Организация социального страхования является обязанностью

Полезная информация по теме: "Организация социального страхования является обязанностью". Здесь собрана и обработана имеющаяся информация по теме. Мы постарались приподнести ее в удобном и понятном виде. Если у вас возникнут вопросы, просьба задавать их нашему дежурному консультанту.

Help Me Test

Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты

Экономика и планирование социальной сферы. Тест 1

1. В половозрастной структуре населения РФ .
• преобладают женщины

2. Средства Пенсионного фонда РФ формируются за счет .
• средств работодателей

3. Социальная сфера представляет собой .
• комплекс услуг, совокупность которых определяет уровень благосостояния населения

4. Официальная безработица – это .
• число зарегистрированных безработных в бюро занятости

5. Организация социального страхования является обязанностью ..
• государства

тест 1 | тест 2 | тест 3 | тест 4

Субъекты социального страхования, их права, обязанности, ответственность.

Введение

Современное общество всё настойчивее требует обеспечения полноценной социальной защиты с тем, чтобы население в целом и отдельные социальные группы получили широкую социальную поддержку. Особенно эта поддержка необходима в тяжёлый для населения период кризиса.

Ведь деятельность системы социального страхования в первую очередь адресована группам трудозанятого населения, которые особо остро ощущают на себе неблагоприятную экономическую обстановку.

Понятие социального страхового риска и страхового случая.

Страховым риском является предполагаемое событие, на слу» чай наступления которого проводится страхование. Событие, рас» сматриваемое в качестве страхового риска, должно обладать приз» наками вероятности и случайности его наступления.

Страховым случаем является совершившееся событие, предус» мотренное договором страхования или законом, с наступлением которого возникает обязанность страховщика произвести страхо» вую выплату страхователю, застрахованному лицу, выгодоприо» бретателю или иным третьим лицам (ст. 9 Закон РФ «Об организа» ции страхового дела в РФ»). Например, наступление смерти — событие, на случай наступле» ния которого проводится страхование лица (в договоре страхова» ния это лицо именуется застрахованным лицом), — рассматривает» ся как страховой риск, так как обладает признаками вероятности и случайности его наступления. Но если данное событие, огово» ренное в договоре страхования, все»таки наступило, оно считается страховым случаем, и страховщик обязан произвести страховую выплату тому лицу, в пользу которого заключен договор страхова» ния. Далее приведены примеры страховых рисков, которые страх» уются современными страховщиками в различных видах страхо» вания.

Субъекты социального страхования, их права, обязанности, ответственность.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Организация социального страхования

Основные принципы организации социального страхования:

1. Степень государственного участия в формировании фондов социального страхования. По этому принципу различают государственные и коллективные схемы социального стра­хования. В схемах государственного социального страхова­ния государство полностью владеет и управляет страховыми фондами, отчуждая финансовые средства от страхователей и застрахованных. При коллективном социальном страхо­вании государство только контролирует соблюдение законо­дательно установленных правил, оставляя страховые фонды и оперативное управление системой на ответственности стра­хователей и страховщиков.

2. Автономность финансовых средств. В социальном страхова­нии используют два типа страховых фондов: ассоциирован­ные с государственным бюджетом и внебюджетные. В пер­вом случаефинансовые средства не автономны и могут быть заимствованы для других государственных потребностей. Во втором — формирование и использование фондов имеет строго целевое назначение.

Организационные принципы формирования социального страхо­вания определяются национальными, историческими и поли­тическими традициями, а также финансовой целесообразностью.

Классификация организационных схем социального страхования

Функциональная (отраслевая) организация социального страхования — структура видов компенсации социального ущерба, выражающая целевое распределение страховых средств в соответствии с общественно признанной необходимостью и мерой покрытия отдельных групп социальных рисков.

