст. 227 ТК РФ.

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие, в частности, с работниками.

Расследуются случаи, которые произошли при исполнении трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Травма расследуется как несчастный случай, если она получена на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы:

— в течение рабочего времени, в том числе во время установленных перерывов;

Читайте так же:  Порядок назначения пенсии государственным гражданским служащим

— в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы;

— при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В рассматриваемой ситуации травма получена до начала работы. В такой ситуации необходимо выяснить, связана ли полученная травма с выполнением подготовительных действий, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка. Иными словами, если правилами внутреннего трудового распорядка определено, что сотрудник до начала работы должен произвести какие-либо действия, подготовиться к работе, то полученная в этой связи травма может быть признана производственной. Причем если время осуществления таких подготовительных действий правилами четко не установлено, не должно иметь значения, насколько рано сотрудник пришел на работу.

В этой связи представляет интерес судебное решение по делу N 33-1579 из Обзора кассационной практики Верховного Суда Республики Коми по гражданским делам за июль 2002 года.

Данное дело рассмотрено с применением норм, которые на сегодняшний день утратили силу, однако нормы, принятые впоследствии, аналогичны по сути, поэтому на позицию суда можно ориентироваться. Суд указывает, что установление связи нахождения работника в месте несчастного случая с исполнением трудовых обязанностей является основным. Работница шла на рабочее место, чтобы принять смену, а действующими на предприятии положениями, регулирующими внутренний трудовой распорядок, не установлен четкий порядок передачи смены, не ограничено время нахождения на территории предприятия перед началом и окончанием смены в связи с ее передачей. В этой связи травма, полученная на территории работодателя за 45 минут до начала рабочей смены, была признана несчастным случаем на производстве.

После установления всех обстоятельств и причин несчастного случая травма может быть квалифицирована как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

В соответствии со ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон N 125-ФЗ).

Статьей 8 Закона N 125-ФЗ предусмотрен перечень видов обеспечения по страхованию при несчастном случае на производстве, к которым относятся: пособие по временной нетрудоспособности, единовременные, ежемесячные выплаты, а также оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской и иной реабилитацией.

Согласно ст. 9 Закона N 125-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% среднего заработка. Назначение и выплата пособия осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (п. 1 ст. 15 Закона N 125-ФЗ).

Пособие выплачивается в счет уплаты страховых взносов в ФСС России. Остальные суммы выплачиваются непосредственно ФСС России (п. 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ).

Если травма квалифицирована как бытовая, работодатель обязан выплатить обычное пособие по временной нетрудоспособности, размер которого зависит от страхового стажа работника (первые 3 дня — за свой счет, остальные — в счет уплаты страховых взносов в ФСС России) (ст. 3, ст. 4.6, ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Работник, получивший по вине работодателя травму, не связанную с производством, вправе обратиться к нему с иском о возмещении ущерба, причиненного здоровью, в соответствии с нормами главы 59 ГК РФ. Работник, пострадавший в связи с несчастным случаем на производстве и получивший страховые выплаты, имеет право предъявить к работодателю иск о возмещении ущерба здоровью сверх суммы, покрытой страховыми выплатами (определение Конституционного Суда РФ от 08.04.2010 N 452-О-О, п. 6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2).

Компенсация морального вреда пострадавшему всегда осуществляется только за счет средств лица, причинившего вред (п. 3 ст. 8 Закона N 125-ФЗ, ст. 237 ТК РФ, ст. 1064 ГК РФ).

Если несчастный случай произошел вследствие нарушения требований охраны труда, то речь пойдет об ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 143 УК РФ. В зависимости от обстоятельств организация или ее должностные лица могут быть привлечены к ответственности и по другим статьям (например ст. 15.34 КоАП РФ, ст. 125 УК РФ).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна

8 апреля 2011 г.

Видео (кликните для воспроизведения).

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Источники


  1. Смирнов, В. Н. Адвокатура и адвокатская деятельность / В.Н. Смирнов, А.С. Смыкалин. — М.: Проспект, Уральская государственная юридическая академия, 2015. — 320 c.

  2. Болдырев, В. А. Конструкция юридического лица несобственника. Опыт цивилистического исследования / В.А. Болдырев. — М.: Статут, 2012. — 368 c.

  3. Семенова, Анастасия Дом — зеркало судьбы. Как приворожить удачу для всей семьи; СПб: Невский проспект, 2013. — 157 c.
  4. Профессиональная этика и служебный этикет. Учебник; Юнити-Дана, Закон и право — М., 2014. — 560 c.
  5. Неуймин, Я. Г. Вопросы истории и методологии автоматизации промышленного производства / Я.Г. Неуймин. — М.: Главная астрономическая обсерватория АН СССР, 2014. — 160 c.
Ответственность работодателя за работника в рабочее время
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here