Оплата за квалификационную категорию педагогическим работникам

Полезная информация по теме: "Оплата за квалификационную категорию педагогическим работникам". Здесь собрана и обработана имеющаяся информация по теме. Мы постарались приподнести ее в удобном и понятном виде. Если у вас возникнут вопросы, просьба задавать их нашему дежурному консультанту.

Содержание

Надбавки педагогам: за категорию, за выслугу лет, за стаж

В соответствие с образовательной реформы, положения которой вступили в силу в 2008 году, оплата труда педагогам производится по новой схеме, которая учитывает квалификационную категорию, стаж работы, уровень образования и наличие учетной степени. В статье рассмотрим особенности оплаты труда работникам образовательных учреждений, а также разберем, как рассчитать надбавки педагогам за категорию, выслугу лет, стаж.

Новая система оплаты труда педагога (НСОТ)

5 августа 2008 года Правительством РФ издано постановление №583, согласно которому утвержден новый порядок оплаты труда работников бюджетных учреждений.

  • работников федеральных бюджетных учреждений и госорганов;
  • гражданский персонал воинских частей;
  • сотрудников органов федеральной исполнительной власти;
  • прочих работников бюджетной сферы, труд который ранее оплачивался согласно Единой тарифной сетке.

Положения постановления №583 распространяются, в том числе, на порядок расчета и оплаты труда работникам сферы образования – педагогов всех уровней и специализаций, методистов, лаборантов, руководящего и административного персонала школ и учреждений образования, а также работников образовательных учреждений для дошкольников.

Взамен ранее используемой Единой тарифной сетки, с 01.12.2008 года для расчета зарплаты педагога используется новая система оплаты труда (НСОТ), согласно которой:

  • для педагога устанавливается оклад в размере, утвержденном региональными органами исполнительной власти, но не менее размера, действующего ранее по Единой тарифной ставке;
  • педагог имеет право на получение надбавок, начисленных за квалификационную категорию, стаж работы, уровень образования и учетной степени (при наличии).

Надбавки педагогам по НСОТ: за категорию, за выслугу лет, за стаж

Цель внедрения НСОТ в сфере образования – стимуляция педагогов к постоянному совершенствованию собственного профессионального уровня и квалификации путем предоставления стимулирующих выплат. Кроме того, НСОТ предусматривает финансовые поощрения лицам, которые имеют многолетний опыт работы в сфере образования и обучения.

Согласно НСОТ, ежемесячная оплата труда педагогам рассчитывается по формуле:

Зарплатапедагогам = Оклад + Компенсации + Надбавки,

где Оклад – размер оклада, установленный согласно квалификационной категории;
Компенсации – сумма доплат, начисляемых за интенсивность труда (работа на замене, совмещение должностей, обучение детей с ограниченными возможностями, педагогическая деятельность в сельской местности, т.п.);
Надбавки – стимулирующие выплаты, начисляемые в качестве надбавки к окладу.

НСОТ предусматривает следующие надбавки педагогам:

  • за квалификационную категорию;
  • за стаж работы в образовательных учреждениях;
  • за образование;
  • за ученую степень.

Расчет надбавки педагогам

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Размер надбавки (стимулирующей выплаты) определяется по формуле:

Надбавки = Оклад * Коэфф,

[2]

где Оклад – размер оклада, установленный согласно квалификационной категории;
Коэфф – коэффициент надбавки, утвержденный региональным органом исполнительной власти в соответствие с видом стимулирующей выплаты.

  1. Надбавка за стаж (выслугу). Право на получение педагогом надбавки определяется в соответствие с нормативными актами региональных органов исполнительной власти. В общем порядке, исполнительный орган утверждает категории получателей надбавки в зависимости от периода работы в образовательных учреждениях, после чего определяет размер надбавки в виде процента от оклада.
  2. Надбавка за квалификацию. Действующими законодательными актами утверждены 3 квалификационные категории педагогов – высшая, I и II категории. Размер надбавки устанавливается региональными органами в виде процента к окладу для каждой категории. Педагог без категории, как правило, получает минимальную надбавку либо лишается права на стимулирующую выплату по данному основанию.
  3. Надбавка за образование. Еще одним основанием для назначения стимулирующей выплаты является уровень образования педагога. Отдельный коэффициент надбавки устанавливается для педагогов со степенью бакалавра, специалиста, магистра.
  4. Надбавка за ученую степень. Данный вид надбавки является дополнительным способом мотивации педагогов со степенью кандидата наук, доцента, профессора, академика наук.

