Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении

Полезная информация по теме: "Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении". Здесь собрана и обработана имеющаяся информация по теме. Мы постарались приподнести ее в удобном и понятном виде. Если у вас возникнут вопросы, просьба задавать их нашему дежурному консультанту.

Правила и порядок взыскания невыплаченного выходного пособия при увольнении

В капиталистической экономической реальности труженику необходима действенная защита от недобросовестного работодателя. Нередко последние совершают противоправные деяния. Проблемой для человека, лишившегося трудового места, к примеру, является невыплата расчета при увольнении.

Правила проведения расчета уволенному труженику

Нормирование взаимоотношений сторон трудового договора приведено в 13-м параграфе ТК . Согласно его тексту, порядок таков:
  • увольнение производится в порядке исполнения приказа руководителя (оформляется кадровой службой);
  • документ поступает в бухгалтерское подразделение заблаговременно;
  • последняя обязана провести полный расчет, определив такие суммы:
    • недополученной (переплаченной) зарплаты;
    • компенсации за неиспользованные дни основного и дополнительного отпуска (ст. 127);
  • размер выходного пособия (согласно колдоговору);
  • полная сумма должна быть выдана увольняющемуся труженику (ст. 140):
    • в последний рабочий день;
    • на следующие сутки, если существует уважительная причина отсутствия сотрудника на месте службы в день окончания трудового договора.

Следует знать, что отказ отдать деньги ушедшему работнику — это нарушение действующего законодательства (Трудового кодекса РФ). В параграфах указанного документа описаны меры воздействия на нарушителя. Их несколько:

  • обращение к работодателю;
  • включение в решение вопроса внутренней комиссии по разрешению спорных вопросов;
  • привлечение госорганов:
    • Гострудинспекции;
    • прокуратуры;
  • исковое заявление в суд.

Несвоевременная выплата расчета при увольнении — это также противоправное деяние. Средства работник должен получить на руки в последний трудовой день.

Важно: средства при увольнении выдаются тем способом, который установлен на предприятии:

  • через кассу;
  • на банковскую карту;
  • иным.

Скачать для просмотра и печати:

Если расчётные не выдали: пути решения проблемы

Практика применения трудового законодательства привела к разработке методики исполнения параграфов ТК . В частности, на законопослушных предприятиях расставание с тружеником производится по такому алгоритму:
  • оформляется приказ и иная документация;
  • производится ознакомление увольняющегося с бумагами:
    • приказом;
    • журналом учета трудовых книжек (ТрК);
    • расчётным листком (по требованию выдается на руки);
  • выдаются одновременно:
    • трудовая книжка под подпись (ставится в соответствующем журнале);
    • расчет.

Важно: деньги человек должен получить вместе с ТрК .

Если же основной документ труженик получил, а денег не дождался, то необходимо срочно предпринимать меры давления на администрацию фирмы. Руководство предприятия в этом случае является нарушителем закона. Причем ответственность несут такие лица:

Обращение к работодателю

Законодательство считает приоритетным договорной способ разрешения проблем. Поэтому первым шагом человека, не получившего средств после расторжения договора, является заявление требования бывшему руководителю. Документ составляется в свободной форме (нормативов не существует). Из судебной практики следует, что в заявлении должны быть отражены такие данные:

Документ в обязательном порядке составляется в двух экземплярах. Бывшему сотруднику необходимо принести его к ответственному за работу с корреспонденцией лицу и получить его подпись и дату на свое экземпляре.

Подсказка: копию заявки о взыскании задолженности с отметкой предприятия о приеме в производство следует сохранить. Она может понадобиться для суда.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Комиссия по разрешению споров

Таковой представительский орган ныне считается анахронизмом. Но в больших организациях он все еще функционирует. Поэтому вместе с обращением к работодателю рекомендуется написать обращение в адрес главы комиссии. Бумага составляется в производной форме. В ней следует указать:
  • факт невыплаты денег;
  • просьбу о помощи во взыскании.

Внимание: к обращению в комиссию следует прикрепить ксерокопию заявления в адрес бывшего руководства с отметкой о приеме такового.

Данный шаг, как правило, не приносит результатов. Но формально его провести необходимо, если представительский орган в организации есть. Иначе госорганы, защищающие права работников, могут не принять последующие обращения. К тому же судебная инстанция (если до нее дойдет дело) укажет на пропуск этого важного шага.

