Окончательный диагноз хронического профессионального заболевания

Полезная информация по теме: "Окончательный диагноз хронического профессионального заболевания". Здесь собрана и обработана имеющаяся информация по теме. Мы постарались приподнести ее в удобном и понятном виде. Если у вас возникнут вопросы, просьба задавать их нашему дежурному консультанту.

Приложение 1. Извещение об установлении предварительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления)

Приложение N 1
к приказу Минздрава РФ
от 28 мая 2001 г. N 176

Форма N _____________ /У от ______________ 2001 г.

Извещение об установлении предварительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления)
_______N_____от «__» _________ 20____г.

[1]

>
Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (отравления)
Содержание
Приказ Минздрава РФ от 28 мая 2001 г. N 176 «О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Дата установления диагноза — профзаболевания

Дата установления диагноза — профзаболевания

[3]

Актуальная редакция: Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 N 967 (ред. от 24.12.2014) «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний»

В судах находится большое множество исковых заявлений. Жалобы пострадавших и судебные иски вызваны ошибками и упущениями в документах, которые регламентируют дату установления профзаболевания. При этом ясности в этом вопросе нет никакой. А от него напрямую зависит расчет страховых выплат.

акт о профессиональном заболевании;

заключение профпатологической комиссии либо другого специализированного лечебно-профилактического учреждения профпатологии;

заключение учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности;

справка о среднем заработке.

В установленной форме (N 362/У-86) акта о профессиональном заболевании не указывается дата наступления профессионального заболевания (кроме случаев острого отравления), указывается только дата составления акта. В заключении профпатологической комиссии указана дата, но непонятно, то ли это дата его составления, то ли дата установления диагноза профессионального заболевания. В приложении N 4 к приказу Министерства здравоохранения СССР N 1303 от 30.09.86 г. (Извещение о хроническом профессиональном заболевании (отравлении) указывается дата установления окончательного диагноза (п. 8), но этот документ направляется в органы санэпиднадзора для расследования профессионального заболевания и оформления акта расследования, и страховщику -Фонду социального страхования об этом неизвестно. Из перечисленных выше медицинских документов не просматривается, когда же наступило профессиональное заболевание.

Из изложенного видно, что ни акт о профессиональном заболевании, ни заключение профпатологической комиссии не устанавливают дату наступления профессионального заболевания, в связи с чем невозможно произвести правильный расчет страховой выплаты согласно указанным выше нормативным актам. Вопрос: каким документом и какой датой устанавливается возникновение профессионального заболевания?

В настоящее время многие пострадавшие не согласны с датой, указанной в заключении профпатологической комиссии и принятой нами как дата установления им профессионального заболевания, и обращаются с этим требованием в краевую профпатологическую комиссию, которая на уже действующем документе (заключении профпатологической комиссии) делает дополнительную запись такого характера: «Согласно представленным документам впервые DS нейросенсорной тугоухости выявлен в 1976 г. с последующей отрицательной динамикой. 14.10.89 г. списан с летной работы по диагнозу: двухсторонний хронический кохлеарный неврит (хроническая акутравма)» -на документе оставлена и прежняя дата установления профзаболевания -08.02.96 г. Какая дата из трех, указанных в заключении, будет являться датой установления заболевания?

При назначении страховых выплат пострадавшим от профессиональных заболеваний работникам ХГУАП «Дальавиа» мы столкнулись с тем, что в актах расследования профессиональных заболеваний допущены ошибки в датах, исправления, заполнение разными чернилами. Также небрежно оформляются и выписки из актов освидетельствования в МСЭ. Пример: пострадавшему В. Даниловичу профессиональное заболевание согласно представленному заключению профпатологической комиссии установлено 02.08.96 г., в первичной выписке из акта освидетельствования во ВТЭК сер. 258 N 064165 дата освидетельствования указана 16.02-28.02.96 г., в повторной сер. 258 N 064169 освидетельствован 18.08.89 г.03.04.96 г.; в акте расследования профессионального заболевания указано: дата составления -15.03.96 г., дата расследования -14.03.86 г., дата происшествия -10.03.96 г., дата поступления в СЭС извещения -10.03.86 г. Этот пример не единичен. Все эти ошибки и упущения в приведенных выше документах и порождают жалобы пострадавших и судебные иски.