Подчеркнем, что размер надбавок и порядок их назначения утверждается на региональном уровне. Таким образом, стимулирующие выплаты в различных регионах РФ могут существенно отличаться друг от друга. Также региональные власти могут корректировать подход к определению получателей той или иной надбавки. К примеру, надбавка за стаж в Орловской области выплачивается только тем педагогам, у которых нет квалификационной категории. Если сотрудник учреждения имеет квалификацию, то ему назначается надбавка за квалификационную категорию, без права на получения стимулирующей выплаты за выслугу.

[3]

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Расчет зарплаты педагога с надбавкой: пошаговая инструкция

Ниже описана инструкция, которая поможет читателю разобраться в особенностях расчета зарплаты педагога с учетом надбавок за стаж, категорию, образование.

Читайте так же:  Образовательное учреждение является некоммерческой организацией юридическим лицом

Шаг #1. Определяем оклад

Первым этапом расчета зарплаты педагога с учетом стимулирующих выплат является определение базового оклада педагога. Размеры базовых окладов устанавливаются локальными нормативными актами региональных органов исполнительной власти (например, положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций).

Базовые оклады определяются в соответствие с группами должностей:

№ п/п

Наименование должностей работников учреждений образования Руководители

Директор школы, заведующий образовательным учреждением для детей, руководители структурных подразделений организаций дополнительного образования для детей, завскладом, завхозяйством, завпроизводством.

Педагоги всех категорий и специальностей, в том числе музработники, инструкторы по труду, по физической культуре, мастера производственного обучения, социальные педагоги, т.п. Специалисты и учебно-вспомогательный персонал

Замдиректора по административно-хозяйственной части, библиотекарь, помощник воспитателя, лаборант, бухгалтер, медсестра, т.п.

Квалификационные категории педагогов

Краткое содержание

Такого права у педагогов нет. Все должно быть согласно федерального закона. На уровне края такие вопросы не решаются. Это федеральный уровень.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 06.03.2019) » в=»» об=»» образовании=»» российской=»» федерации»=»»>

Статья 49. Аттестация педагогических работников

Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 21.04.2019 г.

К Приказу
министерства образования и науки
Красноярского края
от 1 октября 2009 г. N 723

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ
МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ
И НАУКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КРАЯ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В ОБЛАСТЯХ (СФЕРАХ)
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА, КУЛЬТУРЫ, ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И ЛЕКАРСТВЕННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ) НА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ
КАТЕГОРИЮ (ВТОРУЮ, ПЕРВУЮ, ВЫСШУЮ)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

утвержденное Постановлением Правительства Красноярского края от 14.08.2008 N 42-п, Устав краевого государственного бюджетного специализированного учреждения «Центр оценки качества образования», настоящий Регламент.
1.3. Настоящий Регламент вступает в силу с 1 января 2010 года.

2. ОРГАНИЗАЦИЯ АТТЕСТАЦИИ

2.1. Министерство с целью реализации государственных полномочий по проведению аттестации педагогических работников краевых государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству, и муниципальных образовательных учреждений края (за исключением образовательных учреждений в областях (сферах) физической культуры, спорта, культуры, здравоохранения и лекарственного обеспечения) на квалификационную категорию (вторую, первую, высшую) поручает осуществление организации и проведения аттестации Центру с 1 января 2010 года.
Ежегодно в срок до 1 октября для принятия решения о соответствии (несоответствии) уровня профессиональной компетентности работника требованиям заявленной квалификационной категории Министерство создает главную (краевую) аттестационную комиссию (далее — ГКАК), утверждая ее персональный состав приказом министра образования и науки Красноярского края (приложение N 2).

