Относится ли районный коэффициент к компенсационным выплатам

Полезная информация по теме: "Относится ли районный коэффициент к компенсационным выплатам". Здесь собрана и обработана имеющаяся информация по теме. Мы постарались приподнести ее в удобном и понятном виде. Если у вас возникнут вопросы, просьба задавать их нашему дежурному консультанту.

Статья 10. Районный коэффициент к заработной плате, пособиям, стипендиям и компенсациям

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 21 июля 2014 г. N 216-ФЗ в статью 10 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.

Статья 10 . Районный коэффициент к заработной плате, пособиям, стипендиям и компенсациям

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов и государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

Об изменении районных коэффициентов к заработной плате см. справку

См. комментарии к статье 10 настоящего Федерального закона

Энциклопедия решений. Компенсационные выплаты, входящие в состав заработной платы

Компенсационные выплаты, входящие в состав заработной платы

Компенсационные выплаты, являющиеся составной частью заработной платы, полагаются лицам, которые работают в особых условиях. К ним относятся работники:

— занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 147 ТК РФ);

— трудящиеся в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148 ТК РФ);

— выполняющие работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и в др. условиях) (ст. 149 ТК РФ).

Перечень условий, отклоняющихся от нормальных, приведенный в ст. 149 ТК РФ, не является закрытым. Ситуации, когда работнику производится соответствующая доплата, устанавливаются нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Значит, работодатель и работник вправе самостоятельно определить те или иные условия работы как отклоняющиеся от нормальных.

В большинстве ситуаций минимальные размеры компенсационных выплат закреплены нормативными правовыми актами. Стороны могут лишь повысить их. Если нормативный правовой акт не определяет минимальный размер компенсационной выплаты, то он устанавливается сторонами с учетом требований части первой ст. 132 ТК РФ, то есть с учетом квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Работник совмещает две должности. Оклад по совмещаемой должности равен 15 000 руб. Если в течение месяца сотрудник успевает выполнять весь объем обязанностей по совмещаемой должности, то доплата, предусмотренная ст. 151 ТК РФ, может составлять 15 000 руб.

Компенсационные выплаты, входящие в состав заработной платы, необходимо отличать от компенсаций. Компенсации — это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами (часть вторая ст. 164 ТК РФ). Если надбавки и доплаты компенсационного характера возмещают повышенные затраты труда, то компенсации возмещают денежные затраты работника, произведенные в интересах работодателя, например, расходы, понесенные в связи со служебной командировкой, при переезде на работу в другую местность, при использовании личного имущества работника.

Выплаты районного коэффициента

Краткое содержание

  • Приостановили выплату районного коэффициента.
  • Насчитывается ли районный коэффициент и северная надбавка на стимулирующие выплаты?
  • Является ли временная регистрация основанием для выплаты районного коэффициента?
  • Что такое районный коэффициент, условия и порядок его выплаты?
  • Начисляются районный и северный коэффициент на стимулирующие выплаты.
  • Имеет ли право беженец на выплату районного коэффициента?
  • Районные и северные коэффициенты
  • Районный коэффициент и надбавка
  • Районный коэффициент и северная надбавка
  • Начисление районных коэффициентов
  • Районный коэффициент к пенсии

Насчитывается ли районный коэффициент и северная надбавка на стимулирующие выплаты?

Добрый день! Районный коэффициент и северная надбавка на стимулирующие выплаты не начисляются.

ДА, должнен начисляться.

Вы пишите: убрали районный коэффициент и уменьшили пособие до 5024 руб. Вообще пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет производится исходя из среднего заработка. В соответствии со ст. 5 ФЗ от 19.05.1995 №81-ФЗ размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов, которые учитываются при исчислении указанных пособий в случае, если они не учтены в составе заработной платы.

Районный коэффициент применяется, если пособия рассчитываются исходя из МРОТ. У вас получается что пособие по уходу за ребенком начислено исходя из МРОт В этом случае должен быть учтен и районный коэффициент Вам следует на основании ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ написать жалобу в прокуратуру

Можете обратиться с заявлением о дачи разъяснения по вопросу выплат без учета районного коэффициента и обратиться в суд.
Семьи с детьми на Камчатке получают федеральные пособия по списку, обозначенному ст. 3 закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. Размер помощи умножается на повышающие районные коэффициенты. В Петропавловске-Камчатском коэффициент равен 1.8. Для других муниципальных образований:

[1]

Компенсационные выплаты работникам: пять правил в помощь работодателю

Нередко компенсационную часть заработной платы путают с компенсациями работнику за использование личного транспорта в служебных целях и прочее возмещение понесенных им расходов. Несмотря на схожесть слов, это разные понятия.