Елена ШИРЯЕВА, главный специалист департамента организации медицинской помощи населению и профилактики неинфекционных заболеваний Минздрава России

До принятия Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» диагноз профессионального заболевания считался установленным с момента выдачи медицинского заключения центром профпатологии (отделением профпатологии) о наличии у пациента профессионального заболевания.

В настоящее время Минтрудом России совместно с Минздравом России и другими заинтересованными ведомствами подготовлен и находится на утверждении в Правительстве Российской Федерации проект постановления Правительства Российской Федерации «О порядке расследования страховых случаев», в котором за дату отсчета указанного диагноза принимается составленный в установленном порядке Акт расследования о профессиональном заболевании.

Расследование и учет профессиональных заболеваний

О каждом выявленном или предполагаемом случае острого про­фессионального заболевания организация здравоохранения

в течение 12 часов направляет по установленной форме извещение об остром про­фессиональном заболевании (далее – извещение) нанимателю, страхова­телю по месту работы заболевшего, в территориальный центр гигиены и эпидемиологии, которому подконтролен наниматель, страхователь. В слу­чаях острых профессиональных заболеваний при одновременном профес­сиональном заболевании двух и более работников извещение составляется на каждого заболевшего.

Читайте так же:  Образовательные программы реализуются организацией осуществляющей образовательную деятельность

Организация здравоохранения в случае изменения или уточнения диагноза составляет повторное извещение

, в котором указывается из­мененный (уточненный) диагноз, дата его установления, первоначальный диагноз, и направляет его в течение 24 часовнанимателю, страхователю и в территориальный центр гигиены и эпидемиологии.

Организация здравоохранения, помимо направления извещения, немедленно информирует нанимателя, страхователя и территориальный центр гигиены и эпидемиологии по телефону, телеграфу, телефаксу, дру­гим средствам связи о каждом случае:

· острого профессионального заболевания со смертельным исхо­
дом, одновременного острого профессионального заболевания двух и бо­
лее работников;

· заболевания сибирской язвой, бруцеллезом, столбняком, бешен­
ством и другими особо опасными инфекциями при установлении связи с
профессиональной деятельностью заболевшего.

В случаях подозрения на хроническое профессиональное заболева­ние при проведении периодического медицинского осмотра либо при об­ращении лица организация здравоохранения

в двухмесячный срок

оформляет необходимые документы и устанавливает окончательный диаг­ноз. При необходимости заболевший направляется на амбулаторное или стационарное обследование в соответствующую организацию здравоохра­нения, в которую представляются следующие документы:

1) выписка из медицинской карты амбулаторного или стационарно­го больного;

2) сведения о результатах предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров;

3) санитарно-гигиеническая характеристика условий труда;

4) копия трудовой книжки.

Организация здравоохранения на основании клинических данных о состоянии здоровья работника и представленных документов уста­навливает заключительный диагноз хронического профессионального

заболевания, составляет медицинское заключение и

в пятидневный срок направляет соответствующее извещение в территориальный центр гигиены и эпидемиологии и нанимателю, страхователю по месту ра­боты заболевшего.

Медицинское заключение о наличии профессионального заболевания направляется в организацию здравоохранения, направившую больного.

Наниматель, страхователь немедленно информирует о случае профессионального заболевания

организацию здравоохранения, обслужи­вающую данного нанимателя, страхователя, местный исполнительный и распорядительный орган, профсоюз (иной представительный орган работ­ников), страховщика.

Об острых профессиональных заболеваниях со смертельным ис­ходом, одновременном профессиональном заболевании двух и более че­ловек наниматель, страхователь информирует

также территориальную прокуратуру, территориальное структурное подразделение департамента государственной инспекции труда. Территориальный центр гигиены и эпидемиологии представляет внеочередное донесение о таких случаях профессиональных заболеваний в Министерство здравоохранения.

Расследование профессионального заболевания проводится вра­чом-гигиенистом территориального центра гигиены и эпидемиологии с участием уполномоченного должностного лица нанимателя, страхо­вателя, представителей организации здравоохранения, обслуживаю­щей нанимателя, страхователя, профсоюза (иного представительного органа работников), а также лиц, указанных в п. 17 настоящих Правил (по их требованию).