Для аттестации на высшую квалификационную категорию работники указанных выше должностей представляют аттестационные заявления установленной формы (приложение N 1) и материалы на аттестацию в сроки и в порядке, установленные пунктом 2.5 настоящего Регламента.
2.3. При аттестации на высшую квалификационную категорию педагогических работников, за исключением категорий, указанных в пункте 2.2 настоящего Регламента, а также при аттестации педагогических и руководящих работников на первую квалификационную категорию и педагогических работников на вторую квалификационную категорию аттестационная экспертиза не проводится.

Основанием для принятия решения ГКАК о соответствии (несоответствии) уровня профессиональной компетентности работника требованиям заявленной квалификационной категории в данном случае является личное заявление работника установленной формы (приложение N 1) на аттестацию, согласованное в следующем порядке:

Категория
работников
образовательных
учреждений Заявленная
квалификационная
категория Порядок и оформление согласования
личного заявления работника на
аттестацию.

Квалификационная категория

Краткое содержание

  • Можно ли досрочно подтвердить высшую квалификационную категорию воспитателя.
  • Может ли учитель домашнего обучения получить высшую квалификационную категорию?
  • Квалификационные категории у юристов. Какой порядок их присвоения?
  • Учитель какой квалификационной категории может работать по ФГОС?
  • Производится ли оплата за квалификационную категорию?
  • Выплачивать ли совместителю выслугу лет и квалификационную категорию?
  • Сколько должна составлять оплата медсестре за первую квалификационную категорию?
  • Надбавка за квалификационную категорию
  • Сдача экзамена на квалификационную категорию
  • Квалификационная категория учителя
  • Присвоение квалификационной категории
  • Квалификационные категории педагогов

Здравствуйте.
Вы не указали о каком именно ФГОС идет речь. Однако, на мой взгляд сам вопрос поставлен не правильно. Вот, например:
Уровень квалификации работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, реализующего основную образовательную программу основного общего образования, для каждой занимаемой должности должен соответствовать квалификационным характеристикам по соответствующей должности, а для педагогических работников государственного или муниципального организации, осуществляющей образовательную деятельность — также квалификационной категории.
Соответствие уровня квалификации работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, реализующего основную образовательную программу основного общего образования, требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), а также занимаемым ими должностям устанавливается при их аттестации.

Приказ Минобрнауки России от 17.12.2010 N 1897 (ред. от 31.12.2015) «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта основного общего образования»
То есть у учителя должна быть либо первая либо высшая категория по занимаемой должности (обязательная аттестация по разделу I Приказа Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (Зарегистрировано в Минюсте России 23.05.2014 N 32408)). Добровольная аттестация на квалификационную категорию проводится по разделу II указанного приказа. Если пройдена такая аттестация, то не проводится обязательная аттестация. А требования по должности (учитель) определяются квалификационными характеристиками и требованиями профессионального стандарта.

Порядок оплаты труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях

к приказу отдела образования

Читайте так же:  Уголовная ответственность судебного пристава исполнителя

Порядок оплаты труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы

по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях

Действие квалификационной категории, установленной педагогическим работникам в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных организаций, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 года № 000, сохраняется при выполнении ими педагогической работы в следующих случаях:

при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа образовательной организации;

при возобновлении работы в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;

при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы в следующих случаях:

Должность, по которой
установлена квалификационная
категория

Должность, по которой рекомендуется при оплате труда учитывать квалификационную категорию, установленную по должности,
указанной в графе 1

Преподаватель; учитель;
воспитатель (независимо от
образовательной организации, в которой
выполняется работа);
социальный педагог;
педагог-организатор; старший педагог
дополнительного образования,
педагог дополнительного образования
(при совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы
профилю работы по основной должности);
учитель, преподаватель, ведущий занятия
по отдельным профильным темам из курса «Основы безопасности жизнедеятельности» (ОБЖ)

Старший воспитатель;
воспитатель

Воспитатель; старший воспитатель

Преподаватель-организатор
основ безопасности
жизнедеятельности, допризывной
подготовки