Государственная инспекция труда в регионе

В Российской Федерации функционирует специализированный орган, в чьи обязанности входит защита прав тружеников. Его подразделения созданы во всех субъектах. При отсутствии реакции руководства компании, следует идти в Гострудинспекцию.

Обращение в госорган должно составляется уже более серьезно. Особой формы для него не разработано. Но документ должен включать такую информацию:

  • официальное наименование фирмы;
  • персональные данные:
    • начальника, проигнорировавшего первичное обращение;
    • заявителя;
  • сумму задолженности;
  • просьбу о помощи во взыскании средств.

Внимание: в Гострудинспекцию следует предоставить копии:

  • трудовой;
  • первичной заявки (а также обращения в комиссию, если таковое было сделано);
  • расчетного листка (при наличии).

Сотрудники госоргана на основании обращения труженика организуют проведение проверки предприятия. Как правило, таковое приводит к переводу полагающихся средств на счет уволенного. Кроме того, недобросовестные руководители несут ответственность за нарушение законодательства.

Прокуратура

К правоохранителям можно при желании обратиться параллельно с написанием жалобы в Гострудинспекцию. Работники прокуратуры также призваны защищать права служащих. Но у них несколько иная компетенция.

Алгоритм обращения таков:

  1. Сделать ксерокопии бумаг (собранных на предыдущих шагах).
  2. Написать жалобу в произвольной форме.
  3. Попросить провести расследование.
  4. Отнести все в госорган.

Важно: в компетенцию прокуратуры входит проведение расследования, возбуждение дела при наличии оснований. Деньги выплатить сотрудники данного госоргана заставить недобросовестного начальника не смогут.

К правоохранителям, как правило, обращаются с целью наказания обидчика. Еще таковой шаг позволит оказать давление на руководство компании, которое позволяет себе массовые неплатежи.

Для сведения: обращение следует направлять в прокуратуру по месту регистрации фирмы.

Исковое заявление в суд

Принудить начальство раскошелится и отдать полагающиеся деньги может только судебная инстанция. Иск оформляется по требованиям параграфов Гражданского процессуального кодекса. В нем должна быть такая информация:

  • полное наименование районного или городского суда (можно вязь в приемной);
  • персональные данные заявителя;
  • цена — суммы долга;
  • изложение ситуации;
  • перечень приложений:
    • копия трудовой;
  • дата и подпись.
Читайте так же:  Согласие органа опеки на установление отцовства образец

Важно: срок исковой давности по вопросам выплаты задолженности — три месяца с даты получения ТрК! Пока основной документ находится на предприятии человек не признается уволенным.

Труженику не нужно вносить пошлины за рассмотрение такового иска. Довольно часто, начальство производит расчет, получив уведомление об иске. В такой ситуации рекомендуется написать еще одно заявление в судебную инстанцию с указанием того факта, что проблема решена.

Если же работодатель решил не расставаться с деньгами, то нужно подготовиться к длительной тяжбе. Закончится она победой обиженного сотрудника (по статистике заявители выигрывают 90% процессов). Но и положительное решение суда не является гарантией быстрого получения денег.

Нюансы судебного разбирательства

В трудовых спорах важна каждая мелочь. Администрация предприятия стремится доказать свою правоту. А у этих людей больше преимуществ, так как разбор идет на документальном уровне. Поэтому к заседанию следует собрать все возможные документы:
  • обращения и ответы (при наличии);
  • копии приказов;
  • справочную информацию о доходах;
  • приказы:
    • о приеме на службу с указанием ставки;
    • о назначении надбавок;
    • о премировании;
  • расчетные листки, выдаваемые бухгалтерией;
  • иное.

Для сведения: если труженик не забрал ТрК , то ему выплатят компенсацию в размере среднего заработка за каждый день вынужденного прогула.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Меры наказания работодателя

В законодательстве (ст. 236) установлены карательные меры, применяемые к недобросовестным ответственным лицам. Они таковы:
  1. Административная — штрафные санкции:
    • до 5 тыс. руб. — физлицам;
    • до 50 тыс. руб. — юрлицам.
  2. Материальная состоит в начислении обиженному сотруднику компенсационных. Пеня исчисляется с учетом ставки рефинансирования Центробанка.
  3. Уголовная предусмотрена за такие нарушения:
    • невыплата части средств длительное время (более трех месяцев);
    • задержка всей суммы расчетных в течение двух месяцев.