Компенсационная часть заработной платы – это выплата работнику за труд, выполненный в определенных условиях. А вот выплата работнику компенсаций – это возмещение затрат, которые работник понес в служебных целях — такие выплаты ни при каких условиях нельзя считать заработной платой.

В этой статье разберем компенсационную часть заработной платы, то есть на выплаты, которые были начислены работнику за труд.

Читайте так же:  Судебные решения мировых судей по административным делам

Научитесь выполнять расчеты в самых сложных ситуациях, с использованием любой автоматизированной системы или без нее. Без штрафов и претензий трудовой инспекции. Записывайтесь на онлайн-курс в Контур.Школе « Заработная плата. Средний заработок»

Правило 1. Правильно определяйте состав компенсационных выплат

Заработная плата состоит их нескольких частей (ст. 129 ТК РФ):

  1. Вознаграждение за выполненную работу — в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
  2. Компенсационные и стимулирующие выплаты — оплата этой части зарплаты вызывает у бухгалтеров наибольшие сложности.

Компенсационная часть заработной платы включает в себя:

  • доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
  • доплаты и надбавки за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;
  • иные доплаты и надбавки.

К доплатам и надбавкам, которые входят в компенсационную часть заработной платы, относят:

  • оплату труда при выполнении работ различной квалификации;
  • оплату труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
  • оплату труда при временном заместительстве;
  • оплату сверхурочной работы;
  • оплату работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • оплату труда работников, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Итак, с составом выплат разобрались.

Правило 2. Компенсационные выплаты, являющиеся частью заработной платы, облагают НДФЛ

Согласно гл.23 НК РФ компенсационные выплаты являются доходом работника, соответственно с начисленной суммы следует удержать налог на доходы физических лиц.

Правило 3. Компенсационные выплаты, как составляющая зарплаты, включают в расходы по налогу на прибыль

Компенсационные выплаты можно включить в расходы на оплату труда при расчете налога на прибыль (подп. 3 ст. 255 НК РФ). Обратите внимание, данные выплаты должны быть предусмотрены трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Правило 4. Компенсационные выплаты, являющиеся зарплатой, учитывают при расчете среднего заработка

Исходя из среднего заработка, оплачивается время нахождения работника в отпуске, в служебной командировке, на курсах повышения квалификации и в других случаях. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Подпункт «л» п.2 Постановления №922 разрешает компенсационные выплаты включать в расчет среднего заработка. Условие: указанные выплаты должны быть предусмотрены локальными нормативными актами организации (например, Положением об оплате труда).

Правило 5. Компенсационные выплаты учитывают при расчете пособия по временной нетрудоспособности и детских пособий

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ (п. 2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).

Так как компенсационные выплаты облагаются страховыми вносами, то их можно, не опасаясь нарушить действующее законодательство, включить в расчет указанных пособий.

Подведем итоги. Если выплата является компенсационной частью заработной платы, то:

  1. С начисленной суммы работодатель обязан удержать НДФЛ.
  2. Начисленную сумму работодатель обязан включить в базу для расчета страховых взносов.
  3. Начисленную сумму можно включить в расходы на оплату труда при расчете налога на прибыль.
  4. Начисленную сумму работодатель обязан учитывать в составе выплат при расчете среднего заработка и социальных пособий.
  5. Компенсационные выплаты должны быть предусмотрены трудовым договором (соглашением) и (или) коллективным договором и (или) иными локальными нормативными актами.

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Должны ли мне выплачивать уральский коэффициент?

Должны ли мне выплачивать уральский коэффициент, если я работаю в Оренбургском филиале, а сама фирма Московская?

На какую статью ТК или иного нормативного акта я могу сослаться? Спасибо.

Ответы юристов ( 1 )

Арслан, добрый день!

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата
труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а
также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу
в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся
радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и
иные поощрительные выплаты).

Повышенная оплата труда за работу в особых климатических
условиях установлена статьей 148 ТК РФ. Кроме того, отдельно ТК РФ
устанавливает применение районных коэффициентов при оплате труда в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (статья 315 ТК РФ).

Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в
местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах
не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением
районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. При этом
размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной
платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Читайте так же:  Перечень документов для оформления наследства у нотариуса

Таким образом, районные коэффициенты устанавливаются
для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, а также для иных
местностей с особыми климатическими условиями.