Учитель, преподаватель, ведущий занятия с обучающимися из курса «Основы безопасности жизнедеятельности» (ОБЖ),
в том числе сверх учебной нагрузки,
входящей в должностные обязанности
преподавателя-организатора основ
безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки; учитель,
преподаватель физкультуры (физвоспитания)

Учитель физкультуры (физвоспитания);
преподаватель физкультуры
(физвоспитания); инструктор по
физкультуре; учитель, преподаватель,
ведущий занятия из курса «Основы
безопасности жизнедеятельности» (ОБЖ)

Мастер производственного
обучения

Учитель технологии; преподаватель,
ведущий преподавательскую работу по
аналогичной специальности; инструктор по труду; старший педагог дополнительного образования, педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной
работы профилю работы по основной
должности)

Мастер производственного обучения;
инструктор по труду

Учитель-логопед; учитель-дефектолог;
учитель (независимо от преподаваемого
предмета либо в начальных классах) в
специальных (коррекционных) классах для детей с ограниченными возможностями здоровья;
воспитатель, педагог дополнительного
образования, старший педагог
дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по основной должности)

Учитель музыки
общеобразовательной организации
либо структурного подразделения
образовательной организации,
реализующего
общеобразовательную программу;
преподаватель музыкальной
дисциплины образовательной
организации среднего
профессионального образования
либо структурного подразделения
образовательной организации,
реализующего образовательную
программу среднего
профессионального образования

Преподаватель детской музыкальной школы (школы искусств, культуры);
музыкальный руководитель; концертмейстер

Преподаватель детской
музыкальной, художественной
школы (школы искусств,
культуры); концертмейстер

Учитель музыки общеобразовательной
организации либо структурного
подразделения образовательной
организации, реализующего
общеобразовательную программу;
преподаватель музыкальной дисциплины
образовательной организации среднего
профессионального образования либо
структурного подразделения
образовательной организации,
реализующего образовательную программу среднего профессионального образования

Старший тренер-преподаватель;
тренер-преподаватель

Учитель физкультуры (физвоспитания);
преподаватель физкультуры
(физвоспитания);
инструктор по физкультуре

Учитель физкультуры
(физвоспитания); преподаватель
физкультуры (физвоспитания);
инструктор по физкультуре

Старший тренер-преподаватель; тренер —
преподаватель

Преподаватель образовательной
организации начального или
среднего профессионального
образования либо структурного
подразделения образовательной
организации, реализующего
образовательную программу
начального или среднего
профессионального образования

Учитель того же предмета (дисциплины)
общеобразовательной организации либо
структурного подразделения, реализующего общеобразовательную программу

Учитель общеобразовательной
организации либо структурного подразделения, реализующего
общеобразовательную программу

Преподаватель того же предмета
(дисциплины) образовательной организации начального или среднего
профессионального образования,
структурного подразделения
образовательной организации,
реализующего образовательную программу начального или среднего
профессионального образования

Воспитатель + учитель: определяемся с квалификационными категориями

Размер ставки заработной платы педагогического работника зависит от уровня его квалификации, который устанавливается по результатам аттестации.

Видео (кликните для воспроизведения).

В ч. 4 ст. 54 Закона Украины «Об образовании» от 23.05.91 г. № 1060-XII указано: педагогические работники подлежат аттестации. По результатам аттестации определяются соответствие работника занимаемой должности, уровень его квалификации, присваиваются категории, педагогические звания. Порядок проведения такой аттестации определен Типовым положением об аттестации педагогических работников, утвержденным приказом МОН от 06.10.2010 г. № 930 (далее — Типовое положение № 930).

Аттестация педагогических работников учебных и других заведений является обязательной ( п. 1.5 Типового положения № 930). При этом условием очередной аттестации педагогических работников является обязательное прохождение не реже одного раза в пять лет повышения квалификации ( п. 1.8 Типового положения № 930).