В расследовании профессиональных заболеваний двух и более че­ловек и профессиональных заболеваний со смертельным исходом при­нимает участие государственный инспектор труда.

Для расследования профессиональных заболеваний двух и более че­ловек и профессиональных заболеваний со смертельным исходом могут привлекаться специалисты вышестоящих центров гигиены и эпидемиоло­гии, научно-исследовательских институтов. Расследование случаев про­фессиональных заболеваний, вызванных особо опасными и другими ин­фекциями, проводится с участием врача-эпидемиолога.

Расследование острого профессионального заболевания проводит­ся

в течение трех дней, а хронического профессионального заболевания – четырнадцати дней после получения извещения.

В процессе расследования профессионального заболевания:

· проводится обследование рабочего места, участка, цеха, опреде­ляется их соответствие требованиям санитарно-гигиенических нормативов с проведением необходимых лабораторных и инструментальных исследо­ваний;

· берутся объяснения, опрашиваются заболевший (заболевшие),
свидетели, должностные и иные лица,

· устанавливается обеспеченность заболевшего (заболевших) сред­
ствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и
устройствами;

· изучаются документы о результатах санитарно-гигиенических об­
следований, предварительных и периодических медицинских осмотров,
выполнении запланированных мероприятий по охране труда;

· устанавливаются причины профессионального заболевания, лица,
допустившие нарушения актов законодательства о труде и об охране труда,
технических нормативных правовых актов, локальных нормативных право­
вых актов, разрабатываются технические, организационные, санитарно-
гигиенические, лечебно-профилактические, медико-реабилитационные и
иные мероприятия по устранению причин и последствий профессиональ­
ного заболевания.

По результатам расследования врач-гигиенист составляет акт о профессиональном заболевании формы ПЗ-1

(далее – акт формы ПЗ-1) на каждого заболевшего в шести экземплярах. При одновременном про­фессиональном заболевании двух и более человек, профессиональном за­болевании со смертельным исходом акт формы ПЗ-1 составляется в семи экземплярах.

Акты формы ПЗ-1 утверждаются главным государственным сани­тарным врачом города (района).

Утвержденные акты формы ПЗ-1 регистрируются территориаль­ным центром гигиены и эпидемиологии в журнале регистрации профес­сиональных заболеваний и направляются заболевшему или лицу, пред­ставляющему его интересы, нанимателю, страхователю, страховщику, го­сударственному инспектору труда, организации здравоохранения, обслу­живающей нанимателя, страхователя.

Утвержденные акты формы ПЗ-1 с документами расследования про­фессиональных заболеваний со смертельным исходом и с одновременным острым профессиональным заболеванием двух и более человек направля­ются территориальным центром гигиены и эпидемиологии также в терри­ториальную прокуратуру по месту нахождения организации, нанимателя, страхователя. Один экземпляр указанного акта хранится в территориаль­ном центре гигиены и эпидемиологии.

Наниматель, страхователь регистрирует акты формы ПЗ-1 в журнале регистрации профессиональных заболеваний и направляет их копии в профсоюз (иной уполномоченный орган работников), выше­стоящую организацию (по ее требованию)

.

Наниматель, страхователь обеспечивает хранение актов формы ПЗ-1 в течение 45 лет.

Читайте так же:  Приказ о проведении противопожарного инструктажа образец

Организации здравоохранения, имеющие отделения профессиональ­ной патологии, организации здравоохранения поликлинического типа ве­дут журнал учета и наблюдения больных профессиональными заболева­ниями.

Профессиональное заболевание у работника, направленного на­нимателем, страхователем к другому нанимателю,

расследуется терри­ториальным центром гигиены и эпидемиологии по месту выявления забо­левания в порядке, установленном Правилами.

Акт формы ПЗ-1 в этих случаях утверждается главным государст­венным санитарным врачом города (района), где выявлено заболевание, и направляется для регистрации и учета нанимателю, страхователю, по мес­ту работы заболевшего, заболевшему, страховщику, в территориальный центр гигиены и эпидемиологии, которому подконтролен наниматель, страхователь.

Расследование хронических профессиональных заболеваний лиц, изменивших место работы,

проводится по месту возникновения профес­сионального заболевания.