В отношении г.Оренбург отмечаем, что данный город не
относится к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Следует
также заметить, что действующие нормативно-правовые акты не относят
Оренбургскую область и в том числе г.Оренбург к местности с особыми
климатическими условиями. При этом необходимо отметить, что ТК РФ не
содержит запрета на установление (применение) иных районных коэффициентов к
заработной плате, кроме коэффициентов, устанавливаемых в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях с особыми
климатическими условиями.

В соответствии со статьей 423 ТК РФ до приведения законов и
иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской
Федерации, в соответствие с ТК РФ законодательные и иные нормативные правовые
акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в
пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации,
Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.91 3 2014-1 «О ратификации
Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются
постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Следовательно, изданные до введения Трудового кодекса
нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ и применяемые на
территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам,
которые в соответствии с ТК РФ могут регулироваться только федеральными
законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных
законов.

В данное время федеральный закон об установлении районных
коэффициентов не принят. Следовательно, до настоящего момента действует
Постановление Совета Министров СССР от 21.05.87 № 591 «О введении районных
коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не
установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных
районах Казахской ССР».

Во исполнение данного Постановления Госкомтруд СССР и
Секретариат ВЦСПС приняли Постановление от 02.07.87 № 403/20-155 «О размерах и
порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и
служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных
отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР». В данном
Постановлении № 403/20-155 к заработной плате сотрудников организаций,
расположенных в районах Урала, в том числе в г. Оренбурге, установлен
коэффициент 1,15.

Таким образом, поскольку указанное Постановление №
403/20-155 действует и в настоящее время, к заработной плате работников
г.Оренбурга должен обязательно применяться коэффициент 1,15

Относится ли районный коэффициент к выплатам компенсационного характера

Начисление районного коэффициента на ежемесячные стимулирующие выплаты

В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 Трудового кодекса РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.06.1990 № 258/10-64 утверждены районные коэффициенты 1,15 к заработной

Районный коэффициент

Содержание Повышающий районный коэффициент — это показатель, на величину которого пересчитывается заработная плата сотрудников, работающих в тяжелых климатических условиях.

Согласно статьям 146, 148 и 316 ТК РФ, доходы работников, занятых на предприятиях, расположенных в регионах с неблагоприятным климатом, должны умножаться на определенный множитель.

Размер районного коэффициента устанавливает непосредственно Правительство РФ. Расчет РК базируется на следующих ключевых условиях:

  1. климат в регионе;
  2. сфера, в которой ведет свою деятельность предприятие.

Максимальная величина РК применяется в нефтегазовой промышленности, а минимальная — в непроизводственной области.

Выплаты компенсационного характера

являются одной из составляющих заработной платы работника, устанавливаемой трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда (ст.

21 ТК РФ.Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, а также систему доплат и надбавок стимулирующего характера и систему премирования.Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном

Районный коэффициент при расчете заработной платы и среднего заработка

В соответствии с 2-ой частью 146-ой статьи РФ, работники, занятые на работах в местностях с особыми климатическими условиями, должны получать повышенную оплату своего труда.

, в частности, должна быть увеличена на районный коэффициент.СодержаниеПонятие

«местности, характеризующейся особыми климатическими условиями»

Трудовым Кодексом не раскрывается. Основываясь на нормах трудового законодательства, можно сделать вывод о наличии нескольких категорий местностей, оплата работы в которых осуществляется при учете районных коэффициентов.Судьи Верховного суда РФ при рассмотрении судами дел, относящихся к осуществлению гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ссылаются на первую часть Обзора Верховного Суда Постановления Совета Министров СССР от 03.01.83 № 12, утвержденного Президиумом Верховного суда РФ 26.02.2014 (далее — Обзор Верховного Суда РФ от 26.02.2014)

Районный коэффициент и надбавка к заработной плате работников Крайнего Севера

Трудовым законодательством предусмотрены различные льготы и гарантии работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, одной из таких гарантий является повышенная оплата труда с применением к их заработной плате районных коэффициентов и процентных надбавок.

Напомним, что Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029 и действует до сих пор.

Читайте так же:  Перепрописка несовершеннолетнего ребенка в другую квартиру
Видео (кликните для воспроизведения).