Для сведения: в рамках уголовной ответственности к должностному лицу применяются такие меры воздействия:

  • штраф до 120 тыс. руб.;
  • лишение свободы до пяти лет.

В параграфах трудового законодательства дан четкий ответ на вопрос, что делать если не рассчитали при увольнении. Касается он только официально трудоустроенных лиц. Обиженному труженику отведено три месяца на выполнение целого ряда шагов:

  1. Начать следует с информирования работодателя.
  2. При отсутствии реакции оповестить о проблеме Гострудинспекцию и прокуратуру.
  3. Если и это не подействовало, то составить исковое требование в районный суд.

Для сведения: если денег не выплатила организация-банкрот, то нужно обратиться в Арбитражный суд. Этот орган составляет список кредиторов. А задолженность по зарплате входит в первый перечень.

Несвоевременный расчет при увольнении ответственность

Несвоевременный расчет при увольнении ответственность

К ответственности за просрочку расчета или непроизведение расчета с увольняющимся работником в последний день его работы или на следующий после обращения за расчетом день может быть привлечен работодатель или должностное лицо организации из руководящего состава. В зависимости от цели привлечения к ответственности и тяжести совершенного деяния работодатель или его должностное лицо могут быть привлечены к административной, уголовной (только должностное лицо или работодатель — физлицо) или материальной ответственности.

За невыплату компенсации за неиспользованный отпуск компанию оштрафуют

Этапы привлечения к ответственности Уголовная ответственность Административная ответственность Материальная ответственность 1 Возникновение основания для привлечения к ответственности Факт просрочки или невыплаты расчета увольняемому сотруднику 2 Согласительные процедуры (необязательно) Направление работодателю претензии с требованием произвести расчет 3 Обращение уволенного сотрудника в государственный орган

  • Полиция;
  • прокуратура;
  • Следственный комитет
  • Роструд;
  • прокуратура;
  • полиция

Суд 4 Рассмотрение обращения гражданина государственным органом Расследование в Следственном комитете, передача дела в суд Рассмотрение судом Рассмотрение судом 5 Исполнительная процедура Привлечение к уголовной ответственности Привлечение к административной ответственности Привлечение к материальной ответственности Подведем итоги.

Невыплата отпускных в срок

То в такой ситуации получается следующая картина, здесь уже не работодатель вам должен, а вы ему, но должны за использованные но не отработанные дни отпуска и должны только в случае, если вы увольняетесь до истечения года в котором вы уже отгуляли отпуск. К примеру вы отгуляли отпуск в марте 2016 года, а трудовой договор с вами расторгается в сентябре 2016, в такой ситуации у вас есть использованные, но не отработанные дни отпуска.

Ответственность работодателя за различные нарушения трудового законодательства

Важно

Также отметим, что неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, то есть нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. (п. 35 Постановления № 2), является дисциплинарным проступком (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Соответственно, сотрудника, который должен был уйти в отпуск, но, нарушив график отпусков, все же приступил к работе, работодатель вправе будет привлечь к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ст.
193 ТК РФ. 1 С 1 января 2013 г. применение унифицированных форм документов не является обязательным, компании могут утвердить и использовать свои формы. на Электронная подписка за 8400 руб.

Наказание за невыплату зарплаты в срок

То есть получается, если вы не ходили в отпуск, то в случае расторжения с вами трудового договора, работодатель обязан вам помимо заработной платы (а в случае сокращения штата или ликвидации организации вам должны выплатить 2 средние месячные З/П) выплатить еще компенсацию за неиспользованный отпуск. Но выплачивается компенсация только если вы не ходили в отпуск.

Выплачиваются ли отпускные при увольнении?

Неотработанные дни рассчитываются следующим образом: Не отработанные дни = количество использованных дней отпуска за время работы в организации возьмем 28 — (количество дней отпуска которые положены работнику за рабочий год, обычно это 28 календарных дней / 12 месяцев * количество месяцев работы в организации) Получим следующий пример: Не отработанные дни отпуска = 28 — (28 / 12 * 9) = 7 дней Получается есть 7 дней не отработанного отпуска, за эти 7 дней работодатель с вас по закону обязан удержать из заработной платы выплачиваемой по увольнению, на основании части 6 статьи 137 Трудового Кодекса РФ.
Материальная ответственность работодателя за задержку расчета В соответствии со ст. 236 ТК РФ, материальная ответственность работодателя заключается в налагаемой на него судом обязанности компенсировать увольняющемуся лицу следующие суммы:

  1. Задолженность по обязательным выплатам, к числу которых, в силу ст. 236 ТК РФ, относятся:
  2. зарплата;
  3. выплаты при увольнении (выходное пособие, компенсация при увольнении по сокращению и т. д.);
  4. оплата отпуска (в том числе компенсация за неиспользованный отдых) и т. д.
Читайте так же:  Сколько времени действует специальная оценка условий труда

Интересно: как указано в п. 55 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 (далее — постановление ВС № 2), работник имеет право на индексацию сумм зарплаты, поскольку за время задержки она постепенно обесценивается из-за инфляции.

  • Денежная компенсация (проценты за просрочку). По п.
  • Ответственность работодателя за невыплату отпускных при увольнении

    Таким образом, за каждый рабочий год работнику должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск. Нарушение этого правила является нарушением трудового законодательства и приводит к привлечению работодателя к административной ответственности по ст.
    5.27

    КоАП РФ (см., например, решение Любинского районного суда Омской области от 26.03.2012 по делу № 2-121/2012). Работник, в свою очередь, обязан использовать отпуск в сроки, установленные графиком отпусков.

    Внимание

    О времени начала отпуска работник должен быть извещен под личную подпись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст.

    Наказание за невыплату зарплаты в срок

    123 ТК РФ). Если работодатель вовремя предупредил работника о начале отпуска и выдал ему средний заработок не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч.
    9 ст. 136 ТК РФ), то работник не имеет оснований отказываться от ухода в отпуск.

    Задержка выплаты расчета при увольнении

    При расторжении трудового контракта работодатель обязан в последний рабочий день произвести полный расчет с сотрудником. Денежная выплата производится вне зависимости от того, по чьей инициативе расторгается договор: по инициативе нанимателя либо по собственному желанию сотрудника.

    Иногда возникает задержка выплаты расчета при увольнении.

    [2]

    Заявление о расторжении трудового контракта по инициативе работника подается в адрес нанимателя за 2 недели до даты увольнения. Исключение – увольнение в период испытательного срока и при временном характере работы – срок представления заявления за 3 дня до увольнения.

    • сумма зарплаты за отработанный период;
    • премии и другие стимулирующие выплаты;
    • возмещение за неиспользованные дни отпуска;
    • задолженность в пользу работника по авансовым отчетам: командировочные расходы, расходы на производственные и хозяйственные нужды и так далее.

    В случае если работник в день увольнения отсутствовал на служебном месте, окончательный расчет должен быть произведен на следующий день после поступления от него требования о выплате денежных средств.

    Пример: последний рабочий день Петрова А.А. – 01.10.2015 г. В этот день по уважительным причинам он отсутствовал на своем рабочем месте. Требование о выплате окончательного расчета поступило от Петрова А.А.

    Ответственность за задержку расчета при увольнении

    12.10.2015 г. Работодатель обязан осуществить окончательный расчет не позднее 13.10.2015 г. В ситуации, когда дата выплаты выпадает на нерабочий день, окончательный расчет с сотрудником производится в предшествующий рабочий день.

    На практике встречаются ситуации, когда сотрудник не согласен с суммой окончательного расчета. В этой ситуации наниматель обязан выплатить в последний рабочий день ту часть денежных средств, которая не оспаривается (статья 77 ТК). Разногласия по оставшейся части расчета разрешаются в судебном порядке либо привлекаются представители инспекции по труду.

    В деятельности учреждения встречаются ситуации, когда руководство учреждения намеренно осуществляет задержку выплаты при увольнении. К уважительным причинам можно отнести:

    • непредоставление сотрудником обходного листа;
    • наличие задолженности по возмещению работником материального ущерба;
    • отказ сотрудника от выселения из служебного помещения (общежития).

    Не являются оправданными действия нанимателя в случае:

    • недостатка финансовых средств для осуществления окончательного расчета;
    • задержки, вызванной халатными действиями отделов учреждения, кадровой или финансовой службы: несвоевременное оформление всей необходимой документации, неисчислением в указанные сроки суммы к выплате и другими причинами.

    Тем не менее, окончательный расчет с увольняющимся должен осуществляться независимо от причин возникновения задержки (уважительных или неуважительных). Если выдача денежных средств в установленный срок не осуществлена, возникает обязанность ежедневно исчислять с суммы задолженности компенсацию не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ включительно до дня погашения долга.