Функциональная классификация социального страхования пред­ставлена в настоящее время пятью отраслями:

— медицинское (больничное) страхование, покрывающее риск временной нетрудоспособности при болезни, травме, бере­менности и родах, уходе за детьми;

— пенсионное страхование, покрывающее риск постоянной нетрудоспособности, потери кормильца семьи при старости, инвалидности, смерти главы семьи;

— страхование от несчастных случаев на производстве и про­фессиональных заболеваний, покрывающее риск и времен­ной, и постоянной нетрудоспособности и потери кормильца семьи, но наступивших в результате действия профессио­нальных рисков;

— страхование по долгосрочному уходу, покрывающее риск потери способности к самостоятельной жизнедеятельности при серьез­ных критических нарушениях здоровья, требующих посторонней помощи и дополнительных расходов в жизнеобеспечении;

— страхование от безработицы, покрывающее риск невозмож­ности трудоустройства.

Основными составляющими финансовой системы социального страхования выступают: уплата страховых взносов, создание фондов социального страхования, осуществление социальных выплат.

Особенности финансового механизма социального страхования:

— обязательное участие работодателей в уплате страховых премий;

— установление «ограниченной» в целях реализации принципа социальной солидарности эквивалентности между взносами и выплатами;

— определение размеров, порядка расчета взносов и выплат и иных существенных условий страхования нормами госу­дарственного законодательства;

— наличие обязательной ответственности государства за финан­совую устойчивость и платежеспособность системы социаль­ного страхования, включающую предоставление государст­венных дотаций и субсидий;

— подконтрольность фондов органам государственной власти.

Социальное страхование использует два метода покрытия рисков:

1) распреде­ление вероятного ущерба между всеми участниками фонда за счет предварительной уплаты взносов;

2) капитализацию, предусматри­вающую индивидуальное накопление взносов каждого из участни­ков к моменту страховой выплаты.

Читайте так же:  Что нужно для получения удостоверения многодетной семьи

Налоги, взносы на социальное страхование и страховые премии: общее и различное

По временному характеру все выплаты делятся:

Единовременные выплаты связаны с «единичными» риско­выми событиями и выплачиваются один раз полной суммой, ком­пенсирующей полученный ущерб. В зарубежной практике такие выплаты называют грантами.Периодические выплаты покрывают повторяющиеся и длящиеся определенный промежуток времени рисковые события и в основном связаны с временной нетрудо­способностью и безработицей. Постоянные выплаты назнача­ются пожизненно или на очень длительный срок и связаны с пос­тоянной утратой трудоспособности. Такие выплаты имеют общее название — пенсии.

По форме выплаты могут быть:

— в виде оплаты социальных услуг.

В основном в социальном страховании используются денеж­ные выплаты. Однако иногда используются и такие натуральные формы помощи, как детские подарки, продуктовые наборы, пре­доставление медикаментов. Оплата социальных услуг подразуме­вает защиту индивидуальных доходов застрахованных граждан от непредвиденных расходов при наступлении риска за счет бес­платного предоставления различных видов помощи. Социальное обслуживание используется в различных видах всеми отраслями социального страхования.

По методикам расчета социальные выплаты разделяют:

Фиксированные выплаты представляют собой твердо установ­ленные, абсолютные суммы денежных средств, которые не зависят от величины потерянного дохода, равны для всех застрахованных и определяются только фактом наступления рискового события. Иногда используется не один размер выплаты, а некоторая шкала значений, которые применяются для отдельных групп населения. Расчетные выплаты определяются исходя из потерянного заработка. Обычно для исчисления размера таких пособий или пенсий учиты­вают кроме заработка страховой стаж, семейное положение, число иждивенцев в семье и некоторые более частные характеристики.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Увлечёшься девушкой-вырастут хвосты, займёшься учебой-вырастут рога 9610 —

| 7571 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Глава IV. Средства на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст.ст. 20-26)

Глава IV. Средства на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

>
Формирование средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных.
Содержание
Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Социальное страхование работников

Страхование сотрудников — составляющая часть государственной программы, которая призвана обеспечить работающим гражданам достойный образ жизни путем выплат работодателем взносов в социальные фонды.

В том числе это связано со случаями, когда сотрудник заболевает, страдает от несчастных случаев на производстве или теряет рабочее место по независящим от него причинам, например при реорганизации или уничтожении предприятия, на котором он работал и не может осуществлять привычную деятельность с целью получения прибыли. Страхование играет роль так называемого залога, который позволяет обеспечить работнику комфортные и безопасные условия труда.