Стимулирующие и компенсационные выплаты

Особенности условий труда на каждом рабочем месте, отношение работника к труду и другие факторы, выделяющие особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных, учитываются при установлении выплат стимулирующего и компенсационного характера. К выплатам компенсационного характера относятся доплаты за работу на тяжелых работах, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий и других).

К выплатам стимулирующего характера относятся: надбавка за стаж непрерывной работы (за выслугу лет); надбавка за высокие результаты работы; надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы; надбавка за знание

Выплаты компенсационного характера

25.1. В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты в размере до 24 процентов тарифной ставки (оклада).

№ Л-1318у, с учетом времени фактической занятости на таких работах.

Рабочим, обслуживающим Северо-Муйский тоннель, устанавливаются доплаты за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (с техногенными источниками ионизирующего излучения) в размере 48 процентов тарифной ставки (оклада). К должностным окладам мастеров, начальников

Какие есть виды компенсационных выплат?

14 июля 2016 40690 / / / Виды компенсационных выплат условно можно поделить на предоставляемые в рамках трудового законодательства и выплачиваемые по системе соцобеспечения.

Некоторые из видов компенсационных выплат рассмотрены в нашей статье.

Фото: С точки зрения трудового права компенсационные выплаты и выплаты компенсационного характера — это не одно и то же.

К подобным в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ

Материальная помощь и районный коэффициент

Россия – огромная страна с абсолютно разными климатическими условиями. И если в каких-то ее областях климат вполне комфортен для проживания, то в других, для работников устанавливаются определенные льготы.

К ним относится, например, районный коэффициент. Некоторые работодатели пользуются своим правом улучшать положение работников по сравнению с действующим законодательством и предусматривают в локальных актах, например, выплату материальной помощи в связи с различными событиями – свадьбы, дни рождения, юбилей компании и т.д. Работники всегда позитивно воспринимают установленные в компании дополнительные выплаты и не злоупотребляют щедростью работодателя.

Но возникают и спорные ситуации при выплате работникам материальной помощи.

Коэффициент выплаты

Краткое содержание

  • Приостановили выплату районного коэффициента.
  • Насчитывается ли районный коэффициент и северная надбавка на стимулирующие выплаты?
  • А пенсионерам северянам выплата будет сделана без учета северного коэффициента или?
  • Является ли временная регистрация основанием для выплаты районного коэффициента?
  • Что такое районный коэффициент, условия и порядок его выплаты?
  • Начисляются районный и северный коэффициент на стимулирующие выплаты.
  • Имеет ли право беженец на выплату районного коэффициента?
  • Выплаты районного коэффициента

Насчитывается ли районный коэффициент и северная надбавка на стимулирующие выплаты?

Добрый день! Районный коэффициент и северная надбавка на стимулирующие выплаты не начисляются.

ДА, должнен начисляться.

Добрый день!
Да, поскольку при расторжении договора с руководителем выплата рассчитывается исходя из заработной платы.
[/quote]

Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 56-ФЗ)

Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.[quote]

На какие компенсационные выплаты начислять районные коэффициенты и северные надбавки

Постановление Министерства труда России, выданное в 1995 году под регистрационным номером 49, ввело в действие понятие районных коэффициентов и северных надбавок, которые имеют прямое отношение к суммам реальной заработной платы.

Ко всему прочему, статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации утвердила сразу 3 важных компонента относительно формирования дополнительного дохода: вознаграждения за труд, компенсационные выплаты и наконец стимулирующие. Осталось разобраться, на какие из перечисленных поощрений сегодня начисляются коэффициенты.

Что такое компенсационные выплаты?

[2]

Для начала разберемся, что входит в компенсационные выплаты, для этого заглянем в 1 часть 129 статьи ТК России:

  1. Доход, полученный вследствие выполнения работы в условиях, которые нельзя назвать подобающими и привычными.
  2. Зарплата, учитывающая особенности климатических условий.
  3. Выплаты относительно труда работников, которые столкнулись по своей должности с радиоактивным загрязнением.
  4. Другие суммы компенсационного плана.
Читайте так же:  Ситуация когда добросовестная сторона получает исполненное обратно

Для каких выплат действует районный коэффициент?

Тарифная сетка обычно состоит от таких частей:

  • заработной платы, отображенной к выдаче в официальных документах;
  • оплаты рабочих часов простоя, которые не зависели от работодателя;
  • надбавок.

Надбавки в свою очередь выдаются за:

  • классность;
  • звание, должность;
  • профессиональную категорию;
  • мастерство;
  • непрерывный стаж деятельности по специальности на этой фирме;
  • выполнение срочных и важных видов работ;
  • допуск к гостайне.