    Величина возмещения за просрочку может быть больше, когда это утверждено коллективным соглашением либо другим локальным актом учреждения.

    Пример: последний рабочий день Синицына П.Р.

    — 01.10.2015г. Сумма окончательного расчета – 15000 рублей. В день увольнения Синицын присутствовал на своем служебном месте, но, несмотря на это, бухгалтерия не осуществила выплату в связи с отсутствием денежных средств. Окончательный расчет был произведен 10.10.2015г. Таким образом, период задержки составил 9 дней (со 02.10.2015 г. по 10.10.2015 г. включительно).

    Ставка рефинансирования, установленная Центробанком на 2015 год – 8,25% (для расчета величина берется в долях).

    Расчет: 15000 рублей * 9 дней * 1/300 * 0,0825 = 37 рублей 13 копеек – величина компенсации за весь период задержки. Исчисленная сумма к выплате 10.10.2015 г. составляет 15037 рублей 13 копеек.

    На основании статьи 78 Трудового кодекса, когда по вине работодателя произошла задержка выплаты расчета при увольнении, сотрудник имеет право за каждый день просрочки потребовать компенсацию в размере среднего заработка. Исключение — выплаты стимулирующих надбавок (премий), когда при увольнении сотрудника, итоги премирования еще не подведены, вследствие чего отсутствует возможность выдачи денежных средств в последний рабочий день.

    Читайте так же:  Срок выдачи предписания об устранении выявленных нарушений

    В такой ситуации выплата должна быть произведена сразу же после исчисления суммы премий (можно произвести выплату в соответствии с плановыми датами премирования). Необходимо отметить, что одновременно с выплатой компенсации, на основании статьи 237 ТК, у сотрудника возникает право на возмещение морального вреда, который может быть взыскан в судебном порядке.

    Ответственность работодателя за невыплату и задержку расчета при увольнении по собственному желанию

    Выдача зарплаты и всех положенных компенсаций происходит одновременно с возвращением трудовой книжки. Ответственность работодателя за несвоевременную выплату расчета при увольнении предусмотрена по трудовому, административному и уголовному законодательству.

    Сроки выплаты заработной платы при увольнении

    Расчет с работником при увольнении производится независимо от желания руководителя и наличия спорных моментов.

    Срок выплаты четко прописан в ТК РФ:

    Видео (кликните для воспроизведения).

    • если сотрудник находится на рабочем месте, зарплату выдают в последний трудовой день. При его отсутствии — не позже одного дня с подачи письменного требования компенсации;
    • если специалист уходит в отпуск с последующим увольнением, расчет происходит в последний день перед отпуском или при выдаче отпускных;
    • при потере трудоспособности выплаты производятся в день предоставления больничного листа.

    После утверждения приказа об увольнении у работодателя нет никаких оснований для задержки выплаты. Причинение материального ущерба работником нередко осложняет процесс полного расчета.

    Если факт причинения материальных убытков подтвержден служебным расследованием, расчет производится за вычетом их суммы. Если сотрудник не считает себя виновным или не согласен с размером удержания, он имеет право обжаловать решение начальства в судебном порядке.

    Что понимается под несвоевременным расчетом?

    Если сотрудник уходит по собственному желанию, он должен предупредить руководство о своих намерениях. По закону уведомить начальство нужно за 14 дней до прекращения трудовых отношений.

    При добровольном уходе работодатель обязан произвести все предусмотренные законом выплаты:

    • оплату по количеству рабочих часов, с учетом двухнедельной отработки;
    • компенсацию за неиспользованный отпуск;
    • поощрительные и стимулирующие выплаты согласно коллективному договору;
    • пособие по нетрудоспособности при наличии больничного листа;
    • выходные пособия по основному договору или дополнительным соглашениям.

    Выдача заработанных средств позднее вышеуказанных сроков считается несвоевременным расчетом. Принудительное увольнение сотрудника вследствие дисциплинарных нарушений не освобождает работодателя от положенных выплат. Задержка расчета при увольнении по собственному желанию или по статье ТК РФ служит основанием для привлечения руководства к ответственности.

    Что грозит работодателю, который задерживает расчет?