Социальное страхование подразумевает регулярное внесение взносов на обязательное страхование со стороны работодателей. Абсолютно все организации должны совершать выплаты в фонды. Эти суммы формируются без какого-либо участия работников, из его доходов средства не берутся.

Важно! За регулярностью совершения выплат следит ФСС — организация, которая может наложить на недобросовестного работодателя санкции.

В некоторых случаях социальное страхование затрагивает не только самих работников, но и их родственников. Условия страхования прописываются в трудовом договоре, который подписывает сотрудник при оформлении на работу. Государство гарантирует помощь при необходимости всем родственникам сотрудников, что прописано в Трудовом кодексе РФ. Им же предписаны виды и условия социального обеспечения, а так же льготы, с помощью которых организация может уменьшить сумму выплат в страховые фонды.

Существует всего два ключевых вида социального страхования сотрудников, это:

Важно! Средства, направленные в ФСС также могут использоваться на покрытие затрат на лечение, прохождение реабилитации после полученных травм, питание и так далее.

Таким образом, можно сделать вывод, что социальное страхование призвано устранять риски. Основной риск, который угрожает работоспособному населению — наступление каких-либо непредвиденных и независящих от гражданина обстоятельств, которые могут привести к потере денежных средств. При этом, это может быть риск лишиться денежных поступлений как временно, так и на всю жизнь.

Страхование касается всех работавших или работающих по трудовому договору в настоящий момент граждан, в том числе и иностранных. Условия социального страхования распространяются так же на определенных граждан, которые работают согласно гражданско-правовому договору и тех граждан, которые начинают трудиться при условии лишения их свободы.

Помимо обязательного социального страхования существует и добровольное страхование работников, которое помогает дополнительно обезопасить гражданина от денежных потерь при наступлении нетрудоспособности. В этом случае необходимо совершить ряд действий.

  1. Заключить договор с агентством страхования о добровольном страховании сотрудника. Образец договора, при этом, можно заранее скачать на сайте агентства, чтобы ознакомиться с его условиями, а так же порядком заключения;
  2. Осуществляется оплата страховых взносов, в зависимости от условий договора выплата может быть единоразовой или в несколько этапов;
  3. Организация должна признать факт предоставления страховой услуги;
  4. Компания берет на себя часть расходов по компенсации страховой выплаты.
Читайте так же:  Переквалифицироваться в другую профессию в центре занятости

Договора с работниками могут заключаться на разные сроки:

  1. Один год — такие контракты заключают предприятия, где повышен уровень риска со своими работниками, благодаря такому договору можно контролировать расходы и перезаключать его при изменении законодательства;
  2. Три года — подобные договора принято называть «накопительными»;
  3. Пять лет и более — заключение договора долгосрочное относится к расходам, которые выплачиваются работодателем постоянно во все время работы сотрудника. Перезаключать такой договор не придется.

Самыми популярными организациями, куда обращаются работодатели за услугами страхования работников, являются банки «Ренессанс» и «Сбербанк». «Ренессанс» предлагает своим клиентам страховку от несчастных случаев, а так же накопительную пенсионную программу. «Сбербанк» помогает клиентам так же минимизировать налоговые выплаты и сократить риски: для этого банк предлагает выбрать один из четырех пакетов страхования.

Обязательное социальное страхование сотрудников

Все выплаты, которые относятся к обязательным, можно условно разделить на несколько ключевых направлений:

  1. Медицинское страхование — распространяется на случаи, если сотрудник заболевает и уходит на больничный;
  2. Страхование от несчастных случаев, которые могут произойти на производстве. Как правило, такие случаи прописываются в трудовом договоре, который заключается с каждым сотрудником предприятия;
  3. Страхование при условии наступления материнства, иными словами, декрет;
  4. Страховые выплаты на случай утери работником трудоспособности на какой-то срок;
  5. Выплаты в пенсионный фонд;
  6. Страхование жизни.

Осуществлять выплаты при этом работодателю приходится в три разных социальных фонда:

  1. Фонд Социального страхования;
  2. Фонд Обязательного медицинского страхования;
  3. Пенсионный фонд РФ.