Доплаты сотрудник может получить в таких случаях:

  • если ему пришлось трудиться ночью;
  • выполнять работу сверх нормы;
  • выходить на работу в праздники или законные выходные;
  • если сотрудник удачно совмещает работу сразу на нескольких должностях;
  • на доплаты могут надеяться профессионалы своего дела, получившие звание и ученую степень.

Отдельного внимания заслуживают премиальные:

  • за выслугу лет;
  • выдающиеся каждый квартал, год или даже месяц.

Когда о районном коэффициенте можно забыть?

Существует целый ряд выплат, которых не касается районный коэффициент, и прежде всего это процентные надбавки:

  • которые прибавляются к зарплате, если работа была выполнена на Крайнем Севере и похожим суровым климатом территориям;
  • если сотрудник работал в южной части Восточной Сибири и Дальнего Востока.

Не относится районный коэффициент и среднего заработка, куда входят:

  • отпускные;
  • командировочные;
  • доход, полученный по вине простоя нанимателя;
  • во время выполнения сотрудником заданий государственной или общественной категории;
  • во время получения сотрудником знаний, которые обеспечивают повышение его классности;
  • доход, выданный за дни, когда работник выступал в качестве донора;
  • выходная помощь при подтверждении факта увольнения.

[3]

Районный коэффициент также не учитывается в совокупности материальной помощи, выдаваемой трудящимся:

  • к отпускным дням;
  • по факту рождения ребенка;
  • если сотрудник (сотрудница) женился (вышла замуж);
  • когда помощь получена вследствие стихийного бедствия или другого катаклизма, чрезвычайной ситуации;
  • если работник вышел на законный отдых – пошел на пенсию.

Трудящиеся, полагающие, что районный коэффициент может действовать по отношению к компенсации затрат, неотрывно связанных с выполнением профессиональной деятельности, очень ошибаются, на это надеяться не стоит тем, кто:

  • получает прибавку по вахтовому методу работы, если работник находится на территории Крайнего Севера;
  • надбавку в качестве компенсации за расходную часть. связанную с о сменой места жительства по причине командировки;
  • получает помощь при применении личного имущества, купленного за собственные денежные средства, в интересах и по просьбе нанимателя.

О районном коэффициенте не может быть и речи в отношении непредусмотренной премии:

  • к специальному празднику (дню инженера, учителя, медработника);
  • юбилею;
  • относящейся к факту присвоения сотруднику почетного звания.

Кому положена северная надбавка

Если на зарплату работника начисляются процентные надбавки, районный коэффициент и вознаграждение за выслугу лет автоматически отходит в сторону, последние существуют и начисляются отдельно.

Итак, северная надбавка имеет место быть, если зарплата сотрудника состоит из следующих категорий выплат:

  1. зарплаты, зачисленной трудящемуся на основание тарифных сеток за реально отработанный рабочий график;
  2. прибавки и доплаты по тарифным ставкам;
  3. компенсации;
  4. премии, выданные на основании нормативных актов о премиальных;
  5. иные виды выплат.

Надбавка не затрагивает следующие варианты получения доходов:

  • выплаты, в основе которых лежит средний заработок, это могут быть суммы по неотгуленным отпускам и др.;
  • денежную помощь;
  • разовые пособия в качестве единоразового поощрения.

Начисление районного коэффициента на ежемесячные стимулирующие выплаты

В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 Трудового кодекса РФ).

В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.06.1990 № 258/10-64 утверждены районные коэффициенты 1,15 к заработной плате рабочих и служащих, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены или установлены в меньшем размере, на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в Бабушкинском, Белозерском, Вашкинском, Великоустюгском, Верховажском, Вожегодском, Вытегорском, Кирилловском, Кичменгско-Городецком, Никольском, Нюксенском, Сямженском, Тарногском, Тотемском, Усть-Кубинском, Харовском районах Вологодской области и в г. Череповце с территорией, подчиненной городскому Совету народных депутатов.

Указанное постановление принято во исполнение постановления Совмина СССР от 01.06.1990 № 547 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных и восточных районах Вологодской области».

В целях социальной поддержки населения, проживающего на территории некоторых районов Вологодской области, было принято постановление Правительства РФ от 16.07.1992 № 494 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области».