В соответствии с п. 4.1 этого Типового положения аттестация на соответствие занимаемой должности с присвоением квалификационных категорий проводится в отношении воспитателей групп продленного дня общеобразовательных учебных заведений, имеющих полное высшее педагогическое образование, а также в отношении учителей, имеющих полное высшее педагогическое образование по предметам, которые они преподают. Также отметим о норме п. 4.10 Типового положения № 930: педагогические работники с полным высшим педагогическим или другим полным высшим образованием, которые до вступления в силу Закона Украины «Об общем среднем образовании» от 13.05.99 г. № 651-XIV работали и продолжают работать в учебных и других заведениях не по специальности, аттестуются на соответствие занимаемой должности с присвоением квалификационных категорий и педагогических званий как имеющие соответствующее образование.

Читайте так же:  Образцы подписей лиц уполномоченных подписывать документы

Обращаем внимание на норму п. 3.23 Типового положения № 930: педагогические работники, работающие в учебных заведениях по совместительству или на условиях срочного трудового договора, аттестуются на общих основаниях. При совмещении работниками педагогических должностей в одном учебном заведении их аттестация осуществляется по каждой из занимаемых должностей.

Внимание! Поскольку работник занимает в общеобразовательном учебном заведении две должности (воспитателя и учителя), то в соответствии с требованиями указанных выше нормативных актов он должен аттестоваться по каждой из них.

Из этого следует: поскольку педагогический работник еще не аттестован по должности учителя, то оплата труда по этой должности должна осуществляться исходя из ставки заработной платы специалиста без категории.

Приведем механизм оплаты труда за часы преподавательской работы как учителю истории.

Согласно п. 91 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Минобразования от 15.04.93 г. № 102 (далее — Инструкция № 102), работникам заведений образования разрешено вести преподавательскую работу в этом же заведении образования, но в среднем не более 2 часов в день (12 часов в неделю, 480 часов в год), если они по основной работе получают полный должностной оклад (ставку). Таким работникам за указанную норму часов оплата проводится сверх основного должностного оклада (ставки) в порядке, предусмотренном для учителей, — по тарификации. Это значит, что руководствуемся п. 68 Инструкции № 102: месячная заработная плата педагогических работников учреждений образования, в т. ч. педучилищ (кроме высших учебных заведений I — II уровней аккредитации и профессионально-технических учебных заведений), определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления этого произведения на установленную норму часов в неделю. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от количества недель и рабочих дней в разные месяцы года.

Примечанием 1 приложения № 1 к Инструкции № 102 предусмотрено, что в тарификационном списке указываются все работники учебного заведения, ставки заработной платы и должностные оклады которых зависят от образования, категории и тарифного разряда, в частности и воспитатели, которые ведут преподавательскую работу.

Раздел 3. Надбавки за квалификационные категории педагогическим и руководящим работникам (руководителям структурных подразделений, старшим мастерам и директорам (начальникам, заведующим) филиалов) образовательных учреждений (п.п. 19 — 37)

Раздел 3. Надбавки за квалификационные категории
педагогическим и руководящим работникам (руководителям структурных подразделений, старшим мастерам и директорам (начальникам, заведующим) филиалов) образовательных учреждений

19. Надбавка за квалификационные категории педагогическим и руководящим работникам (руководителям структурных подразделений, старшим мастерам и директорам (начальникам, заведующим) филиалов) образовательных учреждений (далее — надбавка за квалификационную категорию) — это сумма денежных средств, ежемесячно выплачиваемая дополнительно к заработной плате работника в соответствии с присвоенной в результате аттестации квалификационной категорией.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы города Екатеринбурга от 5 июня 2007 г. N 2603 в пункт 20 Раздела 3 настоящего порядка внесены изменения

20. Надбавки за квалификационные категории педагогическим и руководящим работникам (руководителям структурных подразделений, старшим мастерам и директорам (начальникам, заведующим) филиалов) образовательных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования «город Екатеринбург», устанавливаются по результатам аттестации, осуществляемой в соответствии с Порядком аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации.