Все страховые взносы выплачиваются через бухгалтерию в порядке, установленном законодательно, об этом сказано в Трудовом кодексе РФ. Взносы начисляются ежемесячно, не позднее, чем пятнадцатого числа следующего месяца. За обеспечением права следят Пенсионный фонд, куда должно в 2018 году прийти 22% от заработной платы работника, ФСС, куда начисляется 2,9% и ФОМС, куда уходит 5,1%.

Страхование профессиональной ответственности медицинских работников

Особенностью данного вида страхования является тот факт, что у сотрудника должны быть определенные специализированные навыки и знания или руководить другими работниками, которые такой квалификацией обладают. Наступление страхового случая при этом напрямую завязано на квалификации врача, который производит ряд манипуляций с организмом пациента.

Врач, даже самый квалифицированный, может причинить вред пациенту, неумышленно. Это может быть физический, моральный или финансовый ущерб. Многие граждане, зная свои права, могут подать в суд на врача за некачественную услугу, а врачи из-за этого могу быть наказаны.

Видео (кликните для воспроизведения).

Тарифы по такому страхованию устанавливаются согласно достигнутой договоренности между страховым агентством и клиникой. Страховая сумма будет влиять на взнос и выплату по страхованию. Кроме того, стоимость страховки может изменяться с ориентацией на некоторые факторы:

  1. Какие страховые риски там указаны;
  2. На какой класс специалистов распространяется страховка;
  3. На какую категорию медиков она распространяется;
  4. Насколько квалифицирован персонал клиники и каков стаж его работы;
  5. Какой профессии врач;
  6. Были ли ранее какие-то судебные разбирательства в области оказываемых услуг.

Добровольное медицинское страхование работников

Страхователем при системе дополнительного медицинского страхования в РФ выступает компания, которая заинтересована в страховании трудоспособных лиц. Средства поступают из выручки фирмы, при этом учет выплат регламентируется контрактом, который фирма заключает с клиникой, которая выступает страховщиков.

Добровольное медицинское страхование для компании сопровождается получением ряда плюсов:

  1. Можно создать более привлекательные условия работы для сотрудников, заботясь о них и, тем самым, все больше мотивируя их к труду;
  2. Создать преимущество перед другими фирмами в глазах соискателей, особенно это актуально для малых предприятий, начинающих свою работу;
  3. Уменьшение базы налогообложения.

«ППФ Страхование» отзывы работников

Один из популярных участников рынка страхования жизни организация «ППФ Страхование жизни». В основном, это общество с ограниченной ответственностью занимается пенсионным или накопительным страхованием, а так же страхует своих клиентов от непредвиденных обстоятельств и заболеваний. Уже более пяти лет организация успешно функционирует, собирая большое количество положительных отзывов.

«Компанию могу выделить, в первую очередь, благодаря доброжелательным сотрудникам и полному социальному пакету. Приятно иметь дело с хорошим страховщиком, у которого можно получить полную информацию, не затратив много времени».

Арсений, Нижний Новгород

«Являюсь клиентов ППФ пару лет. Так вышло, что наступил страховой случай. Выплата поступила мне максимально быстро, примерно в течение недели, даже быстрее. Постоянно получаю какие-то «обновления», рада, что моя компания решила сотрудничать с ППФ».

Наталья, Калининград

Как предупредить производственный травматизм и профессиональные заболевания и как реализовать права работников на обеспечение безопасных условий труда? Узнайте в видео:

Обязательное социальное страхование работников

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Читайте так же:  Приобретение неисключительных прав на программное обеспечение

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Законодательством РФ созданы нормы обязательной защиты граждан, выраженные в виде социального страхования. Система гарантированных выплат обеспечивается внебюджетными фондами, бюджет которых формируется взносами работодателей.

Что это такое

Работники всех категорий, согласно ст.236 КЗоТ РФ, подлежат обязательному социальному страхованию (ОСС) вне зависимости от их желания. Обязанность создания гарантий возложена на работодателей и производится за счет расходов предприятия.

Каждый из видов ОСС имеет четко установленные ставки, преимущественно зависящие от принятой в компании-работодателе системы налогообложения.

Социальное страхование работника в трудовом договоре выделяется отдельными пунктами и фактически дублирует федеральное законодательство.