Согласно данному постановлению с 1 июля 1992 г. введены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям в Бабаевском, Вологодском, Грязовецком, Кадуйском, Междуреченском, Сокольском, Устюжанском, Чагодощенском, Череповецком, Шекснинском районах и г. Вологде в размере 1,15, в г. Череповце с территорией, подчиненной городскому Совету народных депутатов, — в размере 1,25.

Постановлением установлено, что указанные районные коэффициенты вводятся предприятиями, организациями и учреждениями за счет собственных средств, а бюджетными учреждениями — за счет соответствующих бюджетов.

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Читайте так же:  Сроки возбуждения уголовного дела с момента происшествия

Такими нормативными правовыми актами являются постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.06.1990 № 258/10-64 и постановление Правительства РФ от 16.07.1992 № 494.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

На основании данных норм можно прийти к следующим выводам.

Районный коэффициент, в отличие от иных компенсационных выплат, имеет особую правовую природу. Он вводится с целью компенсировать лицам, работающим и проживающим в регионах с особыми климатическими условиями, повышенные затраты труда и удорожание стоимости жизни по сравнению со средними показателями, сложившимися в Российской Федерации, и представляет собой показатель относительного увеличения заработной платы в зависимости от тяжести таких условий.

Начисление районного коэффициента осуществляется на фактическую заработную плату работника, полученную им в соответствующем месяце (без учета процентных надбавок, единовременных поощрительных выплат, не предусмотренных системой оплаты труда, материальной помощи, а также персональных надбавок).

Другими словами, районный коэффициент должен начисляться на всю месячную заработную плату, включающую в себя, в числе прочего, стимулирующие выплаты.

Это также должно означать, что заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (ч. 3 ст. 133 ТК РФ), после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент.

Однако в практике Верховного Суда РФ встречается другой подход.

Из определений Верховного Суда РФ от 19.09.2016 № 51-КГ16-10 и от 08.08.2016 № 72-КГ16-4 следует, что работодатель не обязан увеличивать заработную плату до размера минимального размера оплаты труда, а уже потом начислять на нее районный коэффициент. Главное, чтобы итоговый размер заработной платы (включая также районный коэффициент) был не меньше минимального размера оплаты труда. Кроме этого, как указывает Верховный Суд РФ, право работника на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями не нарушается, если в состав ежемесячной заработной платы работника включена выплата районного коэффициента.

Подход, изложенный в указанных определениях Верховного Суда РФ, может привести к тому, что районный коэффициент не обязательно начислять на всю заработную плату.

Так, в апелляционном определении от 21.10.2015 по делу № 33-10041/2015 судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда, удовлетворяя требования работников, отметила следующее: «Согласно расчетным листам о заработной плате… работникам… районный коэффициент начисляется на оклад, выплаты за работу в ночное время, выплаты за работу в праздничные дни, выплаты за стаж работы. При этом начисление районного коэффициента на выплату стимулирующего характера («Губ.тер.проф.») не производится. Таким образом, районный коэффициент начислялся не на всю заработную плату, поскольку указанная выше выплата стимулирующего характера входит в состав заработной платы…» (дело Верховного Суда РФ, определение от 19.09.2016 № 51-КГ16-10).

С учетом того, что Верховный Суд РФ отменил судебные акты по данному делу и отказал в удовлетворении исковых требований работников о признании права на получение заработной платы с начислением на нее районного коэффициента, о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, перспективы спора представляются неопределенными.

Суды в случае спора могут прийти к выводу, что оплата труда в повышенном размере обеспечена, если районный коэффициент привязан не ко всем частям заработной платы, а только к некоторым.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если ваша знакомая полагает, что нарушены ее трудовые права, она может, например, обратиться в прокуратуру, в трудовую инспекцию, суд. По таким делам прокурор также может обратиться в интересах гражданина в суд.

Источники


  1. Кони, А. Ф. Обвинительные и судебные речи / А.Ф. Кони. — М.: Студия АРДИС, 2016. — 707 c.

  2. Мурадьян, Э. М. Ходатайства, заявления и жалобы (обращения в суд) / Э.М. Мурадьян. — М.: Юридический центр Пресс, 2015. — 446 c.

  3. Чепурнова, Н. М. Судебная защита в механизме гарантирования прав и свобод. Конституционно-правовой аспект / Н.М. Чепурнова, Д.В. Белоусов. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2014. — 168 c.
  4. Попова А. В. Международное частное право; Питер — Москва, 2010. — 192 c.
  5. Профессиональная этика сотрудников правоохранительных органов; Щит-М — М., 2011. — 384 c.
Относится ли районный коэффициент к компенсационным выплатам
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here