21. Руководитель органа управления образованием и руководитель образовательного учреждения на основании решения аттестационной комиссии в месячный срок издают приказ о присвоении работнику квалификационной категории и об установлении надбавки за квалификационную категорию со дня принятия решения аттестационной комиссией.

22. Выплата надбавки за квалификационную категорию работнику прекращается одновременно с окончанием срока действия присвоенной ему квалификационной категории. Работник информируется об этом в порядке, установленном законодательством.

23. Надбавки за квалификационные категории новой тарифной ставки (оклада) не образуют и не влияют на размеры других видов надбавок и доплат.

Размеры других видов надбавок и доплат за дополнительные виды работ (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебно-консультационными пунктами, пришкольными интернатами, вечерними и заочными отделениями и другие доплаты) определяются от тарифной ставки (оклада) согласно тарификации без учета надбавок за квалификационную категорию.

24. Размер надбавки за квалификационную категорию не зависит от предусмотренных повышений тарифной ставки за работу в учреждениях, условия труда в которых отличаются от нормальных.

25. Надтарифный фонд для установления надбавок и доплат формируется в установленном размере от тарифного фонда оплаты труда без учета выплат надбавок за квалификационную категорию.

26. Надбавки за квалификационную категорию устанавливаются по результатам аттестации педагогическим и руководящим работникам (руководителям структурных подразделений, старшим мастерам и директорам (начальникам, заведующим) филиалов) образовательных учреждений, имеющим лицензию на образовательную деятельность.

27. На установление надбавки за квалификационные категории имеют право аттестованные работники образовательных учреждений — руководители (директор, начальник, заведующий) учреждений образования, заместители руководителей учреждений образования, директора (начальники, заведующие) филиалов учреждений образования, старшие мастера, руководители структурных подразделений учреждений образования, заведующие библиотеками, учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы основ безопасности жизнедеятельности и допризывной подготовки, руководители физического воспитания, мастера производственного обучения, методисты, инструкторы-методисты, концертмейстеры, музыкальные руководители, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, тренеры-преподаватели, старшие вожатые, инструкторы по труду, инструкторы по физической культуре, библиотекари, которым в результате прохождения очередной аттестации была присвоена высшая, первая и вторая квалификационные категории по занимаемой ими в данный момент должности.

Читайте так же:  Увольнение работника за нарушение трудовых обязанностей

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Екатеринбурга от 29 ноября 2007 г. N 5514 пункт 28 раздела 3 настоящего порядка изложен в новой редакции

28. Надбавки устанавливаются персонально приказом по образовательному учреждению, руководящим работникам — приказом учредителя на срок действия квалификационной категории.

Надбавка устанавливается в следующих абсолютных размерах:

1) руководящим работникам (директорам, их заместителям, руководителям структурных подразделений), работникам библиотек:

Высшая квалификационная
категория
Первая
квалификационная
категория
Вторая
квалификационная
категория
Разряд абсолютный
размер надбавки
с 01.09.2007
(руб.) абсолютный размер
надбавки с
01.09.2007 (руб.) абсолютный размер
надбавки с 01.09.2007
(руб.) 7 — — 286 8 — — 323 9 — 584 365 10 — 661 413 11 934 747 467 12 1056 844 528 13 1192 954 596 14 1348 1078 674 15 1524 1219 762 16 1691 — —

2) педагогическим работникам:

Квалификационная
категория
Разряд Абсолютный размер надбавки с
01.09.2007 (рублей)
Высшая 14
13 1348
1192 Первая 13
12 954
844 Вторая 12
11 528
467

Надбавки за квалификационные категории выплачиваются педагогическим и руководящим работникам в указанных абсолютных размерах с учетом районного коэффициента.

[1]

29. Учителям, преподавателям и другим педагогическим работникам, выполняющим педагогическую работу в других учреждения# образования на условиях совместительства, надбавка за квалификационные категории по результатам аттестации выплачивается как по основному месту работы, так и по совместительству.

30. Руководящим работникам, специалистам и другим штатным работникам образовательных учреждений, осуществляющим преподавательскую деятельность, надбавка за квалификационную категорию выплачивается при условии наличия квалификационной категории по выполняемой педагогической работе.