Дополнительно к обязательным условиям защиты работодатели в ряде случаев предоставляют собственные гарантии в виде добровольного страхования.

Вариантами необязательных видов обеспечения могут быть предложены добровольное медицинское страхование жизни и здоровья, отчисления на негосударственное пенсионное обеспечение.

Законодательство обеспечивает гражданам страхование в случае:

  • необходимости получения медицинской помощи;
  • наступления пенсионного возраста;
  • возникновения нетрудоспособности;
  • рождения ребенка и ухода за ним в раннем возрасте;
  • получения травм и увечий при исполнении профессиональных обязанностей.

Применение добровольного страхования полностью зависит от воли работодателя, тогда как обязательное страхование гарантировано Федеральным законом «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999г.

Какие виды существуют

Работодатели, имеющие наемных работников, обязаны пройти регистрацию во внебюджетных фондах, гарантирующих социальную защиту граждан.

Функционируют объединения:

  1. Пенсионный фонд РФ (ПФР).
  2. Фонд социального страхования РФ (ФСС).
  3. Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС).

Все виды страхования учитываются отдельно. У работодателей учет ведется в разрезе аналитических счетов бухучета, фонды осуществляют учет с использованием кодов бюджетной классификации (КБК).

Законодательство обеспечивает виды страхования:

  • пенсионные выплаты по старости или при получении инвалидности;
  • пособия по нетрудоспособности и единовременные платежи в защиту материнства и детства;
  • оплату медицинского обслуживания в государственных медицинских учреждениях.

Наибольшее разнообразие выплат обеспечивается Фондом социального страхования.

Выплаты, производимые работодателями-страхователями за счет фонда

Деятельность ФСС направлена на обеспечение выплат социального характера и разработку мероприятий для уменьшения рисков профессиональных травм и заболеваний.

На местах организованы учреждения фонда субъектов Федерации. Бюджет региональных отделений формируется за счет взносов работодателей и поступлений из федерального бюджета.

Фонд производит выплаты сумм и пособий:

  • платежей, начисленных по листкам нетрудоспособности;
  • по беременности и родам – оплат дородового и послеродового отпуска, единовременного пособия при постановке на учет и при рождении ребенка;
  • по уходу за детьми до 1,5 лет.;
  • на оздоровление детей и санаторно-курортное лечение работников.;
  • при получении травмы и профессионального заболевания.

За счет средств фонда обеспечивается страхование не только работающих граждан, но и лиц, не имеющих постоянного места работы.

К числу гарантированных выплат для всех категорий граждан, включая студентов и нетрудоустроенных лиц, относится единовременное пособие при рождении ребенка.

Выплаты производятся в отделении, к которому относится место регистрации гражданина – матери или лица, принявшего опеку.

Про отчисления работодателей на социальное страхование смотрите здесь.

Порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности

Одной из основных функций деятельности ФСС служит оплата пособий временной нетрудоспособности работников. Расчет и выплаты по листкам производится в бухгалтериях работодателей с последующей компенсацией фондом сумм расходов предприятий.

Расчет сумм гарантированных выплат по листкам нетрудоспособности производится при наличии данных:

  • периода нетрудоспособности;
  • среднего заработка предыдущего периода;
  • страхового стажа для выплаты пособия;
  • максимально и минимально допустимых законодательством пределов.

Основная трудоемкость расчета состоит в определении сумм среднего заработка в день. Расчет производится на основании дохода, полученного в течение 2-х лет, предшествующих году наступления страхового случая.

[1]

Расчет производится с учетом особенностей:

  1. Сумма, полученная в предшествующие событию 2 года, делится на 730.
  2. Для исчисления используется заработок, полученный как в данном рабочем месте, так и в других организациях на основании справок, представленных работодателями.
  3. При совпадении расчетного периода работника с отпуском по уходу за ребенком принимаются в учет предыдущие периоды с условием увеличения сумм расчета.

В состав доходов (ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ) включаются все полученные при исполнении трудовых обязанностей суммы. Для расчета принимаются суммы, полученные как в денежной форме, так и в натуральном выражении.