    При увольнении работник получает на руки все причитающиеся выплаты, трудовую книжку, справку 2-НДФЛ и другие документы по запросу. Если сотруднику отдали документы, но не выплатили деньги, он имеет право принять меры воздействия на администрацию предприятия. Ответственными за своевременный расчет считаются руководитель компании и главный бухгалтер.

    Защитой интересов уволенного сотрудника занимаются:

    • комиссия по разрешению споров (есть не везде, в основном на крупных предприятиях);
    • региональное подразделение государственной инспекции труда;
    • прокуратура;
    • судебные органы.

    Во всех случаях задержки положенных выплат начинать защиту своих прав следует с письменного обращения к руководству. Нерадивого работодателя могут наказать несколькими способами.

    Материальная ответственность

    Если руководство организации не спешит выплачивать заработанные деньги, то по статье 236 Трудового кодекса суд накладывает на директора определенные обязательства:

    • выплату компенсации за несвоевременный расчет при увольнении. За период задержки инфляция может обесценить размер денежного расчета. Сотрудник имеет право требовать индексации суммы заработной платы;
    • компенсацию за просроченный платеж. Неустойка начисляется в процентном отношении от суммы задержанных средств.

    Для получения положенных денег уволенный работник должен обратиться в судебные органы. Организация должна выплатить компенсации, даже если расчет задержан по не зависящим от руководства обстоятельствам.

    Штраф или предупреждение

    Работодатель, допустивший задержку расчета при увольнении, помимо назначения компенсаций привлекается к административной ответственности. Такие меры применяются для уменьшения безответственности, мошенничества и халатности в сфере трудовых отношений.

    [3]

    Директор, замеченный в неисполнении обязательств перед сотрудником, наказывается предупреждением. При повторном правонарушении руководителя могут отстранить от занимаемой должности.

    Штрафы назначаются в разных размерах, на сумму влияют следующие параметры:

    • степень вины;
    • размер ущерба, причиненного работнику;
    • общее количество выявленных правонарушений в организации;
    • статус виновного должностного лица.

    К примеру, штраф за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составит 30-50 тысяч рублей для организации. Индивидуальный предприниматель заплатит 1000-5000 рублей. В таком же размере будет оштрафовано конкретное должностное лицо с вынесением предупреждения.

    Минимальная сумма в 1000 рублей назначается для ИП, впервые привлеченных к ответственности. Общества с ограниченной ответственностью, неоднократно нарушившие сроки расчета с работниками, могут заплатить до 100 тысяч рублей. Оплата штрафных взысканий зачисляется в муниципальный фонд или государственную казну.

    Уголовная ответственность за невыплату денег

    Если действия организации нарушают нормы статьи 145.1 УК РФ, заводится уголовное дело. В рамках судебного разбирательства устанавливается виновность деяния и мотивы подсудимого. Вместо директора возможно признание виновным начальника отдела либо бухгалтера. Уголовному преследованию подлежит несвоевременный расчет с задержкой выплат дольше 60 суток.

    В результате судебного рассмотрения назначается одно из видов наказания:

    • штраф;
    • отстранение от занимаемого поста на определенный период;
    • принудительные работы;
    • ограничение свободы.

    В отдельных случаях виды наказания дополняют друг друга.

    Штрафы в уголовном преследовании гораздо выше, чем при административном рассмотрении. При невыплате более 50% зарплаты дольше трех месяцев виновного обяжут заплатить до 120 тысяч рублей. Если расчет более 2 месяцев не производился вообще, сумма возрастает до 100-500 тысяч.

    Компенсация за просрочку выплат увольняемому работнику

    Размер денежного возмещения рассчитывается по статье 236 Трудового кодекса. Общую сумму задержанного заработка умножают на количество дней просрочки и на 1/150 ключевой ставки. С середины сентября 2016 года Центральный банк установил показатель ставки 10 процентов.

    Читайте так же:  Разрешена ли продажа энергетических напитков несовершеннолетним

    Под количеством дней просрочки подразумевается период с первого дня задержки по день полной выплаты включительно.

    Таким образом, повлиять на недобросовестного работодателя можно с помощью сразу нескольких государственных структур. Обиженный сотрудник вправе не только вернуть положенный заработок, но и потребовать возмещения материального ущерба за время задержки выплаты.

    Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

    Подробный разбор невыплаты заработной платы при увольнении

    Заработная плата, согласно статье 136 ТК РФ, должна выдаваться два раза в месяц вне зависимости от условий трудового договора. Но далеко не все работодатели соблюдают эти нормы. Невыплата или задержка заработной платы, отказ в предоставлении расчета при увольнении – все это является нарушениями норм Трудового законодательства, за которые предусмотрена определенная ответственность.

    Порядок расчета в день расторжения договора

    Согласно статье 140 ТК РФ при увольнении руководитель предприятия обязан выплатить:

    1. Всю задолженность по зарплате за все отработанные дни.
    2. Премиальные выплаты, положенные работнику.
    3. Компенсацию за отпуск.

    Полный расчет по заработной плате работодатель обязан по закону предоставить сотруднику в день его увольнения. При необходимости работодатель имеет право удержать с выдаваемой суммы компенсацию, например, за ущерб предприятию, причиненный сотрудником.

    Денежные средства по расчету при увольнении выдаются любым доступным способом. Если сотрудник и работодатель не имеют единого мнения относительно суммы зарплаты, последний обязан выдать оклад в размере, который считает неоспоримым. В дальнейшем бывшему работнику следует оспорить расчет в судебном порядке.

    Чем грозит такое нарушение работодателю?

    За невыплату заработной платы при увольнении работодатель будет привлечен к ответственности, предусмотренной уголовным и административным законодательством нашей страны. Инициировать разбирательство и проверку предприятия необходимо самому работнику, подав жалобу на действия своего руководства в соответствующие ведомства.

    Административный штраф

    Как правило, работодатель, не выплачивающий в положенные сроки заработную плату, привлекается к административной ответственности, которая предусматривает наказание в виде денежного взыскания. Руководителю или владельцу предприятия любого типа выпишут штраф на сумму до 100 тысяч рублей. Окончательный размер штрафа зависит от типа нарушения и его масштаба.

    Административная ответственность предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ за нарушения в сфере трудовой деятельности. Крупному предприятию или ООО за неуплату зарплаты грозит штраф на сумму до 50 тысяч рублей. При повторно выявленном нарушении сумма взысканий вырастет до ста тысяч рублей. Для ИП штраф составляет до 5 тысяч рублей (до 30 тысяч рублей при повторном привлечении к ответственности).

    Работодатель, согласно статье 3.4 КоАП РФ, может отделаться письменным предупреждением, если задержка заработной платы произошла не по его вине. Кстати, штраф руководство предприятия получит и за другие свои нарушения. Например, за неуплату налогов при отказе в официальном трудоустройстве подчиненных.

    Что будет по УК РФ?

    Более серьезные меры воздействия на недобросовестного работодателя предусмотрены Уголовным кодексом нашей страны. Согласно статье 145.1 УК РФ, неуплата заработной платы грозит руководителю:

    • Лишением права на осуществление деятельности;
    • Крупным штрафом на сумму до 500 тысяч рублей;
    • Арестом на срок до 3 лет (в некоторых случаях срок составляет пять лет);
    • Исправительными работами.

    Максимальный срок ареста (5 лет) применяется на практике как мера наказания для работодателя крайне редко. Основанием для вынесения такого сурового решения суда являются масштабы деяний ответчика, а также серьезный ущерб, понесенный сотрудниками из-за отсутствия заработной платы.

    По вышеуказанной статье уголовное дело будет возбуждено, если сроки задержки выплаты оклада составляю два месяца. При частичной невыплате заработка ответственность наступает через три месяца. Чтобы наказать работодателя необходимо подать обращение в правоохранительные органы, которые инициируют дальнейшую проверку и разбирательство.

    Куда жаловаться, если не выплатили зарплату?

    Инспекция по труду — это надзорный орган, целью которого является контроль за соблюдением норм трудового законодательства. Именно в эту инстанцию сотруднику следует составить жалобу на своего руководителя, который не выплатил расчет при увольнении.

    Трудовая инспекция обязана провести проверку по поданному заявлению и вынести предписание об устранении нарушений. Также работник имеет право обратиться в прокуратуру или следственный комитет.

    [1]

    Взыскание компенсации по суду

    Если обращения в надзорные органы не принесли должного результата, то последняя возможность принудительного взыскания зарплаты — это подача искового заявления в суд. При этом заявитель имеет право потребовать не только невыплаченный оклад, но также и компенсацию за задержку.

    Для суда к иску нужно приложить:

    1. Трудовой договор, книжку.
    2. Расчетные листы, выписки о размере зарплаты, порядке расчетов.
    3. Приказ об увольнении, выписку о перечислении взносов в пенсионный фонд.