Территориальный центр гигиены и эпидемиологии, организация здравоохранения по месту выявления профессионального заболевания для уточнения его диагноза запрашивают у соответствующих организаций здравоохранения по месту прежней работы заболевшего:

· санитарно-гигиенические характеристики условий труда;

· выписки из форм первичной медицинской документации.

Расследование профессионального заболевания, выявленного у пенсионера, который не работает или изменил место работы в преде­лах Республики Беларусь,

проводится у нанимателя, страхователя, у кото­рого имелись условия для возникновения профессионального заболевания. В этом случае извещение о хроническом профессиональном заболевании направляется указанному нанимателю, страхователю, страховщику, в тер­риториальный центр гигиены и эпидемиологии, которому подконтролен наниматель.

Подтвержденные случаи профессиональных заболеваний у лиц, изменивших место работы либо находящихся на пенсии,

подлежат ре­гистрации и учету нанимателями, страхователями и территориальными центрами гигиены и эпидемиологии, которым подконтрольны наниматели, страхователи, у которых имелись условия для возникновения профессио­нального заболевания.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Только сон приблежает студента к концу лекции. А чужой храп его отдаляет. 8678 —

| 7440 — или читать все.

Установление профессионального заболевания

При установлении предварительного диагноза острое профессиональное заболевание (отравление) учреждение здравоохранения обязано в течение суток направить экстренное извещение о профессиональном заболевании работника в территориальный орган Роспотребнадзора, осуществляющий надзор за объектом, на котором возникло профессиональное заболевание, и сообщение работодателю по форме, установленной Министерством здравоохранения Российской Федерации.

Территориальный орган Роспотребнадзора, получивший экстренное извещение, в течение суток со дня его получения приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания, по выяснении которых составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в государственное или муниципальное учреждение здравоохранения по месту жительства или по месту прикрепления работника (далее именуется – учреждение здравоохранения). Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда составляется по форме, утвержденной Министерством здравоохранения Российской Федерации.

В случае несогласия работодателя (его представителя) с содержанием санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника он вправе, письменно изложив свои возражения, приложить их к характеристике.

Учреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно-гигиенической характеристики условий труда устанавливает заключительный диагноз – острое профессиональное заболевание (отравление) – и составляет медицинское заключение.

При установлении предварительного диагноза – хроническое профессиональное заболевание (отравление) извещение о профессиональном заболевании работника в 3?дневный срок направляется в территориальный центр Роспотребнадзора.

Территориальный центр Роспотребнадзора в 2-недельный срок со дня получения извещения представляет в учреждение здравоохранения санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника.

Учреждение здравоохранения, установившее предварительный диагноз хроническое профессиональное заболевание (отравление), в месячный срок обязано направить больного на амбулаторное или стационарное обследование в специализированное лечебно-профи­лакти­ческое учреждение или его подразделение (центр профессиональной патологии, клинику или отдел профессиональных заболеваний медицинских научных организаций клинического профиля) (далее – центр профессиональной патологии) с представлением следующих документов:

а) выписка из медицинской карты амбулаторного и (или) стационарного больного;
б) сведения о результатах предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров;
в) санитарно-гигиеническая характеристика условий труда;
г) копия трудовой книжки.

Центр профессиональной патологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и представленных документов устанавливает заключительный диагноз – хроническое профессиональное заболевание (в том числе возникшее спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами), составляет медицинское заключение и в 3?дневный срок направляет соответствующее извещение в территориальный центр Роспотребнадзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного.

Медицинское заключение о наличии профессионального заболевания выдается работнику под расписку и направляется страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного.

Установленный диагноз – острое или хроническое профессиональное заболевание (отравление) – может быть изменен или отменен центром профессиональной патологии на основании результатов дополнительно проведенных исследований и экспертизы. Рассмотрение особо сложных случаев профессиональных заболеваний возлагается на Центр профессиональной патологии Министерства здравоохранения Российской Федерации.

Извещение об изменении или отмене диагноза профессионального заболевания направляется центром профессиональной патологии в территориальный центр Роспотребнадзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения в течение 7 дней после принятия соответствующего решения.

Ответственность за своевременное извещение о случае острого или хронического профессионального заболевания, об установлении, изменении или отмене диагноза возлагается на руководителя учреждения здравоохранения, установившего (отменившего) диагноз.