Не принимаются для определения среднего заработка:

  • пособия, выплачиваемые из бюджетов разного уровня;
  • выплаты по листкам нетрудоспособности;
  • единовременные пособия и материальная помощь в случаях, не связанных с исполнением трудовых обязанностей;
  • доходов по договорам гражданско-правового характера;
  • стоимость рабочей форменной спецодежды, выдаваемой работодателем;
  • оплат питания, занятия спортом, проезда, жилого помещения и других видов, имеющих индивидуальных характер;
  • сумм выплат на профессиональное обучение, переподготовку кадров.
  • пособия по уходу за ребенком;
  • прочие выплаты, указанные в ФЗ от 24.07.2009г. за № 212-ФЗ.

Полученный среднедневной заработок подлежит сравнению с установленным законодательством пределом.

Максимальный средний заработок в 2015 году, принимаемый для оплат периода нетрудоспособности, составляет 1632,87 рубля. Минимальная сумма ограничивается МРОТ. Для 2015 года принята среднедневная величина в 196,11 рублей.

При получении дохода работником, принятым на неполный рабочий день, для сравнения берется ограничительная сумма, рассчитанная пропорционально отработанному по договору времени.

Читайте так же:  Оспаривание решения налогового органа в арбитражном суде

Выплата среднего заработка по листку нетрудоспособности определяется стажем, полученным в период трудовой деятельности.

Для расчета принимаются общий отработанный стаж на всех трудовых местах. Период прерывания стажа значения не имеет.

В зависимости от отработанного периода выплачиваемая сумма будет иметь значение:

  • период до 5-ти лет – 60 % среднедневного заработка;
  • стаж от 5-ти до 8-ми лет – 80 % суммы.

Работникам, имеющим общий рабочий стаж более 8-ми лет, выплачивается полная сумма среднедневного заработка из расчета дней предъявленного документа из медицинского учреждения.

При расчете листка нетрудоспособности дородового и послеродового отпуска оплата осуществляется в полном объеме вне зависимости от имеющегося у работника стажа.

Что является страховым обеспечением, и как оно осуществляется

Страховое обеспечение граждан обеспечивается внебюджетными фондами. Объединения ФСС и ПФР действуют самостоятельно, фискальная и распределяющая функции ФОМС обеспечивается Пенсионным фондом.

В функции внебюджетных фондов входят:

  • сбор взносов в строгом соответствии с КБК;
  • контроль начислений по отчетности работодателей;
  • проведение проверок предприятий с выборкой документов;
  • обеспечение социальных гарантированных выплат.

Система страхования предназначена для защиты граждан РФ, а также нерезидентов, которые принимаются на работу в установленном порядке.

С 2015 года все иностранные граждане, принятые по трудовому договору, включаются в персонифицированный учет ПФР сразу после трудоустройства (ранее такая возможность имелась только у резидентов).

Система социального обеспечения затрагивает основные периоды жизни и деятельности граждан и лиц, приравненных к ним.

При возникновении нетрудоспособности, рождении ребенка и ухода за ним, получении травм, необходимости медицинского обеспечения, выхода на пенсию государство гарантирует лицам и гражданам получение денежных средств для содержания и нормальной жизнедеятельности.

Государственная защита состоит в обязательном участии отчислении предприятий в обеспечении гарантий граждан. Функции контроля выполняют внебюджетные фонды, на которые возложены обязанности обеспечения граждан социальными гарантиями.

Что включает Федеральный Закон об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве, рассказывается на странице.

Какие основные задачи выполняет фонд социального страхования РФ, узнайте в этой статье.

Видео: Вестник Социального страхования от 13.12.2012

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Орган осуществляющий обязательное социальное страхование

Важным механизмом социальной защиты является обязательное социальное страхование. Оно контролируется государством и имеет цель поддержки нетрудоспособных и престарелых людей. Рассмотрим подробно данный механизм, его принцип работы и то, какие органы отвечают за его функционирование.

Содержание:
Законодательное регулирование
Ответственные органы
Пенсионный фонд Российской Федерации
Управление взносами

[3]

Принцип работы

Социальное страхование предоставляет финансовую защиту работающим гражданам/членам их семей, находящихся на иждивении, от потенциальной утраты трудового дохода. При наступлении нетрудоспособности в результате особого случая (примеры – болезнь, инвалидность, старость, смерть кормилица, материнство), гражданин не останется без финансовой поддержки и сможет продолжать беспрепятственное существование за счёт предоставляемых ему средств в законодательно установленном размере.