    Документы, указывающие на порядок осуществления расчетов необходимы для суда, поскольку на их основании можно определить период невыплаты заработной платы после увольнения, сумму задолженности и ответственность работодателя.

    Статьей 236 ТК РФ для сотрудника предусмотрена денежная компенсация за задержку зарплаты, которую обязан выплатить руководитель предприятия. Неустойка составляет 1/150 ставки ЦБ от суммы задолженности за каждый день ожидания своих денег от работодателя.

    Полезное видео

    Заключение

    Уволенному сотруднику в день его ухода работодатель обязан выплатить всю задолженность по заработной плате (статья 140 ТК РФ). Штраф, ограничение деятельности или арест – это меры наказания, которые могут грозить нерадивому руководителю за неисполнение законодательства.

    При отказе работодателя в выплате расчета принудительно взыскать заработную плату может только суд. Для этого работнику следует подготовить исковое заявление и документы, свидетельствующие о задолженности, ее сроках и размере. Помните, что вместе с долгом по зарплате вы имеете право взыскать и неустойку за весь период невыплаты оклада.

    Читайте так же:  Преподаватель организатор основ безопасности жизнедеятельности

    Какое наказание установлено за несвоевременную выплату компенсации отпуска при увольнении?

    При прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены в день его увольнения, а если сотрудник в этот день не работал — не позднее следующего дня после того, как он потребовал расчет (ст. 140 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ).

    Частью первой ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Невыполнение работодателем указанных требований законодательства может повлечь для него целый ряд негативных последствий.

    1. Материальная ответственность

    Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку предусмотренных законодательством выплат, в том числе и компенсации за неиспользованный отпуск. При нарушении установленного срока работодатель обязан выплатить указанную компенсацию с дополнительными процентами в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России 1 от не выплаченных в срок сумм. Проценты начисляются за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. Обязанность выплаты процентов в случае задержки расчета с работником возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Кроме того, статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику по вине работодателя (неправомерными действиями или бездействием). В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения работодателем имущественных прав работника. Поэтому работник, с которым своевременно не произведены расчеты, имеет право на компенсацию морального вреда по правилам ст. 237 ТК РФ. Моральный вред возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    2. Административная ответственность

    Административная ответственность за нарушение законодательства о труде (в том числе требований статей 127 и 140 ТК РФ) установлена ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ).

    Согласно части первой ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа:

    — на должностных лиц — в размере от 1000 до 5000 руб.;

    — на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

    — на юридических лиц — от 30000 до 50000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

    Если нарушение совершено лицом, ранее подвергавшимся административному наказанию за аналогичное правонарушение, это влечет дисквалификацию на срок от 1 до 3 лет.

    Правонарушители привлекаются к административной ответственности, если их деяния не содержат признаков преступления.

    3. Уголовная ответственность

    Уголовная ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий, компенсаций и иных выплат предусмотрена ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее — УК РФ).

    Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, компенсаций, пособий и иных установленных законом выплат (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении), совершенная руководителем организации, работодателем — физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается:

    — штрафом в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;

    — или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет;

    — или лишением свободы на срок до двух лет (часть 1 ст. 145.1 УК РФ).

    То же деяние, но повлекшее тяжкие последствия, наказывается:

    — или штрафом в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;

    — или лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Тарасова Татьяна

    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Золотых Максим

    5 августа 2010 г.

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    1 С 1 июня 2010 года ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 7,75 процента годовых (указание ЦБР от 31 мая 2010 г. N 2450-У).

    Источники


    1. Прыкин, Б.В. Компактэкономика. Курс лекций; М.: Academia, 2011. — 500 c.

    2. Экзамен на звание адвоката. Учебно-практическое пособие. В 2 томах (комплект); Юрайт — М., 2014. — 885 c.

    3. ашов, А. И. Правоведение. Учебник для вузов / А.И. Балашов, Г.П. Рудаков. — М.: Питер, 2015. — 544 c.
    4. Кучерена, А. Г. Адвокатура в условиях судебно-правовой реформы в России: моногр. / А.Г. Кучерена. — М.: Юркомпани, 2017. — 432 c.
    5. Файфер, Боб Удвойте ваши прибыли; М.: Юнити, 2011. — 143 c.
    Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here