Порядок установления наличия профессионального заболевания

Острое профессиональное заболевание (отравление):
Предварительный диагноз:
Учреждение здравоохранения (здравпункт, амбулатория, поликлиника, диспансер, стационары всех типов, центры профпатологии, учреждения судебно-медицинской экспертизы и т.п.) обязано в течение суток направить:

Читайте так же:  Ответственность за неуплату штрафа по административному правонарушению

· экстренное извещение о профессиональном заболевании работника в Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора (Центр госсанэпиднадзора);

· сообщение работодателю (по форме, установленной Минздравом России).

· в течение суток со дня получения экстренного сообщения приступает к выяснению, обстоятельств и причин возникновения заболевания, по выяснении которых:

· составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника (по форме, утверждаемой Минздравом России) и

Видео (кликните для воспроизведения).

· направляет ее в государственное или, муниципальное учреждение здравоохранения по месту жительства или по месту прикрепления работника (учреждение здравоохранения).
Заключительный диагноз:
Учреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно-гигиенической характеристики условий его труда:

· устанавливает заключительный диагноз и

· составляет медицинское заключение

Диагноз острого профессионального заболевания (отравления) может быть установлен с учетом заключения специалистов центра профпатологии,
Хроническое профессиональное заболевание отравление, в том числе возникшее спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами.
Предварительный диагноз:
В случае установления признаков профессионального заболевания у работника при прохождении им медосмотра (при обращении к врачу) учреждение здравоохранения направляет:

· «Извещение о профессиональном заболевании работника» в 3-дневный срок в Центр Госсанэпиднадзора;

· больного в центр профессиональной патологии в месячный срок для специального обследования с целью уточнения диагноза и установления связи заболевания с профессиональной деятельностью.

Больной должен иметь следующие документы:

· выписка из медицинской карты больного;

· сведения о результатах предварительного и периодических медицинских осмотров;

· санитарно-гигиеническая характеристика условий труда;

· копия трудовой книжки.

Центр Госсанэпиднадзора в 2-х недельный срок со дня получения «Извещения . » представляет в учреждение здравоохранения санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника.
Заключительный диагноз:
Специализированное лечебно-профилактическое учреждение (Центр профпатологии):

· устанавливает заключительный диагноз;

· составляет медицинское заключение;

· направляет «Извещение об установлении заключительного диагноза . » (Приложение 3 к Приказу Минздрава России от 28.05.01 ,0№176) в 3-дневный срок:

[2]

· в Центр Госсанэпиднадзора;

· в учреждение здравоохранения, направившего больного.

Учет и регистрация профессиональных заболеваний (отравлений) ведется в центре Госсанэпиднадзора на основании заключительных диагнозов, устанавливаемых в специализированных лечебно-профилактических учреждениях здравоохранения или их подразделениях.
Медицинское заключение о наличии профессионального заболевания:

· выдается работнику под расписку;

· направляется в учреждение здравоохранения, направившее больного;

Определение степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах возложено на медико-социальные экспертные комиссии (МСЭК) субъектов Российской Федерации.

Признание заболевания профессиональным не всегда означает нарушение трудоспособности. При начальных и легких формах профессиональных заболеваний в заключение о трудоспособности могут быть даны рекомендации о необходимости прекращения работы в конкретных производственных условиях и рациональном трудоустройстве без снижения квалификации и заработка.
Установленный диагноз — острое или хроническое профессиональное заболевание (отравление) может быть изменен (отменен) центром профессиональной патологии на основании результатов дополнительно проведенных исследований и экспертизы. Рассмотрение особо сложных случаев возлагается на Центр профессиональной патологии Минздрава России.
Извещение об изменении (отмене) диагноза профзаболевания направляется центром профессиональной патологии в течение 7 дней после принятия решения:

· в учреждение здравоохранения;

ПОРЯДОК РАССЛЕДОВАНИЯ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ И ПРИЧИН ВОЗНИКНОВЕНИЯ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ЗАБОЛЕВАНИЯ (ОТРАВЛЕНИЯ)

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профзаболевания:

· организовать комиссию по расследованию профессионального заболевания (отравления) в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания;

· обеспечить условия работы комиссии;

· представлять документы и материалы, в том числе архивные, характеризующие условия труда на рабочем месте;

· проводить по требованию членов комиссии за счет собственных средств необходимые экспертизы, лабораторно-инструментальные и другие гигиенические исследования;

· обеспечить сохранность и учет документации по расследованию;

· после завершения расследования в месячный срок издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний;

· письменно сообщить в Центр Госсанэпиднадзора об исполнении решений комиссии.