Обязательное социальное страхование (ОСС) – общее название масштабной системы, состоящей из ряда подсистем с ответственностью, разделённой между несколькими государственными органами. По типу обязательное страхование можно разделить на шесть условных частей по страхуемому поводу:

  1. временная нетрудоспособность (кратковременная или долгосрочная болезнь);
  2. несчастные случаи на производстве/профессиональных заболеваниях;
  3. материнство;
  4. смерть застрахованного гражданина/несовершеннолетнего члена его семьи;
  5. ОС пенсионного типа;
  6. ОС медицинского типа.

Законодательное регулирование

Законодательно ОСС регулируется законом № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», определяющим правовые позиции субъектов ОСС, основания их возникновения, осуществление прав и обязанностей, ответственность и основные моменты государственного регулирования системы.

Закон описывает основные принципы ОСС, включающие:

  • устойчивость, обеспечиваемая эквивалентностью страхового обеспечения с одной стороны и страховых взносов с другой;
  • всеобщий обязательный характер;
  • доступность;
  • государственная гарантия исполнения прав ОСС независимо от финансового состояния конкретного страховщика;
  • регулирование системы на государственном уровне;
  • паритетность участия представителей субъектов ОСС в в органах управления ОСС;
  • автономность;
  • ответственность за корректное использование средств;
  • обязательность уплаты страхователями соответствующих взносов.

Реализацией принципов занимается государство и органы, включенные в систему.

Ответственные органы

Орган, осуществляющий ОСС, не один – их три:

  • Фонд социального страхования.
  • Фонд обязательного медицинского страхования.
  • Пенсионный фонд Российской Федерации.
ФСС Травматизм, материнство, производственные страховые случаи
Фонд ОМС Медстрахование
Пенсионный фонд Пенсионная система, материнский капитал

Эти органы имеют независимые источники финансов, формируемые посредством внесения страхователями страховых взносов. Но перечисленные органы (так как ОСС гарантируется государством) имеют государственную поддержку. При недостатке средств на собственных счетах фондов, покрытие происходит за счёт федерального бюджета Российской Федерации.

Читайте так же:  Порядок прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими

Фонд социального страхования

Государственная внебюджетная организация, покрывающий следующие функции:

  • Страховка при возникновении временной нетрудоспособности, в том числе по причине материнства.
  • Страховка от несчастных случаев, случающихся на производстве (плюс профессиональные заболевания).
  • Финансирование предупреждения травматизма и профессиональных заболеваний.
  • Выплата пособий по временной нетрудоспособности
  • Гарантирование предоставления путёвок льготным категориям граждан для осуществления санитарно-курортного лечения и проезда к нему/обратно.
  • Оплата родовых сертификатов.
  • Предоставление инвалидам протезов и технических средств реабилитации.

Фонд обязательного медицинского страхования

Государственная внебюджетная организация, покрывающая следующие функции:

  • Финансирование целевых программ, относящихся к системе обязательного медицинского страхования.
  • Контроль целевого применения финансовых средств программы обязательного медицинского страхования.
  • Обеспечение равномерных условий деятельности территориальных фондов ОМС в отношении обеспечения финансирования программ ОМС.

Вся деятельность организации связана с обязательным медстрахованием и контролем стоящих ниже по иерархии органов, включенных в систему ОМС на любом уровне. Имеется 88 территориальных фондов, подчиняющихся основному и контролируемых с его стороны.

Обратите внимание! Взносы в рамках страховой системы вносятся в центральный ФОМС, оттуда распределяются в нужных пропорциях по территориальным отделениям. Ранее страховые взносы вносились локально, теперь всё стало централизованным.