31. В случае преподавания педагогическим работником двух и более дисциплин надбавка за квалификационную категорию по результатам аттестации одной из них распространяется на другие дисциплины, если они относятся к единой образовательной области знаний.

Работникам, совмещающим педагогические должности, по решению соответствующей аттестационной комиссии надбавка за квалификационную категорию, выплачиваемая по одной педагогической должности, может распространяться на другие педагогические должности в случае совпадения профилей работы и должностных обязанностей.

Надбавка за квалификационную категорию руководящим работникам по занимаемой ими должности не распространяется на педагогические должности.

32. Педагогическим и руководящим работникам, имеющим почетные звания и (или) ученые степени, надбавка за квалификационную категорию выплачивается в соответствии с присвоенной квалификационной категорией в размере, установленном пунктом 27 настоящего Порядка.

33. Выплата надбавки за квалификационную категорию педагогическим и руководящим работникам производится пропорционально объему педагогической нагрузки.

34. При подаче заявления на участие в аттестации работник должен быть ознакомлен с главой 3 настоящего Порядка.

35. Для педагогических и руководящих работников, прошедших аттестацию на момент вступления в силу настоящего Порядка, присвоенные ранее квалификационные категории сохраняются, а надбавка за квалификационную категорию устанавливается в размере, предусмотренном пунктом 28 настоящего Порядка.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы города Екатеринбурга от 5 июня 2007 г. N 2603 Раздел 3 настоящего порядка дополнен пунктами 36 и 37

36. В случае неправомерного присвоения квалификационной категории выплата надбавки работнику прекращается с момента выявления факта нарушения.


37. Размеры надбавок на территории муниципального образования «город Екатеринбург» изменяются постановлением Главы Екатеринбурга.

>
N 1. Перечень должностей работников, работающих в сельских образовательных учреждениях, тарифные ставки (оклады) которых повышаются.
Содержание
Постановление Главы Екатеринбурга от 11 апреля 2006 г. N 292 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Результаты заседаний аттестационных комиссий

Решение Городской аттестационной комиссии по аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию (первую или высшую)

Оформление результатов аттестации

  • Аттестационный лист Порядком аттестации (Приказ Министерства образования и науки РФ от 07.04.2014 №276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность») не предусмотрен.
  • Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом.
  • Протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.
  • Решение аттестационной комиссии вступает в силу со дня его вынесения.

Распорядительные акты органов исполнительной власти

На основании решений аттестационных комиссий о результатах аттестации педагогических работников соответствующие федеральные органы исполнительной власти или уполномоченные органы государственной власти субъектов РФ издают распорядительные акты об установлении педагогическим работникам первой или высшей квалификационной категории со дня вынесения решения аттестационной комиссией, которые размещаются на официальных сайтах указанных органов в сети Интернет.

Реализация работодателем принятого распорядительного акта об установлении квалификационной категории

Работодатель в соответствии с п.3.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек (приложение 1 к постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек») вносит в трудовую книжку запись об установлении квалификационной категории.

Содержание записи в трудовой книжке:

  • в графе 1 «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи;
  • в графе 2 – дата внесения записи;
  • в графе 3 – запись об установлении квалификационной категории следующего содержания: «__» __________ 20__г. установлена первая/высшая квалификационная категория по должности ______.
  • в графе 4 указывается дата и номер распорядительного акта уполномоченного органа государственной власти субъекта РФ.
Читайте так же:  Подать апелляцию на решение суда имущественного характера

Аттестационные листы Порядком аттестации (Приказ Министерства образования и науки РФ от 07.04.2014 №276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»)
не предусмотрены.

Имею 1 квалификационную категорию учителя, при переходе на должность воспитателя детского сада она сохраняется?

Или же необходимо проходить процедуру аттестации и аттестовываться как воспитатель?

Согласно пункту 39 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного Приказа Минобрнауки России от 07.04.2014 №276, квалификационная категория присваивается по должности.