Состав комиссии:

· главный врач ЦГСЭН — председатель комиссии;

· специалист по охране труда;

· представитель учреждения здравоохранения;

· представитель профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа.

В расследовании могут принимать участие другие специалисты.
Работник (его доверенное лицо) имеет право на участие в расследовании возникшего у него профессионального заболевания.
Профзаболевание, возникшее у работника, направленного для выполнения работы в другую организацию, расследуется комиссией организации, где произошел этот случай.
В состав комиссии входит полномочный представитель организации, направившей работника. Неприбытие или несвоевременное прибытие полномочного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.
Профзаболевание, возникшее у работника при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту, где выполнялась работа по совместительству.
Для принятия решения по результатам расследования необходимы документы:

· приказ о создании комиссии;

· санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника;

· сведения о проведенных медицинских осмотрах;

· выписка из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний работника по охране труда;

· протоколы объяснений работника, опросов лиц, работавших с ним, других лиц;

· экспертные заключения специалистов, результаты исследований и экспериментов;

· медицинская документация о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью работников;

Читайте так же:  Постановление суда по делу об административном правонарушении

· копии документов, подтверждающих выдачу работнику средств индивидуальной защиты;

· выписки из ранее выданных по данному производству предписаний Центра Госсанэпиднадзора;

· другие материалы по усмотрению комиссии, подтверждающие состояние условий труда на данном участке (производстве).

Задачи комиссии по расследованию профзаболевания:

· установить обстоятельства и причины возникновения профзаболевания работника;

· определить лиц, допустивших нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил и других нормативных актов;

· определить меры по устранению причин возникновения и предупреждению профзаболеваний;

· установить, если грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью (с учетом заключения профсоюзного или иного уполномоченного застрахованным представительного органа), степень вины застрахованного (в процентах).

Центр Госсанэпиднадзора применяет меры воздействия к лицам, ответственным за нарушения санитарно-гигиенических правил и норм санитарного законодательства.
По результатам расследования комиссия составляет Акт о случае профессионального заболевания.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: При сдаче лабораторной работы, студент делает вид, что все знает; преподаватель делает вид, что верит ему. 9166 —

| 7242 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

На каком основании устанавливается заключительный диагноз профессионального заболевания и как его оформить

Профессиональное заболевание, выявленное у работника, подлежит расследованию. На каком основании устанавливается заключительный диагноз профессионального заболевания, разбираемся в той статье.

Задачи расследования

Расследование профзаболевания — непростая задача, поэтому лучше предотвратить эту неприятность.

Но если все произошло, то расследование предполагает решение следующих проблем:

  1. Специалистами устанавливаются обстоятельства произошедшего.
  2. Обследование места происшествия.
  3. Кто виновен в нарушении нормативных актов, трактующих содержание рабочего места согласно санитарным нормам.
  4. Как это произошло.
  5. С точностью определить условия возникновения патологии.
  6. При необходимости провести замеры на наличие вредных веществ в воздухе у рабочего места.
  7. 7.Произвести оценку санитарных норм и правил, а также установить причину болезни.

В итоге необходимо принять меры по недопущению неприятного события в дальнейшем.

С чего начинается расследование

Расследование проводится после установления диагноза и учета патологии. Все осуществляется в специализированной клинике. Результаты направляются в санитарные службы и работодателю.

На обследование надзорным органам выделяется один день. Подготовленный акт перенаправляется в поликлинику, к которой закреплен сотрудник и на место работы. При несогласии руководителя с заключением, он оформляет заявление и прикрепляет его к документам.

Для проведения расследования профзаболевания создается комиссия. Оформляются документы с условиями, в которых трудился сотрудник. Если потребуются контрольные замеры, то работодатель их должен оплатить.

Перечень членов комиссии:

  1. Представитель руководителя Роспотребнадзора.
  2. Представитель от работодателя.
  3. Представитель от организации здравоохранения.
  4. Профсоюзный лидер.
  5. Представитель, занимающийся ОТ.