Пенсионный фонд Российской Федерации

Крупнейшая организация в рамках обязательного соцстрахования. В число функций этого государственного внебюджетного фонда входят:

  • назначение/начисление пенсий;
  • учёт страховых средств в рамках обязательного пенсионного страхования (ОПС);
  • выделение сертификатов для получения семейного (материнского капитала);
  • выделение средств семейного (материнского) капитала;
  • курирование средств пенсионной системы;
  • персонифицированный учёт участников систем в ОПС;
  • работа со страхователями (работодателями, уплачивающими страховые взносы в ПФР);
  • назначение и начисление соцвыплат определённым категориям граждан, включая инвалидов, военных инвалидов, ветеранов, героев Советского Союза/Российской Федерации;
  • установление федеральной соцдоплаты к социальным пенсиям с целью доведения дохода пенсионера до установленного законодательно прожиточного минимума;
  • реализация программы софинансирования государством пенсионных накоплений добровольного типа.

Факт! Масштабы ПФР подтверждаются статистикой – доля ПФР в ВВП России составляет 10,2% по расходам и 10,8% по доходам. Органом ведётся персонифицированный учёт более 128 миллионов граждан России, пенсия выплачивается 40 миллионам пенсионерам, соцвыплаты выдаются 20 миллионам льготников. Роль ПФР в системе ОСС является определяющей, несмотря на значимость остальных органов.

Управление взносами

Формирование бюджетов фондов ОСС формируется за счёт взносов, значит, важная часть ОСС – управление взносами, проверка своевременной уплаты, перевод средств в фонды, взыскание задолженностей и прочие функции. Ранее распределение было следующим:

  • ФСС отвечал за взносы, перераспределяемые на выплаты по неработоспособности, материнству, несчастным производственным случаям, профессиональным заболеваниям.
  • ПФР отвечал за пенсионную и медицинскую части страховой системы.

Важно! 01.01.2017 произошли изменения, администрирование страховых взносов любого типа (социальные, пенсионные, медицинские) перенаправлено на Федеральную налоговую службу Российской Федерации.

Отчётности и взносы

Формирование бюджета формируется за счёт страхователей – предприятий, уплачивающих взносы за легитимно оформленных сотрудников. Каждый квартал предприятие подаёт отчётности разного типа. При численности сотрудников более 25, обязательной является подача электронной отчётности с цифровой подписью.

Взносы уплачиваются с выплат сотрудникам/расходов страхователя, но есть исключения:

  • суточные выплаты;
  • материальная помощь при смерти члена семьи, стихийном бедствии, чрезвычайного обстоятельства любого размера;
  • материальная помощь на любые цели до 4 000 рублей/сотрудник в год, на рождение, усыновление, удочерение до 50 000 рублей/ребёнок;
  • взносы по ДМС, обслуживанию работников в поликлинике при страховании работника на срок более 12 месяцев;
  • компенсация утраты жизни работников, вреда здоровью работников;
  • платежи в рамках негосударственного пенсионного страхования.

Важно! Принципом ОСС является обязательность выплат, потому предприятие, избегающее своевременных перечисление, несёт ответственность в соответствии с законодательством, тяжесть которой определяется размером отсутствующих выплат и другими нюансами преступления.

Подводим итоги

Видео (кликните для воспроизведения).

Данный вид страхования осуществляется не единственным органом, а тремя органами, действующими согласно Бюджетному кодексу РФ. При возникновении недостатка финансирования к перечисленным фондам подключается вливание денег из федерального бюджета Российской Федерации, потому обеспечение социального страхования поддерживается на государственном уровне всей системой, а не только отдельными органами.

Источники


  1. ред. Славин, М.М. Становление судебной власти в обновляющейся России; М.: Институт государства и права РАН, 2013. — 880 c.

  2. Шамин, А. Н. История биологической химии. Истоки науки / А.Н. Шамин. — М.: КомКнига, 2013. — 392 c.

  3. ред. Суханов, Е.А. Том 1. Гражданское право. Общая часть; М.: Волтерс Клувер; Издание 3-е, перераб. и доп., 2013. — 720 c.
  4. Эрлих, А.А. Технический анализ товарных и финансовых рынков. Прикладное пособие; М.: Инфра-М, 2012. — 176 c.
  5. Теория государства и права. Введение в юриспруденцию. — М.: Юнити-Дана, 2011. — 128 c.
Организация социального страхования является обязанностью
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here