Дополнительные гарантии педагогическим работникам при оплате труда с учетом квалификационной категории установлены Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2018-2020 годы (6 декабря 2017 г.)

5.9. Оплата труда учителей, преподавателей, имеющих квалификационные категории, осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от преподаваемого предмета (дисциплины, курса), а по должностям работников, по которым применяется наименование «старший» (воспитатель — старший воспитатель, педагог дополнительного образования — старший педагог дополнительного образования, методист — старший методист, инструктор — методист — старший инструктор-методист, тренер-преподаватель — старший тренер-преподаватель), независимо от того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная категория.

5.10. Минобрнауки России и Профсоюз рекомендуют предусматривать в региональных и территориальных соглашениях, коллективных договорах следующие положения:

об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, в случаях, предусмотренных в приложении № 3 к Соглашению, а также в других случаях, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности);

о сохранении за педагогическими работниками условий оплаты труда с учетом имевшейся квалификационной категории по истечении срока действия квалификационной категории в следуют, их случаях: после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет — не менее чем на один год; не менее чем за один год — до наступления права для назначения страховой пенсии по старости; не менее чем на 6 месяцев — по окончании длительной болезни, длительного отпуска, предоставляемого до одного года; Конкретный срок, на который оплата труда сохраняется с учетом имевшейся квалификационной категории, определяется коллективным договором;

о сохранении за педагогическими работниками оплаты труда с учетом имевшейся квалификационной категории в случае истечения срока ее действия после подачи заявления в аттестационную комиссию на период до принятия аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной категории;

Приложение №3 к данному Отраслевому соглашению в частности предусматривает сохранение оплаты труда воспитателя с учетом имеющейся категории по должности «учитель».

К сожалению, данная норма носит рекомендательный характер. Она должна быть закреплена в региональном или территориальном Отраслевом соглашении.

В настоящее время в Алтайском крае действует Региональное отраслевое соглашение по организациям Алтайского края, осуществляющим образовательную деятельность, на 2016-2018 годы, согласно которому:

8.2.3. Устанавливать педагогическому работнику оплату труда с учетом имеющейся квалификационной категории в течение срока ее действия за выполнение педагогической работы в следующих случаях:-при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа образовательной организации, -при возобновлении работы в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;

-выполнения педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, в соответствии с Перечнем, определенном в приложении № 5 к настоящему Соглашению, а также в других случаях, если по выполняемой работе совпадают профили работы.

Основанием для рассмотрения вопроса об оплате труда за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием является заявление работника, ходатайство руководителя органа управления образованием или руководителя краевой образовательной организации, копия аттестационного листа или выписка из приказа Главного управления об установлении квалификационной категории.

Указанные документы подаются на имя заместителя Губернатора Алтайского края, начальника Главного управления образования и молодежной политики для рассмотрения и принятия решения.

Таким образом, категория по должности «учитель» может быть учтена при оплате труда по должности «воспитатель» при соблюдении описанной выше процедуры (наличия заявления, ходатайства и положительного решения губернатора).

Видео (кликните для воспроизведения).

Либо Вы можете аттестоваться по должности «воспитатель».

Источники


  1. Великородная, Л. И. Государственная регистрация юридических лиц: от создания до ликвидации / Л.И. Великородная. — М.: Московская Финансово-Промышленная Академия, 2011. — 304 c.

  2. Яковлев, Я.М. Половые преступления; Душанбе: Ирфон, 2013. — 450 c.

  3. Суворов, Н. Об юридических лицах по римскому праву / Н. Суворов. — М.: Книга по Требованию, 2011. — 362 c.
  4. Прокуронова, С. С. Теория государства и права. Конспект лекций / С.С. Прокуронова. — М.: Издательство Михайлова В. А., 2000. — 949 c.
  5. Данилов, Е.П. Жилищные споры: Комментарий законодательства. Адвокатская и судебная практика. Образцы исковых заявлений и жалоб. Справочные материалы / Е.П. Данилов. — М.: Право и Закон, 2016. — 352 c.
Оплата за квалификационную категорию педагогическим работникам
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here