Так как случай, произошедший на производстве, отнесен к профессиональному заболеванию, то к расследованию должны быть подключены медицинские специалисты. Комиссию возглавляет главврач от Роспотребнадзора.

От вида патологии зависит последовательность развития событий при расследовании.

Алгоритм расследования

Если по результатам проведенного расследования установлено профзаболевание, то работодатель должен быть проинформирован как не более чем за десять дней.

  1. Создается комиссия распорядительным документом. Председателем назначается главный врач от Роспотребнадзора. Членами комиссии будут: инженер по ОТ, представитель от медучреждения, представитель профсоюза.
  2. Комиссия начинает свою работу. Сначала нужно опросить сотрудника и работодателя о произошедшем.
  3. Затем опрашивают очевидцев — сослуживцев сотрудника, получившего заболевание.
  4. Комиссия рассматривает следующие документы: характеристика трудового процесса; акты о пройденных медосвидетельствованиях; копии из журналов проведения инструктажей по ОТ; объяснительные от сотрудника; заключения от специалистов; копии из личных карточек выдачи спецодежды; выписки из предписаний вышестоящих органов.

Комиссионно устанавливаются причины данного обстоятельства, устанавливается информация, кто явился нарушителем. Степень вины пострадавшего устанавливается в процентах.

По итогам расследования подготавливается план мероприятий по недопущению в будущем подобного случая, составляется распорядительный документ.

Каким специалистом устанавливается хроническое заболевание

Если есть подозрение на хроническое профзаболевание, то от медицинского учреждения направляется в Роспотребнадзор информация о факте заболевания. На это действие отводится 3 дня.

Далее, представители Роспотребнадзора подготавливают сведения о санитарно-гигиенической оценке условий, после информация представляется в поликлинику, от которой был направлен сотрудник. На это отводится не более двух недель.

По результатам освидетельствования сведения представляются в профпатологический центр. Для этого необходимо подготовить пакет документов:

  1. Выписку из медкарты.
  2. Результаты пройденных медосвидетельствований: первичного и периодических.
  3. Условия труда на рабочем месте, установленные при проведении расследования.
  4. Копия из трудовой книжки сотрудника.

Если профпатологом подтверждается факт профзаболевания, то извещение перенаправляется в ФСС, Роспотребнадзор, медицинское учреждение и в ФСС.

Если профзаболевание установлено, то заключение выдается на руки работнику, в ФСС и учреждение от здравоохранения.

Об установлении острого профзаболевания

Если установлен диагноз и определено острое профзаболевание, то необходимо выполнить:

  1. В течение 24 часов сообщить о случившемся в Роспотребнадзор (направить извещение). Параллельно следует оповестить работодателя.
  2. После получения документа представитель Роспотребнадзора выявляет причины, в связи с которыми произошла нештатная ситуация. Для этого необходимо подготовить характеристику условий труда, а именно санитарно-гигиеническую. Результаты сообщить работодателю.
  3. Организацией здравоохранения проводится оценка состояния здоровья сотрудника и ставится заключительный диагноз. Для этого выделяется время — три дня.
Читайте так же:  Положительное заключение государственной экспертизы сметной документации

После результаты переправляются работодателю, в Роспотребнадзор, в ФСС и в учреждение от Минздрава.

Заключение о факте профзаболевания выдается непосредственно сотруднику, в ФСС и в поликлинику, которая направила больного.

Первичный случай

Все когда случается впервые и исключение не составляет профессиональное заболевание. Далеко не всегда работодатель ориентируется, как правильно поступить и с чего начать расследование.

Для этого на предприятии должен быть разработан стандарт или положение, в котором следует прописать алгоритм действий.

Оформление акта

Акт о расследовании заболевания подготавливается в трехдневный срок. Как правило, необходимо подготовить 5 экземпляров, необходимых для:

  1. Сотрудника.
  2. Администрации предприятия.
  3. Роспотребнадзора.
  4. Профпатологического центра.
  5. ФСС.

Подписание акта осуществляется каждым членом комиссии. Утверждение производится главным врачом, рядом с подписью, которого ставится печать.

Хранение Акта по расследованию профзаболевания обеспечивается 75 лет. Причем во всех организациях, куда документ был направлен.

О группах профзаболеваний

В процессе труда на человека воздействуют вредные факторы. Если последние серьезно влияют на состояние здоровья, то у человека начинает развиваться болезнь. Это относиться к профессиональному заболеванию. В организме наступают биохимические и иммунологические изменения. При расследовании необходимо учитывать сведения об условиях труда сотрудника.

Всего существует пять групп заболеваний:

Группа
Описание Интоксикации организма Они бывают острыми или хроническими. Вызывают кожные болезни: дерматиты, фолликулиты и многое другое. Воздействие пыли на организм человека. Пневмокониозы Если человек трудится в условиях повышенной запыленности на рабочем месте, то пыль попадает в легкие и мягкие ткани становятся грубыми и постепенно развивается патология. Вибрационные болезни Воздействие на человека ультразвука вызывает ангионевроз рук, снижение показателя слуха, и многое другое. Нервные перенапряжения Способствуют развитию невритов, радикулитов, спазмов, патологий костей и мышц. Воздействие биологических факторов Вызывает развитие вирусных инфекций, таких как туберкулез, язвы, паразитарные инфекции.

А также профзаболевания могут вызывать аллергию, астму, синусит, болезни печени и почек, лейкозы и многое другое. В организме процессы протекают незаметно, и болезнь развивается постепенно.

О профилактике

Профзаболевание лучше предупредить, чем расследовать. Для этого необходимо обеспечивать контроль за выполнением требований по содержанию рабочего места.

С этой целью создаются службы охраны труда.

Что нужно выполнять:

Советы специалистам ОТ

Обязанность за соблюдение требований по ОТ возложена на руководителей объектов, но в штате каждой организации должен быть специалист по ОТ. Нормативными документами установлено: если на предприятии трудится 50 и более человек, то штатная единица инженера по ОТ должна быть введена. А также у работодателя имеется право заключить договор со сторонней организацией.

Что должен делать специалист по ОТ по недопущению профзаболеваний:

  1. Отслеживать проведение спецоценки условий труда: совместно с экспертами посещать опасные участки, записывать выявленные нарушения, способствовать их устранению.
  2. С картами спецоценки должен быть ознакомлен каждый работник, поэтому специалисту нужно взять это действие на контроль.
  3. Контролировать, как проводиться выдача спецодежды, СИЗ и СИЗОД работникам предприятия. Важно, чтобы сведения о том, какие средства защиты выдаются, соответствовали требованиям карт спецоценки. Не менее важно обратить внимание на ГОСТы.
  4. Контролировать использование СИЗ непосредственно на рабочем месте. Если сотрудник игнорирует требования ОТ, то стоит выписывать ему предписания. Так можно в некоторой степени обезопасить своего руководителя и себя от возможных неприятностей.
  5. Проведение медицинских освидетельствований — немаловажное мероприятие. Не исключается, что именно оно может показать наличие профзаболеваний. Поэтому рекомендуется сопровождать и узнавать все о здоровье работников.
  6. Проведение инструктажей и собеседований с работниками. Инструктирование сотрудников выполняется с заданной периодичностью, но не стоит упускать момента, когда работник не применяет СИЗ и не включает вентиляцию на рабочем месте. Не нужно проходить мимо, важно каждый раз объяснять важность заботы о своем здоровье.

Специалисту по ОТ важно более половины рабочего времени планировать на проведение профилактических мероприятий.

О профессиональных заболеваниях легких смотрите в этом видео:

Видео (кликните для воспроизведения).

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источники


  1. Комаров, Сергей Александрович Теория государства и права. Гриф МО РФ / Комаров Сергей Александрович. — М.: Норма, 2016. — 148 c.

  2. Борисов, А. Н. Комментарий к Федеральному закону «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» / А.Н. Борисов. — М.: Юстицинформ, 2009. — 272 c.

  3. Марченко, М. Н. Теория государства и права / М.Н. Марченко, Е.М. Дерябина. — М.: Проспект, 2012. — 720 c.
  4. Домашняя юридическая энциклопедия. Женщинам. — М.: Олимп, 2015. — 576 c.
  5. Экзамен на звание адвоката. Учебно-практическое пособие. В 2 томах (комплект). — М.: Юрайт, 2014. — 184 c.
Окончательный диагноз хронического профессионального заболевания
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here